我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。一、仲裁单位不怕劳动仲裁的原因如下：1、单位严格执行劳动法规若单位 ...

HR老司机来答一发。有不少企业想要辞退某位员工，但又想要节省人力成本，不支付经济补偿金，就想出了各种逼迫员工辞职的“阴招”，的确很无赖。这个时候，作为劳动者就需要拿起武器捍卫自己的权利。法律意义上的被迫离职如果遇到被逼迫 ...

公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更 ...

现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降 ...

新冠疫情的突然爆发，使得很多企业手头的订单大大减少，再加上员工社保、工资等各项开支，基本上处于濒临倒闭的状态。在这种危急关头，国家为了减轻企业的负担，推出了社保减免的政策。社保减免政策的具体内容如下：对于湖北省所有的企业 ...

现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合 ...

公司属于典型的“无故拖欠工资”《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓无故拖欠，是指无正当合法的理由，逾期不发给劳动者应获得的工资收入，侵犯的是劳动者及时获得劳 ...

点赞，说明这个人很有危机意识，考虑长远。自费交社保，全部金额都要自己缴纳，养老保险和医疗保险两个保险。说一说自费社保缴纳的两个保险给缴纳人带来的便利。一，医保自费缴纳的医保和企业缴纳的医保报销比例是一样的。三级医院门诊报 ...

有如下四个好处：一.招工/失业待遇好1、招工：农民要想致富，企业上班是出路。可是企业在招工时原则上只考虑非农业户口，即使没有户口限制，也在主观上优先考虑非农业户口。2、失业保险：非农业职工失业后，其享受失业保险金标准为本市最 ...

你好，我是小黄老师，希望我的回答对你有帮助。一、疫情期间老师工资如何发疫情期间老师工资正常发放。二、疫情期间工资发放的依据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知各省、自治 ...