三支一扶人员两年服务期满，有三种出路：直接转事业编制，自主择业，还有就是报考专门优待的公务员或者事业人员岗位名额。

三支一扶人员在甘肃、山东等部分省份，两年服务期满，考核合格，直接转事业编制。这在当年考上后由人社部门安置的文件中，就有专门的条款规定。其工资待遇，也是按照新招考录取的事业人员对待。有的即使是因为基层编制紧缺，无法使用编制，也会当成是正式职工，列入暂时性非在编人员，待编制出现空缺后随时递补。有的则是将所有的项目人员整体列入“编外人员”，由地方财政供养，但其提拔晋升不受影响。

还有一些地区，比如江苏浙江等省，每年都会拿出20%的招考名额，专门用于招考“三支一扶”等项目人员，这些名额不限于事业岗位，还包括部分公务员岗位。虽然同为招考，这种定向招考明显对这些“项目人员”有倾向性照顾，也是非常好的一个出路。比起自己直接参加公务员考试或者事业人员招考，肯定要简单得多，考上的机会也大。三支一扶人员也可以正常参加公考或者事业单位招考，这里面没有什么优待，都是公平公正的。

按规定，三支一扶人员服务期满，视情况最多可以延长一期，即再干两年。无论是否延长，服务期满后，由当地政府部门提供优待政策，帮助其自主择业或者创业。这一项其实实际意义不大，虽然优待政策力度很大，但也要有合适的机会才行，更何况创业还需要资金等支持。一些地区还会鼓励国企央企参与安置，也是非常不错的机会和选择。

国家“三支一扶”计划招募的人员服务期2年后如何安置这些人员？

从2006年到2015年这十年时间招考的“三支一扶”人员，都是经过激烈竞争脱颖而出的优秀大学生，他们大部分被分配到乡镇和街道办事处工作。身份属于项目生，工资待遇按照事业干部标准，由县区财政统一发放。

项目生何去何从的问题。

第一、好多地方招考的项目生没有和人社部门签订劳动合同，也没有规定期限，都是按照事业干部对待的，不同的就是没有提拔任用的资格。

第二、今年以来，为了解决这些项目人员的身份问题，也为了调动他们的工作积极性，组织部和人社部门出台政策，每年通过考核，将各方面优秀的项目生身份转为事业干部。由于受编制的限制，每年转事业干部名额不多，竞争也比较激烈。

第三、参加公务员考试，转变身份。项目生可以报考公务员，因为项目生有基层工作经历，公务员面试时占很大优势。更何况公务员招考中每年都有面向这些项目生，相对而言竞争压力小多了。

只要项目生足够努力，只要他们足够优秀，机会有很多。更何况项目生虽然身份限制没有提拔的机会，但是不影响他们的正常工作和薪酬待遇。