谢谢邀请。

这个话题有意思。

先说概念，所谓公平正义，都是相对而言。既然是相对，就有立场问题。

在不违法的前提下：

这个问题其实是问：你站在什么立场？替谁说话？

公平正义，绝大多数的时候只是借口，其实质是利益分配矛盾，于是扯着公平正义的大旗。。。正反方都会如此操作。

所以这个问题没有标准答案，只能具体问题具体分析。工人不是天然具备公正性，领导也不是自带邪恶属性，要把事情缘由说清楚才能论是非。

追求公平正义有错吗？为什么领导特别恨这种员工？

追求公平正义永远没有错！公平正义是天下广大的劳动人民、普通百姓永远的希望，一生的向往！

而某些领导却是靠不公平的规则，不正义的行为剥夺、侵犯广大劳动人民的共同利益来为自己谋取私利的！追求公平正义，就必然成为这些领导的对立面，领导岂有不恨之理？

追求公平正义有错吗？为什么领导特别恨这种员工？

没绝对值，这求相对点，老百姓没有所求，只求一个平平安安，记住了，兔子急了还咬人呢？逼急了，什么事都。。。。。。

追求公平正义有错吗？为什么领导特别恨这种员工？

公平正义不但是中国社会主义所尊循的真理，而且是全世界维护和平的有利武器。如果领导特别恨这种员工那他不配其位，品德何之？

追求公平正义有错吗？为什么领导特别恨这种员工？

什么人好什么人，他是什么样子，他就会喜欢什么样的人。

人以类聚，物以群分

“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”智者择善而从，良禽择木而栖‘’

缺乏公平正义的人，格局好不到哪儿去……双向选择，自由自主……

追求公平正义有错吗？为什么领导特别恨这种员工？

自然，应该坚定地追求公平正义，没有错的。

问题在于:

其一、你所认定的公平正义是不是真正的公平正义。有没有夹杂个人的利益，带不带个人的偏见，是不是隐含个人的恩怨。

如果所追求的“公平正义”缺斤短两，甚至面目全非，就有可能成为无理取闹，乃至于走向邪路。

其二，某种意义上说，公平正义是相对的。拿退休金来说吧:不问工作性质，不分职业经历，一味地强调统一，这看似公平的“大锅饭”，其实也是最大的不公平。有废寝忘食挑灯夜读的，有拉帮结伙游手好闲的；有流血流汗拼命苦干的，有浑浑噩噩混天了日——不看过程不问付出，退休时一个标准，公平吗？

第三、怎样追求也很重要。泼妇骂街似的？聚众挑衅式的？恐怕都不是正途。应知法懂法遵法守法，严格依法行事。