我在央企工作了30多年，我把企业的待遇写出来，供大家参考吧！

1、一周双休，如果安排你加班了，加班多少个小时就会给你多少个小时的倒休，你可以在你工作不忙的时候用倒休条换取休息的时间。

2、节假日有三倍工资。这是落到实处了，如果是国家的法定假日，国企会给你三倍的工资。

3、年休假落到了实处。年休假自己提出申请，一般情况下，领导都会批准，并且你可以选半天休息，也可以选一起休，选择面比较自由。

5、五险一金，相对私企要高很多。住房公积金和退休以后的工资都会高于在私企工作的人。

6、工作相对轻松。

7、吃饭有食堂有饭卡。饭卡一天吃两顿，基本够用。

8、每年发放旅行费，旅行费发放的还是比较厚的，一个人的费用应该够了。

9、每个月开车有汽油费，汽油费绰绰有余，每个月都有剩余。

10、天气冷了，有取暖费。这个费用不算高，有点不够用。

11、天气热了，有空调费。夏天的费用基本够了。

12、管理上相对人性化。领导相对和气。

13、到了春天，安排春游。还会发放购物券。

14、到了秋天，安排秋游。还会发放购物卷。

15、每个国家定的节日都有礼物和现金。有的时候是礼物，有的时候是钱都不太多。

16、工作比较稳定，不会轻易的倒闭，辞退。

17、每天工作八个小时。

18、每天中午可以睡午觉。我们目前午休的时间是12点到两点。

19、有年金。年轻是一个赚便宜的事情。

还有什么呢？我想不起来了，先写这些吧！

这些够不够吸引你？那就看你自己了，如果你是一个志存高远的人，那就比较麻烦，如果你想过平凡的日子，这样也行。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

不知道你怎么知道国企招应届生工资很低，更不知道你所谓的工资很低的标准是多少，拿多少钱才算低，你说的可能是见习生活费吧？见习生生活费，不是正式工资，低点也是合理的，我不知道别的企业怎么样，我单位招用应届生，第一年是见习工资，严格来说是生活费，不是工资，一般本科生为3500元到4100元，大专生为3250元到3850元，中技生为3000元到3600元，再加上福利待遇，以及加班费，扣除五险一金，一个月能领到5到6000多。也不算少了吧？

满一年之后定职，领取正式工资，纳入工资级别系列管理。

一般来说，本科毕业比大专毕业要高一个档次，大专毕业比中技生要高一个档次，但是在基层工作的要比在机关办公室毕业的，要高出很多，一个大专生在基层工作，要比在机关工作的本科生，岗位工资要高一个档次。福利补贴也要高一些，有利于发挥在基层工作的积极性，

定职之后，大学毕业为助理工程师，助理会计师等等，大专毕业为技术员，会计员等等，当然工资也是不一样的。

一般来说，刚定职本科生，大专毕业生，一月能领到七八千元，如果遇到有加班，可以领取近万元。

所以他们的工资收入，是不低的。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

国企给的应届生的工资并不低，我儿子当年大学毕业时，就是通过校招进入的国企，实习的时候工资是不是很高，但是一年以后转正就有上万元的收入了。不过工作非常辛苦，连星期六都要上班。工作5年以后，积累了一定的工作经验，跳槽到大型私企，现月薪两万五六，年薪二十多万，而且有星期六星期天的休息时间。国企吸引人靠的是工作稳定，旱涝保收。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

我现在就是在国企，一个月到手6k，年终小几万，随着五险二金越扣越多到手越来越少，前途无望。天天想着辞职，唉