很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作？
35岁是职场人士的一道坎，他们年富力强，却要直面中年危机。
35岁在职场到底有多艰难呢？ 有这样一组数据:
亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌30岁，脸书28岁。国内企业也是一样，阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，华为30岁，腾讯28.1岁。
这组数据说明了，无论是国内还是国外的企业，员工的平均年龄都是在35岁以下。如果你35岁了还是一名基层员工，那就面临着被淘汰的危险。
为什么这些企业都不想要35岁的员工呢？我认为有以下几点原因:
1.性价比低一个35岁的员工和一个20多岁的员工，你觉得老板会选择谁呢？可能35岁的员工经验会比较丰富，但是他的价值是递减的，而且经验丰富就意味着薪酬比较高。
而一个20多岁的员工呢，他们不仅薪酬低，而且上升的潜力会更大一些，所以公司会更愿意去培养一个年轻人。
2.精力有限，加班熬不住一方面，35岁一般都是有家庭的人，上有老下有小，他们要兼顾家庭，所以精力会更分散；另一方面35岁的人身体状态也不如年轻人，遇上要加班的情况，他们身体上也熬不住。
还有非常重要的一点，35岁的人他们在职场上的时间比较长，都是一些“老油条”，老板的“画饼大法”在他们身上不会有效，所以老板会更喜欢年轻人。
3.思维模式固化，学习能力有限他们混迹职场多年，早已形成了一套自己的工作方式，很难突破自己固有的思维模式，学习能力也不如年轻人，能在事业上很难有更大的进步。
所以职场人士在35岁之前一定要让自己具有不可替代性，如果在35岁你还处于底层，那危机可能随时发生。
但并不是说35岁的职场人士都要一棍子打死，那些有竞争力的人，反而会成为职场的香饽饽。有的人越老越难，有的人越老越香。所以打铁还需自身硬。
而题主如果在35岁问出了这个问题，我们暂且认为，题主是一个没有一个固定技能，且没有在一个行业长时间工作的经验。那该选择什么样的工作呢？
1.先要对自己进行审视，重新评估一下自己从自己的兴趣爱好开始，看有哪些爱好有可能会发展成职业。毕竟兴趣是最好的老师，放平心态，从35岁开始深耕一个领域，也许人生还会有其他可能。
2.选择一些门槛比较低的职业可以选择一些不需要专业技能的职业，比如说可以先从低端的销售人员做起，毕竟35岁有了一定的人生阅历，会比年轻人更有生活经验。
实在不行可以去干一些体力活，比如送外卖、送快递、开滴滴等，也是不错的选择。
3.如果有一定的人脉资源可以考虑创业35岁至少也工作了10年，不管在什么行业总会积攒一些人脉。所以可以尝试着自己做一些小生意，把积攒的人脉或者是其他资源利用起来，也未尝不是一个选择。
总结:鲁迅曾经说过，真正的勇士敢于直面惨淡的人生。35岁虽是职业生涯的一个坎，但并不是终点，机会还是有的。 但是还是要提醒年轻人，35岁之前一定要未雨绸缪。提升自己的能力，将危机扼杀在源头。
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很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作？
通常本科毕业已经23岁，研究生毕业就26岁了，进入职场，工作八九年，刚刚对本行业有点专业感觉，甚至可以说“刚入门”，就35岁了！ 如果按照退休年龄60岁来算，35岁的职场人基本上还属于“儿童刚刚成长到少年”的阶段！所以，从整个职场生涯来说，35岁就喊“中年危机”，其实是个伪命题！
而从实际情况而言，在很多需要经验、需要专业技能的岗位，35岁不但不用担心“找到什么工作”，反而正是“职业生涯的开始”阶段。别说35岁了，40岁还叫“青年专家”呢。我国有个岗位，是所有岗位中，最高最高的那个职位，非常明确规定要“年满45周岁”才能担任的！
但一方面我们又看到很多35岁以上的职场人，确实遇到了“中年职场危机”，这是为什么呢？道理很简单，35岁以上有没有危机？关键看岗位的竞争对手！
你35岁以上，如果你这个岗位的竞争对手是刚毕业的学生，或者20岁左右的血气方刚的少年，抑或二十七八的工作几年的青年，那你还真的没有什么优势！毕竟，你精力拼不过人家，你要的工资比人家高，你能干的工作，刚毕业的人就能干！你不危机谁危机？
而有些岗位的工作，35岁不但没危机，反而是越发滋润，道理也很简单，因为年轻人干不了，比如需要经验的岗位，律师、医生、很多管理岗位、技术性专家、需要调集人脉的岗位等。很多类似的岗位，企业在招聘时，反而明确要求候选人“40岁以上”。
举个例子：
我司招聘“财务经理”时，明确要求“45岁以上；十五年财务经验”。基本意思就是年纪越大越好。为什么会这么要求？因为这个岗位并不需要做什么太具体的财务工作，而是要把关各种微妙的财务数据平衡。没有十年二十年老道的经验，很难让各方满意！
总结一下:
你不应该问“35岁应该找什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制”。而应该反过来思考，用人单位没有年龄限制的工作，你能做些什么。
我们必须要承认，有些单位、有人岗位、过了35岁确实就没法做了！比如公务员招聘，很多就是要求35岁以下，和能力无关，就是没有任何理由的！
而那些35岁以上能够从事的工作，你还要看这个岗位的“竞争对手”是谁？如果这个岗位的竞争对手可以是没什么经验的年轻人，那么你没有什么优势的，即使35岁能够从事，40岁依然会遭遇危机！因此，你应该重点去看那些随着年龄增长，反而更有优势的行业和岗位！
当然，话说回来，35岁有没什么大不了的！马云35岁时才创立的阿里巴巴，你急什么？
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很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作？
想要问35岁还能找到什么工作，你就得看自己有什么能力，能适应什么工作，或者什么样的工作岗位能满足你35岁左右的职业发展需求。
年龄对于职业来说还是比较重要，分为几个比较重要的阶段。
35岁的职业人生，要么是竞争力超强的职业精英，要么就是没有形成连续职业经验且不断摇摆的普通白领。如果是第二种，那么，职业选择性会非常小，机会不多，甚至狭窄，而且在职场上会特别没有尊严。因为这个阶段拼的不是年龄和你的潜力和可塑性，而是你已经所具有的职业资本、职业经验和职业价值。
在职场中，年龄是一个很重要的衡量你的职业发展阶段的标志。我们必须相应的职业发展阶段内完成职业发展目的，否则就会像，题目所说的非常尴尬。
人人做以下几点分析：
职业发展阶段分为职业成长期、职业上升期和职业稳定期三个阶段。不同的阶段有着不同的年龄要求和职业目标发展需求，三个阶段紧密相连，相辅相成我也一个人的终身职业发展。- 职业成长期是确定职业方向(目标)和形成职业规划认知的阶段，要从不断跳槽是做到决定自己的职业发展目标，并查缺补漏自己专业缺陷和形成正确专业理论。
职业成长期，个人认知为从大学毕业二十四五到30岁左右这个阶段。
这个阶段是你从职场小白到职场新人过渡的阶段，特点是跳槽频繁、不断试错，通过不断地变换行业和工作，结合自己的兴趣点和适应度，确定自己的与专业相符的职业岗位，并有了清晰明了的事业晋升和规划。
因为这个阶段非常不稳定，所以不会形成连续的职业 经验，而且从本质上来说你还是一个职场新人。
作为一个职业新人，你的职业特点就是：一是职业规划不清、频繁跳槽，没有形成有效职业技能；二是虽对某一行业专长，但并无深耕，致使原地踏步，能力低下。
所以，你就需要重新复盘你的专业知识，结合工作实践进行融会贯通，对于不熟知和缺乏的技能进行业余汲取，从而完整你的专业技能理论和认知，从而完善你的工作岗位所需技能和理论支撑。
这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。
所以，这个阶段事关你以后30到50岁之间的职业生涯规划，确立自己的职业目标并快速累计经验就显得非常重要。
- 职业处于职业上升期(也可以叫做职业换档期)，是你的职业技能获得纯熟并且专注，职业晋升换速提档的阶段，需要个人职业能力提升与与之匹配理论知识形成认知体系。
为什么又叫做职业换挡期呢？
这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段，是你的个人职业发展迅速成长，成为领域专才的重要阶段，你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的“领域专才”，所以叫做职业换挡期。
职场中很明显的例子就是，你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干，或者部门主管和项目经理，成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。
这个阶段的特点就是，一是成为了我来公司该领域的专才和擅长者，具有一定的话语权和公司地位，可以独当一面，为领导出谋划策。二是你需要打造个人品牌力(行业资历和所专职业匹配度)，积累起你的职业厚度。
所以，在此过程中，你就需要不断的学习、钻研和总结，将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合，形成较为深厚和专业的岗位认知，使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。
例如你是一名产品经理，这个阶段就要深挖某一垂直领域产品，就需要与之匹配的产品研发、产品调研和分析理论的技巧知识，从而得出行业较为有权威、具有决策和研究价值的理论或者经验。
职业技能水平和知识结构紧密结合在一起。
所以这个阶段，也是你修正和深化之役目标的过程，并形成自己的个人职业品牌力。
- 职业稳定期强调你在一家企业职业地位和资历，一般是企业的中层管理者，可独当一面。
只有稳定期一般属于35到40岁这个阶段，这个阶段你已经在公司做到了中层管理者和决策者，对公司的业务有着最具价值的决策权和方向把握权。
在行业和领域内，都比较具有话语权和行业地位，做出的决定和建议也都非常具有实际价值。这个阶段最为重要的特性是：你熟悉公司业务发展模式，并清楚怎么样去发展，所以这个阶段你在公司的稳定和职业忠诚度最为重要。
在一个公司，总经理和总监级别的中层管理者就属于事业稳定期。他们不仅是公司独当一面的决策者和管理者，也对公司的发展前景具有重要的影响。
所以，这个阶段，你已经从一个职业专才变为一个职业通才。
这个阶段，家庭责任也很重，包括各种开销、房贷、车贷和孩子上学等。因此，一个男人35岁到40岁这个阶段，职业发展基本稳定，但是生活压力很大。
35岁从业者如果缺乏这些经验去摇摆不定，没有一定职业资历。那么，重新找工作可供选择的机会将很少。职场中这种现象很普遍，很多单位用人，都用35岁这个年龄点来进行区分。
就考公务员和事业单位来看，大部分招考要求就是35岁以下。公务员组要求最为严格，明确要求考公务员的年龄限制是35岁以下。其他名企、国企和上市企业，如果招的是专业人才或者空降，中层领导或者主管，则年龄限制不明确。如果招的是普通员工，一般要求是二十四五岁至35岁以下。
为什么会如此？这样认为有二点主要原因。
- 1、35岁的员工年龄大，但是工作技能有限，并不比20岁—30岁左右的年轻员工有竞争力。
主要表现为三点。
一方面是，20到30岁的员工更加年轻、抗压能力更强、工作创造力和贡献度更强。第二个方面是，20到30岁的员工比35岁的员工学习能力、工作理论都要超前，更符合工作需求。第三个方面是，35岁的员工资历老，不好管理、要求很多，这会让人资和主管很苦恼。
所以说，不用从年龄上、工作能力上和企业管理上，35岁的普通员工都不是企业所喜欢的。
- 更为重要的是，35岁的员工家庭责任很重，工作精力会很分散。
35岁的员工一般都生了小孩儿，而且正处于成长和上学阶段。教育和看护孩子就要花费一些时间，包括给孩子辅导、陪护和家庭教育等方面。
另一方面是，家庭开支和负担比较重，包括房贷、车贷和各种家庭开支。如果说薪资水平有限，那么是不足以支撑这个阶段的家庭开支和经济负担。他就会想着是不是业余时间去赚一些外快来贴补家用和减轻负担？
很现实的例子是，好多上班族下班之后去跑滴滴，然后直到半夜一两点。还有的会注意些不影响工作的小生意。毫无疑问，这都会分散工作精力和对工作的专注度。
所以，企业在用人的时候，就会充分考虑到这些因素对企业效益的影响。
35岁的职业困境很大程度来自于自己自己在特定的职业阶段内，没有达成相应的职业发展需求和发展目标，才会面临今天的窘况。该怎么做呢？
按照三个职业发展阶段目标去努力，同时着重打造个人职业核心竞争力、成为行业专业领域内的专才，并上升到通才。- 1、明确自己的职业目标，确立职业规划。
首先问自己一个问题“我到底要成为一个什么样的人？”基于这个问题，在一到两年时间内，结合自己的兴趣点、专业技能多换几个工作，不断尝试，找准对自己的职业定位。
职业生涯规划包括对个人职业目标、职业定位设计和职业通道设计三个方面。确定职业岗位时，要深刻剖析个人性格特点，并结合个人专业挖掘出最具价值的职业特长。
职业生涯规划犹如一个人前进的指明灯，一但目标确立便为之奋斗，并在途中不断修正和优化自己的目标。
- 2、打造个人核心竞争力，积累人生的厚度。
目标订立了，便要打造核心竞争力以求快速达成目标，获得职业成功。
个人的核心竞争力指的是什么呢？包含两个方面：一个是个人的职业技能（硬核能力），不仅要技能过硬而且要经验丰富，可以不断胜任更高的职位和更加困难的任务。另一个是“个人职业品牌打造”，包括职业技能高低、行业话语权和影响力、人际关系和处理能力以及学习能力。
在此过程中，你可以随时修正自己订立的职业目标，为此跳槽和思考是必不可少的。
每一次跳槽并不是说思路不清或者不想干的不负责行为，二是目标修正后对职业和职位的调整，是更进一步接近目标的过程。
- 3、在某一领域成为专业者或擅长者，为以后职业加码。
这一点就指的是你的职业资历。
一万小时定律指示我们要想在某一行业有所建树，必须付出10000小时或者更长时间磨炼。从一个普通员工到主管需要1万个小时的磨炼和学习，从主管到经理需要1万个小时，从经理到总监更需要1万个小时。
工作投入的时间同学习水平呈正相关。
因此，每天专注于某项技能或者领域三到四个小时，并不断突破才会在该行业中崭露头角。成为职业专业者或者擅长者是晋升的领导岗位的要求，就要做到你的工作才能是大家所认可的，并能带领团队去创造效益。
总的来说，
35岁的职场生涯如果还是在普通的白领阶段，那么同年轻人根本不具备竞争优势，相反，会变得非常没有职业面子。那么，就应该在进入职场时确立好职业生涯规划，严格按照职业生涯发展三个阶段去实现自己的职业目标。
仅供参考，希望有所启发。
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【职场问题诊断】35岁在求职市场上是道坎，但也仅限于普通办公室文员或工厂的基础工种。对于，技术含金量高的职业：如医生、注册会计师、律师、工程师以及职业经理人来说，35岁这个年龄正是他们职业黄金时期的开始。
在求职市场上年龄只是一道过滤网，真正专业过硬的求职者，不管白领还是蓝领都能找到合适自己的岗位，关键是你要是个人才。
一，什么是越老越吃香的职业总的来说职业的专业性要强，或者有着卓越的综合能力、资源背景。
专业性强的工作岗位有：医生、护师、助产师、注册会计师、律师、工程师、教授、科学研究人员、高级教师、建筑师、高级技工、行政大厨等
综合能力强的岗位有：各行各业的职业经理人、社会工作者、注册心理师等
这些岗位的共同特点是除了要有扎实地理论基础，还要不断地更新迭代，需要从业人员入职起就需要不断专业自习，再通过实践累积丰富的实战经验，成为一个领域的佼佼者。
二，怎么做才能不同担心用人单位年龄上的限制？当你成为一个行业的头部人物或每一个细分领域的领先者，你就根本不用担心用人单位年龄上的限制。如果那个行业正好在上升期，你就是年过60岁，照样有人重金礼聘。
求职市场上35岁的年龄限制，更多是为了鞭策那些职场上混吃等死又无一技所长的人，毕竟那些“老油子”招进企业后，不但不能为企业做贡献，还会带坏一大批年轻的职场新人，造成不好的就职氛围。
三，普通员工怎样在35岁后寻找工作我们先来看一组数据：
亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌30岁，脸书28岁。国内企业也是一样，阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，华为30岁，腾讯28.1岁。
随着新兴高科技企业员工平均年龄的不断降低，很多普通员工不得不在35岁后重新寻找工作，这个时候大家应该清醒的意识到：我们在找工作过程中妥协远大于选择。
原先平台上支撑你胜任工作的所有系统都不复存在了，在这个境况下，你还能有多大本事为企业带来效益，这才是你现今真正的价值。也就是说，离开原有高科技企业的一切系统，你能为新企业创造越多财富，你就能拿到越高薪酬与待遇，而不是与原有的公司薪酬待遇进行比较。
妥协是为了在新的土壤里扎根，至于以后是否能逆风扬帆全靠你自身的努力，要知道越往后年龄越大工作越难寻。如果这个时候你能通过自身的努力成为新工作领域专家的话，就可以不用太担心你年龄增长的问题。
总之，求职市场上的年龄问题与你的专业性水平呈反比。所以，我们要从毕业开始工作的时候就要端正自己的职业态度，不然到55岁退休（平均值）你将有整整20年艰难空窗期。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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