体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

体制内的机关单位，只有管理权，没有用人权，决定不了单位职工的去留。需要用人时，按权限向管理部门提出申请：领导干部、公务员和参公人员、党委机关及下属单位向组织部门申请，一般事业人员和工勤人员向人社部门提出申请，通过公务员和事业人员考试，补充人员力量。如果是领导岗位出现空缺，则由组织部门考察提拔晋升解决。

单位有因为岗位需要，提出申请的权利，有推荐单位干部使用的权利，却没有自行解决的能力。即使是一般人员，出现不适宜工作岗位的情况，也只能向管理部门提出要求，自己没有办法辞退或者更换工作人员，更不用说领导干部了。即使是违纪甚至是触犯法律，也有相关部门按程序处理。

在这种情况下，单位领导即使对副职或者一般人员有意见，也只能批评教育，却没有办法直接处理。只要问题不大，根本拿人没办法。基本上各个单位都有一部分人，因为年龄或者自身条件，或者个人原因，在单位不图上进，整天混日子。领导拿这种人，还真没有什么好办法，一般都是睁一只眼闭一只眼，只要不出大的问题，即使心中很不满，也不会或者没办法计较。

如果只是不图上进，还好说一些，就怕有一些人，不干事，还影响大家干事。工作的时候找不见，有了待遇或者好处，争着抢着占，不给还不行。这种人，一般都会被闲置，不分配工作，还要求按时上下班，大会小会批评教育，几回合下来，就只有求饶的份了。如果不吃这一套，就孤立起来，在单位没有立足之地，也会让其很苦。

对于年轻干部，最重要的是前途发展，不推荐，评优选先还没有份，在领导和组织面前也不给说好话，自然就会服服贴贴的了。在单位还给分配一些疑难杂症，或者容易出错的工作，稍有不对就是批评嘲讽，长时间下来也受不了。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

1.对你不理不睬，逐渐边缘化你。

这是领导对不喜欢的人最直接的办法。他会对任何人都批评样子，和蔼可亲，但唯独看到你的时候不理不睬，跟不认识一样从一旁冷漠走过。

2.逐渐抽走你手中的工作，把你变成透明人。

如果你已经失去了领导的信任和倚重，领导肯定是会第一时间将手中的业务抽走，尤其是那些比较重要的业务，会转手给他们自己的心腹。

当你没有了手头的工作，也不会新工作的时候，你就成了部门里面一个“游手好闲”的人。

这就是领导的高明之处，不是每个人都能够闲得住的，当你心理上备受折磨之后，就会自动辞职或调岗。

3.或者将特别容易出错的工作分给你，给你挖坑。

还有一部分领导非但不会抽走打工人手里的工作，反而增加他们的工作量，专门分配一些容易踩雷的事情给打工人做。

不做不错，做多错多，总有一天，打工人会犯错误，而那个时候领导就会不遗余力地公事公办。

所以当领导对自己有成见的时候，打工人做事一定要慎之又慎，千万不要出错，否则很难收场。

4.让部门里面的同事疏远你，说你闲话。

这个也是领导打心理战的策略之一。当你的风评不好的时候，你的内心防线就非常容易垮。年轻人跟老油条最大的区别就是前者玻璃心，后者刀枪不入。

这里也是想提醒年轻人，职场上，脸皮厚一点比什么斗强，谁也不可能不犯错误，不要被领导和同事给吓唬住，很多事情业要学会“得过且过”。

5.在大领导面前抹黑你，让你晋升无门。

这个是中层领导最狠辣的一招，你被算计了，还无从知晓，这个亏打工人是必须要硬着吃下的，因为上行下效是职场的基本运作法则，我们所要做的就是身正不怕影子斜，做好自己的业务，其他的事情， 就交给时间。

当然，有的时候上层领导也不是傻子，很多时候，中层干部的话他们也不一定会尽信，只要打工人修炼好内容，相信终有一日会守得云开见月明。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

如果这个体制是公务员这种纯体制，那领导是没法从收入上收拾你的，更没办法辞退你，最常见的办法就是对你进行边缘化处理和冷暴力打击。

首先，对你的态度极其冷淡，开会或者不通知你参加，或者不让你发言，有的时候冷嘲热讽，让你浑身难受。

其次，底下那几个跟班，对你会非常放肆，甚至有言语攻击。

第三，或者不给你安排正经工作，或者弄一堆杂活烦死你。

这个时候，你只要敢反击，那就用制度办你。比如，你和同事争吵起来了，那就给你安个扰乱办公秩序的罪名，处分你。交代的杂活没处理好，也随时找机会批评你和考核你，当然只能扣点小钱，恶心你。

如果不是全额拨款的准体制，比如事业单位和医院，那就在以上条款基础上，降低你的收入。学校用这招也是妥妥的，比如重庆那个老师，年终绩效少了2.4万，实在想不通，走了，好心痛。

至于央企，国企那种类体制，办法就更多了。在以上基础上，以你的能力不胜任为由，调整岗位，让你干苦脏累，收入还低的活。如果迟到，扣款妥妥的。敢旷工，达到15天，就可以走劳动法，解除劳动合同了。

体制内，可以摸鱼，但尽量别和领导斗，这样大家相安无事，慢慢混吧。