被裁员后又通知入职，一定要问清楚n+1的赔偿要不要还回去，否则你会吃大亏！

现在找一份合适的工作不容易，面对老东家的邀请，很多人都会犹豫不决。有人说好马不吃回头草，但最关键的并不在这，而是要小心有人惦记你那n+1的补偿。

为什么这么说，接下来我就结合我自身的离职经历给你一些建议。

我的离职经历

公司去年12月份因为研发成本问题对三个研发中心进行整合，我所在的三线城市的研发部门需要合并到某二线城市。

因为家庭原因，我不愿意背井离乡到二线城市重新发展，所以公司就和我谈赔偿n+1的费用，双方解除劳动合同。

尽管很不舍，但为了家庭，我不得不接受这样的赔偿，离开这家工作10年的公司，对我来讲，这也许是最好的选择。

所以，我答应拿着15万的赔偿金离开公司，成为一名失业人员。正好到了年底，我想休息一段时间，让自己放松放松，养精蓄锐，待过完春节后再找工作。

没成想临近春节出现这么困难的时期，我只能一边投简历一边在家里苦等好转，直到三月份才有企业通知我电话面试，但是待遇都比之前工作低得太多。

就在我一筹莫展之时，上一家公司HR打电话给我。说公司整合方案有变动，不愿去外地的人员可以选择留在本地继续工作，所以希望我回去继续工作，而且薪资待遇还会有所提升。

我心想自己还没找到合适的工作，加之上一家单位福利确实不错，这再给我提薪就更加具有吸引力，所以我就决定回去继续上班。第二天，到公司后HR告知回来工作需要同意三个条件。：

首先，回去继续上班可以，但是必须把之前赔偿的n+1的钱还给公司。

其次，进去后工作还是和以前一样，没有变化，但是合同需要重新签。

然后，为了补偿这几个月待业在家的损失，公司会给加薪2000元/月。

我当时并没有觉得有什么问题，毕竟都回去工作了，把赔偿的15万还回去也说得过去，还给涨薪2000，这在以往都是想也不敢想的事情。

但是回来和做HR的朋友一说这事，朋友就提醒我这里有陷阱和风险：

公司要求重签合同，就是以新人身份加入公司，也就是你之前的10年工龄就没有了。如果把赔偿款还给公司，公司哪天效益不好，或者再次面临整合，到时候辞退你的赔偿金就只有1+1=2年的钱！

我一听这才恍然大悟，立马和HR谈赔偿金不退还，工资可以不涨，可是HR却不同意我的要求，最后我没有回到上一家公司，而同事小宋却没有这么幸运。

因为岗位原因，他被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回去了。

回去工作后，工资的确涨上去了，可是还没过半年，因为国外市场持续低迷，严重影响公司效益。上个月，公司开始裁员，小宋成为第一批被约谈的对象，但赔偿金只有个月工资！

小宋傻眼了，显然不能接受赔偿，一直和公司交涉到现在。现在赖在公司就是不走，但是公司又给各种考核要求，每天都在煎熬中度过！

什么是n+1？n是如何计算的？

很多人只知道n+1是公司给予被辞退员工的赔偿金，但是并不知道如何计算，也不清楚n到底从哪天算起。

这对每一个职场人来讲都十分重要，务必要搞清楚，否则你很可能会被用心不良的企业骗去了辛辛苦苦积累下来的工龄。

n+1赔偿金是赔偿n+1个月该员工前12个月的平均工资。

其中的n是员工在该公司的工龄，是连续工作的工作年数，如果工作期间与公司解除过合同，则工龄清零。哪怕是重新入职，这并不是工龄的延续，依然会从零开始计算工龄。

如果员工工作不满半年，则按照0.5年计算，如果不满一年则按照1年计算。

像我在这家公司工作10年，我被辞退的补偿金就是10+1=11个月的工资补偿，与此同时，我在这家公司的工时会被清零。

现在公司让我回去重签合同，我的工龄就会重新计算，现在公司还要我把这11个月的补偿金还要退回公司，那当我再次被辞退时，我的补偿金就会少很多，这种风险我无法承担，也是得不偿失的。

是善意的聘请还是恶意的圈套？

考虑以上风险，奉劝你在确认是否回去上班前，一定要搞清楚，这合同是续签还是重新签？赔偿金要不要还回去？

只有搞清楚这两条，你才能确认公司是善意的聘请还是恶意的圈套。

从法律上讲，自你拿着赔偿金解除合同离开公司，你和公司上一阶段的合同关系已经彻底结束。

现在通知你回去上班是一个全新的开始，双方就像从未有过合作关系一样重签合同，不能将上一份合同赔偿金牵扯进来。

就算是招聘新人，HR也不可能要新人交出在前公司拿到的补偿款，这在逻辑上是站不住脚的。

如果退回也可以，但是合同必须是延续上一份合同，而且要把你待业在家这一段时间都补充进合同中，就像你从未离开过公司一样。

结语

当然，很多人说好马不吃回头草，但是也有浪子回头金不换。况且，没吃过这家公司草的马永远也不知道它有多肥美。

如果你现在还没有好的去处，对这家公司也是十分满意，就不用过度担心自己在这家公司以后的发展。

毕竟不是你主动辞职，而是公司因发展规划辞退的你，不存在忠不忠诚的问题。

只要不用将赔偿金退还回去，重签合同以新人身份入职公司，那绝对可以接受。

而且你还可以趁此机会和公司谈薪，不用客气，也不用忐忑，该觉得心中有愧的是公司，而不是你！

被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

那你赚大了，不用纠结，赶快入职！

看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。

首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。

你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。

不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。

孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！

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被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

【问题分析】你提出的问题的核心是：已经离职的员工，如果被公司叫回去，你应该怎么办？

你到底回不回去，取决于以下2点：

一、有没有更好的机会

1、工作机会：

如果你从原单位离开之后，出来找到了更好的工作机会，比以前的公司待遇好，福利好，同事融洽，发展机会多，那么你就没有必要再回去了。

2、创业机会：

你离职之后，想自己创业或者做一件事情，这件事情已经在筹备阶段，初步成型，那么在这个关键时刻，你也没有必要再回原公司，即使待遇更好，因为机会成本就是这样，选择了一个就不能选择另一个。

二、和原公司谈好细节

首先，你在原公司被裁员，说明公司的业务有调整，不需要那么多的人，但是从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照法律规定N+1的方式也赔偿了你；

其次，公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选，你即使选择回去，肯定要谈好相关待遇、工作内容、发挥空间等，这样做到心中有数。

希望，以上的两点，能够给你带来帮助。

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