1、现在的很多待遇比较好的央企，招生的211、985的本科生，硕士。几个月的见习期或者最多一年的见习期一过自然就转正了。

2、央企招收的工人，都是专科以上专业对口的，他们的转正各个企业有各个企业自行制定的制度，都不是完全一样的。

3、专科生刚进入企业的时候大多是签订的劳务合同。

4、我工作的这个集团公司，下属的各个分院，各个分院下属的各个工厂，都有不同的转正制度。

5、现在我把所在的企业和我知道的企业是如何转正的制度说一下。

6、我所在的企业，每年根据退休人数的情况给予一定的转正名额。表现好的、本厂的子弟、有关系的都会优先转正。

7、我所知道的一个央企，他们每年要进行一次比武考试，考试得到第一名的就可以转正。

8、还有一个央企，制定了一个政策，在2023年内将劳务合同的人员80%转正，今后无论是谁一个都不转正。

上面说的这三个央企都是针对专科生的转正制定的政策。

在央企怎么努力工作才能转正？

当我看到这个问题，我能理解你的心情及想要进入这个企业的迫切心情，那我今天就来说一说吧。

首先，你说的是央企，何为央企，其实就是由国务院或委托国有资产监督管理机构管理的国有独资或国有控股企业，其广义和狭义有两种，一种是中央企业，其是由中央政府监督管理的国有企业，一种是地方企业，其是由地方政府进行监督管理的国有企业。央企目前就有96家。

话说回来，央企的照片有固定的流程，现在的社会透明度很高了，不再是内部子女消化这一说，而且国家改革正在风口浪尖，人员配置和引进势必会成为改革的重头戏。

据我了解，现在的央企照片往往应该有四大块：

一是面向校园应届毕业生的招聘，这一般都是企业站在自身长期发展的角度上，去充实企业人员配置，这部分人员一旦进入公司，会签订正式的劳动合同，建立劳动关系，一般都是公司承认的正式员工。

二是央企也会承担极少部分退伍军人安置，不过名额很少很少，一般能够进来，也会是按照第一种签订劳动合同，享受正式员工待遇的。

三是通过人员通过和第三方劳务公司签订的劳务合同，但是在央企里面工作，这种人员往往都是劳动公司发放工资和各种保险，这就是所说的合同工。央企只对到第三方劳动公司，不会对合同工的工资及保险等直接负责的。

四是临时聘用工。这种仅是有一种协议工资，不会有社保及其他提成，做的工作也是最基础或者最简单的体力工作。

综上所述，如果题主是第一二种，转正基本上都是走程序，三个月、或者六个月试用期，没有大的问题一般都会转正的。

但是如果是第三、四种，那么我认为转正的可能性不大，真的不大，不会出现天上掉馅饼的机会，也不会有干的非常好，会留下你的机会，毕竟企业就不缺人。

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