“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？单位领导要调某个部门的某个员工，去上级单位干某些事儿，但是员工不愿意去，即便是去和上级单位的领导和同事共同工作那也非常抵触。明明是认识更多的人和领导，获得更好机会的事儿，为什么大家还都不愿意去呢？

借调，一般都是借调到上级部门、主管部门，或者是重要部门。比如，县区环保局，借调到市级环保局工作；比如下属事业单位，借调到主管行政部门；比如其他部门人员借调到两办、财政、住建等重要部门。

借调到上级部门或者重要部门以后，所接触的领导、干部职工，都上了一个台阶，都是自己原来的领导和单位，需要经常请求汇报、需要仰望的。按说有了借调经历，认识的领导也多了，认识的业务主管也多了，对今后的工作非常有利，对今后的发展前途也非常有利。如果有提拔晋升或者公选的机会，自己最起码人熟，有优势。即使没有这种机会，平时工作中请教个问题啊，或者年终评个先进什么的，也会被特殊照顾吧。

但是，为什么现在的人，都不愿意借调了呢？原因就是，借调，不仅辛苦，而且两头都不着边，严重影响今后自己的发展。

先说辛苦，上级部门借调人员，都是因为工作忙，顾不过来，有的是部门临时缺人，有的是有专项工作，无论那一项，都是借调人去干事去了，不是当领导，更不是甩袖头，忙是肯定的，加班加点干活，还不领一毛钱补助的那种。而且借调去了之后，还要自己找住的地方，自己找吃的地方，来回车马费还要自己承担，成本也有点大。费这么大的成本，去给别人干事，还落不了好，当然没有愿意了。

其次，是借调现在规范了，只有六个月时间，说实话也接触不了多少领导和主管，也融入不了他们的圈子，对自己今后的发展，肯定是有利，但是有限。原来长期借调，可能还能解决调动问题，现在人员流动规范化，这一点就别想了。借调就是单纯借调，要想通过借调，换个工作岗位，那是痴心妄想。

再次，借调走了以后，原单位的评先选优，肯定就没办法落到自己头上了。借调的都是优秀人员，在原单位是主力，也是评先选优的对象，是提拔晋升的对象。借调走之后，虽然考核、奖励什么的都在原单位不变，但你人在不岗位，原单位谁还会给你评先进？这还都是小事，如果遇到提拔晋升的机会，也不会有人想起不在岗位的你，还把你从借调单位拉回来晋升。现在竞争这么激烈，人人都巴不得竞争对手都走光呢。当然，关于职称也是。不仅是当时有影响，对对后论资排辈、排顺序也有影响。

这样一看，借调是自己辛苦，在借调单位看来是应该的，借调你来就是干活的。对于原单位来讲，还要找人替你原来的工作和岗位，造成了工作上的不便，肯定也落不了好。这也就不难理解，为什么原来人人争着借调，现在却人人都躲着了。

“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？

我们单位有条不成文的规定，如果上级单位借调公务员，就让小A去；如果借调要求不是很严，可以不是公务员，就让小B去。小B是无所谓，反正也不是公务员，也没有晋升的机会，离开乡镇，借调到上级单位，倒是乐得清闲。倒是小A，因为借调，耽误了晋升。

和小A同一批来到我们单位的，共3个人。另两个人从来没有借调过，现在已经副科实职一年多了，只有小A，现在连副科待遇还未解决。

前段时间，上级单位又让上报借调人员，我问书记，这次还报小A不？书记说，不要耽误小A了，让小A回来吧，换成其他人。对，我们书记就是用的这个词，“耽误”。

为什么说是耽误呢？因为小A已经错过了我们单位两次晋升的机会。每次乡镇向组织部推选人时，上次书记说，小A长期在外借调，咱们也不了解他，就不要推荐了。这次书记说的是，小A以前都在外借调，刚回到咱们单位没多久，这次就不推荐他了。其实，小A的借调，并不是自己申请去的，也是我们单位把他派出去的。

我曾和小A谈过借调的问题，他说借调期间，工作很累很累，压力也很大。上级借调人过去，基本上都是做上级人们本身不愿做的事情，说白了就是“拉壮丁”。自己又不是人家的人，人家也不会拿你当自己人，你找不到归属感，始终是外人。最关键的，自己单位的任何福利，你都享受不到。

那次我告诉小A，这次借调没有报他时，他很是感谢了我一番。

小A的经历告诉我们，借调也不一定是一件好事情，这就是为什么有的人抵触借调了吧。

“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？

我的兄弟，借调到设区市的经信局2年，回来原单位以后发现这2年的年终考核全都是最低档，直接导致他的职级晋升被组织部卡了，理由就是连续2年考核合格的公务员不得晋升四级主任科员。

借调借调，借而不调，原单位还是对你有考核权，考核第一关就是年终的民主测评，如果你长久不在原单位上班，和同事们不熟，那么最低档的票基本就会投给你，领导一看这个测评结果，如果对你的印象也不深自然就顺水推舟啦，结果你在借调单位干得累死累活，完全是费力不讨好的事，试问谁愿意去啊。

借调这个事，有些傻傻的年轻人还以为是什么好事，傻呵呵的就去了，还以为自己的能力被上面看中，殊不知其实是去填坑。

“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？

我滴个天哟，这个问题，直接问到了我的痛处，原以为借调，只是工作上的帮忙互助，可我损失了40000多，就是因为遭了这借调的道。

那么为何员工会抵触借调呢？甚至借调还让我损失了四万多呢？今天用我亲身经历来告诉大家这背后的奥秘，希望大家多留意，以免踩坑。

何为借调？

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间进行人员的调动。

就在去年，我成为了借调人员中的一员

在去年3月份的时候，由于公司业绩提升了不少，江西工厂那边人员招的实在跟不上需求，那段时间天天都是被催发货，发货慢这些问题，有一天开会，我就有种不好的预感，我以为是说那边已经解决了发货慢的问题，没想到，领导放下一张名单，对我们说，工厂进度跟不上，领导班子研究决定，从我们分部这边借调人手到那边帮忙。

我拿起名单看了看，果然，我在借调人员名单里面，领到噼里啪啦的说了一堆，大概意思是说，过去帮忙几个月，等那边恢复正常了就可以回来了，然而公司也是硬气，说不服从借调的，当做不服从安排，然后怎么怎么滴，潜台词就是说不服从借调的，就收拾东西走人。

迫于经济压力，再加上我自己核算了一下，如果把年终奖4万多，平摊到每个月里面，这样算，加上一个月8000多的工资，这样一个月也有一万二的收入了，虽然到工厂那边有些远，又背井离乡的，但是看在工资的面子上，我还是答应了。

开完会的第三天，我们踏上了被借调这条路

和我想的差不多，来这里是到流水线帮忙生产产品，没干过流水线活的我，一天下来腰酸背痛，洗漱完，回到宿舍，躺下就能睡着。日复一日的流水线，从一开始的不适应，满身酸痛的辛苦，到后来的孰能生巧，已然我已经掌握了这个岗位的工作技能。虽然一开始的时候也出错过好多，也挨骂了好几回，好在已经过来了。

很快一个月过去了，到发工资的日子了

看到大家都说发工资了，我拿起手机看了看果然工资的短信已经发来了，我看了看，不对呀，金额怎么才6000，我擦了擦眼睛，不会是眼花了吧，再看还是6000，我问起其他和我同一批借调来的，才知道，原来他们的工资和原来在广东那边的时候也不一样，气的我当场就找到了主管。

没想到人家皮球踢的很溜，给我来了一句，说借调后的工资和这边单位员工一致，我上网查了查，又找了之前广东那边的领导，唉最终还是这个结果，算我失策了，当时没了解清楚，以为都是公司的单位，工资不会变。

然而借调期一拖再拖

由于我们并没有签合同，这借调期一拖再拖，工资从原来的每个月8000多，变成现在的6000，也就算了，还干的活比之前还累，想到年底还有4万多的年终奖，这才有了点心里安慰。

到了11月份，终于从江西那边回来了广东

苍天不负有心人，终于我们这批借调工回来了。突然一下子有些不适应的感觉。

我以为那边辛苦了8个月已经很闹心了，没想到更严重的还在后头。

有一天，人事部拿来一张绩效考核表给我签名，远远就看到“年终奖”这几个大字，我知道，只要这名字一签，今年四万多年终奖就稳了，我滴天，当我认真看了之后，竟是说我绩效没达标，今年年终奖没有，若无异议，请签名。

气的我头发都要白了，我当即就找了领导想问个究竟

当我推开领导的门，只见一个熟悉又可恨的人物坐在里面，我心想，这不是之前一直和我闹不合的二狗子嘛，他竟然当上了部门领导，我也没管那么多，我就找他理论起来，他说的头头是道，说我大半年都没在这边，绩效早就不达标了，公司年终奖是绩效最少达标10个月才有的，而你在那边都8个月了，这8个月的绩效空缺，所以没的年终奖。

年终奖没了，就这样，我连最后的这点心里安慰都没了

尽管我有很多的不满意，甚至觉得委屈，但是我也上网查了查，公司还真的竟然没有违法劳动法，这些都是因为我一时大意，没有提前问清楚，没有提前了解清楚，也没有去签合同，所以很多东西就会变成“最终解释权，归本公司所有”，人家想怎么解释就怎么解释，这是我吃的一大亏。

那么，为什么现在员工对借调很抵触呢？

主要原因如下，上面我说了我的亲身经历，下面我总结一下，为何会抵触。

1、 和换一份工作没有太大的区别

被借调到其他地方，需要离开你原来熟悉的环境，重新进入另一个环境，这和换一份工作，没有太多的区别，只是说省去了找工作面试等这些操作而已。然而很多人都不愿意去接触新环境，新的同事，觉着在自己熟悉的环境下，在自己的舒适圈里，才是更舒服的。

2、 背井离乡，远离家人朋友

很多人在原来工作的地方已经有了家庭，和很多朋友，被借调后，等于出去外面其他地方打工一样，甚至有些还是借调到外省，这对有家室的人来说，更不想这样。

3、 做得好不夸你，做大不好就骂你

被借调后，做的好，人家不一定记得你的功劳，做的不好，人家可能会骂你，毕竟你不是人家那里的长期工，你只是临时被借调来的。

4、 往往脏活累活，会安排给这些借调工

作为领导，有了好活第一个想到的人，肯定是自己的员工，只有那些脏活累活，没人要的活，才会给到这些外人来做，所谓的外人，不就是被借调来的这些人嘛。

5、 享受不到老单位的福利

像我这样，老单位的福利是和绩效挂钩的，被借调后，就没办法在老单位完成绩效，所以也就拿不到老单位的福利，白白错失了好多。

6、 被借调就是去当“默默付出的老黄牛

被借调后，老单位的评职、评称，提薪，通通没你份，等你借调期满了之后回来，你也许会发现，你当时的助理已经成为了你部门的领导，然而，你回来后你啥也不是。”

写了这么多，总结一下：员工之所以抵触被借调，只要是因为：1、不乐意去再一次融入新环境。2、不乐意离开原来的地方，离开了家人朋友。3、做大好人家不一定夸你，做的不好会骂你。4、基本干的都是人家内部员工不要的脏活累活。5、享受不了老单位的福利。6、错过老单位的提职提薪机会。

所谓的借调，大多是借而不调，大家对借调有何看法呢？欢迎评论交流

“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？

借调就是借去干活，借调单位能正式调任还好，不然就是默默耕耘的老黄牛。原单位提拔评优也没你的份。工作做好了是人家的功劳，没准还有人背后嚼舌根，他就是一个借调的。做不好直接被退回原单位，还落一个这个人能力不行的名声。