我受学历的限制，只能是通过劳务派遣到现在的单位，这也就是所谓的“编制外人员”，在日常工作中免不了被人喊“编外人员”，那种滋味只有自己清楚。

我所在公司一家国企，招聘的基本要求就是本科及以上学历，由于我只是一个专科生，因此，想在公司工作，只有一条路可走，就是劳务派遣，做一个编外人员。

编外人员刚去公司的时候，一般人也是不知道你的身份的，熟悉了以后也就知道你是编外的了，也没有闲得无聊的人故意去喊你“编外人员”，但是有时候必须要区分正式职工和编外人员，这个时候你的身份就很刺眼了。

由于工作的原因，我和公司的其他人交流较多，关系也比较好，因此在一起的时候没人会拿是不是编制内这个话题来开玩笑，平时的交流都是比较和善的。

但，凡事总有例外，毕竟是一个编制外的人员，有些福利，有些会议你是不能参加的，而你却不知道，这个时候就会重点强调你这个“编外人员”的身份。

有一次，公司要求所有员工去参加一个会议，当时通知得很笼统，说是所有员工，并没有说劳务派遣以及临时人员不能参加，我们几个编外人员也都傻乎乎去参加了。

进入会场以后，大家都坐了下来，这时候领导一看我们这几个“编外人员”也在场，就说了句“今天这个会议，正式职工参加就可以了，其他的人员可以不参加”，这个说的很委婉，他们的目光瞬间也就集中到了我们几个身上，我也才反应过来，赶紧起来，离开了会场。

那个场景真的很尴尬，在那么多人的注视下，灰溜溜地离开会场，真的很没面子，但是我也能想明白，身份毕竟有别，有些会议“编外人员”肯定是不能参加的。

但是，那种大庭广众之下的离开，真的让自己脸上一红，道理都懂，也都能想明白，但是自己要做到什么都不想，脸不红、心不跳那却是不可能的。

出了会议室，坐在办公室，感觉脸还是滚烫的，心也久久不能平静，这就是“编外人员”该有的待遇吧，别忘了自己的身份，我们还不能停止奋斗，我们还没有入编，这是对自己的一种刺激，也是一种激励。

还有一次，他们都在办公室讨论发什么福利，我恰好去了办公室，我当时没想那么多，因为平时很多福利我们和编制内的是一样的，我也就想当然的以为这次也一样。

就在边上跟着他们一起七嘴八舌地讨论福利的内容，众口难调，大家想要的东西都不一样，这个说这个好，那个说那个好，说了半天也没说出个一二三。

最后大家都想让办公室负责采购的人员买自己心中所想的福利，搞得办公室负责人有点生气了，就说，你们的意见都不统一，怎么买？我不可能一人买一样东西吧？

我当时也是嘴闲，就插了一句，那你可以多数服从少数么。结果人家反过来就回了我一句“只有正式职工有，你们编制外的没有，你别瞎掺和”。

这话一说完，我脸立马就烧了起来，幸运的是大家当时的注意力都不在我这里，都在说福利的是，就没人发现我的囧样，我就赶紧离开了办公室。

由于平日里处的关系都挺好，我以为我们没多大区别，但是人家心底还是把我们这些编外人员划分开的，无意间的一句话才是真心话，我们应该明白自己的身份。

如果我们是“编制外人员”，那我们就要有编制外人员的样子，不要想自己和编制内的人员有着一样的待遇，这样你就不会有心理落差，也不会眼红，也不会嫉妒，就能够接受这种客观存在的差距。

你有了这种心理准备，当别人称呼你“编外人员”时，你就不会觉得很尴尬，就会用平常心去对待，毕竟这是事实，我们没必要因为这个而羞愧。

进了这个公司的门，作为一个编外人员就应该更努力，更勤奋，尽快达到转正的要求，不要觉得转正没希望了，就这样混日子吧，这种思想是要不得的。

我们已经输了别人前半场，下半场我们要争取反超，让不可能成为可能，让“编制外”转为“编制内”！

写在最后：

当一个“编外人员”并不是一件丢人的事，丢人的是你自己心安理得去当一个“编外人员”！

当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

当有人称呼自己为编制外人员时，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。

有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？

在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。

先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。

如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？

甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。

尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。

回到编制编外的问题上，亦是如此。

按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。

而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。

所以说。区分编内编外，目的就是维护坚守一种公平。

而对于无权无势无人脉的底层民众来说，更需要这种公平，否则，所谓考编制还有多大意义？普通平民进入编制的机会只会更少。

如果我们能够站在一个更高更广的角度，理性地看待所谓编内编外的用人机制，我们的内心就会平复多了。

当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

编外人员就指的是编制外人员，一般来说就属于体制外人员，在中国除了公务员事业单位和国企以外，可以说大多数的劳动者都属于编制外人员。

人数众多就没有必要感到怎么去想，总之来说编制给了人一种身份地位和光环。但是同时也能给人一种懒惰，让人就像温室中的花朵，失去了竞争能力和欲望。

编制确实是一种对人的保护，从工作一直到去世都有一种对应的福利待遇作为保障。生病了也有对应的职工医保进行报销大部分。

但是编制内的人员，千万不要小看编制外的人员，编制外也有着成千百万的精英人才，他们也有着高学历，高能力，高素质，只是没有考进入编制内而已。有的是错过了年龄，有的是看不上编制内的稳定工资。

在中国我发现一个奇怪的现象，一般来说，就是编制内的人员普遍看不起编制外的人员，尤其在相亲找对象的时候。

编制外的人员羡慕编制内的稳定和退休待遇，但是骨子里面，却看不上编制内人员的3000多的工资收入。这是一种奇怪的现象，可能也是一种围城现象。

最后我想说的是，任何一种生活方式都是自己的选择，都是一种不同的人生体验，人生短短几十年，怎么样去过怎么样去活，干什么工作，都是取决于我们自己的把握和选择。努力的活好自己，过好自己的人生，不要去盲目的评价别人或者羡慕别人，更不能去嘲笑别人，每个人都很努力的在追求着自己的美好人生，都不容易。

当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

一、编制外人员，是事业单位及行政机关中工作、没有正式编制的员工，通俗点说就叫临时工。

二、编制内、编制外的工资福利差距非常大，编外工作人员肯定会有所不满。实际工作中，要看具体的工作环境、领导安排等情况，有时编制外人员和编制内人员所干的工作是差不多了，工作量也基本一样，就差一个编制造成工资福利待遇相差很大，这就造成了同工不同酬，造成了编外人员的不平衡，虽然社会上一直有同工同酬的呼声，但是短时间内根本是不可能的。当工作中被人称为编制外人员时候，心里肯定不好受，一般只有在文件中，才会用编外工作人员的称呼，不好受更多的是来源于待遇不平等。

三、作为编外工作人员，一定要利用在体制内工作的时光，多多积累工作经验，安心备考，努力成为编内人员，这才是正确的解决之道，其实在我周围就有不少编外人员通过自己的努力，考成编内人员，所以加油，努力才是正确解决之道。