员工混日子领导明知道，为什么不开除，反而干活的员工有错误就骂？
不要觉得每一个领导都是刚正不阿，不畏权贵的，相反很多领导都是专挑软柿子捏的，我正遭受着被拿捏的痛苦，因为我就是个干活的软柿子！
我们公司有很多老员工，在公司成立初期，管理比较混乱，很多人就钻空子进了公司，也附带了很多吃空饷的人。
到如今，这一批人已经是临近退休了，但是他们却把自己的子女也带进了公司。
对于公司职工的子女，公司本来也是予以照顾的，这也是公司一种企业文化，一种人文关怀，也算是一种笼络人心的办法吧！
但是这其中有很多人不务正业，整天都是混日子，自身的业务水平也不想办法提高，安排的工作也不落实，批评也不顶嘴，一副死猪不怕开水烫的模样，你能拿我咋办？
我现在所在的项目是一个房建项目，对于我们单位来说，施工环境算是很不错的。公司曾经的指挥部就坐落于项目所在的城市，公司很多老人都在这个城市安了家。
项目刚开工就有很多人想进来，原因很简单，离家近，条件又好，这是我们施工单位梦寐以求的好项目。
我是后面被调到项目的，公司人力资源部告诉我，项目上缺人很严重，让我赶紧过去，项目那边催得很紧。
我以前听说过这个项目，不是说这个项目效益很好吗？怎么会没有人去呢？抱着这样的狐疑，我来到了项目。
快到项目了，就给项目经理打了个电话，说了一下情况。还有一个原因，就是我找不到具体的位置，也没车，过不去，想让项目派个车把我接一下。
没想到的是，经理说他不在项目，就让我联系项目办公室，给我了一个电话号码，就挂断了电话。
我按着经理给的电话号码打过去以后，对方一听我想让项目派个车接一下，就直接拒绝了，说项目没车，给我发了个定位，让我自己打车过来。
没办法，我只能是自己打车过去。到了项目以后，发现项目一个人都没有，只好又给办公室的那个人打了个电话，他的回答更是让我吃惊。
原来哪天是周末，项目上的人都回家去了，项目上就没人了，让我找门卫要个钥匙，进去以后找个房间先住下，自己去食堂找点吃的，其他的等到了周一再说。
这是我第一次遇到这样的情况，我没见过那个施工单位项目部会放假过周末，也没见过那个项目部有新人调来项目后，没人管，给我的感觉就是他们让我自生自灭。
当时我都有提桶跑路的想法了，但是转念一想，既然来了就等等看，要不然也无法给公司交代。
好不容易熬到了周一，项目部总算是来人了，也算是见到了项目经理和书记，去给他们报道以后，就去了自己所在的部门。
我所在的部门是预算部门，一般项目会安排2-3个人，我原来想的是可能我这个部门没有一个人，所以才急急忙忙地调我过来。
可到了我所在的部门一看，好家伙坐得满满当当的，一共有4个人，我以为是自己走错部门了，就问了下她们预算部门怎么走？
她们先是一愣，然后就说这就是预算部门，就问我是不是新调来的？她们已经听说要调人来了，我回答我就是新调来的那个。
我心里就很纳闷，这不是已经有人了吗？而且已经是超编了，怎么还说没人呢？还急急忙忙地调我过来？
在上了一个星期班以后，我才明白为什么会调我过来了。
项目规定是8点上班，她们几个8点半才睡眼朦胧地来到办公室，到办公室以后几个人开始烧水，然后出去吃早饭，这一通折腾下来都9点多了。
本以为她们应该安心上班了，谁知道几个人坐到办公室以后就开始耍手机、追剧，根本就没有干活的意思。
我忍不住地问了下她们，是不是现在项目没什么活呀？公司不是要求填报很多东西吗？都填报完了吗？
她们的回答让我差点惊掉了下巴，“我不知道呀”、“我不会做呀，以前没弄过这些”、“我好多年不上班了，公司的要求我不知道”、“这不公司调你过来，让你做吗”。
我这才明白公司调我过来的意思，我就说么，这么好的项目怎么还会缺人呢。原来缺的是真正干活的人，项目上养了一群闲人，他们来项目纯粹就是为了混工资，没有一个干活的。
还没等我从这种震惊中恢复过来，经理就把我叫了过去，噼里啪啦给我安排了一大堆工作，并说这都是以前落下的工作，要加班加点的补上来，以后那几个员工就归我管了。
好家伙这是让我来救火了，那几位姑奶奶我还能指挥得动？简直说得比唱得还好听。
由于以前落下的工作实在太多了，让她们几个帮忙，结果都是乱做一气，害得我被经理骂了个狗血喷头。我解释道不是我做的，他说我为什么不检查？就由她们几个乱做？不知道她们几个不会做这些吗？
真的是太郁闷了，没办法只能都是自己亲自来做，效率自然就降了下来，不能按时完成，又是被一顿训，真的是三天一小训，五天一大骂。
有一次我实在忍不住了，和项目经理杠了起来，让他去安排那几个人干活，我指派不了，并说道：我就这水平，不行我给公司申请，把我调离就行了。
当天我就给公司打了电话，申请调离项目，没想到公司给我说项目经理已经给他打个电话了，说什么也不能把我调离这个项目，因为项目实在是没人干活。公司让我忍忍，这个项目完了以后给我考虑一个好的项目。
我知道这都是给我画大饼，但是公司不同意调离，也没办法，只好硬着头皮继续干活。但是从那以后经理骂我的次数明显减少了，可是我的工作量却仍旧是巨大的。
直到现在我还在项目上苦苦的煎熬，只期盼项目赶紧结束，我是一点都不想在这个项目上呆了。
员工混日子领导明知道，为什么不开除，反而干活的员工有错误就骂？我认为有以下几点原因：
领导们都是结果论者，他们不会关心具体工作的执行者，也不会在乎有没有人混日子，只会骂办错事的员工！
同时，领导们都是识时务的俊杰，不会因小失大，不会得罪一些得罪不起的员工，只会一味地捶打那些埋头苦干的老牛！
最后：职场不是纯粹的战场，职场是人情世故！
员工混日子领导明知道，为什么不开除，反而干活的员工有错误就骂？
混日子的大家明眼都看得出来，领导当然也看得出来。
为什么不开除。
实际上不但不开除，你没发现领导对他还很客气。
其实都是有原因的不是。你说的干活的那些人，混混日子看，是不是马上开除？
万事都是有道理的。
开兰博基尼的送快递，就是为体验一下快递小哥的生活。
没准他的父亲就是哪个通的通长不是！
道理就蕴藏在小故事当中。
你怎么努力都觉得没有混日子的混的好。
这说明你不具备混日子的资本。
你没看错，你没有混的必备条件。
所以不必太在意，混日子的员工你绝对惹不起，可能你们经理也不敢惹……
辛苦干活的往往都坚信用本事生存下去，没错，如果你真的能造出1nm的芯片，成为极端人才，绝对无敌。
但是如果仅仅是能干好别人也能干差不多的活，还是不要争强好胜了。
所以想要通过本事成就事业的，就要站在行业的顶峰；要不就是投入资金做老板，别无他法。
因为只要是人，就有所好，有所恶，有所喜，有所惧……
刚性的制度有时候不可能完全控制柔性的人情…事故…
你说是不是这么个理呢。
员工混日子领导明知道，为什么不开除，反而干活的员工有错误就骂？
干不干活领导当然知道，不过怎么处理确实是问题，如果个人企业，自然老板说了算可以开除，但如果是元老或者在企业影响很大，或在地方有实力有影响，也不是随便能开除的。如果是国企，就更麻烦了，老员工混日子，一般领导是动不了的，如果是跟大领导关系密切或者有其他背景关系，更是动不得。
员工混日子领导明知道，为什么不开除，反而干活的员工有错误就骂？
这事，一般往往发生在体制内，不干活的员工开除不了，干活的的员工他也不会辞职。领导为了公司，只能鞭打快牛！大家说是吧。
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