当你问这个问题的时候，我真的有点怀疑你到底在什么事业单位上班了？现在的生育政策早已经该变了，不管你是生三胎也好，四胎也罢，早就已经不处罚了，反倒会有一定的生育补助。

现在已经全部废除了上个世纪八九十年代的计划生育政策，提倡多生多育。何来的处罚呢？那么国家为什么大力鼓励生育了呢？我想应该是以下几个原因所致。

第一：人口老龄化严重。我们父母那个年代，基本上家家户户都是三四个孩子，甚至十多个孩子，劳动力非常充足。但是随着他们的慢慢变老，渐渐的失去了劳动力，现在社会上的主要劳动力集中在80后90后身上，由于那个年代的计划生育，导致劳动力严重缺失，对于现在30岁左右的年轻人来说，压力非常大，上面有双方父母四个老人，下面有自己的孩子，一对八零后的年轻人要保证五个人的生活开支，也就是我们俗称的“四一二”家庭。所以必须放开生育，才能慢慢的缓解这个问题。

第二：男女严重失衡。我相信对于现如今的年轻人来说肯定会深有体会。马上又要到了春节放假的时候了，又是一年中结婚最多的时候，而很多男性青年因为找不到对象问题甚是困恼。其实这就是计划生育带来了影响。由于计划生育的实施，再加上那个年代男孩传宗接代思想的影响，导致很多家庭只要是男孩就生了下来，只要是女孩就直接流产了。所以导致了男女比例的不协调，也导致了现在90后试婚青年结婚难，彩礼高，离婚率高等一系列问题。

第三：劳动力严重缺乏。随着高新技术的发展，在很多方面，先进的机械设备基本上可以代替人口工作了。但是对于高速发展的我国来说，劳动力缺乏问题依旧很研究。其实我国尝试了很多办法解决劳动力紧缺问题，例如在非洲这些劳动力充足而又廉价的地方建设工厂，大量引进国外人口来我过工作就业等。但是效果依旧不明显，我国仍然需要大量的人口经常劳动。劳动力缺乏的问题如果不解决，会带来农业没有人耕种，工业发展缓慢，物价上涨等一系列问题，所以必须放开生育，才能很好的解决劳动力紧缺的问题。

作为一名在编老师，在我们单位，一直都在提倡生育。如果你有生二胎或者三胎的想法，学校领导会直接找你做工作，给你发放一定的福利待遇。但是即便如此，现在的人口出生率怎么样呢？我们可以用一组数据说话：

2018年我国新生人口数为1524万，2019年新出生人口为1465万，据预测，2020年新出生人口将低于1000万，死亡人口将超过1000万。也就是说今年我国的人口将会出现负增长的情况。

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为什么已经放开生育了，新生人口不增反降呢？

第一:生育观念的变化。随着教育的普及，现在的年轻人基本上都是高学历、高素质人才。他们的思想比较前卫，他们对于生育观念有这自己独特的理解。其实很多年轻人认为，生育孩子只是对自己精神上的一种寄托，并不是让孩子传宗接代，所以很多年轻人都愿意生一个孩子，即便是在相对落后的农村，很多年轻人最多只要两个孩子。所以现在的新生人口数量一直提升不上来。

第二：生活成本提高，很多年轻人表示“生的起，养不起”。我们可以算一笔账。随着物价的上涨，现在关于小孩的衣服、奶粉都特别昂贵。过去养孩子，老大穿过的衣服老二穿，老二穿过的衣服放好老三穿，根本不分男女，只要有衣服穿就行了。但是现在养孩子怎么可能让他穿别人穿过的衣服呢？我相信每个家庭都不舍得。加上现在的生活水平提高了，孩子的玩具都比较高级，孩子的教育必须是最好的。就这样一个孩子从出生到大学毕业，花费一百万都不止，再加上结婚那就更不得了了，根本养不起孩子，自然也就没有人愿意多生了。

所以就现在这种情况而言，每一对适婚青年，都可以多生。不管你是自主创业，还是事业单位上班。你都可以大胆放心的生育。现在不是怕你多生，而是怕你不生。所以放心吧！即便你准备要三胎，一定不会受到处罚的，甚至会有人给你一定的福利待遇。

事业单位上班，可以生第三胎吗？

国家目前只是放开二孩，没有全面放开生育政策。也就是说，现在正常情况下，一对夫妻只能生两个孩子，注意，是两个孩子，而不是二胎。因此现下只要生育超过两个孩子（二胎双胞胎除外），生第三胎仍在“红线”范围之内，在计划生育法没有取消的大背景下，仍然是违法行为。类似的超生行为，在2015年放开二孩，被视为不可触碰的底线，一旦查实将面临严重处罚。尤其体制单位，过去计生工作是“一票否决”事项，当年只要在本地区本单位发生类似情况，本地区本单位不得评优评先，领导干部不能提拔重用，影响面非常大。因此为了避免有人违规超生，以前各地针对体制内人员，不管在编还是非编，都出台了相当严苛的管理措施，只要发现有人超生基本上就是一个结果——“双开”，即开除公职、开除党籍，没有讨价还价的余地。在这种氛围下，过去体制内人员对于超生几乎是噤若寒蝉，谈生色变。

现在政策比以前宽松了。随着二孩的放开以及未来可能的生育全部放开，特别是2018年党政机构改革计生委被取消，计划生育职能被弱化并入卫健委成为一项常规工作而非重点事项后，社会生育问题已不在像过去那样被公众关注。现在只要个人有意愿，愿意缴纳罚款，不管是城市还是农村，完全可以大大方方生育三孩、四孩（有的甚至连罚款都不用交），而不用像过去那样担心被有关部门追着“抄家”、处罚，东躲西藏做贼似的。

当然，以上只是对体制外人员而言。

如果是体制内职工，在计划生育彻底废除和计生法彻底废除之前，生三胎仍然被定性为严重违纪行为，虽然不会像以前那样一刀切直接给予“双开”处罚，可以保留公职，但党纪政纪处罚肯定少不了，除此之外，按规定也必须缴纳社会抚养费。

社会抚养费的标准因为地区存在差异政策不尽相同。

比如广东，城镇居民超生一个子女，是按照夫妻双方所在地的居民人均可支配收入一次性征收3到6倍的社会抚养费。假设当地人均年收入是3万元，那么在广东体制内人员超生有可能缴纳最低的社会抚养费是30000×3×2=18万，最高为30000×6×2=36万。

如果是北京，不区分城镇和农村，只要违反生育超生一个孩子的，统一按统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的3至10倍征收。假设当地人均收入是3万元，那么在北京缴纳社会抚养费最低是30000×3×2=18万，最高可达30000×10×2=60万。

中西部地区相对较低，但是真较起真来，一次性征收个十来万社会抚养费完全有可能。这些钱由卫健委收取后统一作为非税收入上缴国库，用于其他财政类项目支出。某种程度来说，超生也是为国家做贡献了，不仅是孩子，还有财政。但是对体制内职工而言，落个处分影响前途不说，还要赔上一大笔钱，值不值就要看个人考量了。

事业单位上班，可以生第三胎吗？

中共十九届五中全会已经取消计划生育四个字，关于生育提到了增加生育包容性这一点，全国人大也督促各省废除多生开除公职这点，多省已经明确废除这一条，相信2021年全国人大会议后会有更明确的消息，不要轻易堕胎。

事业单位上班，可以生第三胎吗？

我是蒙山沂水老汉。

那就等着开除吧，自己离职也行。因为现在的三胎没有政策依据。何况国家实行的是二孩政策，不是二胎政策，你这都要生三胎了，就得准备好卷铺盖走人的打算，除非别人不知道，你把孩子放在别人的名下，不被外人知道，不然对你的处理肯定少不了。

第一，我们的计划生育政策，大家都知道，2011年才实行双独二孩政策，2013年实行单独二孩政策，2015年全面二孩政策，这是一个循序渐进的过程，也可能若干年后，会放开三孩政策，但是现在还没放开，如果年龄允许，你又不舍得现在的工作，那么建议你等一等再决定，或许放开了，你就是合法生育了，一举两得，工作也继续做下去，否则后果只能自己承担。

第二，现在我们实行的是二孩政策，也就是符合条件的允许生二胎，你一胎生了两个的话，不会再让你生二胎，因为你已经达到二孩标准了，不能再生了，所以严格意义上说，这是二孩政策，符合条件的二胎政策，不符合条件的，就没有二胎之说了，不是说不管几个都能生二胎。你这三胎更是没有政策依据，尽管现在网上很多关于这个的讨论，但是毕竟没有出台政策，或许快了，或许还得等待。

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事业单位上班，可以生第三胎吗？

公职人员违反计划生育政策，后果很严重！你会得罪你们整个单位的所有人！如果你们是二级机构，有行政主管单位的话，你还会得罪你们主管行政单位的所有人！

原因很简单，因为你的行为，你们单位和你们主管单位会整天考核不合格，会被取消全体人员的年终考核奖，取消整个单位和全体人员的评优评先资格包括晋升！

所以，就算现在违反计划生育不会被直接开除，你也会被他们针对的报复！最后，你大概率会因为工作犯错而被辞退！