从客观的角度来说，可以确定的是，领导要求加班不加薪的行为是违反《劳动法》的。

从主观上来讲，你现在还没辞职，说明你们是一个愿打一个愿挨，所以不是该不该，而是你想不想辞职的问题。

一：这种现象其实在每个城市都普遍存在，但依然有很多人为这种企业打工。

为什么？因为不管待遇怎么样，只要发工资，总有人干。因为很多人需要一份工作，只要能赚取养家糊口即可。不是他们不想争取自己的利益，是因为企业主知道这样的现象普遍存在，且不是所有的员工的具备法律意识。有这种意识的人里面，大多数人只想安分守己的工作赚钱，不想惹是生非，不想当出头鸟。对于他们来说，有最好，没有也无所谓，有钱拿就行。与其浪费精力四处奔走去争取什么权益，不如把时间用来多赚点钱。

我朋友的一个亲戚就是这种情况。没有周末，也没有八小时上班制之说，公司每个月固定支付6000元工资，每天上班十二小时，一个月可以休息四天，没有五险一金，他在这公司上班两年了，偶尔也有埋怨，因为有事时只能请假，请假就扣工资。牢骚完该上班还上班。

所以，如果你问该不该辞职，我没法给一个周全的建议；但如果是对这种情况不知怎么办，我倒是可以指点一二。

二：如果你不想辞职，只想涨薪

在此之前，有一点需要明确的是，工资和加班费不是一回事。工资是用人单位和劳动者协商一致单位给你支付的酬劳，企业涨不涨工资，取决于你的工作能力。

而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。不管你的能力如何，只要你加班了，企业就必须按照法律规定的（工作日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）支付给劳动者，否则视为违法。

所以，如果领导只是单纯没给你涨工资，那是不犯法的。但如果是没给涨工资，那就得好好斟酌了。这种情况我的建议是先礼后兵。

1.可以主动找领导协商涨工资，是涨工资不是提加班费。为什么？因为领导可以因为看在你工作勤快，或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资，但是不可能只给你一个人支付加班费。所以谈判要掌握技巧。因为不管你们怎么加班，没有加班费已经是事实，如果你不乐意大可辞职，干嘛要当出头鸟招领导嫌呢。

2.如果你是核心员工，负责主要岗位，那你可以申请休假一段时间，当领导发现岗位缺你不可时，他会主动给你涨工资，或者你回去时再寻个理由要求涨工资会事半功倍。当然，过犹不及，这方法得把握好尺度。请假时间不能超半个月以上，不能在清闲的时候请，否则没有效果。

3.如果涨工资没戏，可以要求增加补贴。比如全勤、高温补贴、假日补贴、食宿补贴等等，只要能平衡加班费即可。

4.不到万不得已我是不建议走法律程序的，因为即使成功了，你已经和领导和公司结下了梁子，公司涨了大家伙的加班费，但你以后的升职空间是否会比较困难就难说了。所以非到这个地步才能争取自己权益的话，建议跟同事联名申请劳动仲裁，获取加班费赔偿。一个人领导会认为你挑事，但多个人那就是为大家谋福利，这也是一种手段技巧。

如果你受够了加班，想辞职

这样就更好办了，没必要纠结加班是否有加班费，你只需要提前找好退路就行。辞职前事先找好工作，找工作的时候一定要了解清楚公司的制度、福利、薪酬、发展空间，然后跟新公司约定好跳槽的时间，提前告知现公司离职打算，以便辞职后能够及时快速到新公司上岗。

当然了，离职前你还可以申请劳动仲裁，把公司要求加班却未支付的酬劳申请赔偿，左右你是准备辞职的，也不会担心领导以后会给你穿小鞋，还能为其他同事谋取福利。

合法获取自己应得的权益是天经地义的事情，但生活和工作往往无法事事讲律法，如果你觉得工资还算可观，义务加班也非不能接受，那就继续好好工作。如果你觉得天天加班，工资低，压力又大，那么就辞职。都是卖劳动力，那么肯定是找一家出价高的做更好了。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗？

该辞职！如果你说的情况属实，我建议你立即辞职！别干了，工作赚钱虽然重要，但是你的命更重要！你是来赚钱的，不是给领导来卖命的！

我们简单计算一下，一个人每天正常的工作时间是8小时，加上上下班的通勤时间，基本要10小时以上。如果你每天都加班，注意，是“每天”，也就是说，你每天耗费在工作上的时间都是超过12个小时的（含上下班通勤时间，不含早中午的吃饭时间）。

更要命的是，“周末不休息”！也就是说周末也要工作，也要把时间耗费在工作中！按照这么个工作状态，每天12个小时，一周连轴转工作7天，没有任何休息时间。就是铁打的罗汉，钢塑的金刚，也是百分百要被折腾出病来的！

再假设你不怕得病，告诉我“我要赚钱养家啊”“我们一家都等我这份工钱”呢！很好，那你把所有的时间都耗费在工作中，我问你，你还有时间陪孩子吗？你还有时间教育孩子吗？有时间陪老人吗？还有时间陪爱人吗？

在孩子成长的关键时刻缺席，然后等孩子长大了，学习差了，行为习惯差了，再安慰自己说“这就是孩子他自己的命”；在父母还在的年纪，不去陪伴，等到父母去世了，又哭哭啼啼的说“子欲养而亲不待”；你当初干什么去了？为了赚两个臭钱，就什么都不要了？况且你即使什么都不要了，你赚到大钱了吗？

在我这个年纪，身边有很多这样的实例，一开始斗志昂扬跳槽去了某公司，薪资很高，但工作压力大，周末也不得休息，还要四处出差。最后无一例外，这些朋友都是做一段时间就立即辞职了，因为到我这个年纪，他们已经非常清楚什么是最重要的！

什么才是最重要的？第一是你的身体！第二是你的家人！第三才是其他！一项工作如果危害到了你的身体健康，你应该选择果断放弃！钱可以慢慢赚，身体坏了可能就养不好了！赚钱的机会说不定什么时候就有，没有命了就一切都没了！

一个开开心心的长寿老农，在某种意义上，是比很多普通亿万富豪还要成功的。因为老农在80岁90岁舒舒服服晒着冬天太阳的时候，很多富豪都已经在60岁左右就去世了！出生在同一年，一个人活到80岁，比活到60岁的人，要看到太多太多的风景，20年前连个手机都是罕见的呢，更别说现在我们用的各种神奇技术了！

我对你的建议：

1、如果工资不是很高！

可以违抗命令吗？领导让每天加班，我就不每天加班，不但不加班，每周还要休息一天，领导可能允许吗？允许，那一切OK！如果不允许，请立即给我补偿金，让我走人！

2、如果工资很高很高！

说实话，一般这个工作状态的就两种人，工资格外高的和工资格外低的，如果你工资格外高，你就会清晰的知道自己想要什么，比如某种“镀金经验”或者其他；你可以忍受一段时间再走！

总之，如果你工资低，我建议你立即辞职；把命卖成这样了，都赚不到钱，还干什么呀！出去随便找找其他工作，说不定都比这个强，最起码能保证身体健康和时间自由。如果你工资高，你自然知道自己想要什么，你会平衡工资和健康之间的关系的！

我最不理解的有人会说“我离开这份工作，就没法养家”！呵呵，就凭这怂样，即使有这份工作，你也养不了家！世界这么大，机会这么多，人有两双手，到哪里活不下去啊，当然你非要学习很多富二代或者出身很好的中产阶级生活，那自己看着办吧！

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领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗？

我认为轻易的不要提出辞职。因为你的付出领导心里是有数的，谁都不傻，是因为目前公司效益不好等诸多原因，只能勉强维持现状，委屈求全，一旦形势扭转增值增效，定会升职加薪知恩图报的，相信公司相信领导。

领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗？

付出远大于回报，该选择更合适的工作了。

分享一个真实案例

朋友小A在一家创业公司工作，月薪8000，几乎每天加班到晚上10点，有时候还到凌晨。周末也基本上要到公司开会，完全没有自己的时间。老板允诺等公司上市了，每个人都会加薪送股份。这样的日子持续了2年多，公司还是半死不活，小A最终选择了辞职。

类似这样的案例其实很多，当我们在工作中，发现自己的收入远低于自己付出的劳动投入时，而且持续没有变化，为什么不辞职呢？

35岁之前拼命赚钱，35岁以后拿钱保命

这是最近非常流行的一句。35岁之前，年轻气盛身体健康，我们拼了命去努力工作，加班干活，不就是希望能多赚点钱吗？35岁以后，身体不如以前了，赚再多的钱有什么用呢？

所以楼主这样的情况也要考虑目前年龄的问题，在合适的时间选择合适的工作。如果有更好的发展，当机立断去行动吧。

领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗？

感谢邀请。

暂时不要轻易离职，分析如下。

① 可能是种历练

要看你的工作性质，和各种情况持续的时间。如果是临时项目不得已而加班这个是可以理解的。如果是老板一直的行为，也要先观察一下，是不是对你做的一种历练。

② 或许会有机会

工作中的升职加薪水，在中国公司一般都不是正常情况下产生的。往往要受到额外的折磨才会拥有机会。经过这些事情，说不准就会给老板带了好感，获得晋升机会。

③ 辞职不是小事

跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。

【蜗牛观点】

不太清楚岗位性质，工作属性与级别，只能提供x参考。整体来说就是两手准备，一边坚持工作一边留意外部机会。