为什么体制内有那么多大龄女公务员？未婚吗？这个还真没有注意到。回忆了半天，也没有想起来周围哪个女公务员年龄大了没有结婚，依然待字闺中的。倒是有不少超过30多岁的男性公务员，因为这样那样的原因，还有许多没有结婚的。

首先是，公务员队伍中，女性占比本来就小，原来2007年以前各党政机关直接过渡过程中，机关的女性直接过渡为公务员，队伍相对还比较庞大，毕竟各个单位都有几个女性，不仅是自然原因，还有组织为了平衡性别比例，倾斜性分配、提拔的女性干部。再到后来，公务员凡进必考，许多大学女生毕业后，并没有像男同学那样，对一份稳定、有前途，但工资待遇相对较低、工作环境较差的有多么地渴望。大学男生可能会为了一份公务员工作，回去家乡报考公务员。

但女同学往往的选择更多，公务员考试无论是国考还是省考，无论是省市机关的公务员还是县区乡镇基层的公务员，都非常难考，女性完全没有必要在这棵树上吊死。大学女性所学的专业，也更贴近实际、更容易就业些。因而每年公务员考试，都是以男生占绝大多数比例，录取的也以男生居多。这就是说，无论是2007年以前过渡登记的公务员，还是以后新考进来的公务员，都是以男生居多，公务员队伍中，女性占比本来就小，因而大龄女公务员的命题，并不成立。

倒是公务员队伍中，男性由于各种各样的原因，包括反复报考才上岸，或者已经上岸后，对工作环境不满意，参加各种公选、遴选考试，工作生活一直无法安定，迟迟未能结婚，成了大龄未婚人士。还有一种现象，就是女性成为领导干部之后，离婚率比较高，倒是真的。身边这样的例子也非常多，或者婚姻名存实亡，只是为了个人的工作前途或者名誉，形式性地保存着。原因当然很多，大家也都分析到了，就不赘述了。

为什么感觉体制内有那么多大龄女公务员？都有哪些原因？

我们单位就有一个38岁的大龄剩女，她很早就是部门正职，但她可不是你想象的那种五大三粗的女汉子，而是身材高挑，皮肤白皙，颜值不亚于电影明星。我们都很奇怪，条件这么好的美女怎么一直没有婚配。

后来才知道，她是单位一把手从原单位带来的，原来就是他的办公室主任。一把手一路升，也带着女主任一路升，关系不言而喻，但就是没人点破。直到这位一把手退休，美女也熬到38岁，但终究没有“转正”。知道底细的，也没人敢娶。

所以，35岁以上的大龄剩女，家家有本难念的经，剩下的原因，有主动的，也有被动的，总体来说，有六种原因六种心态，归根到底也是自己“作”的，话糙理不糙。

【1】单位条件好，个人条件好，眼光太高，把自己挑剩下了。好单位，薪酬高福利好，女人的身价就自然水涨船高，眼光也是箭头朝上。体制内的人，喜欢找体制内的人，似乎是有共同语言。好单位的女人，挑男人也要挑比自己单位还要好的单位，职务不能比自己低，薪酬不能比自己差。可是，条件好的男人，可以找比自己条件差的女人，条件好的女人，只能找比较条件还好的男人。用膝盖也能想明白，他们之间的交集有多少小，女人挑选的余地有多么小。

【2】女人拖着拖着，年龄就大了。世界就这么大，男人就这么多，竞争这么激烈，人均可获得资源，尤其是优质资源，是越来越少的。越是大城市，越是好单位的女孩，越不着急结婚，不着急要孩子， 一方面是生活压力大，总想等条件完善之后再说，可是人均优质资源越来越少，等到最后基本都是竹篮打水一场空。相反，小地方的人，因为住房等资源容易满足，普遍结婚早、生孩子早。好单位的女孩，越是高不成低不就的，拖着拖着，脸色就黄了。

【3】能进好单位的女孩子，各方面条件都比较好，要么是自己的条件好，要么是家长的条件好，反正这两个方面条件都不好的女孩，是很难招聘进好单位的。现在比较奇怪的是，各级成功人士生女儿的比例远远高于生儿子的比例，比如我们单位的领导大多数都生女儿。你想想，这些好单位的女孩，父母是高管，毕业是名校，单位是优越，能入她们法眼的男生实在少之又少。

【4】要求条件不对等。能考入好单位的男生和女生，假设都是从农村来的。农村男生为了自己可怜的自尊，宁愿找一个条件差一点的女孩，俩人很快就谈婚论嫁了。同样农村来的女生，绝对不会找农村来的男生，单位条件越好，她自认为自己的身价越高，想找一个城里条件好的男生。可是城里条件好的男生，在大学里一般就谈好了恋爱，毕业入职，很多城里男生都是带着女友的，女生恰恰抱着想到城里找男友的心态，结果呢，两种人打出了时间差。

【5】大城市、好单位工作节奏快，有些女生为了事业忙忙碌碌的，以为自己身价高，自然引得凤凰来。现在的男生与女生不一样，条件稍微好一点的男生专门挑颜值，女生正好相反，专门挑男生自身条件和家庭条件。自己形象一般化吧，却要求男生各方面都要完美。各方面完美的男生吧，重点要挑女生的颜值。好单位的女人普遍比较讲究，小资比较多，讲情调追品位，很多潜质很好的男生还没有开化，经济实力不足，感觉这种女生和自己不在一个世界里。也许当这些穷小子中年成功后，才能驾驭那种小资女生。这两种人不在一个频道跑。

【6】好单位的女孩，条件越好，越有女权主义倾向。好单位，工作环境好，成长顺利，没有受过苦，不知道人间的世态炎凉，没事天天追偶像剧，满脑子都是白雪公主和青蛙王子的故事，天天想着自己是灰姑娘，早晚有一天王子要来接她，归根到底，是自身没有正确的认知。女生越有优越感，就越苛刻，只要求男方付出，自己不愿意付出。现在的男生越来越系，连追女孩的心气都减弱了，如果女生任性，男生根本不伺候，一拍两散。结果呢，就把好单位好条件的女生拖成35岁大龄剩女了。

为什么感觉体制内有那么多大龄女公务员？都有哪些原因？

先从身边的真人真事说起：

单位有个美女同事，肤色、身材、气质、形象都很出众。追求对象很多，但都入不了她的“法眼”。后来，被一位长相出众的“富二代”征服了。

“富二代”图她美色和公务员身份，给她送名贵香水、包包，让美女沉醉在物质的享受中。慢慢地，就感觉终于找到了意中人。不仅未婚同居，还婚前已孕。有一天，满怀憧憬的她挺着肚子突然去“富二代”家想给他一惊喜时，却发现：人家床上躺着另一个年青漂亮的女人……

痴心的脚步永远追不上变心的翅膀！女公务员坚决打掉了肚里的孩子，毅然选择了单身！

说起体制内大龄女公务员，她们“剩下”的原因概括起来有以下几种类型：

1. 职业优势型。

这种类型的女公务员们，在她及其家人心中认为只有公务员才是正当职业，其他行业都属于“非正式”职业。因此，在选择另一半时，眼睛只盯着体制内那块小天地，择偶的机会当然小很多！

2. 先天不足型。

能考上公务员的，绝大多数都是从小“以读书为乐”“分数高为荣”的老实孩子，在她们的世界里除了读书还是读书，社交能力几乎为零！还有一种不足的情况来自于她们对自己的出身及身材、长相缺乏自信，不敢大胆去爱！

3. 定位不准型。

这些人大都理想化，非常注重对方的外表，一心只想嫁给高富帅的白马王子。她们整天活在梦里，只相信童话，不能接受现实中的真实！

4. 同性攀比型。

同一个单位，乃至同一个办公室的女同事之间，在择偶方面相互攀比。一定要找个比别人长得帅的、比别人有钱的、比别人会心疼人的。比来比去，就比老了！

5. 官迷心窍型。

这种类型真的有大把人在，她非常珍惜自己的工作岗位来之不易，对领导交待的任务全身心的投入。工作是她们生活的主要动力。为了能赶在明天上班前把任务完成，她们宁可通宵加班。不过，体制内有的岗位的确很忙！

6. 为情所伤型。

开头讲的这个真人故事，发生的概率也不小的！

为什么感觉体制内有那么多大龄女公务员？都有哪些原因？

为什么体制内有那么多大龄女公务员？都有哪些原因？

体制内大龄剩女不仅仅是公务员队伍，还有很多事机关事业单位，这样的情况十分普遍，为什么这么说，主要有这几个原因：

1.就是机关事业单位和公务员队伍给这些大龄剩的光环，毕竟在大多数人心中，一提起机关事业单位和公务员群体，总是被他人高看一眼。

2.就是工作稳定、经济独立给这些大龄剩女带来的优越感。毕竟政府部门的工作单位，收入这方面是不用愁的，到号就开支，而且总体上来说，收入也不算低。

3.就是搞不成低不就的心理，结婚毕竟是人生大事，大多数女性都想找自己门当户对的伴侣，这也是体制内男性的想法。但是体制内的男女有限，不能全部配对，这也就剩下了一些人。

4.就是看开了，这里指的不仅仅是体制内女性，广义上指大多数剩女。毕竟男女平等的社会，既然女性经济独立，谁又愿意为带孩子操持家务呢？

说白了，就是大多数体制内的女性心高，找个像样人，他看不上体制内工作，找个贫民老百姓自己还不甘心，认为想要的生活没有达到，所以才有了体制内剩女的现象。

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