我堂弟就是985毕业的，他毕业以后就进入了国企里面工作。对比他的同学，华南理工大学毕业，他同学后悔没有进入体制内。

堂弟当时也面临选择体制内4000元，还是体制外15000的选择，他最后选择国企。

他的同学，毕业以后就进入了深圳一家民营企业工作。

毕业也有五六年了，就明显地感觉到他们两个之间的差距。

堂弟与他同学毕业后选择的路

堂弟是985大学毕业的，通过校园招聘进入国企，刚进去的时候月工资就是不到5000块钱吧。

然后那个他的同学是华南理工大学毕业的，刚刚毕业，1万工资是有的。但是就是经常会跳槽啊。

如果不跳槽，老板一般不会随便加工资加。

看看体制内外都有那些差距吧

五险一金差距

堂弟在国企五险一金是样样齐全的，社保是按照最高的档次来缴纳的。

那在民营企业，也就是我表弟的同学的企业，就是按照最低档，按照深圳最低的工资标准2300的基数来缴纳的

公积金方面，堂弟是按照公司基数的12%来缴纳的，假如你工资1万元

那么就是10000*12%=1200元

公司缴纳1200，个人缴纳1200，一个月2400元

一年就是28800，10年就是28.8万，想想都香啊。

有些甚至更加高。其他民企比不上。

我表弟同学的公司有的部分是按照5%比例缴纳的。假如基本工资2200元

那么就是2200*5%=110元

公司缴纳110，个人缴纳110，一个月220元

一年就是2640，10年就是26400元，看到差距了吧。

但是现在包括北上广深的民营企业都是要么按照最低工资标准的5%缴纳。

要么只有社保，没有公积金，要是遇到有五险一金的公司，请珍惜。

福利待遇差距

国企福利待遇可以说是还好吧，偶尔会有柴米油盐这些。虽然这些价值不了多少钱，但是相对来说能有就不错了。

他同学在民营企业，好像有的企业发，有的企业不发，最多或者是就发一点点那个。

比如说我遇到部分企业端午节就发一个粽子，那有什么意思啊？

比如我之前很多的公司，端午、中秋有的老板一点表示都没有，老板自己反而天天出去大鱼大肉，员工没有。

发不发福利。这个老板说了说，有时候人事列出来的预算都被老板否了，1万元的福利，否了90%。

民营企业的老板要是心里不高兴，那就什么福利都没有，反正老板认为没有必要，他觉得又不欠员工的。

爱干不干，不干就滚。老板再重新招聘个人回来干。

有的老板还经常给人高高在上的感觉。员工不能有怨气，不敢跟老板提出好的意见。

稳定性差距

堂弟就是很安稳的在企业里工作在国企里面工作也是一步一步的升级。

因为国企里面是有级别的，堂弟也算是学习能力比较强，而且比较优秀，他的工资也涨了。

领导看中他，他平常为处事比较温和。

堂弟的同学呢，就是经常会跳槽啊，第一，不跳槽工资很难上涨。

还有就是是做项目的，如果公司需要做项目的话就招人，如果项目不做了，那就是不需要人了。

或者公司业务量没有增长，也不需要那么多人。

又或者老板、领导对你不爽马上就开除你。

在国企就算你领导对你不爽，只要你每天按部就班，中规中矩，严格要求自己，不违反公司相关规定。

领导也不敢随便开除你。

在国企里面虽然说不能大富大贵，起码来说工作相对比较轻松。

生活都比较安逸，还有工作比较稳定啊，你做得好还可以升迁啊。

尤其对于女性，以后还要兼顾家庭，那稳定性这方面优先考虑体制内。

这两年疫情爆发了，很多行业不太稳定，最近连京东的兄弟都毕业了。

在体制内工作符合大众的口味，丈母娘比较看得起

如果你现在回到农村那里看一下，看一下现在那些女孩子的相亲。

如果说就是这两个条件的人摆在她面前，一个体制内4000，一个体制外15000元，她选哪个？

毫无疑问的，就是这个女孩子可能会选择体制内的。

他们的父母肯定会觉得体制内的人比较光鲜，比较体面，他会让他们的女儿去选择选择这个体制内。

也不求什么大富大贵，就求这辈子就安安稳稳踏踏实实的工作。

比如说那些互联网、金融啊，还有it工程师。看着工资很高，但实际上有时候不太稳定。

裁员事件也会有发生。

就算你买了房子，也会有点提心吊胆的感觉，就害怕自己哪天失业了，供不起房了，那就有点惨了。

就看到有一个人也是在互联网公司里面工作的，最近就面临着裁员，然后他手上的房子他也供不起啦，想要卖掉，所以他很头痛。

体制内5000元，还是体制外15000元，2个都好，看你怎么样去权衡。

我身边也有不喜欢国企那样子安定安逸的生活。

他想要给自己的工作生活更大的挑战。

离开国企后自己创业，现在身价都过亿了，这是在国企根本不敢想象的。

体制内要是过亿身价，也可能回在监狱里了。

如果是女孩子以后需要兼顾家庭，那就一般来说，体制内相对来说需要稳定一点。

不管你在体制内还是在民营企业，其实都要努力工作，天上没有哪个工作是很容易的。

任正非不从国企里面走出来，也许就不会有今天的华为。

所以对于一些有天赋有、才华的，想要有更大的发挥空间的，比如互联网金融、高级IT工程师、人工智能AI领域。

比如说他必须要去到腾讯、华为、阿里巴巴、百度，大疆这些公司，他才可以发挥出自己更大的价值。

他可以选择去民营企业。

一步一步地走出自己的领域。

每个人很少有回头路可以走，选择了就要坚定的走下去，今天永远不要为以前过去做的决定而后悔。

两份工作，一份是体制内拿到手4000，一份体制外拿到手15000，如何选择？

像今年的疫情情况发生以来，我们很明显的看到一个现象，那就是像公务员教师医生等这样体制内的人，每个月的工资是按时发的，而体制外的一些人虽然说做生意可以赚大钱，但是，近几个月，你敢做生意吗？谁让你做生意？你做生意，街上有人买你的东西吗？

01

可以说体制内的人在遭到疫情后，我们看到了他工作的优势，而体制外的人在国家和人民平安无事的时候，我们看到了他们大把大把的挣钱。但是，疫情期间，他们挣钱吗？他们不挣钱，所以，根据我的社会经验和职业经验，我觉得大家在选择工作时，一定要根据自己的综合实力来考虑，家里面没有背景的人，我建议大家还是找一个公务员系列或是教师、医生等体制内的工作，最起码每个月的工资是必不可少的，而且体制外的人虽然说可以挣大钱，但是，凭的是天时地利人，凭的是国家政策方向的利好。

像疫情期间，他们可能在吃自己的老本，所以对于选择体制内的生活还是选择体制外的生活，我想每个人都有不同的见解，但是，如果我们是平民家庭出生，我建议你选择国家的正式工作，给自己一份保障。

接下来，我就为大家简单的分析一下：体制内外的生活到底有什么差别？ 首先，从工资上说起。

也就是说，在国泰民安的时候，我们明显看到体制内的生活，仅仅是一种“吃不饱，喝不足”的生活条件，买一套房，可以说房贷一辈子，但是，体制外的生活，我们可以赚大钱，有些人在股票市场上一把赚的钱就可以买一套房子，或者在北京买10个房子都是有可能的。但是，他们图的是靠国家政策来挣钱，靠自己个人奋斗努力来挣钱，而且体制外的人虽然说每天都在用时间，每天都在用自己的劳动报酬和劳动时间换钱。但是，他们缺的是一份安全感，缺，稳定的工作，在别人看来很美好，虽然说挣大钱，但是，他们的工资没有保证，就像疫情期间谁给他们发工资呢？

不做生意，哪来的钱？

大家都在吃老本，有些人甚至在亏损，所以，从工资薪酬待遇上来看，其实体制内相对稳定一点，但是，也并不代表每个人都喜欢体制内的工作，所以，对于工作的选择，我们如果重新来看：体制内外的生活的话，体制外的生活在一定程度上也受到了社会的局限性，就是在遇到想今年武汉疫情一样的情况时，他们哪里来的工资养活自己的家人、养活自己呢？

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工作的好坏，我想每个人都有每个人不同的衡量标准，至于哪一个工作到底适合与你，没有一个完美的标准，因人而异，而这有时候与一个人的观念也有关系，有的人喜欢一辈子平平安安，稳定下来；而有的人喜欢在大风大浪里面，展现自我才能，喜欢追逐财富的浪潮，那么，你就可以选择体制外的生活，因人而异吧！

因为大千世界，有的人喜欢安安稳稳的上班，有的人喜欢东跑西走做生意。毕竟每个人的志向不同，也就决定了我们选择工作的态度不同，选择工作的性质不同，当然，对于体制内和体制外的不同的约束有不同的见解，每个人也有每个人不同的理解。

正所谓：你没干这份工作，你不会体会他人的辛苦，你没有干这份事情，你没有机会起会到他所从事工作的辛苦与辛劳，所以，在这个世界上没有一份工作是轻松的。

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无论是起体制内外的人大家都是为社会主义在做自己的贡献，大家都是在为自己的家人和自己某一份生活的本领，所每一份工作都值得尊重，每一个人都值得尊重，至于到底是其中的体制内工作好还是体制外的工作好，那么，这应该根据个人的综合情况，根据家庭的经济因素等综合性的因素来考虑，而不是应该通过一个方面来衡量。

毕竟，每个人的生活情况不一样，每个人出生的生活家庭经济不一样。