主观上我支持你辞职，但这不是最好的选择。

如果每个人能活到一百岁，那么我们五分之一的人生是在接受教育，剩下的大半辈子，至少有半辈子是在工作。如此来看，工作开心与否确实是一件关系重大的问题。工作开心，那么到老的时候至少有半辈子都是幸福的。只是，人这一生，真的能一帆风顺吗？

读书是为了让一无所知的我们通过教育为自己在空白的人生增添笔墨，成为更好的自己。那么工作的意义呢？

工作的意义究竟为何？

有人会说工作是不得已为之，如果有条件我宁愿一辈子吃喝玩乐。那么问题来了：谁都想要这样的生活，但是有多少人具备这个条件呢？答案显然是少数。更多的人需要靠自己努力才能达成这个愿景。

那么工作的意义是什么呢？最简单真切的一点就是：赚钱。工作是你通往幸福人生的道路，而钱是满足你欲望的工具。

还有人会说，钱不是万能的。没错，所以工作更深层次的意义是：让你在赚钱的过程中磨练自己；让你学会待人处事之法，让你懂人情知世故，让你在漫漫的人生尝遍酸甜苦辣的滋味；让你实现财富自由，实现自己的每一个愿望；让你走完大半生之后，能收获宝贵富足的经验，不枉来世一遭。这就是工作的意义。

工作为什么不开心

工作有苦就有甜，有喜悦就会有不如意，有挫折就会有收获。不开心只是你职场生涯中最常见的一种情绪而已，那有什么必要辞职呢？工作不开心，辞职是最简单直接的方法，但也是最低级和没用的办法。因为不管你在哪里工作，都可能会出现不开心的时候，与其辞职我认为你更应该找出让你不开心的原因，然后排解掉这种情绪。

我想你工作不开心的原因无非这几个：

1.不是自己喜欢的工作，缺乏激情和动力

2.与领导、同事相处不愉快或是遭遇了职场欺凌

3.工作压力大，心情烦躁产生了职业倦怠感

工作不开心就想办法解决，辞职只是逃避问题，只有攻克自己，才能在职场潇洒任性。

现代年轻人压力大，工作不开心是正常的现象，关键在于怎么解决不开心，释放压力。工作不开心不是客观因素就是主观因素，逐一破解即可。

1.如果是因为当前工作不是自己感兴趣的工作，那么就不要把侧重点放在个人喜好上。换个角度去思考如何：如果能在不喜欢的工作中磨练自己，那再去从事自己喜欢的工作你就能轻松驾驭。

*曹德旺在建立福耀玻璃公司前曾是一名小商贩，卖过水果、卖过烟丝、拉过板车，那会的他工作开心吗？怕只有心酸吧。一日三餐能果腹就是幸事，哪有资格不开心。

所以为实现梦想，为了有一天能做自己喜欢的事，在此之前要做很多自己不喜欢的事，工作就是主要的。

有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。——李奥贝纳

与其改变环境，不如改变自己的心态，让工作变得有趣。

2.如果是跟同事相处不愉快，那么就反思自己是否不合群？可以看些职场社交的书籍，请教朋友，找找看单纯是同事针对你，还是自己性格不好相处？

如果你是遭受了职场欺凌，那你就要记录对你施展欺凌的时间、人物、事情，收集证据，然后上报老板。实在无用，再考虑辞职也不迟。

3.工作久了就容易产生职业倦怠，这是职场中存在的普遍现象。如何释放工作压力、消除倦怠？倾诉是最好的方式。所谓当局者迷旁观者清，把不开心告诉朋友，说出自己心里烦躁的原因，说不定对方能够给你好建议。下班之后可以约上朋友吃饭，参加活动，运动健身，都能够帮你很好的缓解压力，消灭不开心。

▶总结

孟子云：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

不开心只是一种情绪，并非不能改变，只要你愿意调整心态，找回积极向上的热情，工作就会轻松自在。辞职不是解决问题的好方法，或许今天你换了工作开心了，但人生的大半辈子都在工作，那么就不可避免又会碰上不开心，难道每次不开心都要以辞职的方法来解决吗？其实这样最终并没有解决根源问题，只有突破情绪，懂得管理自己的情绪，才能在工作中成长，才能在成长中收获千滋百味的人生。

◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞

工作不开心该不该辞职？

辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。

为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。

作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？

面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。

如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？

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工作不开心该不该辞职？

工作不开心，上班如上坟，该不该辞职？要是辞职把，又怕自己没有收入，影响自己的职业发展，要是不辞职把，上班如上坟，每天都过的不开心，人都要抑郁了，到底该怎么办

？别急，阿胖来帮你分析工作不开心，到底该不该辞职。

一、这时你应该辞职

1.如果是因为公司没潜力所以不开心。

如果你是因为公司没有潜力，但自己想要追求更高远的志向，公司满足不了，所以不开心，这时你可以考虑辞职。

在这种情况下强待着是双输的局面，对你与公司都没有好处。

2.如果是因为公司连工资都发不出了

如果你是因为公司连工资都发不出了，工作固然重要，但最基本的生存还是要保证的，这时要是连生存都保证不了，当然要辞职。

二、辞职了之后怎么做

如果因为第一点的那两种情况导致的辞职，那辞职之后你最需要做的一件事情是复盘，复盘自己为什么会在第一点犯那些错误。

首先要思考你为什么上份工作会找一个潜力不足的公司，是找工作不认真、太随意，还是经验不足，在辩识上做的不到位，自己应该如何改进。

其次，如果之前那份工作连工资都发不出了，那说明什么？你到现在才发现，对公司的资金流太过于迟缓，这同样是你要思考的问题，避免同样的问题在下份工作上发生。

三、这时你要慎重行动

1.任务完成不好，所以不开心

有这样一种可能，自己的本职工作总是完成的不是太好，这样逐渐会被领导冷落、责骂，之后自己就更加没有激情与信心做好了，所以越来越不开心。

这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。

2.任务太难，所以不开心

有这样一种可能，你很努力，能力也特别棒，但是把手头的任务实在太难了，每次都无法很好的解决，让你崩溃，并且领导也没有给你足够的支持，让你越来越做不下去了，你也越来越不开心。

这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。

3.领导太笨，所以不开心

有这样一种情况，你的能力足够、很多问题也能快速的解决，但奈何领导太笨，能力不够，总喜欢瞎指挥，并且反复的改变他给你下达的命令，这让你很崩溃，所以你也越来越不开心。

这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。

4.同事又笨又针对自己，所以不开心

有这样一种情况，你的同事自己水平不行，但你又特别优秀，所以总是针对你，让你在工作执行上变得更难，你也会很憋屈，因此工作不开心。

这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。

5.不想给别人打工了，所以不开心

有这样一种情况，你觉得跟别人打工是件特别委屈自己的事，总感觉自己屈才了，以自己的实力，至少要做老板才行，于是每天想着创业，这样在工作上自然也会不开心。

这种情况下，你别急着辞职，原因在第四点阿胖与你说明。

四、那辞职还是不辞职呢？

在第三点阿胖说了5种要慎重的情况，这一大点我们来聊聊针对第三大点的5种情况，我们要不要辞职呢？

1.提升自己最重要

当你因为任务完成不好，所以每天工作都不开心的时候。

找个时间和领导聊聊自己的现状，并提出需要帮助的请求，从领导那得到一些能够更好完成任务的方法，再去执行、提升自己就好了！

千万不要因为任务完成不好而不开心想辞职，这样的话你在任何公司都会有任务完成不好的时候，都想辞职肯定不行，而应该去思考我如何能够把任务完成的更好！

2.及时沟通，增加韧性

当你因为任务太难，所以每天工作不开心，想辞职的时候。

及时与上级或同事沟通，寻求帮助，并且私下里用合适的方法去提升自己的韧性，让自己能够在获得了帮助之后的情况下，用高强度的韧性对抗困难。

如果没人帮助，任务难度不合理，那就辞职吧。

3.忍住，沟通就好

当你因为领导太笨，所以每天工作都不开心的时候。

这时先忍住你的脾气，与领导多多沟通，看能否把更多的决定权交接在自己手上。

在这之后，如果事情还是毫无进展，那就辞职吧。

4.学会换位思考

当你因为同事太笨又针对自己，所以每天工作都不开心的时候。

先换位思考一下，想想自己是不是哪里没有做到位，如果不是这样的，那就与同事沟通寻求解决方案，如果对方不愿意妥协，就想针对你，那你就辞职吧。

5.想创业？三思而后行

当你因为想创业，所以每天工作都不开心的时候。

你先问自己几个问题吧：

• 你愿意做销售吗
• 你愿意007吗
• 你愿意负债几百万吗

当你这三个问题都能够愿意，那你就辞职创业去吧！

总结：工作不开心，该不该辞职？不同原因有不同的做法，希望你看了阿胖的内容之后能够有启发！

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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！

工作不开心该不该辞职？

马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

不知道你属于那种？但归根到底就是干的不爽！

对于钱没给到位的不爽。我觉得可以和公司领导谈谈，说说你的想法，给领导说说你对目前工资是有看法的；也听听领导对你工作的看法，听听领导对你的工作能力是否认可，是否和目前的薪资相匹配，是否和更高的薪资待遇相匹配。另外一点就是看你在目前的岗位上能否学到知识，提升自己得能力。如果可以，我觉得应该转变一下心态，先提升自己的能力，薪资低点也没关系，等自己能力上来了，公司再不考虑加薪的话，再果断走人也不迟。如果目前的岗位既学不到知识，薪资待遇又低，那就离职走人，不要犹豫。

对于心委屈了的不爽。我也觉得首先是开诚布公的谈一谈，解决矛盾。如果不行也可以试试公司内部转岗，在不行的话才考虑离职。

总之，我个人觉得在职场内不要轻易、草率的离职，那是对自身的不负责任。离职是不得已的最后一步。

祝你工作愉快！

工作不开心该不该辞职？

如果你已经有一定的积蓄可以维持自己一年的生活不受到影响，那么你可以放弃这份你不喜欢的工作了，因为一份让你觉得不开心的工作是会给你带来更多的负面情绪而非是正能量，会让你觉得自己的生活很没有盼头。

一、在一家单位工作不满两年，最好不要辞职跳槽。

一般情况下，人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发展想往上升趋势发展，那么一般要在一个单位里待够三年：第一年熟悉业务流程，在单位里站稳脚跟；第二年熟悉业务，练就自己的业务技能；第三年把练就的本领发挥得更好，以便谋求职位的升迁。

如果3年了职业和技能没有多大的发展，这个时候再考虑辞职跳槽的事情是比较合理的。此外，如果一个人短时间内频繁跳槽，最终会给面试官留下不好的印象。

二、不要因为不喜欢现在的这份工作就辞职

职场上，确实存在不少人一开始不知道自己喜欢做什么工作，以至于迫于各种现实最终稀里糊涂地干了一份自己不喜欢的工作的情况。有的人会以此为契机，在尽力做好本职工作的同时，积极探索喜欢的事情，最终辞职跳槽找到自己喜欢的工作。

而有的人则白白浪费大好时光，从不问自己究竟喜欢做什么，能做什么，辞职后依旧没有找到喜欢的工作。

三、准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职

诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。

你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机却把握不住的情况。你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。

所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。