公司超过20日发工资，算不算拖欠工资？

很高兴回答题主的这个问题，超过20号发工资不一定算拖欠工资，下面咕咚为你来解析下拖欠和不拖欠的两种情况。

第一种情况拖欠工资，也就是在下一个月发放上一个自然月的工资，举个例子就你就能明白。假如劳动合同约定是每个月20号发工资，双方都同意。现在是1月份发去年12月的工资，12月份已经工作，1月20日该发工资，如果超过1月20日后的日子发，那么都算拖欠工资，多一天也算拖欠。

第二种情况不拖欠工资，也就是劳动合同约定是月底之前发放的话。举例子，假如每个月30日之前发工资，那么在每个月30日之前的任意日期发工资不超过一个自然月都不算拖欠。不过这种公司的发放工资方式很恶心，有可能拖到最后一个日子的前一天发工资，也就是多压来一个月的工资。

发工资的日期确实能看出公司的规模和公司的好坏，像月初发工资的公司一般都比较人性化，相对来说财务效率也很高，公司流动性资金也比较充足，中旬发工资的公司还可以接受，不好不坏的公司都在这。

只要超过15号发工资的公司，一般不是老板的人品不行，就是公司的规模很小，甚至是出现一些问题的公司。因为真正好的公司都是以人为本，能尽早发工资绝不会磨叽一天，不像一些公司的老板，还得员工天天催着要工资，这样的公司尽可能的要远离。