管理是一种技能。这种能力的养成由两部分组成，一部分是工作经验。需要注意的是，工作经验也需要与时俱进。

另一部分是理论知识。你需要学习经营管理的知识，最好是系统地学习。这期间需要注意的是要理论联系实际，把书本中学习到的知识与现实相对照，反复比较着看问题，绝不能拘泥书本知识。

走上领导岗位，还有其他一些要求。比如为人处世。这期间的尺寸把握是，原则的问题不能妥协，非原则的问题可以灵活变通。

保持公心很重要，心底无私天地宽。管理的本质是一种能力，任何能力都是后天养成而不是天生具备。所谓管理，其实就是与人打交道，事情都是人做的，没有什么对事不对人，管事就是管人。

贵人语迟，遇到事情不要急着发表个人见解，把事情完整推理完，至少具备两个处理方案再说话。

不要推诿责任。下属的失误也是你的工作不足。

慢慢就能建立起领导威信。

工厂干的久了，是否可以从普通工人干到管理层，还是说不管干的久不久一直都是普通工人？

这个就要看个人的能力和处事方式了。

如果你工作努力，办事能力比较强，为人处世也比较圆滑、稳重，这样也许能谋得一官半职。

如果你工作能力一般，处事没有别人老练，且脑袋一根筋，那么不管干多久，也就是一个普通工人罢了。