2020年8月份退休，7月前报组织部晋升四级调研员，是否可行？

新的“职级并行”制度，已经在很大程度上改变了原先在县以下公务员队伍实行的职级并行政策中，开辟职务之外的另外一条晋升道路这种人性化的管理方式了。新的职级晋升，不再是按年限、级别等硬件条件，达到即晋升。新的职级并行，虽然要求的年限比以前大为减少，但却有了名额限制，还需要和考察提拔干部一样，按程序进行考察、考核，只有符合组织认可的条件，再加上硬件条件符合，才可以提升职级。

对于这个问题来讲，首先必须满足晋升四级调研员的基本条件，最关键的就是在退休前，担任正科，或者是原来的主任科员，或者是新的一二级主任科员，年限超过3年，三者累计超过三年也是可以的。如果未担任正科级实职，只是在2019年套改为二级主任科员，后晋升为一级主任科员，在退休前任正科级（包括一二级主任科员、旧的主任科员、正科级实职）累计未满5年，就不符合四级调研员晋升要求。如果退休前担任正科级实职，或级别为正科级，加上之前的主任科员累计任满5年，其他基础条件也符合，理论上就可以直接晋升四级调研员。所说以，年限是硬件要求，最为关键。

第二个关键条件是名额。如果经组织部核算，单位只有几个四级调研员名额，且已经被其他人使用，就不能再晋升四级调研员。只有有空缺的三四级调研员名额，才符合晋升要求。

如果各项基础条件都符合，年限也够，需要报请组织部批准。如果当地组织部门进行人性化管理，会照顾老同志，尤其是临退休的老同志，特事特办，加紧发文确诊，让老同志以更高的职级退休，享受相应的退休待遇。如果当地组织部门严格按程序一步一步走，有可能在退休前连程序都走不完，错失这个机会。当然，只要其它硬件都够，年限也超了，即使没有名额，由于组织部门在核算各部门职级名额时，省略了小数点后面的数字，这些小数点后面的数字整合，最后核算的这部分名额，就由组织部掌握。即使单位没有名额，组织部可以使用手中掌握的名额，给老同志晋升，等退休后，这个名额重新回到组织部手中再使用。

晋升职级和晋升领导职务一样，成为组织部门的权利，单位申报只是基本微不足道的一个环节，决定权还是在组织部门。

20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？

组织人事部门老手给你答复：题主所问，理论上完全可行，现实中屡见不鲜，关键在于做好前期沟通。

从题主的问题中，可以判断出两点：一是本人必定是一级主任科员，且任正科级时间已超过4年，否则不符合晋升资格条件；二是本人在县直单位工作，市直以上单位的公务员晋升四级调研员不需要报组织部门批准。

按照职级并行相关规定，根据单位层级和一定比例核定的一级巡视员以下职级职数，应由各个单位自行管理使用才对，但在现实中，各级党委及其组织部门均会直接管理较高职级的职数，以便统筹使用。

比如，在省直单位，一级巡视员职数会由省委掌握统筹使用；在市直单位，二级调研员以上职级职数会由市委掌握统筹使用；在县直单位，四级调研员以上职级职数会由县委掌握统筹使用。

那么，对于今年8月份到龄退休的一级主任科员，如何才能确保在退休前解决四级调研员职级待遇呢？

第一步，积极争取做通单位领导工作。

尽管四级调研员职数归县委掌握使用，但根据惯例，对于担任过正科实职或者任正科级时间较长的一级主任科员，在其临近退休前，经所在单位党组（党委）研究同意并向县委提出书面请示后，县委及县委组织部一般都会同意拨出一个四级调研员职数给申请单位使用，待相关干部退休后再收回这个职数，这其实也是组织上关心照顾临近退休老同志的惯常做法。

因此，这第一步就是积极争取所在单位领导的支持，同意把自己作为拟晋升四级调研员人选报县委组织部。

第二步，提前与县委组织部进行沟通。

这项工作需要所在单位领导亲自出面，在报出书面请示前，就要找县委组织部分管领导做好沟通、请求支持。正常情况下，县委组织部分管领导也会尊重有关单位党组（党委）的意见，愿意做这个顺水人情。毕竟，使用时间又不长，四级调研员职数给谁不是给呢，犯不着去驳有关单位领导的面子。

但是，这一步也是不可或缺的，没有事先做通组织部领导的工作，直接报书面请示也是可以的，但把握性就没有那么大了，因为组织部可给可不给。如果既未事先沟通，又未报书面请示，想要组织部主动提出给你晋升四级调研员，那除非是有县领导发话，否则千万不要有这个奢望。

第三步，完成职级晋升工作相关程序。

对口干部科室受理书面请示，并经县委组织部领导同意后，一般会先提请组织部部务会进行研究提出意见，接着再提交书记办公会审议同意，然后县委组织部组成干部考察组到人选所在单位开展民主推荐和组织考察工作，最后提交县委常委会会议研究决定。虽然流程不少，但实际上动干部是常态化工作，一般一个月内就能走完整套流程。

这里面，看起来最重要的是书记办公会和县委常委会，但由于晋升四级调研员只是解决个待遇问题，又属于临近退休前的组织关怀，县委领导基本上都会尊重组织部的意见。所以，只要组织部同意了，县直单位的一级主任科员想要在退休前晋升四级调研员就是十拿九稳的事，即使在退休前一个月报组织部门也是可行的，当然如果能够提早两三个月做工作、报请示就更好了，这样才能把风险降到最低。

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20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？

就这问题说几句一一公务员去年6月份实行职并轨后，就今年来讲，对公务员岗特别是临近退休人员的调档晋级落实比较多，具体讲：

就题主所述情况，拟8月办理退休手续，7月所在单位推荐并上报组织部审“四级调研员"这是可以的，但关键要落实几方面情况，一是，你本人去年职级并轨时己核定为“一级主任科员"；二是，你单位需有四级调研员空岗"；三是，七月上旬单位应抓紧完成对你晋升的相应“推荐"“公示"等工作和各项报审材料并及时上报组织部门，必须在你退休时间之前先完成“四级调研员"审批手续。

这样，你的退休金才能按“四级调研员"的职级工资来测算，也即从正科级到副处级工资的转变。