具体问题具体分析，关于这个问题我准备从两个方面入手。

一、个人层面

首先确定这两个新下属是不是属于拥有着高技术的特殊性人才？在如今科技创新的时代，拥有技术的人才往往是最被看重的，所以他们的薪资往往大于一般员工。我们要尊重知识、尊重技术。

其次，就算是这两个新下属只是普通员工，你也无需产生太多负面情绪。他们是不是关系户、又或是老板的亲属呢？作为一个职场老人应该知道，不同的入职渠道所得的薪资也会完全不同。

主管作为企业中的中层管理者，起到了承上启下的作用。不仅要有出色的工作能力，更要有帮领导分担压力、忍受委屈的胸怀。所以作为已经成为主管的你，要拥有超越普通员工的心态和自我调节能力。

• 1. 心理学上讲，所有的心里不平衡或委屈都是由比较产生的。如果不去比较，心态也就舒展了。所以学会不去比较，关乎到你能否在企业舒心的工作，这是第一步，也是最重要的一步。

• 2. 争取做一个有较高“职业成熟度”的人。要不断提醒自己保持积极心态，客观理智的面对问题。并且学会纾解自己的情绪和压力，比如找好友吐槽一番，或是请教其他有经验的人。

• 3. 正确分析自己的得失，客观看待所谓的“不公正”。其实在职场中没有绝对的对与错、公正与不公，关键看你是用什么样的心态去面对，然后加以策略的去处理。换个角度去想想，只要工作对你自己有意义，并且没有影响到你的实际利益，大可不必在意这些事情。

美国的心理学家威廉·詹姆斯认为：思想造就人的行为，行为造就人的习惯，习惯造就人的性格，性格造就人的命运。

所以作为职场中人，要学会重视思想，培养思想，这样今后才会更顺利。

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二、企业层面

这种情况从企业层面来说，就是所谓的薪酬倒挂了。这是人力资源管理薪酬的一种状态，前面也说了，跟员工的入职渠道和岗位定位有很大的关系，尤其是最近几年，这种情况屡屡发生，属于正常现象。

一般来说，企业的薪酬倒挂有三种基本形态：

• 1. 新入员工薪酬明显高于老员工；

• 2. 一线员工薪酬明显高过管理者；
• 3. 下属薪酬明显高过主管。

▷其实薪酬倒挂如果在企业内部属于个别现象，倒是无所谓。但要是整体长期大范围出现这种情况，那么就必须要引起重视。要知道薪酬就是劳动报酬，在现在HR管理概念中，薪酬是一个人能力、绩效和价值的体现。

一个企业里，老员工工作时间长，对工作流程和业务更为熟悉，正常情况下创造的价值和贡献肯定要远远大于新员工，否则就是企业的管理制度上出问题了。所以新员工的薪资怎么都不可能高过老员工。同理，主管的绩效是靠下属体现的，属于团队绩效，而下属再优秀也只是个人绩效，所以下属的薪酬也不应该高过主管。

▷当出现这种现象时，要站在企业的角度去向老板提出建议。之所以会出现薪酬倒挂，就是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力。而且这样做无法进行团队平衡，长期以往，会造成人才的流失进而影响企业的可持续发展。

▶题中还说到没法正常工作了怎么办？

●我不知道这个没法正常工作是指哪方面，如果是自己的心态导致的，那么上面我已经提到了解决的方法。如果是新员工因薪资高过你而不服从，那么针对于这种情况，可以用职业规划双通道来解决。

●职业规划双通道已经是老生常谈了，相信很多企业都有此制度。建立双通道主要就是为了解决管理者与技术工之间的平衡问题，防止管理者的不公平感。

单纯在薪酬方面，技术人员可以超过管理者，但是可以设置专项绩效给主管以希望，此外薪资仅仅只是劳动报酬，和管理权利无关，这一点是要严格分开的。如果你公司没有，那么你可以找机会向老板提出建立双通道的建议。

最后无论结果如何，都希望题主能够开导自己，轻松的工作生活，度过每一天。

感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞

工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？

我待的公司就有跟你情况类似的案例：

公司老员工小K，是负责公司行政，在公司待了4年多。

由于公司小，公司岗位分工级别也不完善。当时公司需要招聘一些新的销售员，小K负责招聘了3名新员工进来负责销售。

小K虽然没做业务，但怎么也是在公司待了4年多，对公司的业务、产品、政策等等都是特别了解的。于是老板让小K先带一带这3名销售新人。

这3名新人也是人才，小K给他们培训了半个月左右，他们就出去开发客户。

3个月下来后，有1名新人业务做的特别不错，提成结算下来，收入已经过万。小K在公司待了4年也才7000多而已。

这时候小K能怎办呢？人家确实也是凭能力换回来的业绩。因此小K只能心想：他的工作没有那么累，能稳定拿7000已经很不错。他们做销售的，每天风雨无阻外面跑，才有机会过万。真不能比，还是做好自己工作吧！

后来小K这样一想后，心理就平衡了。如果你目前的情况也与案例中的小K一样，或许你心里也可以平衡一下。

回到你的问题：你领导硬塞2个新下属，还给过万收入，怎么办好呢？

个人认为你要做好下面2点：

1、先了解清楚具体情况。

比如新下属的资历情况，是什么身份，负责什么岗位等等。老板又不傻，不会随便给2个起不到价值的新人那么高的薪酬。想下来很大可能性是这两位新人能力也是非常强悍。或许是老板从某些公司挖过来的。

所以这时候，你最应该先了解清楚这两位下属的资历。看他们是真材实料还是有水分。了解清楚后，你心里就有数了。

2、与老板来个深度沟通。

回想一下你这段时间工作情况，你表现良好，以你在公司的10年资历，老板不至于刁难你。当你工作上没啥大问题，当然可以找个时间去与老板深度沟通一下，直接问清楚，老板对这两位新人的规划是什么。

你可以这样问：老板，我在公司干了10年才8000多的收入，这两位新人进来就过万起步，您是怎么安排这两位新员工的？

这时候，或许老板就会给你讲讲他的想法，你听完就知道怎么回事。

总结：

在职场混，千万不能变成“惊弓之鸟”，不然就会自乱阵脚。了解清楚背后的原因，再想解决对策，是你现在最需要做的。

好，希望上面的分析，对你有启发。

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工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？

题主还是应该理性看待这种职场问题，只有自己弄清了其中的根源与真相，可能才会做出更加有利于自己的选择。因此请你先收拾起自己的不良情绪，踏踏实实的干好自己眼前的工作！否则便有可能陷入到老板的“圈套”之中。

通常来说，像题主这种工作了10年的老员工，在薪资待遇上不可能新员工会比你高。当然除了那一些特殊的技术岗位工作，有可能会存在这种情况。

例如，这两名新员工是你们老板从其他公司挖来的技术人才，那么作为公司的技术专业人才，特别是专家级的，比领导工资高那是很正常的事情。

所以题主必须要弄清楚，自己新接手的两位新员工到底是新入职的职场小白，还是专家级的人才，只有弄清了这一点，那么我们才能够知道老板这种安排究竟有何意义。

例如我在事业单位中，下属员工比我工资高的人多了，毕竟别人的工龄比我长，职称比我高。有时那一些新来的员工，通常也会在一年之后，工资会比我高。没办法人家的工龄和职称摆在那里，我们必须得接受这个事实。

所以如果题主这两位新员工是专家级的人才，那你就得接受现实改变自己的思想态度，否则会对你的工作没有任何的好处。

如果题主所接到的两名新员工完全是职场小白，那我们就得要仔细分析一下，老板为什么这样做？我想其中可能有这样两个目的。

一、题主尽管做了10年的主管，但是却并没有随着公司的发展而成长进步，老板已经对你不再满意。

一个聪明的职场人，他往往会懂得随着公司的发展而不断的成长进步，而不是简单重复以前的知识技能10年。他们懂得不断的学习、充电提升自我，随时保持自己处于职场的领先位置。

在当今知识爆炸的时代，如果我们不能够及时的更新自己的知识技能，那么在三五年之后，我们就可能落后于社会的进步，从而被公司所淘汰。

如果题主是这种情况下的工作10年，那你被老板所淘汰也是迟早的事情。

可是老板又碍于彼此之间的情感，不好直接让你辞职走人。于是老板便给安排两个新员工，故意让他们工资待遇超过于你，从而对得起到一个“敲山震虎”的效果，希望你自己能够主动提出离职。

如果你此时无心工作，或是在工作中出现了差错，那老板便会顺理成章的直接将你开除掉。所以如果是这种情形，那么题主得好好的思考自已下一步的发展和选择。

二、有可能这两名新员工是老板的“关系户”，所以不得不给予特别的照顾。

像这种情况职场中多了去。一个能够开办企业的老板，他们不得不面临各种各样的社会人际关系，需要老板去维护和打点。

可以毫不夸张的说，如果一个没有良好社会关系的老板，这样的公司几乎是很难长期生存下来的。

因此有些时候老板也不得不要照顾一些“关系户”员工，而且这些员工很多时候老板都是得罪不起的。

当然这种员工也有可能是老板的一些亲戚，迫于内人的压力，而不得不接受这种员工。

如果是这些情况，那么题主也没有必要去计较此事，毕竟他们都因为自己的一些特殊关系，才会出现现在的这种状况。最好是放平自己的心态坦然面对，做好自己的工作。

所以这个问题究竟是什么情况，只有题主自己才最能够清楚了解。如果实在觉得不开心，那么题主也可以考虑选择辞职离开，可以让你眼不见心不烦。当然在辞职之前最好还是三思而行，避免盲目冲动的行为！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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工作10年当主管工资8000多，老板塞2个新下属过万工资，没法正常工作了怎么办？

如鱼来解答：心疼题主这样的状况，虽然下属比自己的工资高，我觉得题主还是得保持平衡的心态，工作也是可以正常进行的，工资的高低并不能说明职位的高低，他们比你工资高。你的职位是主管啊，比他们高，这两个下属就应该服从你的安排与决定啊。

现实生活中，下属比主管工资的工作也有很多嘛，比如一些技术性研发的岗位，有些基础的技术员工作比很多仅仅是管理层的工资都要高出很多，就不代表工作不能做了，而是工作的性质决定了薪酬的高低！

如鱼的舅舅就是在基层的工地上做管理人员，手下管理者几十个工人，这里包括一些大工技术工人，也有是小工，还有临时工人。

按照大工工人每天至少320元的标准来算，一个大工技术人员每月辛苦工作点，做个28.29天，那么一个月都是8、9000，小工一天的计算标准是一天200元，一个月都是5、6000的收入，而舅舅是管理人员，不需要亲自去干活，就只是分配和监管工人干活，虽然是管理人员，但是一个月只有5000块的工资。

工人们工资虽然高，也得服从舅舅的管理。

因为他们的工作性质决定了他们的薪酬，但是在工地工作确实很辛苦，很多人都没办法坚持下来。

题主的这两个下属，肯定是过人之处，才受上级领导赏识，月薪过万，可能他们做的工作就与你不同，你主要负责管理，而他们可能会做一些更具有挑战，更苦更累的工作，或者这个工作性质决定了他们薪酬比你高！

再说了，公司之间不是不允许随便探讨工资的嘛，这样就会造成内心的不平衡，我觉得题主既然知道了，已经不平衡了，那么自己就主动和领导交流，或许领导也有给你涨薪的想法呢！

毕竟你都呆了10年了，可以与领导交流，提出自己的要求，可最主要的是不断提升自己的能力啊，具有忧患意识，因为说不清领导这样做，就是为了“逼宫”呢？所以最重要的还是自己实际的本事儿，这样走到哪里都有发挥的空间！

只要你还是主管，他们就得服从你的安排，好好安排工作！下属们不做就是他们的失职。关于薪酬待遇的问题，一定要主动与领导协商，为自己尽力争取。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。