7000元月薪的公务员岗位，和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个？这个问题的答案，许多人都会回答选公务员，这不稀奇，但许多人都没有想到，什么样的公务员，或者是什么地方的公务员，才能拿到7000元每个月？

公务员工资水平不高，现在不是什么保密的事了。全国绝大部分地区，尤其是中西部经济欠发达地区的基层公务员，月工资水平到退休，也拿不到7000元每个月。那么，什么地方的公务员，每月可以拿到7000元呢？回答就是一二线城市，或者是沿海经济发达地区的公务员。他们不仅每月能拿到7000元工资，甚至还有专门的津贴卡，有电话费、交通费、伙食费等等。再就是各类地方财政可以发放的奖金，包括年终奖、考核奖、精神文明奖等，以及现在各地正在清理的公务员的“绩效奖”，绩效工资是事业人员的工资构成，公务员怎么能有呢。

在这类地区，公务员的月工资7000元，实际到手的不至这个数，因而，私企17000元的月薪，看似两倍于公务员工资，但实际到手，不一定能多多少。再加上考虑工作的稳定性，工作的强度，将来的发展前程等，私企的17000元，也就不那么香了。更为明显的，是我国目前实行的养老“双轨制”，机关事业单位人员和企业人员实行的养老保险制度，差别极大，如果“五险一金”缴纳的水平不高，年限不够，直接影响退休后的生活质量。

公务员另一种月薪7000元的状况，是工龄已经十几年，级别达到了科级甚至更高。这类公务员工作时间长，在单位已经有了一定级别，大小也算是个领导了。他们，更难选择辞职去私企工作。一是家庭原因，父母的养老问题，孩子的教育问题，社会交往的圈子，更需要家庭生活的稳定。二是工作原因，已经习惯了公职人员的工作氛围，以及工作节奏，四十来岁很难有勇气重新开始，除非是干原来的行业。三是个人能力问题，公务员多为综合性岗位，专业技术方面的能力已经退化，能不能在私企干得顺风顺水，自己很难有自信心。

因而，对于通过参加公务员考试，新上岸的公务员来讲，每月领着三千多块钱的工资，面对复杂、纷繁的工作环境，和枯燥乏味的生活环境，以及虚无飘渺的发展前途，再加上大学四年甚至还有研究生几年学习的专业知识，完全没有多少用武之地，心理落差过大，可能极容易产生辞职的念头。再加上年轻人更有闯劲，更有突破自我的欲望，公考付出的代价，也在自己可承受的范围之内，专业能力也可以支撑追求更好的工作和生活环境，因而即使在父母和亲朋口中，公务员岗位再好，对他们来讲，辞职也不是多大的事情。

7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个？

说到工作岗位，其实这不是用钱的多少来衡量的，7000元月薪的公务员岗位和1.7万月薪的私企工作岗位选哪个？还用问吗。如果作为我，我会毫不犹豫地选择薪酬月薪的公务员岗位。虽然都是工作岗位，月薪相差了一万元，但公务员岗位不是用钱就能换来的，他的价值和月薪没有必然的联系。

我这一生，当了年10多年的公务员，从1983年到1993年，我都是在机关事业单位工作，在当时县委办公室从一般干事到副局级秘书，副主任，仕途还是一片光明。当时的公务员的地位和现在相比，其社会地位比现在还要高，那个时代还没有多少私营企业，虽然我们县上也有几家私人的酒厂，但是不管当时的老板怎么有钱，平时也没怎么将他们放在眼里。我在1993年下半年，正式申请从公务员队伍辞职下海，主要还是受到当时大环境的影响。1992年正式南巡讲话的东风吹遍全国，经济发展如雨后春笋，我就是在这种大潮中毅然决定下海的，毕竟那个时候公务员每月100多元的工资，和企业动不动给出20多万的年薪形成了比较大的反差。但是话有说回来，如果没有那十多年公务员的经历，企业也不会花20多万的年限聘用我，可能我这一生也就没有下海的经历了。

现在公务员岗位和以前公务员的岗位，在本质上已经完全不同。以前的公务员只要走调动路线就可以进入机关事业单位，这给了那些手持特权，拥有干部调动权限的部门提供了耍特权，滥用权的机会。现在公务员是逢进必考，能进入公务员队伍的人员，至少理论基础是过硬的，从各方面的考察来比较都是比较优秀的。虽然工资不高，但是现在每月能够拿到7000工资的公务员已经非常不错。工资虽然不高，但是公务员需要缴纳五险二金。所谓二金主要包含了住房公积金，职业年金，住房公积金相当于是现金收入，职业年金是补充养老的收入。加上公务员岗位社会地位高，含金量比较高，随着工作经验的不断积累，工作能力逐得到展现，公务员的发展前景这是私企岗位无法比拟的，现在的大公务员都是从今天的小公务员逐步培养成长起来的，到了一定的职务职级，公务员的岗位是没有办法用金钱来做比较的。

我在私企工作也有10来年，对私营企业的管理和运作方式，用人特征也比较了解，大的私营企业，虽然属于私营企业，但是由于老板经营有方，发展成为地方的主要企业，成为当地财政主要收入的来源，这样的私企我也工作过，这样的私企老板对人才还是 比较重视的，管理也相对比较规范。但是私营企业毕竟是私营，大小决策都是老板说了算，毫无科学性所言，这也是很多私营企业命不长的原因。对于人才来说，今天可能是副总裁，老板睡了一觉醒来，第二天可能就什么都不是了。

从薪酬待遇来说，每月薪酬的绝对值，私营企业看上去的确很高，像你所说每月1.7万元，但是公务员要拿到每月7000元，至少都是副处级以上的干部才有这个工资标准。私营企业要拿到每月1.7万元的工资标准，也是不容易的，并不是你一个刚从校门的大学生，或者刚考上公务员的大学生就能给你月薪1.7万元，这是不可能的。不要把私营企业的老板当成了慈善家，其实私企老板对人力资源成本是最会精打细算的，给你1.7万的月薪，你至少要作出17万的价值，不然1.7万你是拿不到手的。即使你拿着1.7万的月薪，老板给你缴纳的五险一金还是只会按照上年度职工社会平均的60%来缴纳，这就是为什么私营企业职工退休后，与公务员退休后养老金会产生这么大差异的根本原因。

综上所述，题主的这个问题实际上是一个虚拟的题目，像这样的比较也是没有可比性的。当然能在公务员岗位上每月拿到7000元工资的人，如果到私人企业工作，绝对值得起每月1.7万的月薪。但是话又说回来，如果要将拿每月7000元月薪的公务员挖到公司为其所用，每月只给1.7万元的月薪，估计是没有公务员会动心的，这个诱惑力太小，这就是公务员岗位的真实价值。

7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个？

恍然一看公务员工资低，但他们的劳保和公积金相当多的，再说退休后，他们的工资相当高，而普通工人就少多了。

7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个？

《稳定性》

原创文/黎百痴

一、选择职业要了解自我

站在人生职业选择十字路口，根据自身特长、技能、学识等等，冷静思考，坚持自己的原则，不断努力进取，不达目标，决不言弃。

人生职场，道路是慢长的、曲折和坎坷不平之路，有许多风险和困难在等待我一个一个地去解决（处理问题的执着和态度），积累经验，做好事后总结，收藏于心，便于以后遇到同样的问题时，迎刃而解。

根据自身特点，经过深思，我选择7000元月薪的公务员岗位。

虽然门槛高，需要进行各种考试、面试、综合测试、测评，但是，只要学习用功，多做练习试题（每一道题必做），谦虚谨慎，不卑躬屈膝，用真才实学去面对，相信组织，相信自己，不跨越底线，以德、仁、善、孝、礼、谦、廉洁奉公，诚信为本。

二、工作、工资的稳定性

虽然，私企与公务员的工资相隔一倍，两者之间，没有可比性。公务员工资低，.但是，收入稳定，只要努力工作，认真完成各项工作任务，不违规办事，做好份内事，争当先进工作者，没有过多、过份期望，无欲则刚。

工资收入方面，不会因各种各样的自然灾害而受影响。就象今年的疫情传染期间，只是工资发放迟点，基本上每个月必发，虽然，工作上风险很多，在做好自身防疫的同时，积极参与到防疫工作中去，认真履行职责，完成工作任务，去解决遇到的问题，一切行动听指挥，胜利始终属于战胜困难的人。

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7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个？

我认为每个岗位都有自己的优势和劣势，这个要看自己的爱好兴趣，如果你是一个全心全意为人民服务的人，那么一定是选公务员，如果你是一个只想靠当公务员发家致富的人，那么你最好不要选择公务员这样不会有好下场的！

公务员本身就是人民的公仆，为人民群众办实事，为人民利益至上，为社会谋福利的高尚职业，可是不知从何时开始，公务员成了年轻人追随铁饭碗标杆，有的不惜一切代价削尖脑袋往公务员的队伍里挤，也不看看适不适合，有的就为找一个一劳永逸的混饭吃的地方，有的野心勃勃一心想当大官好大发财，好得到大权利，好对人民吆五喝六，这些都是大错特错的想法，公务员已经在改革，想发财的请走别的路，想以权谋私的请绕道而行，公务员需要的是踏踏实实，勤勤恳恳的任劳任怨的实干型人才，月薪不高，也不能养老！

下面说说私企，有人说不稳定，有人说工资高不好干，我想说的是，拿人家高薪水当然要付出高强度的努力，年轻人就应该有挑战的勇气和魄力，生活不能追求一成不变的安稳，要不断的创新，只有这样社会才能进步和发展！我要做社会进步的推动者，而不是绊脚石！

月薪7000也好，月薪1.7万也罢，只要知道自己的梦想在哪里并且有着正确的人生观，走正确的路，就会收获快乐和正能量的人生！