体制内上班，不懂关系，就没有办法生存吗？其实并不是，许多人老实也好，木讷也好，性格有缺陷也好；或者只是人家洁身自好，不愿意同流合污；或者是淡泊名利，只想在自己的一亩三分地上耕耘，不想别的，也不愿意巴结领导，甚至不愿意和同事拉关系，只要处理得当，这些人都可以过得很好，甚至另辟蹊径，走出一条不一样的路子，也不一定。

体制内，不一定要非要搞好关系。体制内最牛的人，就是无欲无求的人，不想着提拔晋升，不想着评优选先，也不在乎别人的眼光，敢和所有的同事硬杠，也敢和领导吵架，谁也拿他没有办法。体制内，现在这样的人多了去了，尤其是一些小年轻，不愿意干的事，直接就说自己不会干，没能力，你能把他怎么样？想当年，那时候刚参加工作的时候，以一事之不知为耻，不会干，碰着头皮也要干；不能干，创造条件也要干，就怕领导说自己没有能力、不堪重用，那有他们这样潇洒。

诚然，身在体制内，身不由己，无论是公务员、管理人员提拔晋升，还是专业技术人员职称晋升，甚至是工勤人员专业技术等级晋升，都有民主测评的环节。如果人缘好，专业能力强，就可以走得更远。如果只是专业能力强，和同事、领导没有搞好关系，就像前一阵子闹得沸沸扬扬的姚燕燕老师，明明专业技术测评考试名列前茅，但最终还是被考试第六名的老师，在民主测评环节一举超越，取代了晋升职称的机会。到现在，几经周折，甚至打了几场官司，依然难改结果。

但是，这并不是说，牛不喝水，就非得强按头。如果自身能力比较强，就走业务发展、专业技术这条路，获得大家的公认，谁也不敢忽视。尤其是在教育、医疗、建筑等专业技术领域，牛人就是牛人，完全不用看领导的脸色，单靠自己的本事，就可以过得很好。也就是说，姚老师功力还不够，牛到一定程度，谁都黑不了。即使是在机关单位，或者是管理类事业单位，业务副职、业务领导，虽然人际关系不行，同样可以异军突起，受人尊敬，也受领导重视。

如果没有这个本事，也可以安安稳稳过自己的生活，把自己份内的工作尽量做好，默默无闻地一步一个脚印往下走，也是另一种人生。毕竟优秀的只是少数人，普通的倒是一大片，想要过得好，守得住寂寞就行。

体制内上班，不懂关系，如何生存？

我在体制四十年，先后工作七个单位，从来没给上司送过一盒烟、一瓶酒，不找靠山，不寻门路，不凭关系生存，全靠个人努力。无论哪个部门，无论哪个单位，领导总要寻人晒黑脊梁，总要找人能扛事、能办事、肯出力。独立思考问题，解决棘手问题，他才能立于不败之地，才能卓有政绩。他如果全都任用无能之辈，一座冰山也会垮掉，半生名利付诸东流，疏轻疏重他全拎的清。终有一天你历练成熟，是他离不开你，而不是你离不开他。大不了升的慢一点，官做小一点。升官发财本是身外之物，升一职不喜，去一职不忧，活的洒脱，来去自由，强似找关系寻门路，天天纠结，年年忧愁。

体制内上班，不懂关系，如何生存？

6条“生存法则”，这是我工作11年、总结身边的经验教训得来的。我情况和你类似，我不会说话、不懂关系、不会跑动、没有背景。今天，拿出我珍藏的“干货”，和大家分享！

一、严守政治纪律，不踩“高压线”

不以规矩，不成方圆。各行各业，都有行规家法，体制也是如此。体制之内，“政”字当头。在这里，要时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度的一致。

拿了公家的碗，就要服公家的管。千万不要干端起碗吃肉、放下筷子骂娘这种事情，不要说、更不要做与纪律相悖的话和事，要保持一颗忠诚之心。只要你不踩“高压线”，就不会有触电的危险。

二、少说话，做好分内的事情

说话是一门技术，技术不到位，出口易伤人。有的时候，你无心的一句话，可能就得罪了领导、得罪了同事。但是，你自己还什么都不知道。如果觉得自己情商不高，那么工作之中，那就少说话，这样最稳妥。

做好自己的工作，这是你在单位的价值和意义。不需要你搞创新、出经验，至少，你把上级交给你的任务，按时按质按量完成，不要等着领导去催，不要拖部门的后腿。把本职工作做好，这是基础。

三、尊重上级，服从领导安排

县官不如现管。你的领导，对你来说，是非常很重要的。对待你的直接领导，一定要保持尊重。也许在生活中，你们吃喝在一起，但是在工作中，要有上下级的理念，要尊重领导，服从领导的安排。收敛个性，不要和领导发生冲突。

少数服从多数、下级服从上级、个人服从集体、全党服从中央。这些都是基本的组织纪律。服从领导的决定和安排。哪怕领导水平没你高，对领导的决定，不要有抵触情绪，更不要无端批评指责，认真落实就是。

四、有大局观念，关键时刻要补台

体制，是一个整体。每一个人，都是这个整体的一部分。一荣，不一定能俱荣。但是一损，肯定会俱损。在部门之内、在单位之内，如果有同事工作缺位，在关键的时刻，需要你的时候，一定要义无反顾地站出来，顶上去。

不要有看别人笑话的心思，这是非常危险的。因为，领导对每个人的想法和做法，都看得一清二楚。为别人补台，就是为大局服务，就是在为自己补台。台子垮了，台子上的每个人都要遭殃。

五、做人做事低调，不要去打小报告

在和同事相处的过程中，做人做事要低调。对待别人的工作，在别人没有向你求助的时候，千万别去指指点点。不然的话，对方会认为你是在找他的岔子，从而显摆你自己。做好自己的事情，这是第一位的。

不要耍小聪明，跑到领导那里，去打同事的小报告。即使和同事有成见，也要在合适的场合，把问题摆在台面上来说。打小报告，会让你的形象变得糟糕，你在同事之中，也难有立足之地。

六、从严修身律己，不染歪风邪气

现在，体制之内的作风建设，抓得非常严。要做到慎独慎初慎微，哪怕孤独寂寞，也要管好自己的思想和行动，出格的事情坚决不能做。不然的话，自作孽，不可活，那可是要掉饭碗的。

在当下的环境中，尤其是要注意，不能吃的饭不吃，不能喝的酒不喝，不能唱的歌不唱，不能拿的东西不拿。时时刻刻，要心存敬畏，莫伸手、伸手必被捉，不能有侥幸心理。

以上六点，是我结合身边的经验教训，总结出来的6条生存法则。不懂关系不要紧，不会说话也不要紧。只要你不违纪违法，认真履职尽责，那么就能在体制之内，吃一碗安稳的饭、吃一碗踏实的饭！

体制内上班，不懂关系，如何生存？

1、生存不是问题

在体制内，熟称铁饭碗，寓意就是坚固无比不易打破，只要没有违法犯罪或其他严重违纪行为一般不会失去公职（工作），可以确保各项福利待遇正常足额发放，所以即使不懂关系生存是没有问题的。

2、发展才是大问题

在体制内工作，光有任劳任怨的工作是不行的，还需要会协调处理各种关系，如果不能准确领会领导意图（得不到领导欣赏），不能准确把握单位错综复杂内部关系（可能会陷入派系之争、不会站队、看不出每个人的真实目的），不能很好团结同志（得不到同事支持），不能有效处理单位外部关系（得不到外界好评），那么对你的发展将会产生严重阻碍，这些关系其实在很多时候对你的发展发挥的作业不比好好的工作小，可能还更重要和关键。

3、体制内如何快速成长

首先修行人品，有才还要有德，做到德才兼备，德不配位、人品败坏、没有诚信领导不会重用。

第二做好本职工作，这是最基本的要求，没有任何领导喜欢废物，而且做好不是目的，做到别人望尘莫及、无人可比。

第三做事不卑不亢，有原则有底线，不盲从不激进，做事有始有终，不虎头蛇尾，做事热情主动，不推诿扯皮，善于总结和修正错误。

第四打好群众基础，多团结同事，遇到事情多多帮助，工作、生活多多交流，有一个良好的口碑。

第五处理好各种关系，充分利用已有社会关系，处理好与领导关系（你懂的），准备把握单位内部矛盾关键点（不参与、不评价），获得外部好的反馈（没有人向领导说坏话都说好话）。