每个人的职场生涯相信都会有过一两次的跳槽经历，题主是希望在第二份工资尽可能的抬高跳槽工资。跳槽的薪资涨幅一般在50%以内，你想要双倍，恐怕有点困难。毕竟能够享受双倍工资待遇的人大多是特殊人才，而人才不需要你开口，企业自然会开出优厚的条件招揽你。

我们先来分析一下，决定跳槽工资涨幅的因素

1.传统行业的跳槽薪资幅度较低

表弟一直在印刷厂上班，第一份工作薪资4800元，后来跳槽到另一家离家近的工厂，工资6000元每月。

同学是深圳一家游戏公司的程序员，刚开始一个月5000元，两年后跳槽到另一家工资1万+。到现在2万+。

有些行业例如程序员、游戏开发会越跳越高，因为市场需求大，人才需求紧张，所以经验越高工资也会随着增加。大多数传统行业起步低，薪资上涨也有上限，这是整个市场行情。

所以如果你第一份工作的行业恰好属于新新行业，你是技术人才，那么跳槽薪资要双倍是没有问题的。

2.岗位级别决定跳槽薪资涨幅

大数据调查发现，中层管理以下职位，大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内；中高层以上管理，跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内，特殊情况除外。

当然，实际多少还根据所在区域、公司在行业薪资标准以及你个人的实际情况决定。如果你各方面非常符合对方招聘要求，那么薪资谈到双倍也是有可能的。

3.能力决定就业薪酬

能人者多劳多得。如果你个人能力在公司甚至在行业内是公认的卓越，那么你在跳槽时自然就能顺利谈成目标薪资要求。

我有个同学是做金融贷款的，在同一座城市里这个圈子很大也很小。她跟我说基本上整个圈子的信息都是流通共享的，所以哪个公司做什么产品，哪个公司待遇好，甚至哪个公司的员工业绩突出，彼此都很清楚。我的同学大概是这方面的人才，半年的时间已经在这个圈子小有名气，一年后跳槽到了另一家公司，底薪提成都双倍。

所以，如果你的能力突出，在公司内成绩也拔尖，那么跳槽你就有谈判的资本和底气，薪资自然能要双倍。

跳槽谈加薪的注意事项

只要你具备以上其中一点，那么跳槽薪资涨幅翻两倍是没有问题的，但假如你没有自信，那么在跳槽谈加薪的时候就要注意这几点了。

• 1.要有底线幅度，也要能预判跳槽的岗位、行业、公司所在城市的平均薪资标准。底线自然是不能比第一份工作的薪资低，但上限也不能要求高于整个公司、行业的平均水平。

比如你是采购，现在工资是六千，整个行业平均最高也就一万，你总不能强求别人给你涨到一万二。

• 2.可以通过搜索引擎、人才招聘网提前查看跳槽公司的薪资标准，福利待遇以及业内评价。

• 3.自己具备实力，这才是职业生涯跳槽谈工资的资本，一定要认清自己是否具备得到双倍工资的能力。
• 4.裸辞会产生职业空白期，谈工资的时候就会被动，所以“骑驴找马”才是最保险的做法。

▶▶最后请切记，不要看对方公司是否能够给你双倍工资而跳槽，一定是你自己有能力，且各方面综合条件都能达到对方要求才去谈工资涨幅，这样才能得到高薪资。

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第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

比较正规的公司，跳槽时应聘者薪资的涨幅应该不会超过原来工资的50%，除非用人单位认为这个职位非你莫属，特殊申请。

一个职位，公司愿意出薪资取决于这个职位能提供多大的价值。 薪资主要是对应这个职位，而不是对应这个得到这个职位的人。

先讲一个我朋友跳槽的例子。

他在一家公司工作了8年，工资8000，低于市场上平均水平，他就有了跳槽的想法。后来有猎头找到他，帮他推荐了一个不错的职位。他对这个职位也挺满意，不过没敢要太高的价格，就想要12000得了。就换对方压点价他也能接受。但是猎头直接告诉他说这个职位的薪酬范围大概是15000-18000，建议朋友多要点。所以他就直接要了16000，相当于双倍了，公司最后也同意了。跳槽成功！

以前总听到这么一句话“人有多大胆，地有多大产”，引申到找工作谈薪资，那就是“人有多大能力，就得敢要更高的薪资”。

当然，找工作谈薪酬时也不能漫天要价，你自己的个人能力水平。也需要能够匹配这个职位的要求才行。可以注意这几点：

• 有核心竞争力，工作能力强。个人的工作技能和能力能够非常匹配甚至超越该职位的要求。
• 有拿得出手的业绩和过往经历。用事实来佐证你的能力，说服用人单位，你是这个职位的最佳人选。
• 确保用人单位很认可你的情况下，再提高薪酬。在用人单位还没有充分了解你的情况下，想要高薪容易让用人单位对你产生负面影响。

【总结】很多正规企业，在给员工薪酬的时候，会考虑到应聘者在原单位的薪酬，大概上涨薪幅度为20~40%左右。但也有一些公司不在意这种涨薪的幅度，只要应聘者能够胜任这个职位，提出的薪酬要求符合该职位的成本预算，就可以满足应聘者的要求。

所以，只要你觉得跟这个岗位匹配度挺高，那就勇敢地要吧！

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第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

第一份工作是你的起点，对个人来说比较重要，这份工作的衡量不能单纯从工资的多少，这个是你进入一个行业的门槛，对于一个行业很多专业的知识，模式，渠道需要你花时间去了解，跳槽要慎重。

首先，从工资来说，人生的第一份工资对个人来说并不高，姑且能不能说翻倍，翻倍工资估计对你以后来说也不算高。另外一家公司在招聘你的时候，你不可避免需要说明前面一家公司的经历，为什么这么短时间要跳槽，是什么原因，如果让公司觉得你仅仅是因为工资跳槽对个人的发展非常不利。

其次，从你个人选择的行业来说，熟悉一个行业的各种游戏规则，一般需要3年左右，有了3年的经验，你才有可能和雇主谈价格的资本，在这个经验上面 谈工资，不是翻倍的问题，而是你提供的价值的问题，这个时候的工资翻几倍都有可能。

在次，你选择的这家公司能够为你提供什么。你在这家公司的职业，对于你专业的提升有多大的帮助，对于你获得行业的资源有多大的益处。你在这家公司工作，对于个人有个计划，准备用多长时间获得你想获得的能力和资源。如果在这家公司工作，对于你个人没有任何的提升，在考虑跳槽的问题。

对于工资，真正赚钱的工作都是后面的机会，所以对第一份工作，需要好好考虑，不要轻易决断。

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第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

第一份工作的工资是非常重要的，但并不首要。关键的一点在于，你的收入，打算用多长的一个周期来衡量？你看重的是眼前收入还是长远的增值空间？

所以，从这个意义上来说，对于第二份工作的工资，我不赞同提双倍工资

工资的背后，反应的是你的价值——当然，这是理想状态下，现实中并不总是这样，房子与房价就是最好的例证。

很多人不清楚，定薪其实有个锚定效应，简单来说，即是你上一家单位给你定薪多少，决定了新单位给你的定薪参考水平，所以面试的时候，有些公司会问你：你目前的薪水是多少？

这时候你会如何回答，如实回答，可能会吃亏，因为你上一家单位给你的薪资不高，或者说你本来就是因为薪资少才跳槽的。当然，如果你刻意往高了说，可能对方让你提供薪资明细或收入证明，很有可能露陷，撒谎总会给人留下不诚信的印象。

当然，如果你足够有实力，也很自信，手握多家公司Offer，当然敢狮子大开口，你叫价高，不怕别人不录用你。

这有点类似拍卖，你的东西能不能卖出个好价钱，一方面取决于起拍价，另一方面取决于举牌的人多不多。

说到底，也是一种博弈，看你能不能胜出。

第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

你跳槽的原因是什么，公司环境氛围不适合自己，还是自己发展已经遇到了天花板自己无法打破。如果都不是，是因为自己的能力和现在的收入不匹配，跳槽想要提升自己的待遇可以尝试。