信息看一看，但是绝不回复。

有朋友说判断一下，紧急的重要的回复，不紧急不重要的不回复。其实不用判断，如果真的是紧急的重要的，不回复自然电话就打过来了，圣旨还要派太监宣读一下呢，布置紧急重要任务领导发个信息过来就好了？搞笑呢？

其实要不要回复，做一个简单的对比可以算清楚。

回复的后果

你就惯着你领导吧，一旦回复了，是等于开启了潘多拉魔盒，领导就默认你接受了这种工作布置方式，以后就等着经常被领导半夜召唤吧（当然你作出“这么晚了不要打扰我”此类硬核回复除外）。这么一来对我们来说，正常的生活休闲时光老是被打扰，单身还好，有家有孩子以后，会严重影响家庭生活的和谐发展。

另外有人会觉得我及时回复领导，领导会对我格外赏识，那你就是没有对人性有正确的认识，领导只会觉得这样理所应当。举个例子，胖虎每天来揍大雄一顿，有一天胖虎突然宣布不再揍大雄，大雄会觉得，胖虎真善良；但是如果胖虎每天都给大雄一颗糖吃，有一天胖虎突然宣布不再给糖吃，大雄就会觉得胖虎变了，变得小气了。所以你以为领导会记得你好，其实领导只会在你哪天没有满足他要求是觉得你工作态度不行了，而不会觉得自己要求过分，是因为我们在一开始就让步了自己的底线，让对方觉得可以被侵犯，进而成为习惯。

最后，一个老是喜欢大半夜布置任务的领导，说明他自己的工作安排能力本身就有问题，你还惯着他，这就是耽误领导他自己的提升和成长哈哈。

不回复的后果及应对方式

1. 紧急而重要的事情，可能会耽误，并且造成重大损失。但是你不回复也不怕，真的紧急又重要，领导自然会打电话过来催，这时候只要回答他，虽然你已经休息了，但是遇到这种情况你也不会推辞，会帮领导把事情处理掉，但注意不要有抱怨的语气或态度，这样虽然事情还是得做，但同时向领导传递了这是你私人时间的讯息，反而还能帮领导强化关键时刻能帮公司做出牺牲顾大局的可靠印象，当然如果这种情况经常发生，你需要跟领导在事后作进一步沟通，希望领导能提前在公司布置，防止处理周期不足或者别的以外情况耽误了给公司造成重大损失。
2. 紧急但不重要的事情，可能会耽误，但是不会造成重大损失。一般情况下领导也会打电话过来催，这种情况如果如果只是偶尔发生，你可以跟上面差不多方式处理，如果经常发生，你可以明确在电话里面提出抱怨，要求领导进行合理的工作安排，这已经给你生活造成了巨大的影响和困扰。如果领导只发信息而不给你打电话催，偶尔的话你可以回复一下信息，然后帮他把事情处理，经常的话你就直接忽视信息，故意耽误事情，然后第二天一早给他回个信息或者电话告诉他前一天你已经睡着了没看到。因为前面说了虽然紧急但不是重要事情，耽误了也没多大损失，完全可以用这种方法摆领导一道，让他涨涨记性。
3. 重要但不紧急的事情，不会耽误，不需要回复信息，如果领导来电话，你就告诉他你已经休息啦，会按节点完成任务就好了。
4. 既不重要也不紧急的事情，这能有啥后果，完全忽视，该刷抖音刷抖音，该血洗峡谷就血洗峡谷，甚至领导来电话都可以选择故意不接，第二天上班告诉他你已经睡着了即可。

当心，信息你还是得先看一下，毕竟你要先知道工作性质属于什么内容，重不重要紧不紧急，再来判断如何应对或者处理。

毫不正经的总结

上面讲的其实也看得出来，回复了对我们来说只有坏处没有好处，但是不回复，其实也不会有什么坏处，所以再重复一遍开篇的观点：信息看一看，但是绝不回复。

其实工作中我们经常会看到一些现象，一个文件领导讲得多紧急多重要，结果拼死拼活做出来，交给领导就搁了一个星期，然后扔回来说再改改吧，也不着急了。一个任务开始喧嚷的轰轰烈烈，干着干着最后不了了之了，其实在好多单位企业都非常常见。

而且很多时候，真的没有必要把领导看成多么高大上的存在，他也只是普通员工，他成为领导也很有可能是基于各种机缘巧合，而不一定就是能力最强的。像问题中的这类领导，连工作布置都拎不清，要说水平能力有多高、手段有多高明，我看也未必。

领导当然要尊重，工作也要认真对待，但他们都是可以替代的，而我们的家庭我们的生活，不可以。

希望各位愉快工作，幸福生活。

我是旁顾君，一名在职场上的行路人，欢迎关注，结伴同行，旅途因伙伴而变得更精彩。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

一般是要回复的。

在现代这个信息化时代，竞争十分激烈，信息是重要的交通途径。晚上11点尽管不是上班时间，但领导有工作任务布置，从义务和情理的角度看，还是要回复的。在特殊时期，上级还要求下属24小时保持电话畅通，就是怕误了时机。可见不回复或许会错过时机，给工作带来不利。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

今天看了一本关于抑郁症的漫画书，书名是《我也不想这样》，很有感触。看到一个点，很想在这里分享出来。

抑郁症患者有时候会觉得自己很没用，而世界上没有自己也会很好。当抑郁症患者把自己得了抑郁症的症状和治愈过程写出来出版后，收到了很多邮件，原来有很多人在经历着同样的痛苦。有人写出来之后，原来大家的症状这么相似！

回到正题，看了你的问题，突然有一种同样的感觉。就顺带提了一下刚看的书。

我也曾经有个领导，喜欢分享他认为有用的东西，包括微信文章，有时候晚上十点半之后在群里开始疯狂发链接，群里都是一个部门的同事，有时候他发了三十几条，再给每个人布置一下分享的主题，要我们看完学完这些文章后，要制作PPT讲出来。

这些和日常的工作并不直接相关，而是帮助人们做好时间管理或者怎么高效工作的文章。我们私底下的态度是，觉得工作量已经很大了，再学这些总是被放在最后，也就是大家兴致不高。

而领导在夜深人静的时候发这些，自然大家也是基本不回应，或者就两个字，收到。

是不是和您的情况差不多呢？也许你的还要更糟糕一些，毕竟是工作上的事，不做明天上班要面临领导的责难，做吧，会很崩溃，什么时候才能躺下来休息一下呢？

我曾经做薪酬的时候，因为年底做预算，经常晚上要把白天做的一个最新版本的数据拷在优盘里带回家，晚上会不定时的接到自己领导或者财务部门领导的电话，要求查看某个数据是否有问题。

这种下班后不能安心吃饭、睡觉的生活真的特别让人消沉。有一次，我刚脱好衣服，打开淋浴，给头发抹上了洗发水，就听见电话在外头响了，我硬着头皮洗完澡，出来后看见是部门经理的电话。

毋庸置疑，我被劈头盖脸地骂了一顿。什么工作态度有问题了，她替我们着想了，我们能不能替她想想之类的话。当时我可是身怀六甲，那天我哭了。加班本身就很痛苦，再加上心情不好，很容易抑郁。

《我也不想这样》的主人翁便是因为公司裁员，自己被留下，工作量加大，整日加班睡不好觉，去检查发现得了抑郁症。

我每次在临近夜里12点的时候，将数据发邮件后，在微信上和领导沟通，确定今晚就到这了之后才能躺下。躺下后在老公身边，默默流泪。总是和老公商量，为什么会这么累。老公的结论是，我做事太认真了，要是随便糊弄一下，就不会这么累了。然后我总是说，经手的都是涉及每个人利益的数据，那是薪酬数据啊，怎么能糊弄呢！

现在我已经辞职了，如果明知道这样下去是会垮掉的，不如来个了结。

如果工作给不了你想要的，那就尝试着换掉吧。毕竟人生有很多可能，遇到自己加班也要拉着别人加班的领导，早点分手吧。

后来遇到一个领导，更是深受高效工作其害，他说一天睡8个小时，时间太长了，凌晨三四点钟的夜色很美。可是看着他花白的地中海发型，被熬夜和饮食不规律拖垮的瘦弱身体，我坚信，他是错误的，他在透支自己。

也许有的人说，这就是成功的代价。

但我更相信，自己不喜欢的工作或生活方式，就大胆说拜拜，去追求自己想要的吧！现在我成了自由职业者，虽然收入不高，但这只是开始，我相信会越来越好。不再为一个数据错误找不到而深夜加班，不再因为没时间学习而觉得自己越来越糟糕，不再为了没时间做家务而愧疚，不再为了自己不喜欢的工作而早起给自己打气。

也许每个人都有自己的人生和职业生涯，我并不鼓励你像我一样，但我想说的就是，试着改变现状，无论是和领导谈谈你的想法，你对生活的见解，还是辞职或跳槽，不能这样不开心地做下去了。否则，将来你会觉得工作很无趣，甚至觉得生活很没意思。

希望大家都能拥有一份自己喜欢的工作。

已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？

根据题主的描述，我认为：不回复是本分，回复是情分。

一、为什么可以不用回复

1、在职场中，劳动者与公司要签订劳动合同，劳动合同中会明确规定工作时间、工作地点等相关内容。根据题主的描述，白天应该是你的工作时间，晚上11点了，很明显已经超出你的工作时间，员工有权利对工作时间以外的工作予以拒绝。

2、经常晚上11点处理相关问题，睡眠时间严重不足，精神状态不好会影响第二天的工作效率，甚至引发工作质量问题，而不会因为你前一天的深夜工作而得到原谅，得不偿失。

3、根据劳动法规定，劳动者在工作时间以外工作，用人单位应该合理支付加班费。根据题主的描述，领导显然没有支付你加班费，因此你可以不用回复。

4、对于轻易得到的东西一般不会懂得珍惜。你的领导在工作时间之外安排工作属于经常性时间，倘若你第一次回复了，你的领导会误认为他应该得到回复，他一般不会轻易珍惜你的额外的辛勤付出，那接下来第二次要不要回复？第三次呢？若不回复，领导必然心生波澜，疑虑甚至指责你，因此，斩钉截铁，不开先河，方能避免后期的不如意。

二、为什么要回复

1、题主说“领导是那种喜欢晚上工作的类型”，实际上没有一个人喜欢白天晚上都在工作，领导晚上仍在工作，只能说明他的工作态度和来自职场的工作压力，作为下属理应为领导分担，倘若你回复了，这是你对工作对领导的一份情分。

2、现代职场中，新知识和新技术不断的涌现，不断的淘汰不断的更新，职场人适者生存。领导都在拼命工作，你还有什么理由不回复呢？

3、试想一下，若你的其他同事都回复了，而唯独只有你一个人没有回复，可能的后果会是啥？绩效奖金还是辞退？同时，再试想一下，若你的其他同事都没有回复，而唯独你自己回复了，可能的结果又会是啥？

综述，按照劳动法的规定，你完全可以不用回复，但根据职场的规则，你又应该回复。

我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。