90后女教师提拔副校长，而且是两个月从中层副职提拔的，大家感到不可思议。其实，这里面可能存在许多误会，并不一定像大家想的那么复杂：

1、副校长是什么级别？实验小学多半是私立，直接提拔校长都不违规。当然，武进湖塘实验小学是公立，公立实验小学事业单位，有管理层级，一般相当于副科级（管理八级），或者是正科级（管理七级）。如果是正科级，一般配备正科级校长一名，副科级校长一名；如果是副科级，只配备副科级校长一名，副校长是股级；如果干脆是股级，就更不用讲了。也就是说，这名副校长大概率是股级，只需要教育主管部门任命即可。而该副校长任职的时候，恰恰是教育主管部门亲临会场宣布，因而没有什么程序上的错误。

2、直接从中层副职提拔违规吗？如果是股级，股级干部提拔任用比较简单，别说是从中层副职，即使是普通教师，一步提拔为正股级，也没有什么违规的地方。如果是副科级，只要实习期满后任职两年，直接提拔副科级（管理八级），也没有什么问题，和之前是普通教师还是中层副职没有关系，并没有规定必须从中层正职提拔。也只有进入副科级（管理八级），才会有明确的年限和上级级别任职时间要求，即使如此，还有破格提拔呢。

3、90后算年轻吗？90后年龄最大的，已经30岁了。即使是95年，也25岁，大学毕业两三年了，虽然算年轻，但并不违规。而该名女教师已经30岁了，提拔为股级或者副科级（管理八级）副校长，并不算年轻。更何况，领导班子组成，有年龄构成比例要求，有性别构成比例要求，有非党人士构成比例要求，所谓的“无知少女”，即无党派、知识分子、年轻、女性，这类干部最受欢迎，提拔一人，同时解决班子四大比例构成要求。如果王老师同时符合这四个条件，那提拔就太正常了。别的中层正职，尤其是男性年龄超过35岁的，根本竞争不过。

虽然湖塘实验小学是百年名校，在当地比较抢手，但领导班子任命，有其它因素考量。如果王老师足够优秀，任职副校长，并没有什么稀奇的，也没有那么多的幕后猜想。

为什么人们会对火速提拔为副校长的90后女教师提出质疑？

学校一个女的后勤副主任，直接提拔为副校长。大家言论纷纷。

首先是，她是后勤副主任，按理，她的主任呢？为什么不提她的主任当副校长？其次，还有其他主任呢？比如，教务主任，办公室主任，政教处主任呢？他们的能力都比她差吗？为什么不提拔他们当副校长？

人们提出质疑，主要是因为“她”，人们看到一个女性的晋升，从来没有想到过一些正常的理由、原因和合理性，而是想歪了，都认为是通过开发人生游乐场获得了晋升的资本，获得了相关领导的青睐，才获得了快速的提拔。

有这种情况，但不是普遍性。

我也是“她”，不过不是30岁的时候获得飞速的不正常的提拔，但我也获得过不理性的提拔。

2006年，我所在的学校后勤副主任职务空缺了，当时我是教学骨干，但是却是后备干部，学校为了培养我，就先安排我到后勤当副主任。我是编制在教务，职务在后勤，学校为了给我级别而已。

2007年，我借调到组织部电教办，从事网站开发。一直到2010年，我依然挂名学校的后勤副主任，教学、科研也一直没停过，是用业余时间完成网站开发的。当年，我直接回学校当分管教学科研的副校长，众人错愕。

校里面的人很清楚，我是能力使然，从教学、科研和文凭上说，当时的办公室主任、教务主任、后勤主任、信息处主任、学员处主任等都没法跟我比，我上位理所当然。但是，这几位主任也是对副校长这个职位有觊觎，所以当时社会上就流传，我从组织部“空降”学校，是卖的，是花瓶，是脸蛋儿竞争结果。

我脸蛋好不假，身材好也不假，但那不是我的错，如果错，也是我父母的错。可是我不是凭脸蛋，而是凭业绩，凭才气的。教学成果，学术论文，我都明显高于其他人。

我就不明白，当时风华正茂的我，凭什么就不能当副校长，凭什么我就凭自己的姿色上位？凭什么传得沸沸扬扬，说我和部长关系不正常？他一个中年油腻男，我能看上他？！

从年龄上来说，当时我也有优势；从性别上来说，要提拔女干部，当时校领导都是男的；从民族上来说，要优秀提拔少数民族干部。我的提拔有错吗？

我们的教务主任跳得很厉害，到处告我。后来不行了，因为我上来是分管教学和科研的，直接管了他。他实在受不了，辞职了。

唉😔，╯﹏╰，怎么说呢？看淡晋升，看淡流言蜚语，看淡世间冷暖吧！

再说明一点，我硕士研究生毕业，教务主任是大专毕业。

后来，2012年我调到党委部门工作，任正科级副主任。2015年，到地方志办公室任主任，2017年，回学校任常务副校长，全面主持工作。今年，退居二线了。

我只想说，希望大家理解女性，理解性别平衡，保持正确的性别文化吧！从副主任到副校长，没有什么不可以，只要有能力。

为什么人们会对火速提拔为副校长的90后女教师提出质疑？

女教师，90后，火速提拔，为什么？很可能很多人很容易质疑，质疑什么？无非是质疑:一个年轻的女教师短时间内提拔为副校长，工作时间不长，经验少，能力水平若无过人之处正常情况不可能从一个教师提拔为副校长，一般先当个什么主任什么的在中层干个几年才会提拔为副校长，可能让人认为是因为”上面有人”、年轻貌美，通过一些不正常的途径，如特殊的人际关系、通过权钱权色交易突击提拔。若有过人之处比如相比之下学历高，能力强，为人处事口碑好，若还有质疑，可能就是选拔干部时工作没到位，宣传不力，三公开不够。这些是质疑说白了是猜测。有些特殊情况还是有可能让一个年轻的女教师火速提拔为校长的，比如在一个偏远的农村小学刚来了一个年轻的女大学生，老校长退休或其他原因没了校长要提拔一个校长，几十上百学生的学校，就那么七八上十个教师，教师中基本都是民转公的要退休的老教师，因此一个年轻的女教师参加工作不久被提拔为了校长，负责学校管理工作，也很正常。所以提拔干部遭质疑仔原因，一方面确实存在不正之风，另一方面工作程序及宣传介绍不到位。除此还有少数人嫉贤妒能，以小人之心度君子之腹，无论提拔谁都一律质疑猜测，这也不好吧！？为什么质疑不外乎这几种情况。