我在央企工作了30多年了，从来没有想过跳槽。

我不信任私营企业，股份制企业，合资企业。

1、在央企工作更人性化。

在央企你的工作和生活环境更人性化，人活的更有尊严，私企合资企业股份制公司这里面的人事制度方面，应该说更把人当机器。

上下级的交流，同事之间的关系不像在四期里面那么紧张。

2、央企的收入更稳定更长久。

央企明面上的收入呢？确实不高，但是它长久。而且很稳定。

一旦进入央企了，你平平稳稳的，这一辈子就不用再去找工作了，再比如说遇到了像新冠病毒，汶川地震，类似的这种事情，你不用担心，央企照常给你发工资，你在家呆上几个月，照样养活你。

央企不会像私企、股份制企业，合资企业指定很多的各种的考核制度，想尽办法克扣你的钱。

3、工作时间比其他企业短。

本来说央企追寻的是一周工作五天休息两天，每天八小时工作制，这些制度他都是严格执行的。

国家的各种假期都是休息的 ，带薪年休假的制度带薪年休假的制度也是落到了实处的。

节假日加班三倍的工资也是给足了的，平时加班都是有换休假期的。

这些制度是其他企业根本无法相比的。

4、各种福利待遇项目要多也要好的多。

开车每个月有汽油费，

每年旅游有旅游费，

冬天有取暖费，夏天有吹空调的费用。

吃饭有饭卡。

过生日也有专门的费用。

医保、社保、公积金缴费基数都比较高，

各种假期都有过节的费用和各式各样的礼品。

春天有春游的费用，秋天有秋游的费用。

5、工作节奏相对慢，工作量相对低。工作压力小。

就说这些吧，足够了。

人活着嘛，就要活个人样，

一天让人家收拾的跟个狗似的，就没意思了。

多挣那两个钱又能怎么地呀！

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。

其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。

你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。

而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。

为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。

第一个优势：安全底线高。

国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。

私企的薪酬上限高，安全底线低。

什么意思呢？

哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。

比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。

私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。

第二个优势：一辈子安稳。

国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。

也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。

第三个优势：退休医疗待遇比较高。

有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。

国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。

再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。

再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。

再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。

不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

人往高处走，高处不胜寒！

知己知彼，方能百战百胜！

在国企，你可以享受双休，年假，采暖费报销（论级别），节日礼品，工作内容专一，按时开资，加班费按劳动法执行，工作比较稳定。

在部分私企，单休，没有年假，节日没有礼品，没有采暖费报销，有时加班是无偿的，有时老板会安排你工作内容之外的工作，有时候，不按时发工资等。

相比较而言，有学历但工作能力一般，或者你有学历，工作能力很高，在国企也被重用，待遇也很高。在国企必然比在私企工作稳定，收入稳定。

如果，你确实学历及工作水平很高，你也准备好了，可以离开养人的国企，去经风雨，见世面，在职场上，一展宏图。也不失为上策！男儿有志，志在千里！

所以，相对来说，对于学历及工作能力一般者来说，是不会轻易跳槽离开国企的！

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

这不一定吧，我就是从国企出来的。

往往，去国企工作的人，不愿跳槽的，我身边见过几种。

一种是父母之命不可违，想跳槽却被父母一直阻拦，说什么有保障，五险一金，老了不发愁之类的。

还有一种是上了年纪的，安于现状的或者被现实压迫了的，只能靠着这种死工资打发日子熬退休。

以前国企不辞职的人多，是因为当时国企的工资真的普遍高，而且那个年代的私人企业也少，可选择性不大。

现在年轻人居多，一般都是刚毕业被安排到国企，多少有点能力的都想跳槽谋取更高薪资的地方。没想法的安于现状的就只能继续呆在国企。

不过国企真的很能培养人多懒惰性，你干的好坏都没人对你指指点点。都是工人何苦为难工人。私人企业的话，估计都是勾心斗角。谁不想在领导面前表现呢

不是不想跳槽，估计是下个目标没物色到，一旦有机会，还是会有人跳槽的。

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

十年前我进的国企，我简单的说几条你比较一下

第一:我们每天上班儿8个小时，十年多了 加班次数少于10。

第二:每天不用赶着干活儿，就看别人干 多少，你差不多就行。

第三:每个月的工资从不拖欠，奖金就更 不用说了，工资都是当月发。比如2 月15日发二月份的工资。

第四:每天过的舒服，因为你基本上看不 到领导，领导都在想办法晋升。

第五:国企是真的稳定。

最后说一下疫情期间，去年一直到四月中上班儿，期间的工资和奖金一分不少，依然是当月发。你把上面这几条跟私企对比一下！

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

就我个人而言

我是2020年毕业的，在国企工作的半年多了。国企的第一感觉是比较轻松，没有人会每天逼着你必须完成某一个工作。平时的工作也比较轻松，偶尔集团下达新文件和任务检查时，会比较忙。而且在管理方面，会更人性化一点。不会像之前公司那么死板。各种福利也比较多，可以体会到国企的温暖。最重要的一点，就是人们口中的“铁饭碗”可能是最重要的因素，工作稳定，压力相比而言比较小。