工作5天就离职的实习生曾恶狠狠地告诉我:“如果时光倒流，我绝对不会参加社会招聘！”也有实习老师跟学生说“你到底有多想不开，才会选择社会招聘？”究竟是什么原因让应届生选择校园招聘而放弃社会招聘呢？两者之间有很大的区别。

我先下个结论——对大部分应届生来说，校园招聘比社会招聘更有吸引力。

一、招聘方式有很大不同

校招经常采用的方式是这样的:企业借助校园双选会、订单班、宣讲会等形式，在学生离校前进入校园里面进行人才招聘。

【1】订单班比较特殊，企业会参与到教学过程中。

他们利用校企合作的机会，双方共同对学生进行工作技能的培养。这样一来，企业相当于“定制”自己所需的人才。而学生在实习期来临后，也顺理成章地进入企业工作。

对企业来说，人才可以定制，也提前度过了新员工培训；对学生来说，彼此知根知底，更容易进入工作状态。

【2】宣讲会是比较正式的方式，一般是有竞争力的企业采用。

方法是学生聚集在某个教室，由企业人力资源部进行公司介绍、岗位说明，并和同学们互动答疑。这种方式沟通比较充分，而且不用像订单班那样参与教学，是企业和应届生都比较喜欢的方式。

【3】双选会最隆重。

双选会是学校最大规模的人才推介会，有点像人才市场。每次双选会，通常有上百家企业参与其中。所有的招聘企业在各自的帐篷下端坐，等待学生投简历和现场初步面试。

总体而言，校招对学生比较友好，通常深入校园之中，相当于“入户”招人。

相对而言，社招的方式则简单粗暴，通常是在人才网站上发布信息，然后联系对方在指定时间和地点进行洽谈。

二、招聘理念不一样

两者之间最大的区别是:校招招“白纸”，社招招“熟手”，招聘理念有非常大的区别。

或许很多人不明白这样一件事:应届生什么都不懂，企业为什么招聘他们呢？弄明白这一点，企业和学生才知道该选择哪种招聘方式。

【1】首先，应届生的人生经历宛如一张“白纸”，这是缺点也是优点。

应届生不具备足够的工作技能，跟熟练工竞争时通常处于劣势。但好就好在他什么都不懂。

公司选择他们，是因为技能可以很快培养，而且他们敢闯敢拼，可以给公司补充“新鲜血液”。因此，公司更多看中的是应届生的未来潜力，而不是现在。

【2】其次，校招更加高效。

目前很多企业存在“招工难”的现象。招不到人，或者留不住人，影响了公司的正常运转。虽然网络招聘很方便，但一来面试人群较杂，二来面试时间和空间分散。

而采用校招，则可以根据所设专业选择合适的学校，一次性就可以批量完成50-100个，甚至更多的人员招聘。

【3】再次，校招的工资相对较低。

公司所处的行业性质不同、就业岗位不同，工资是有很大区别的。一般而言，校招的工资在3000元左右，低于社会招聘的工资。当然，也存在例外。有些公司为了吸纳新人，给应届生的待遇超越老员工。

所以，如果公司要招聘一些技能水平要求低的岗位，用校招更加划算。

【4】最后，校招是为了“搅局”。

公司的老员工普遍存在思维固化的现象，甚至有怠工、摸鱼等消极状态的出现。而校招招到的应届生，往往会带来“鲶鱼效应”，刺激公司老员工重新产生活力。

分析了公司校招的原因，相信很多人应该不难得出一个结论——对应届生而言，校招是更好地进入社会的方式。

三、其他方面的区别

【1】时间上，校招往往选择学生离校的时间，比如7月和12月；而社招则宽泛很多，一年四季都可以招聘。

【2】职业生涯规划上，校招招聘的应届生往往是当管培生，目标是培养未来的中层管理人才，因此公司会制定从底层到管理岗的阶段性规划；

而社招，更多的是针对某个具体岗位，要求员工能够马上上手。虽然起点可能高，但上升通道管培生宽广。

四、哪些岗位适合社会招聘？

校招和社招分别对应不同的岗位，那么，哪些岗位更加适合社招呢？我总结了下，不一定全面。

第一类是高层次专业人才岗位。

管理岗也好、技术岗也罢，这些领域内的行家能手是每个公司视若珍宝的存在。他们取得的的成就是多年工作沉淀、积累的结果，只能通过人才引进、猎头挖墙角等社会招聘方式解决。

第二类是门槛特别低的岗位。

比如流水线工人、导购员、文员、前台等，这些岗位的招聘门槛较低。现在的应届生普遍喜欢“高大上”的岗位，吃不了苦，对工资要求也高。因此，这些岗位采用社会招聘比较划算一点。

第三类是要求有人脉资源的岗位。

这类岗位典型的人才代表是传统的项目销售人员。项目能不能成功、订单能不能拿下，很大程度上依靠彼此的信任和交情。这种行业，很多时候只认人。

以上三类岗位，通常采用社会招聘的方式。除此之外，公司可以考虑校园招聘的方式解决人才需求。

总结语

校园招聘和社会招聘，都是公司外部招聘的形式。如果招聘高层次、低门槛、有人脉的人才，可以考虑社会招聘，当然也可以选择公司内部招聘；其他的，建议可以选择校园招聘。

反过来，作为应届生的你，知道该选择校园招聘还是社会招聘了吗？希望本文对广大应届生的就业有所帮助。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：

第一，招聘目的不同

很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

第二，面向群体和对象不同

这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

第三，招聘渠道不同

校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同

校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。

• 校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。

• 社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

• 校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。

• 社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。

觉得不错，欢迎点个赞，顺带关注一波。

有啥想法，评论区欢迎留言讨论~

校园招聘和社会招聘有什么区别？

舅妈从事人力资源管理工作20多年了，她告诉我：校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但两者却存在着本质上的区别。

我记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对这种校园招聘不太了解，我便问了问我舅妈有没有什么需要注意的。舅妈从事人力资源管理工作已经20多年了，她也经常去大学进行招聘。

舅妈跟我说了说校园招聘的流程以及相关地注意事项，随后她也向我介绍了校园招聘和社会招聘的区别，她对我说：这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都体会不到了。

校园招聘和社会招聘的相同点

校园招聘简称“校招”，是指用人单位从大学校园里招聘应届大学生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。

社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

两者的相同点为：1：两者都是从外部渠道引进人才。2：引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

校园招聘和社会招聘的区别

1：招聘的对象不同

校园招聘的招聘对象主要是还没有毕业的应届大学生，他们一般没有任何实际的工作经验。

而社会招聘的招聘对象主要是有实际工作经验的在职或离职人员。

2：招聘的目的不同

应届大学生，大多都是没有什么工作经验的，一般的企业招聘他们，还需要对他们进行至少长达半年左右的培训，但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生，那这是为什么呢？

这主要是因为应届大学生就像是一张白纸，用人单位可以通过一系列的培训、培养，将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。这样，这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高，他们也更可能成为该企业的核心人才。

而这就是校园招聘的目的，培养未来企业发展所需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。

最重要的是，企业愿意去校园招聘，这对于企业来说也是一个非常好的宣传推广渠道，可以帮助企业进行品牌宣传和推广。所以很多企业哪怕在学校招不到人，他们也愿意去参加校园招聘。

而社会招聘的目的：主要是满足企业目前的岗位需求，招聘过来的人员必须要有相应的工作经验，不需要再进行相关方面的培训，能马上投入到工作之中，解决企业目前遇到的实际问题。

3：招聘的方式不同

（1）校园招聘：一般会进行集中性的大规模招聘，用人单位需要提前与相关大学进行联系，需要先了解该大学对企业招聘的要求、大学允许用人单位进入校园招聘的时间、大学双选会或专场招聘会的开放时间等等。

社会招聘：一般不会进行大规模的集中招聘，招聘是根据业务需求进行的；招聘的渠道一般是专业的招聘网站、猎头招聘或者社会举办的人才招聘会等等。

（2）校园招聘的地点一般都在大学校园里，采取的方式是举办该企业的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”。

社会招聘的面试地点一般安排在用人单位。

（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等）。

社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等，他们对候选人的学历等不是太在意。

（4）校园招聘主要采取集中签约方式，以“三方协议”为主，这一点是非常重要的，因为一般签“三方协议”的公司，它可以解决你的户口问题、档案关系等等，而且也会有体制内的编制。

而社会招聘一般签的是劳动合同，上面的那些一般它都解决不了。

4：招聘的时间和周期不同

校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。

5：入职后的对待方式不同

校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验，所以他们入职后，企业需要对他们进行很长时间的培养，像什么企业文化、制度培训等等。

社会招聘：社会招聘进来的员工，在进行必要的入职培训后，就需要马上进入具体的工作岗位，解决实际的业务问题了。

6：待遇与晋升的不同

待遇：校园招聘的企业，一般都有完善的薪酬体制，不会跟你讨价还价，但一般都会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等等，有的企业还会给予安家费。

而社会招聘的企业，待遇都会从劳动合同里体现，一般没有什么特殊的。

晋升：校园招聘进来的员工，一般都是企业重点培养的，所以晋升机会比社会招聘进来的员工多，晋升空间也更大。

7：安全性的不同

校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的，公司来源更加可靠，而且大多都是与学校有过合作的企业，所以面试者不用担心上当受骗等问题。

社会招聘的信息良莠不齐，很多人无法轻易分辨真假，也就不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中，轻则带来财产损失，重则人身安全可能无法保障。

以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同。

那参加校园招聘需要注意什么呢？

首先就是简历的准备，简历一定要清晰，风格尽量简约一点，能让HR一目了然。简历的内容一定要多体现自身的优势，像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来。当然了，这些一定要是真实的，因为HR可能会问。

接下来就是着装。作为学生，着装没必要非要穿正装，但一定得干净、得体，给HR的第一印象一定要积极、阳光。

然后再说企业选择的问题。在参加招聘会前，要先看看有没有自己向往的企业，然后重点关注一下。如果在招聘会中遇到了自己合适的企业，先别急着向HR了解，先用手机查下该企业的一些情况，提前做好一些准备工作。咨询岗位的时候，先了解不同岗位的具体工作内容，找到适合自己的岗位，因为有些岗位真的不适合你。

最后，在面试的过程中，一定要放平心态，重点是给HR留下一个良好的印象，即使是在招聘会这种嘈杂的场所，也要做到举止得体、互相谦让。

写在最后：

校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但对于应届毕业生来说，校园招聘还是更具有优势一些，它的待遇相对更好，并且校园招聘也会更公平，有相对标准的流程。

但不管怎么说，在选择一份工作的时候，一定要综合多种因素，考虑之后再做决定。最后祝大家都能找到合适的工作。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

老婆在国企人事部门工作了5年，经常负责招聘工作，她告诉我：校园招聘和社会招聘，存在着根本性的区别，听完我才恍然大悟。

表妹今年就要大四了，9月份就进入校园秋季招聘了，老婆对表妹说：这次校园招聘，一定要提前做好准备并把握住机会，不然出了学校，很多待遇就享受不到了。

那校园招聘和社会招聘，有哪些区别呢？

1、录取时签署的协议不同

校园招聘：录取时签的是“三方协议”，这点非常重要。三方协议全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确的是毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务。

能跟你“三方协议”的单位，一般都是体制内的公司，高新企业和互联网公司。它能帮应届毕业生解决户口、组织关系、档案关系等问题。一旦签了“三方协议”，就说明大学生的第一份工作就基本落实了。

三方协议的有效期：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。即毕业生凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后会自行终止。

社会招聘：签的是劳动合同，只涉及劳动者和用人单位，除非特殊单位和特殊岗位，一般解决不了户口等问题。

2、招聘的对象群体不同

校园招聘：招聘的对象是即将毕业的应届毕业，不管是本科生、研究生还是博士生都可以参加，他们一般没有实际工作经验。

社会招聘：招聘的对象是有实际工作经验的社会人士。

3、招聘的时间不同

校园招聘：统一在春季和秋季两个时间段招聘，简称春招和秋招。春招一般在3-5月，是在秋招之后的第一个春季进行，秋招一般在9-11月。

其中秋招是最为重要的，秋招的企业众多，有很多大公司，岗位多质量又好，招聘人数也多，有很大的选择余地。

春招也叫补招，就是没招够人，不管是招聘的企业，岗位、人数等各方面都大量缩水，基本都是小公司。企业也是降低标准来捡漏的，而在秋招没找到工作的应届毕业生，会扎堆在春招，狼多肉少，所以工作尽量在秋招解决。

值得注意的是：你在毕业前一年就要去参加校园招聘了，本科一般大三的那个暑假，你就要做好准备了，而不是毕业后。

社会招聘：时间不统一，只有用人单位有招人需求时才会去。

4、招聘的目的差别很大

校园招聘的目的：是着眼于未来，进行企业人才储备，培养企业未来发展所需要的人才，为企业长远发展做打算，即校园招聘来的员工当作“亲孩子”来培养。

这也是企业，为什么愿意大量招聘大学生的根本原因。大学生还未进入社会，就像一张白纸，他们年轻，有活力，学习能力强，很容易受企业文化等影响，被塑造成企业所需要的人才。

所以成熟的大公司更喜欢招聘大学生，并愿意对他们进行长达半年到一年的培训，慢慢培养并挖掘其潜力，来为企业注入新的活力，为长远做打算。

社会招聘的目的：是着眼于当前，为了解决企业当前的实际问题。招聘的对象必须要有该岗位的工作经验，不需要长时间培训，能马上投入工作，为企业解决问题。即社会招聘来的，主要是用来马上干活解决实际问题的，所以创业的公司很少会去校园招聘。

5、考察的标准不同

校园招聘：企业主要考察应届毕业生学校的档次，学历，专业对不对口，学习成绩，比如有没有挂科，四六级有没有过等，以此来判断其有多大潜力。

社会招聘：企业除了考察应聘者毕业的学校，学历，专业外，还要重点考察相关的工作经验，能不能来了马上就投入工作，完成任务。

6、待遇和晋升机会不同

待遇：校园招聘的企业，都有一套完善的薪酬体制，标准都已经定好了，你不能讨价还价，同时还会给住房补贴，交通补贴，伙食补贴，甚至安家费等各种待遇。

社会招聘的企业，待遇都写在劳动合同里，待遇高低主要根据岗位，应聘者的能力，工作经验和资历等，可以讨价还价。

晋升：这点主要在体制内的企业差别很大，体制内企业校园招聘进来的员工，有正式编制，是当作企业的人才储备，所以会重点培养，晋升机会和空间都比社会招聘的大很多。社会招聘是合同工，是属于编制外的，很难得到晋升。

7、招聘的渠道不同

校园招聘：通过在大学校园里，举办专场招聘会或双选会，进行集中性的大规模招聘。

社会招聘：一般通过专业的招聘网站，猎头公司、人才市场招聘，很少进行大规模的招聘，是企业有需要了才招聘。

参加校园招聘的一些建议

1、找好自己的定位

选择大于努力，选择一个合适的岗位，重要性不亚于选择一所好大学。要选择一个自己感兴趣，能有所积累，并能展现出自己优势的岗位。不要看什么火，就去选择什么，自己没有一点优势，怎么和别人去竞争。

2、关于简历

⑴简历模板要简洁大气，不要搞得花里胡哨，少图多字。

⑵重点写跟应聘岗位有关的经历、技能和学习情况。比如岗位相关的实习经历，获得的证书，参加的竞赛，有没有拿奖学金，有没有在学生会工作等情况，这部分才是招聘者最关心的。

⑶长的不是特别出众，不要放照片。

⑷基本信息写好个人的基本资料就可以，不要什么都写，不需要查户口。

⑸简历要用PDF格式，不然发到HR那边排版可能变错乱。

3、提早做好招聘准备

想进大公司的话，更要提早做好准备，提前考取相关的证书，提前了解清楚意向企业的情况，包括企业的发展历史，企业文化等等。跟在该企业工作的师兄师姐取经，问他们面试的时候要注意哪些问题，要进该企业需要朝着哪方面努力等。这样就比别人多了很多优势，被录取的概率就比别人大很多。

4、刚开始不要太在意工资

实习时工资很低，导致很多大学生，都被廉价劳动力的想法带偏。在你没有体现出价值前，人家很多东西都不会告诉你，甚至都不会告诉你，转正入编制后其实工资是很高的。

5、找不到满意的工作怎么办

如果因为学历，能力不足，找不到满意的工作，尝试考研可能是一个好的选择。一来可以提升学历，增加含金量。二来可以在专业上继续深造学习和积累。等到时候再参加校园招聘，起点就高很多，至少比本科生有优势，我身边的很多人都是走这条路，后来工作都不错。

写在最后

虽然校园招聘和社会招聘，都是企业的外部招聘方式，但对于没有关系背景的普通人来说，校园招聘是进好公司是最简单甚至是唯一的方式，所以一定要认真对待。

一份工作可能会影响人的一生，希望大家慎重选择，也祝大家都能找到满意的工作。