5年前，李总邀约我一起跳槽，没有任何承诺，只对我说：兄弟，咱们一起去干一件事，成则举杯相庆，败则从头再来。我没有犹豫，把酒杯举起，碰杯，一饮而尽。

回望这5年的风风雨雨，我感触良多。

5年前，李总是公司里的销售总监，年收入大概在100万；我是省区分公司经理，年收入也能挣个20来万。

在一个炎热的夏天，李总利用出差的机会，来到了我所在的城市。晚上，我为他接风洗尘，顺便聊聊工作上的事情。

席间，李总跟我谈了他此行的目的：拉我一起跳槽干一件事。

原来，某公司准备组建相关的事业部，通过猎头找到了李总，给出的条件是组建全新产品事业部，成立独立核算公司，由李总全权负责事业部的运营，职务就是事业部总经理。总公司除了派驻财务，其它一概不管。

我们所在的原公司，是行业内领先企业，长期保持行业第一。李总在公司里属于少壮派，很受老板重视，给的薪酬待遇都是行业内非常有竞争力的。如果跳槽的话，面子上难免难堪，还有可能跳入一个大坑：误把平台当成了自己的能力，最后有可能葬送职业前程。

李总给我分析了原公司和新公司：

1.产品价格有下探空间，可以建立价格优势：原公司成立时间长，业内资源丰富，但管理流程也比较长、成本高；生产是自己的工厂，成本优势不明显。新公司管理成本可以省5%，生产交给代工厂，生产成本可以下降6%。

2.市场因素：整个行业在快速增长，新品牌进入有成长空间。原公司老板过于追求利润，放弃了一部分市场。

3.渠道因素：原公司产品销售渠道的代理商是躺在品牌的影响力上赚钱，还有很大的市场潜力可以挖。

然后李总又和我谈了新公司的具体情况，运营思路、产品定位、市场竞争等，再给我描画了公司成立以后的远大前景。

最后，他说道：“兄弟，成则举杯相庆，败则从头再来。”

我没有拒绝，我知道李总的能力、魄力。还有，我是李总一手培养的嫡系部队。

我在这家公司从销售员干到经理，然后3年先后换了三个地方做，都是李总在后面安排。我有知恩图报的意思，更想跟着李总闯一番。

销售人员总是希望能够在一张白纸上勾勒自己想要的蓝图。

半年之后，在李总先入职新公司3个月后，我也加入了这家公司，成了新公司负责销售的总监，收入只有原公司的80%。

开拓市场

万事开头难，刚开始千头万绪，一切都是从头开始，从到代工厂去熟悉产品，到制定销售计划，寻找渠道商，招聘人员、产品企划、包装都要全程跟进。

在产品筹备上市前的3个月，我跑遍了全国主要市场，物色经销商，了解市场状况，做产品上市前的测试，然后再修改产品上市计划。

我记得那几个月，自己瘦了十几斤，主要还是晚上经常加班、睡眠不好，需要考虑的事情太多。

经慎重选择，产品决定首先选择在大本营GD省进行试销，待销售模式成熟再考虑向外发展。

3个月后，品牌发布会及招商大会在一个五星级酒店隆重召开。会议之前，大部分的区域已经选定了经销商，未定的区域就邀请有意向的经销商前来观摩。

当包装精美的产品陈列于会议室，李总在向来宾慷慨激昂地演说后，特别是当李总公布产品上市价格的时候，现场一下子就热闹起来了。

原来很多拿不定主意的经销商，在会议后当即签订了经销协议，并打了首笔货款。

收回了第一批货款，产品顺利进入了经销商的仓库。随后就是派出销售队伍，辅助经销商销售，为产品进入销售末端提供动力。在销售终端，大量的专职和兼职促销成为积极的产品销售人员。

当年国庆节前夕，针对竞品发起对我们的围剿，我们突然宣布对经销商的库存产品进行补差，并对产品实行价格突袭降价销售，保持终端销售价格不变、促销人员提成不变。这激发了销售终端的积极性，很多促销人员都放弃休假全力配合销售。国庆过后，销售终端的数量激增。

头一年事业部并没有实现盈利，但外省的经销商已经等不及了，纷纷来电要求放开省外市场。

第二年，在产品进一步改善，产能提高的情况下，我们召开了全国招商大会，大获成功。

5年后，产品销售已经稳定进入行业销售的第二名，和第一名还有微小的差距。

一次和李总喝酒，李总说道，当年在旧公司，你调了三个区域无怨无悔。有最好的，代理商很叼，你把他降服了；有管理很混乱的，你去把他理顺了；有市场做得很烂的，你花了半年时间有起色了。当时让你过来，还真怕你不来。

我说道：感谢领导栽培，领导让我往左，我不敢往右啊！

其实，我觉得也没有那么复杂，只要产品有竞争力，各个环节都能赚钱，上下一心，还有什么卖不出去呢。

最后，我的建议是：如果觉得你的上司能力出众，跳槽的企业很有前景，为什么不可以尝试一下呢。上司认可你才会邀请你一起跳槽。他是需要利用你的能力，也需要在新公司建立他的嫡系部队。你呢，可以找到一颗大树，一起成长。有时候，人就是缺那么惊险一跳。

当然，如果你都不喜欢上司，或者对新公司不抱理想，那还是算了。

所以，我的建议是看行业、看企业、看趋势、看人、看自己，审时度势，把握时机。

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

如果是我，毫不犹豫辞职，加入领导的战队。理由如下：

你所有的犹豫，领导都考虑过了，如果前景不如现在，领导会弃明投暗吗？

领导考虑问题的高度、广度和深度，肯定比员工强。直白的说，如果没有六成以上的把握，领导不会接手选择另外一家公司的邀请；再从回报来说，项目干成了，如果不比现在强，领导也不会选择跳槽。所以，你相信领导的选择肯定没错。

领导为什么会邀请你一起跳槽？

1.你在工作上能独当一面，且与领导形成了某种默契。领导跳槽到另外一家公司，通常是负责运营的多，这就需要一个得心应手的团队。如果全部从新公司中组建培养，需要一个过程，而带着核心团队过去，可以很快开展工作，并彰显效率。同时，也为你提供了一个更加赏心悦目的平台。

2.一个人干不过一个团队。领导再牛，到了新的公司，其他人都会习惯性的持观望态度。如果是一个人空降而去，其他人都会从内心琢磨，以前那么牛，怎么没有团队成员一起来？所以，领导邀请你一起辞职，也是为自己加分。

跟随领导一起干肯定会有不确定性，但只要领导把你当自己人，一起干就是值得的。

1.领导为什么给你翻倍的工资？一是领导自己的待遇肯定比之前提高了，那他带过去的人也要有一定的身价，以显示之前团队的优秀性。二是领导已把你放进他的圈子，有好事带着兄弟们一起施展才华。所以，你应该感恩领导。

2.翻倍工人能拿多久？这个领导自己也没准。通常领导到新公司负责运营，新公司满足你们薪资要求的同时，对你们的期待也是比较高的。如果在三个月内不能实现阶段目标，要么降薪，要么走人。

所以，这既是你们的机遇，也是你们的挑战。当然，新公司既然答应了你们的要求，至少说明新公司是认可你们的，同时也表明领导是看中新公司项目的。因此，你们要尽快统一思想，全身心地投入工作，尽快用数据证明你们行。

被人赏识是一种幸运。领导邀请你一起跳槽，是看中了你的才华，并希望你到新公司发挥中流砥柱的作用。如果你们通过努力干成功了，那后续邀请你们的公司将源源不断，可谓名副其实的前途无量。加油！

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

建议你跟着领导一起跳槽，我之前就遇到过类似的情况，我跟着领导一起跳槽了，没有跳槽的没过多久就被新领导逼走了。

当时我还在上海，我们领导因为业绩提成的问题跟老板闹翻了，当时我们小组几乎月月都是超额完成任务，规定超额完成任务大概是30%的提成，但是核算后发现30%的提成扣除各种成本后居然不赚钱，老板想降低10个点，我领导不愿意就闹翻了，闹翻后领导问我们是不是愿意跟他继续干，出去后保证1年工资涨20%，最后只有我们3个跟着领导走了，其余的6个人继续留在了原公司

继续留在原公司的6个人，最后他们被拆分在了3个小组中，没过几个月，他们就相继离职了，因为他们在新小组中处处受人排挤，领导对他们也不信任，有什么重要的工作也都是交给自己信任的人，他们几乎都是做一些边缘性的工作，看不到什么希望，工资也降低了不少，最后感觉实在是看不到什么希望，就离职了。而我们几个跟着老领导出来的人1年后工资也都涨幅了30%左右，超过了预期，说实话，这可能是我职场生涯中做的几个比较正确的决策之一了

领导邀请你一起跳槽，我觉得应该一起跳，原因有以下2点

1.既然领导邀请你，就是对你能力的认可，新环境他也举目无亲，你就成为了他为数不多可以信任的人之一，这个时候你肯定更学之前学不到的东西，是有利于职业发展的

2.既然领导邀请你，那么你们的关系肯定不错，如果空降来一个领导，你或许就成了他立威的对象，特别是一些大公司，拉帮结派真的很严重，换领导也就意味着整个部门的大分部高层都要换血，与其担心未来被挤兑，不如跟着领导出去闯一闯

以上就是我觉得最重要的2点，当然了其中的危险也是有的，跳到一个新的环境，未来究竟是好是坏，谁都无法确定，具体跟与不跟，还是要靠自己的取舍，毕竟每个人的环境都不太一样，至少我会跟着领导一起跳。

你们有什么别的看法吗？欢迎留言讨论~

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

2014年，领导要带着我一起跳槽，当时我工资6000元，跳槽后工资12000元，我答应领导了，可跳槽后却发生了不愉快，不过直到现在，我对领导还是非常感谢。

我和领导同名，校招的时候有人喊领导的名字，正好我就在旁边，我还以为是在叫我，其实想想缘分就是这么神奇，就因为这件事情，领导和我在校招的现场聊了很久，最后我俩一拍即合，领导给了我一个去他们公司的机会。

入职之后，领导一直带着我，公众场合我还是叫他领导，但私下我叫他师父，因为我们都姓王，所以同事称呼我俩为大小王。

能跟着领导是我的幸运，而且我觉得我是非常幸运的那种，在校招的时候就遇到了自己职场的贵人，跟着领导我学会了很多在学校学不到的知识和工作技能，而且领导带着我，让我知道了什么是人情世故，什么是职场，在职场应该怎么生存。

有一次我在公司犯下了一个非常严重的错误，老板产生了想要开除我的想法，那时候我入职已经1年多了，领导可能是提前听到了一些对我不利的消息，就在老板刚刚迈进我们办公室的时候，领导直接把我拎了起来。

领导生气地说：“就你还管我叫师父，我没有你这样的徒弟，你知道你犯的错误有多低级、多严重吗？按照公司的规定肯定是要把你开除的，但是看在你工作还比较努力的情分上，你给我加班一个月，把损失都挽回来。”

当时我低着头，没有说一句话，眼睛的余光看见老板听到领导的话之后，直接转身就离开了我们的办公室，我也因为领导的一顿批评，保证了自己的工作。从那以后，我在工作中处处小心谨慎，就是没敢再犯过一次同样的错误，领导对我的工作也是非常满意。

直到现在我在公司已经4年了，成绩不是第一，但也算是公司的重要成员，可有一天领导对我说：“小王，我要跳槽了，想带着你一起跳槽，你的工资能涨到12000元，你愿意跟着我一起跳槽吗？”

我想都没想就答应了领导，我说：“师父，我就是你带出来了，只要有需要，你去哪，我去哪。”领导听了我的话非常高兴，之后领导安排我先辞职，随后他辞职就到。

我也没多想，直接就辞职了，交接工作后，我一直在家里等了半个月，期间还给领导打过几次电话，我还以为跳槽的计划取消了呢，结果领导让我再等他几天，因为他需要交接的工作比较多，而且我俩辞职的时间也不能太接近，不然不太好。

1个月之后领导总算是交接完，正式离职了，领导还给我转了12000元，当成我这个月的工资，他怕我没有收入，没法生活，当时确经济也比较拮据，我也没有拒绝，就收着了。

很快我和领导就一起入职了新公司，展开拳脚努力工作，我俩把以前很多的客户都带到了新公司，新公司的老板也非常满意，我本以为以后就会在新公司顺利的工作下去了，可就在入职后的第3个月，公司告诉我没有通过试用期，跟公司的要求不匹配，让离开公司。

这12000元的月薪我刚赚了几个月，就被开除了，我哪能愿意，直接就火了，当时我对领导也产生了些许怀疑，我心想：“是不是让我把自己的客户带过来之后，觉得我没有价值就不用我了？领导怎么能这么做？”

后来没等我去找领导，领导就先来找我了，他只跟我说：“别激动，等消息。”然后我就看着领导去了老板的办公室，我还特意跑去门口偷听了一下，不过只能听到好像是在吵架的声音，其他的我就都听不清楚了。

领导从老板办公室出来的时候很平静，他告诉我：“小王，我保不住你了，这样，你先去我朋友的公司，工资你不用管，还是12000元，明天就入职，一会我跟我朋友打个电话沟通一下。”

我刚要说话，领导就打断了我，领导说：“别多问，按我说的做就行了。”

没有办法我只能按领导吩咐的办，我到领导朋友的公司之后，觉得自己心里真是窝囊，于是奋力工作，希望在这个公司里，别给领导丢脸，领导每个星期也都会给我打电话，问问我的近况，工作的情况怎么样。

又过了1年，领导辞职了，也来到了我现在的公司，后来领导告诉我他在他朋友的这个公司注资了，成为了大股东，告诉我以后就踏实的在这干，当成自己的公司一样。

事实也是如此，有了领导的话，我就更放心了，我把公司当成了自己的，后来领导还给我分了一些股份，现在我在公司里单独负责一个项目，而且给公司和自己都赚了很多钱，我很感谢自己当初的选择，也非常感谢领导。

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，该怎么办？

我认为你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，原因有以下3点：

第一、领导要带着你一起跳槽就是看中你的人品和工作能力，并且对你充分信任，职场上千里马和伯乐都不常有，哪怕你认为自己是千里马，但总还需要伯乐的指引，而能带你一起跳槽的领导就是你的伯乐，是你的职场贵人，所以你应该毫不犹豫的跟着领导跳槽。

第二、上班工作就是为了赚钱，工资翻倍，就像我一样从6000元，直接涨到了12000元，瞬间实现收入翻倍在职场中是一件非常困难，可以而不可求的事情，你不珍惜机会，未来再能遇到机会的可能性会非常小。

第三、跳槽就跳了，哪怕未来跳槽后会有某些不愉快，或者变动，因此需要辞职，再换一个工作，但是你有过工资翻倍的经历，赚到了高工资，写到简历上，再去应聘面试的时候，招聘单位的面试官，也会对你另眼相看。

总而言之：

我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，因为这对你只有好处，没有坏处。

领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

领导打算跳槽，他让我跟他一起过去，承诺升职加薪，我深思熟虑后婉拒了，他带走了另一位同事，一年后，结果让我意外了。

李经理可以称得上是我的贵人，当年我到处投简历，姿态变得越来越低，从开始要求的8k一路自降到6k，可是还是找不到合适的工作，自信心受挫，整个人的状态越来越不好。

找不到的原因很简单，我需要一份工作轻松，离家又近的工作，且收入不能太低了，而我在上一家公司待了很多年，思维早已经固化了，对于新知识的吸收也非常有限。

开始投简历的时候，我都是看着要求和自己的经验相匹配才投，后来附近几家适合的岗位都投遍了，我壮着胆子投了一个稍微高端的岗位，结果意外地收到了面试通知。

和部门经理李经理聊了几句，分享了一些工作经验和人生态度，他居然录取了我，而且给的薪水比我预想的还要高几百。

他说：“经验少点不要紧，重要是人够聪明，责任心强。”

入职后，我才发现前任早就离职了，留下了一堆摸不着头脑的烂账，李经理工作很忙，根本没空教我太多，另一个同事有些欺生，对我爱搭不理。

我只好自己撸着袖子加油干，牺牲了中午的休息时间，一点点规整，一点点地把数据匹配起来，并且列格子把缺少的资料一项项列出来追踪。

过来两个月，我终于把账整好了，李经理夸我手脚麻利，工作认真负责，第三个月就提前给我转了正。

理顺了后，工作轻松了很多，李经理慢慢地也把他手头上的一部分工作移交给了我，我也保质保量完成了。

另一个同事慢慢地也接受了我的存在，但她始终不爽，觉得我和她工资一样，可是她工龄却比我长，她没考虑到的是，我的岗位性质本来就要求比她高。

她气呼呼去找李经理，要求加工资，李经理同意了，给她加的同时，也顺手给我加了，半年内，我加了两次工资。

为了感谢李经理的知遇之恩，我工作一直兢兢业业，从来没有出过篓子，他额外交给我的工作我也从来没有抱怨过，他不止一次夸我做事仔细，有质量。

工作了两年后，有一天，李经理让我下班后留一下，我以为是要我加班帮他做资料，就让老公接孩子去了。

谁知道他却是告诉我，他已经递交了辞呈，找到了一个前景更好的单位，他将担任总监一职。

他说我们共事两年，觉得我个人工作能力不错，大家之间配合也挺有默契的，问我愿不愿意跟他一起过去，工资可以翻一翻，直接升主管岗。

他还告诉我，我没有管理岗的工作经验，如果跟他过去做几年，出来之后就可以以此做跳板，以后路就宽了，一番推心置腹，我很是感动。

我心里明白李经理的担忧，他新找的东家是个大公司，他手下有十几个人，而我们现在的单位是个小公司，就我和那个同事两个人，相对而言，大公司的人多，人际关系更加复杂，没有小公司好管理，而且他是空降军，对于他本人而言，也是极大的挑战。如果没有自己人，他会被动很多。

如果我过去，第一，可以帮他转移一些人的重心，分担压力，第二，他可以更清楚了解下属的一些动向和工作，他需要有个心腹当传声筒、调和剂。

他能叫我一起过去，起码说明他赏识我，信任我呢。

说实话，一个打工人，说什么梦想都是假的，只有手上拿到的钱才能实打实地给自己安全感，他提出升职加薪，我确实很心动，因为靠我自己慢慢爬，不知道哪一年才能达到那个高度。

可是，我当初辞职不就是因为要找离家近，方便照顾家庭的工作吗，如果跟着李经理跳槽，一周只能回一次家，和我当初的想法背道而驰，顾得了事业，必定会忽略家庭，可是我又很想抓住这个机会，也不想辜负李经理的厚望。

于是，我没有马上回复他，我打算和老公商量了再看。

我和老公是同行，他是某个企业的中层管理，我相信他会给我一个答案。

他分析说：就家庭而言，我们的孩子还小，需要的照顾比较多，离家近的工作可以兼顾到家庭，不用给自己那么多压力，家里挣钱的主力也不是你，所以还是就近原则好。

就工作而言，李经理去了新公司，前途未卜，如果现在跟他过去，他老板对他的支持程度还未知，工作开展得好还好说，如果开展得不顺利，说不定他几个月就走人了，到时候你走还是不走？他在新公司需要你的支持，你需要帮他顶很多事，其中就有复杂的人际关系，你过去就是主管，必定很多人盯着你，你压力会很大，你确定有把握做下去吗？何况你现在的工作也还不错，做生不如做熟，这山望着那山高，还不如先守住这座山头，再伺机而动。

我仔细斟酌了下，觉得老公说得也有一定的道理，毕竟都是成年人了，上有老，下有小，，换工作确实对于一个已婚妇女来说需要谨慎考虑，而且跟着上司跳槽风险太大了，稍有不慎就得重头开始。

于是，第二天，我以家庭因素为由，婉拒了李经理的邀请，他有些失望。

一个月后，李经理即将离开公司，我请他到外面吃了一顿饭，感谢他这两年对我的帮助和照顾，他却告诉了我一个惊人的决定。

他说，他离职后，公司开源节流，打算不再设置经理一职，但新增主管岗，他已经推荐由我来担任，根据我过去两年的表现，应该没问题。

不得不说，李经理真的是我的伯乐，哪怕他选择辞职，都还不忘提携我一把，我甚至有些后悔拒绝了他的邀请，可是理智告诉我，要顾全大局，冷静！

李经理离职当天，我的任命通知也下来了，同部门那位同事看我的眼神恨不得吃了我，她很不服气。

后来的工作她各种不配合，我很头疼，正绞尽脑汁想着怎么和她沟通，她却突然辞职了。

后来才知道，是李经理把她叫到新公司去了。

期间我有些工作上的问题想要请教李经理，却发现他非常忙，经常是很晚才能回复我信息，说是新公司工作比较繁忙。

我以为这只是个过渡，毕竟新入职一个公司，有个适应的过程。

一年后，我突然接到以前那位同事的电话，她问我，公司还招不招人，她想回来上班。

一个萝卜一个坑，她当年的坑已经有人了，不过我却从她口中知道了他们跳槽后的真相：

那个公司已经成立了二十多年，里面有很多做了十几年的老员工，很多部门负责人都是跟着老板当年打天下的心腹人物，他们都很傲气，仗着和老板有几分交情，老板跟前一套，老板后面一套，李经理提出的一些整改措施，老板支持，下面的人却阳奉阴违，一点也不配合，还经常冷嘲热讽。

而他自己部门的几个女人，工龄最短的做了七八年，根本不听指挥，又炒不掉，更重要的是，虽然挂名总监，说是人归他管，可是事实上，他谁也管不了，工资都是由老板娘负责的，无关切身利益，谁还理他，他手上没有一丁点实权。

他去跟老板反映遇到的困难，老板直接说他：“连你自己手下几个人都管不好吗？难道要我帮你管？”

那个同事跟着他过去后，确实是升职加薪了，可是她天天受到排挤，明里暗里说她关系户，混饭吃的货，而且问什么都不说，还孤立她，她每天上班都很压抑，而且工作量比以前多了很多。她想找李经理诉苦，可是发现他自己都自顾不暇，只好生生吞了下去。

老板请李经理来，是想让他改革优化公司内部存在的问题，可是又不肯放权，信任没有建立起来，底下的人又肆无忌惮，加上他没有大型企业的管理经验，工作根本无法开展。

半年后，他的试用期果然没通过，直接打包走人了，顺带的，那个同事也一起打了包。

那个同事打电话给我的时候，他们已经离职小半年了，一直没有找到太合适的。

我开始庆幸，幸好我没有跟李经理一起跳槽，否则到处找工作的人就是我了，不过我也很为李经理惋惜。

回到家，我和老公说了此事后，事情就是这么巧，他们的兄弟单位刚好要找一位高级经理，于是老公推荐他去面试，想不到轻松通过了。

那个同事就没有那么幸运了，高不成低不就，兜兜转转很久才找了一份不如上一份的工作，李经理的邀请她也不敢接受了。

“领导让我辞职，跟他一起跳槽，工资翻倍，不用加班，我该怎么办？”

结合我的个人工作经历，我认为你要考虑以下几点：

1、两家公司之间的比较。

工作是为了提升自我价值，让自己活得更轻松。

如果现任公司发展潜力大，与你个人的需求相契合，并且未来有提升的空间，做生不如做熟，我认为是可以考虑留下的。

反之，假如在现公司做得不开心，有了离职的打算，这刚好也是个契机，既是机遇，也是挑战，大树底下好乘凉，还不如放手一搏。

如果留下来，需要重点考虑一点，所谓“一朝天子一朝臣”，领导离职后，有可能会空降一个新领导，你和前领导关系交好，能不能和后领导融洽地相处下去是个问题，职场如战场，适者生存，所以必须综合考虑自身的情况。

如果领导邀请你去新公司，也要从行业前景和职业规划去打算，从侧面去了解新公司的运营情况，相信这些领导已经做过全面的考察，领导看问题应该会比我们有广度和深度。

去到一个新公司，而且还是由领导带过来的人，关注度肯定会很高，如果领导没有站稳脚跟，很容易被人用放大镜看待，要评估自身的心理承受能力以及工作的稳定性。

2、领导的人品和实力。

领导之所以邀请你和他共进退，说明他赏识你，认可你，所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，但千万别冲动，如果领导是个诚实守信，善于为人处世的人，而且你和他之间的相处一直是愉快的，彼此之间可以相互依赖，相互支持，并且领导的工作能力非常强，有独到之处，可替代性低，下一个公司对他比较支持，这时，如果排除了自身的考虑，那就迎难而上吧，毕竟机会不是常有的。

3、自身的需求。

如果你和我一样，只是个普通的职业女性，需要把大量的精力放到家庭或其他上，那么我劝你谨慎。

每一个人到了一个新的环境，都是需要过渡和适应的，工资翻倍，意味着责任更重，领导选择带着你入职，那么你就是他的嫡系部队，是他的脸面，做人做事都要比其他人更加出色，前期必定要投入大量精力，而且机遇和风险是共存的，自身是否能承受换工作对家庭带来的影响？

其实有领导愿意带着你发展，是一件很难得的事，中间带着肯定和信任，对于自己来说也是难得的锻炼机会，如果没有后顾之忧，还是趁年轻拼一把，接受了，就努力做到最好，无愧于心。

赢了，可以少奋斗几年，以后简历也好看，前途无量。

输了，不过是从头再来，只不过自己要输得起，世上没有稳赚不赔的事。

不过保持充电总是没错的，至少如果失败了，凭着自己的知识和能力，也可以快速找到适合的工作，无非是多了一段难忘的经历罢了。

当然，无论如何，都要常怀感恩之心，因为人生在世，谁也不欠谁的，有个人愿意提携你，给你机会，本来就难能可贵，至于结果如何，自己能不能抓得住机会，就要看自己的能力了。