员工混日子领导明知道,为什么不开除,反而干活的员工有错误就骂?
不要觉得每一个领导都是刚正不阿,不畏权贵的,相反很多领导都是专挑软柿子捏的,我正遭受着被拿捏的痛苦,因为我就是个干活的软柿子!
我们公司有很多老员工,在公司成立初期,管理比较混乱,很多人就钻空子进了公司,也附带了很多吃空饷的人。
到如今,这一批人已经是临近退休了,但是他们却把自己的子女也带进了公司。
对于公司职工的子女,公司本来也是予以照顾的,这也是公司一种企业文化,一种人文关怀,也算是一种笼络人心的办法吧!
但是这其中有很多人不务正业,整天都是混日子,自身的业务水平也不想办法提高,安排的工作也不落实,批评也不顶嘴,一副死猪不怕开水烫的模样,你能拿我咋办?
我现在所在的项目是一个房建项目,对于我们单位来说,施工环境算是很不错的。公司曾经的指挥部就坐落于项目所在的城市,公司很多老人都在这个城市安了家。
项目刚开工就有很多人想进来,原因很简单,离家近,条件又好,这是我们施工单位梦寐以求的好项目。
我是后面被调到项目的,公司人力资源部告诉我,项目上缺人很严重,让我赶紧过去,项目那边催得很紧。
我以前听说过这个项目,不是说这个项目效益很好吗?怎么会没有人去呢?抱着这样的狐疑,我来到了项目。
快到项目了,就给项目经理打了个电话,说了一下情况。还有一个原因,就是我找不到具体的位置,也没车,过不去,想让项目派个车把我接一下。
没想到的是,经理说他不在项目,就让我联系项目办公室,给我了一个电话号码,就挂断了电话。
我按着经理给的电话号码打过去以后,对方一听我想让项目派个车接一下,就直接拒绝了,说项目没车,给我发了个定位,让我自己打车过来。
没办法,我只能是自己打车过去。到了项目以后,发现项目一个人都没有,只好又给办公室的那个人打了个电话,他的回答更是让我吃惊。
原来哪天是周末,项目上的人都回家去了,项目上就没人了,让我找门卫要个钥匙,进去以后找个房间先住下,自己去食堂找点吃的,其他的等到了周一再说。
这是我第一次遇到这样的情况,我没见过那个施工单位项目部会放假过周末,也没见过那个项目部有新人调来项目后,没人管,给我的感觉就是他们让我自生自灭。
当时我都有提桶跑路的想法了,但是转念一想,既然来了就等等看,要不然也无法给公司交代。
好不容易熬到了周一,项目部总算是来人了,也算是见到了项目经理和书记,去给他们报道以后,就去了自己所在的部门。
我所在的部门是预算部门,一般项目会安排2-3个人,我原来想的是可能我这个部门没有一个人,所以才急急忙忙地调我过来。
可到了我所在的部门一看,好家伙坐得满满当当的,一共有4个人,我以为是自己走错部门了,就问了下她们预算部门怎么走?
她们先是一愣,然后就说这就是预算部门,就问我是不是新调来的?她们已经听说要调人来了,我回答我就是新调来的那个。
我心里就很纳闷,这不是已经有人了吗?而且已经是超编了,怎么还说没人呢?还急急忙忙地调我过来?
在上了一个星期班以后,我才明白为什么会调我过来了。
项目规定是8点上班,她们几个8点半才睡眼朦胧地来到办公室,到办公室以后几个人开始烧水,然后出去吃早饭,这一通折腾下来都9点多了。
本以为她们应该安心上班了,谁知道几个人坐到办公室以后就开始耍手机、追剧,根本就没有干活的意思。
我忍不住地问了下她们,是不是现在项目没什么活呀?公司不是要求填报很多东西吗?都填报完了吗?
她们的回答让我差点惊掉了下巴,“我不知道呀”、“我不会做呀,以前没弄过这些”、“我好多年不上班了,公司的要求我不知道”、“这不公司调你过来,让你做吗”。
我这才明白公司调我过来的意思,我就说么,这么好的项目怎么还会缺人呢。原来缺的是真正干活的人,项目上养了一群闲人,他们来项目纯粹就是为了混工资,没有一个干活的。
还没等我从这种震惊中恢复过来,经理就把我叫了过去,噼里啪啦给我安排了一大堆工作,并说这都是以前落下的工作,要加班加点的补上来,以后那几个员工就归我管了。
好家伙这是让我来救火了,那几位姑奶奶我还能指挥得动?简直说得比唱得还好听。
由于以前落下的工作实在太多了,让她们几个帮忙,结果都是乱做一气,害得我被经理骂了个狗血喷头。我解释道不是我做的,他说我为什么不检查?就由她们几个乱做?不知道她们几个不会做这些吗?
真的是太郁闷了,没办法只能都是自己亲自来做,效率自然就降了下来,不能按时完成,又是被一顿训,真的是三天一小训,五天一大骂。
有一次我实在忍不住了,和项目经理杠了起来,让他去安排那几个人干活,我指派不了,并说道:我就这水平,不行我给公司申请,把我调离就行了。
当天我就给公司打了电话,申请调离项目,没想到公司给我说项目经理已经给他打个电话了,说什么也不能把我调离这个项目,因为项目实在是没人干活。公司让我忍忍,这个项目完了以后给我考虑一个好的项目。
我知道这都是给我画大饼,但是公司不同意调离,也没办法,只好硬着头皮继续干活。但是从那以后经理骂我的次数明显减少了,可是我的工作量却仍旧是巨大的。
直到现在我还在项目上苦苦的煎熬,只期盼项目赶紧结束,我是一点都不想在这个项目上呆了。
员工混日子领导明知道,为什么不开除,反而干活的员工有错误就骂?我认为有以下几点原因:
领导们都是结果论者,他们不会关心具体工作的执行者,也不会在乎有没有人混日子,只会骂办错事的员工!
同时,领导们都是识时务的俊杰,不会因小失大,不会得罪一些得罪不起的员工,只会一味地捶打那些埋头苦干的老牛!
最后:
职场不是纯粹的战场,职场是人情世故!员工混日子领导明知道,为什么不开除,反而干活的员工有错误就骂?
混日子的大家明眼都看得出来,领导当然也看得出来。
为什么不开除。
实际上不但不开除,你没发现领导对他还很客气。
其实都是有原因的不是。你说的干活的那些人,混混日子看,是不是马上开除?
万事都是有道理的。
开兰博基尼的送快递,就是为体验一下快递小哥的生活。
没准他的父亲就是哪个通的通长不是!
道理就蕴藏在小故事当中。
你怎么努力都觉得没有混日子的混的好。
这说明你不具备混日子的资本。
你没看错,你没有混的必备条件。
所以不必太在意,混日子的员工你绝对惹不起,可能你们经理也不敢惹……
辛苦干活的往往都坚信用本事生存下去,没错,如果你真的能造出1nm的芯片,成为极端人才,绝对无敌。
但是如果仅仅是能干好别人也能干差不多的活,还是不要争强好胜了。
所以想要通过本事成就事业的,就要站在行业的顶峰;要不就是投入资金做老板,别无他法。
因为只要是人,就有所好,有所恶,有所喜,有所惧……
刚性的制度有时候不可能完全控制柔性的人情…事故…
你说是不是这么个理呢。
员工混日子领导明知道,为什么不开除,反而干活的员工有错误就骂?
干不干活领导当然知道,不过怎么处理确实是问题,如果个人企业,自然老板说了算可以开除,但如果是元老或者在企业影响很大,或在地方有实力有影响,也不是随便能开除的。如果是国企,就更麻烦了,老员工混日子,一般领导是动不了的,如果是跟大领导关系密切或者有其他背景关系,更是动不得。
员工混日子领导明知道,为什么不开除,反而干活的员工有错误就骂?
这事,一般往往发生在体制内,不干活的员工开除不了,干活的的员工他也不会辞职。领导为了公司,只能鞭打快牛!大家说是吧。
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