相对来讲，乡镇公务员好考，这是大家都公认的。目前，因为行政编制限制，县区一级，也就只有乡镇保证每年都有空缺编制名额，拿出来用于公务员纳新了，其他党政机关都是超编为患。不仅如此，为了解决偏远地区人才匮乏问题，基层公务员招考，还有许多优待政策，使公务员考试这一天下第一大考，也就只有乡镇公务员相对容易一些。

为了保证人才队伍的稳定性，乡镇公务员有五年的服务期。服务期内，不允许脱离原岗位工作，这对许多把乡镇公务员当作跳板的人来讲，痛苦不堪。这五年内，不能调动，不能参加公选、遴选，不能考研，必须老老实实在乡镇基层干满五年。五年后，再想考，也没有了什么优势了。这应该就是考乡镇公务员付出的代价吧，许多人在乡镇上岗后，才会后悔，为什么当初不努努力，去考个更好的岗位，一次到位，或者干脆辞职，宁可不要公务员这个饭碗，也不在乡镇工作。因为乡镇毕竟工作、生活环境都相对差一些，而且近些年因为扶贫等各种工作，基层工作非常辛苦，乡镇首当其冲。

其实，对于有服务期的乡镇公务员来讲，也并不是完全没有出路。首先，服务期不影响晋升。除了按程序晋升职级以外，如果能力突出，工作成绩优秀，晋升为副科级领导干部，就可以改变工作岗位。五年可以干好多事，提拔晋升并不是不可能，这样的例子很多。年轻干部早早提拔起来，后面的路就更好走，发展前途无限。

如果想在学业上有所发展，可以考在职研究生。虽然文凭含金量差一些，但是费用更低，各地都鼓励公务员参加培训，还会有许多优待政策，也会报销一些费用，比如学费、路费等，只要不改变岗位。而且对于公务员来讲，在职学历和脱产取得的学历，是一样的，可以翻翻领导干部的履历就清楚了。

工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。还有参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，路并没有完全封死。再就是调整工作岗位，到县区甚至市级工作，只要个人能力突出，被上级部门认可，可以先通过借调的方式，或者抽调的方式，最终待服务期满正式调动。

服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？

乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。

2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。

但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等。

河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。

江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关。

也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。

当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部。现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。我什么很多年轻公务员，都通过乡镇领导班子换届，成为了副科级领导干部。

总之，乡镇公务员的出路还得靠自己把握，虽然有5年服务期，但5年内正是自己蜕变的好机会，千万要耐得住寂寞，将来才能有机会获得更大发展。

欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。

服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？

今年是我服务基层的第四年，基层公务员服务期满后出路一般是遴选、提拔、调动、借调这四种。

五年服务期限，是基层公务员的封印，因为它的存在，人事关系就像戴上了金箍一样，人哪里都去不了。

五年，说长不长，说短不短，人的青春又有几个五年呢？入职至今已经是第四年，见过的人和事都不算少了，今天来分享一下，基层公务员服务期满后出路有哪些？

一是遴选

五年的服务期满后，也就意味着可以参加地级市组织的全市范围内的遴选考试了，严格来说县直机关也属于基层，所以很多地区，只要工作满两年后就可以报考县里组织的遴选，我之前就考过。

只有到地级市了才可以完全告别和基层的联系，这里的管理更规范，工作也相对更单一，朝九晚五，上下班固定，又不像省会城市那么压力巨大，所以地级市是很有吸引力的，当然，省会城市的公务员同样很香，毕竟收入要比基层高一个档次，但从乡镇直接考到省直机关的，目前我还没有看到过，只听人说前几年有人考上过。

有了遴选考试的资格，并不一定每次遴选都能报上名，意思就是说，并不是想考就能考的，我们县里的规矩是一年只能考一次，不管能不能考试，只有一次机会，考生名单由县委组织部报给市委组织部。而市里每年却会组织两次遴选考试，这就很尴尬了，也许下次考试才有适合自己的岗位，也许下次的岗位更差，所以很不好选择。

还有一个问题，就算是应届毕业生考上公务员，这一年22岁，五年后27岁，而大部分遴选考试要求都是30岁以下，那么满打满算也只有4次的机会。

二是提拔

提拔的例子很多，乡镇的公务员按照惯例是提拔为副镇长（副乡长），优秀的会提拔为纪委书记或者组织委员，一般是工作满四年以后直接提，男公务员的提拔率要远远高于女公务员，并不是说男女歧视，基层的那个环境的确男领导更适合。

满四年就可以提拔为副镇长，但并不是人人都提，只有一小半能有这个待遇，但工作超过五年还是普通科员的基层公务员是比较少见的，尤其是男公务员，我也见过满六年的公务员还是科员的情况。

三是调动

服务期限满了以后就可以正常调动了，假如能找到关系，或者上级的领导很欣赏，又或者乡镇的领导精彩推荐，那么就有机会从乡镇调往县直机关，虽然县里也是基层，但工作的环境相比于乡镇要好一些，基本的娱乐设施也更健全。

我见过从乡镇调往住建局的例子，是一个女公务员，调动的前提是她被住建局借调了三年，现在终于解决了调动的稳定。

从乡镇调到县里简单一点，从乡镇直接调到地级市却很难，目前没有见过例子，听说要市委书记或者市长亲自签字才行。

四是借调

五年，的确太长了，在一个地方待这么久，相信也倦怠了，如果想换个工作环境，借调是个不错的路子，虽然编制出不去，但人可以出去透透气，只要走出去，总比在原地机会更多一些，不要灰心，总会有机会的，目前为止，我见过的那些想考走的都考走了，遴选没有那么难，保持信心，热爱学习。

想知道借调的途径，可以私信我哦！以上文字，希望对你有所帮助。