公司老板花10万高薪，聘请企业管理人员来我们公司宣传狼性文化，仅仅三周的时间，整个公司就破产倒闭了。

我们会发现一些公司积极主动地学习狼性文化，最终带来的结果只有一个，那就是员工四分五散，整个公司彻底破产倒闭。

为什么呢？

很多大公司大企业都在学习狼性文化，为什么一些小企业只要一涉及到狼性文化，就离破产倒闭不远了呢？

第1点：我们公司的实际经历

接下来我给大家讲一下，我们公司在狼性文化上的恶心遭遇，究竟有多恶心呢，且听我慢慢道来。

这得从两三年前开始，有一次公司老板的一个朋友来公司做客。

聊了一会之后，老板的朋友就在一旁说了一句：你们公司太没规没矩了，说话办事一点都没有等级分明，一个企业这样像什么样子，我看着就要破产倒闭了。

朋友说者无意，老板听者有心，从那开始公司老板就下意识地认为，这家企业要破产倒闭，早晚要倒霉。

也就是从那个时候起，公司老板就一直叨叨着，整个公司要学习狼性文化。

但是奈何老板混江湖混得太少了，根本不知道狼性文化是什么意思。自己花了很多钱去学习不说，还没有学到位。

后来实在没办法了，索性直接从人家公司挖墙角挖过来一个高管。

据说老板一个月给他开出来的工资是10万块钱，当然这10万块钱可不是一直开下去的，那位高官也说了，只需要在这边工作6个月，就能让整个公司拥有狼性文化。

6个月的时间60万，老板心里想着好像也不太亏。

那位高管空降到我们公司之后，第1件事就是狠抓纪律。

之前的时候我们是9点上班，但是大家也都知道，小企业上下班的时间其实并没有严格要求。

有的时候晚上6点下班了，可能需要临时加个班，我们也不会给老板申请加班费。

早上的时候可能就会晚来一会，这也很正常，甚至有的时候早上10点才来也没有问题，只要把当天老板安排的任务完成就可以了。

但是那个空降主管来了之后呢，不行，必须更改，上班时间从原来的9点直接调整到了8点。

如果只是这样，那问题也不大，但是那个空降主管想一出是一出。

虽然是8点上班，但是要求7:30必须打卡，7点的时候必须在群内完成本日的复盘，也就是本日需要完成什么任务，以方便公司老板给我们在原有任务之上再加点分量。

比如完成3份文件再添加一个项目，完成4份文件之后再去哪个地方跑一趟，完成和某个公司的协约。

简而言之，我们的任务量多了最少两倍不止。

一时之间公司的每个员工都苦不堪言，甚至一些年长的员工就苦苦哀求：老板不能再这么折腾下去了，我都老身子骨了，在咱们公司工作了有10年了，是看着公司成长起来的。

现在突然来了个这么玩意儿，如果他办得好，那咱们也不说什么，可是他做的这一套东西实在是看不下去。

中午的时候不让休息，还得跑到马路对面去训练去做午操。拜托，大中午的刚吃完饭，脑子正模糊着呢，做什么午操，哪有这样办事情的。

但是公司老板也是死鸭子嘴硬，毕竟已经花了这么多钱了，如果这时候把人家撤掉的话，肯定不划算。

于是老板只能劝慰老员工：咱们再忍一下，过不了几个月这个主管就要走了。

紧随其后这个主管发现，之所以公司当中一致对外或者氛围比较和谐，就是因为没有内部对立。

于是这位空降主管又开始扇阴风点鬼火，把原本关系很好的公司弄得一塌糊涂，每天压力重重，每周还采取末位淘汰制，连续两周排在最后三名的将有可能被公司直接开除。

最开始大家还人心惶惶，后来就直接鄙视了，更有甚者直接辞职不干了，直言受不了这样的管理模式。

如果是个几万人的大企业，每天离职几十个几百个，那问题也不大，但当时我们公司总共也就400人，每天还几十个几十个的离职，直到当周的中午，整个公司就只剩下十几个人了。

而我之所以有这个印象是因为当天我需要递交员工数据，当我把这个数据递交上去的时候，顺便也递交了我的辞职信。

老板看到我的辞职信之后无奈地苦笑一声，说：你再等等吧，不出意外，明后天咱们公司就破产了，到时候和你的工资一块发。

我听到这句话之后更加激动了，开什么玩笑，公司破产了还能给我发工资吗？立刻就离开了这家企业，其他同事听到这件事情之后，也都争先恐后地离开了。

据说公司破产的那一天，整个公司就只剩下了三个员工，至于那个高管，早就不知道跑到什么地方去了。

第2点：狼性公司的问题所在

很多人都说狼性公司竟然存在，狼性文化也存在，那所有的企业都可以学习呗。

并不是这个样子的，我们当然知道国内一些企业的确是狼性文化，公司领导对于员工极其苛刻，一个项目完不成就得卷铺盖走人。

但是要注意，但凡是这些企业，而且还能在行业当中存在下去的，除了狼性的文化之外，更多的是惨无人道的工资。

不管你的身份地位，来到这家企业该分红的给分红，该给奖励的给奖励。

哪怕是刚来的员工，一个月1万块钱的工资没得跑，每年年底的时候最少6个月的分红，各种各样的福利都到位了。

也正因如此，员工会拼了命的往上爬，公司老板也会拼了命的带领团队往上走。

这样的狼性文化是绝大多数员工或者企业愿意接受的。

但是问题的关键在于小公司学习大公司的狼性文化，往往只学习了狼性的规章管理制度，却从来没有学习过狼性的工资发放。

说得再直白一些，我们之所以觉得某些大企业是狼性文化，是因为这个人在市场上只值1万块钱，但是公司却给他2万，然后再让他做出3万块钱的活。

而这些人拼了命地去工作就是为了实现自己的价值，甚至还会自我学习自我激励，这种模式我们是认可的。

但是对于小公司来说，可能就是花5000块钱，让他去做10万块钱的活，而且还要给他宣扬狼性文化，还要让这个员工认可公司的狼性文化。

这样做无异于自掘坟墓。

所以我们会发现，绝大多数的狼性文化尤其是小公司的狼性文化越是喊得震天响，这家企业就越容易破产倒闭。

因为中间种种不可预估以及可预估的事情交错在一起，就会给这家企业带来偌大的灾难。

第3点：狼性文化本身是没问题的

什么叫做狼性文化？

狼性文化原则上来说是符合经济发展规律的同样一件产品，人家做的优秀，掌握了市场，自己做得不行，退出了市场。

这样一种发展模式是合理的或者说可取的。

但是要注意，狼性文化有一个界限值，这个界限是大家所能够接受的程度，尤其是员工所能接受的程度。

当你开始给员工讲狼性文化的时候，员工就不会给你讲人情冷暖，他们关注的就只有工资。

说句没有任何人情味的话，你把工资给到位，不要说狼性文化了，就是虎豹子他们都能给你做出这种文化来。

所以在员工的心目当中，从来就不存在着狼性文化对公司好还是对公司不好的话题存在的。

只是公司对我狼性文化了，所以公司给我的工资必须要到位。

一旦工资没有到位，不好意思，狼性文化只是一张废纸而已，而且这张废纸分文不值。

为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？

本人也有幸体会过类似狼文化的培训，公司老板特意花了10万元请来3个讲师给我们这些员工培训。

听说这是公司每隔5.6年就会有的培训，一些在公司呆了十几年的老员工一听到要培训就直摇头，我问他们，培训是好事，为什么要摇头呢？

他们都苦笑着说道：“到时候你就知道了。”

彼时我刚出社会不久，还没有接触过这样的培训，想起来就是所谓的狼文化，想想已经距今十几年了。

让我印象深刻的除了一些团队小游戏之外就是我的那位可怜的组长，不知怎么的被选中上台被讲师羞辱。（后听老员工说，这是随机选的，选的基本是老员工，用来骂给新员工看的。）

为什么说是羞辱？因为骂他的话没有一点是跟工作沾边的事，比如：你今年几岁了？快40的男人了，工作还这么不上心，赚不到钱，你老婆看不起你，你孩子看不起你，你爸妈也看不起你。你老婆就会给你离婚，你孩子叫别的男人做爸爸之类的话。

我那个将近40岁的男人被激的哭成泪人，被当着全公司人的面被这样羞辱他还是站在台上不敢走，最后被讲师问道要走还是留的时候终于忍不住了放下话筒走了出去。

我随后就起身跟着走了出去，我安慰着组长刚走到大门才发现大门被锁了，没有讲师手上的钥匙谁都走不掉，这时候已经晚上7点了，而我们是从早上9点开始培训的。

就在我想着怎么怎么回事的时候，一个讲师带着两个经理找到我们，跟我们解释说这个环节的目的就是逼组长走掉，然后让他回去再说出有什么觉悟就好了，并不是真的要逼他走。

我心想这什么狗屁逻辑，那组长家庭压力大就被劝回去了。（据说前几次的人也是这样。）

回去后组长刚说完让讲师满足的话，就把目光看向我，然后把我叫了上去。

讲师问我：你刚才为什么跟他一起走出去？我又没叫你走。

我答到：刚才那个被你羞辱的男人是我的领导，刚才的小游戏里你让我们组大家庭认爸妈，在游戏里我认他为爸了，爸走了，做儿子的能不跟着走？（没错，就是有这么弱智的游戏。）

我愤怒的立马再接着问她：你是谁？你以为你是谁？你有什么资格指责一个男人在家庭方面的不是？难道你说的话就一定是对的吗？不，我告诉你，就是历史书上面的话也不全令人信服。

全公司的人都懵逼了，谁会想到一个刚到公司不久的小毛孩刚说这些话，老板坐在旁边一脸漠然。（就是因为这事让全公司的人都记住了我的名字，以至于我辞职多年后在路上被前同事认出来，在我表示对她没形象的时候，她说你对我没形象，但是全体ws公司的人对你形象深刻。）

那个讲师被我连续几个问题问到直摇头，直接说：你这样的人我教不了，赶紧出去。

作为90后的老大哥，能惯着她？二话不说直接摔话筒走人。结果同样的招式，另一个讲师带着组长下来劝我，后来看在组长的面子下和加上怕连累到他，我就回去了。但心里已经告诉自己，等这事结束就赶紧离开这个脑残的公司。

我心想天这么晚了也该放我们走了，结果呢？居然要我们完成最后一个小游戏才把大门的锁打开让我们走。

什么游戏？就是简单的跳绳游戏，两个讲师拉着绳子甩绳子，我们全部人排队，然后要一个一个的跳过去，中途只要有一个人失败了，让绳子停下来了，就重新来过，直到全部人一次性通过。

这个游戏整个过程ng了无数次，历时3小时才通关，有没有让同事们更团结了我不知道，只知道这个过程中只要谁失败了就会迎来其他人怨恨的眼光。

跳绳游戏尾声我们很多同事已经开始低声说我们可能要跳到半夜两点了。还好，等大门打开的时候才晚上11点多而已。

这次地狱培训过后没多久我就辞职了，我们经理知道我走的理由，也没有说什么，直接批了。

你说这种所谓狼文化能让人成长到怎么样我不知道，但是从那以后我就很抵触这种狗屁文化。这看上去让自己像个猴子一样被人用皮鞭抽着站在圆球上，后来有两三次去面试的时候刚好看到人家开晨会，站两排拼命鼓掌和跺脚口喊加油的，我都直接跟面试官说不要浪费你我时间，你们这样的晨会我不会接受的，然后走人。

说真的，有一段时间我真怕要是全社会的企业和公司都搞得这么乌烟瘴气，我是不是一辈子都找不到工作了。