领导回复“收到，谢谢”后，职员需要再回复吗？客观上来讲，其实不需要。简单来说，领导给及回复是属于“商务礼仪用语”之一，是工作流程也可以说是一种形式。如果职员循环反复的回复，反而显得累赘，领导也未必有空看。

1.企业邮件往来用语

在人际交往中，有一门专门针对职场的学科——商务用语。商务用语的出现意味着在同事相处、上下级相处过程中，尤其是在正式的、重要的场合用地，我们说话做事必须区别于生活用语。那么工作上的邮件往来，也就需要用到商务用语。

日企管理严格且精细，在日企工作过或者有与日企接触过的职场人应该对此深有体会。曦君曾与日企打过交道，平时沟通交流最多的就是邮件往来，内容聊的什么我不记得了，但是对方邮件留给我一个最深的印象，到现在我依然不曾忘记且沿用至今。对方不管是小职员还是大领导，每封邮件最后都会附上一句：辛苦了，谢谢！

小小的五个字，哪怕明知这是对方客气客气的用语，看着却很舒服。当然有感触是一回事，但我没有傻到再回别人一句：不辛苦。因为我已经知道了 ，这是对方的企业文化，底下的职员格外遵循。

当时我们公司也有一个约定俗成的习惯，就是所有邮件往来底下回附上一句“谢谢”，不管是商讨什么事情，只是没想到日企的文化更直击人心，多三个字，效果倍增。

2.领导回复，只是职场商务礼仪

我举这个例子，其实就是告诉大家，公司邮件往来，只是职场人际交往中的一种方式，但这小小的细节却能反应出一个企业的氛围和文化，甚至是一个合格职场人的素养。

给领导发文件，领导接着回复了“收到，谢谢”，这是很常见的一种邮件往来，也是大部分人都有的，哪怕你发文件这个人不是领导，有礼貌的同事都会回复一句“收到”。加多一个“谢谢”，那是他的个人素养，是对你完成一件工作的积极回应。这是第一种情况。

领导回复是对你此项工作的告知，让你知道你发的文件他收到了，如果上司除了“收到，谢谢”这样的词之外没有其他的交代，那么其实也是间接结束这次的对话。这时候，职员其实不回复也没什么，毕竟这是邮件交流，如果是当面递交文件，你可以根据领导的反应多给积极的回应。

第二种情况，就是上面例子说的，企业文化就是如此。“收到，谢谢”只是商务礼仪中邮件往来的一种礼貌用语，那想必同在一个环境下，整个公司都是这种回复方式，也就更加没有特意再回复的必要了。

试想，领导对接着很多个下属，所要交代的工作也很多，如果他有其他吩咐，就不会只是回一句“收到，谢谢”。既然没有其他工作交代，那你的回复即使一片丹心，领导也只是觉得“这员工不错”，然后呢？何况领导忙，有些没有营养的邮件看了只会增加他的阅读障碍，影响他处理邮件的效率。

假如领导是那种一字千金，不回或者只回一个“嗯”的，那就更没有回复的必要了。他要是想跟你说话，就不会那么高冷，你再回也只是尬聊罢了。

无论是以上的哪种情况，领导回复“收到、谢谢”都是职场上的礼貌用语，是人际交往的礼仪，讲究的是简洁明了，清晰传达。

3.与其等领导回复再回复，不如事先主动表态

很多人都建议要回一句“应该的，经验不足，如果有什么问题可以及时通知我修改~”之类的云云，其实这个做法本身就应该颠倒了顺序。正确的做法，不是等领导回复了你再拿着架着去表积极表忠心，而是应该在第一次发送文件的时候，就应该附上这些话。

陈总/经理/主管，

您好！附件就是“人事培训”相关的文件，一共两份资料，请查收。

尚有不足的，请及时告知补全，如有做得不到位的地方，也请不吝指教，感谢！

如此这般，领导既能看到你工作的细心积极，也能看到你的虚心和对上司的尊敬。那么不管他有没有问题，都已经get到了你的意思，有需要你的时候自然就会找你，没有问题也知道了你这个人对工作对这件事的态度。所以也就无需在他回复一句“好的，谢谢”之后再费脑去表现你所谓的情商了，不回领导不会说什么，回了或许反而画蛇添足。

还有一种更好的做法就是，发完邮件之后，可以直接再打一个电话给领导，这既及时告诉领导你完成工作了，也能知道领导是否真的收到了你的文件。而且还能让领导感觉到你对他布置的工作的重视，又能顺便表达自己“敬请赐教，提高自身水平”的学习态度。毕竟邮件发一堆，也不如自己生动的语言表达得更有力度。

在职场上有作为，受欢迎的，大多数都是能够“比领导先走一步”的人，这个原则，可以是做事待人，也可以体现在工作的小细节上。因此，与其时候拍马屁，不如先示弱，低头，以谦逊一点的姿态去做事。领导看到你的做事方法，不会看低你，反而会觉得你更会做事做人，在同事面前，显得也要有情商。

所以，与其在领导之后回复，不如在领导之前表态，如此在职场中，凡事方更加事半功倍。

给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？

作为一个职场新人，做事难免战战兢兢，生怕工作做的不到位，给领导留下不好的印象。大家非常理解。比如，给领导发了一个文件，领导回复了一句“收到，谢谢”，下来该怎么办？还要继续回复吗？

当然需要回复！而且是必须要回复！这里面大有深意！

首先说为什么要回复。如果你给领导把文件发过去了，领导说“收到”，你就没下文了，知道这意味着什么吗？意味着你起草的文件不过是应付差事而已。意思就是，你交给我的工作我干完了，交差了。这会给领导留下敷衍应付的看法。所以，必须要回复，而且要体现出自己对工作很认真的态度。

然后说说回复什么。回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。

接着再谈谈领导会说什么。领导一般都是简单回复一个字:嗯。这时，你就不需要再回复了。然后静等领导的审核意见就是了。如果领导的审核时间超过了正常的期限范围。有两种情况，一是领导工作太忙，把你的文件忘记了。二是领导对你的文件很不满意。无论哪种情况，你都要跟催一下。跟催的方式可以是当面也可以是工作微信沟通。如果是领导忘记了，他会非常感激你的提醒，并且对你认真细致的工作非常赞赏的

1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论一下，谢谢！

2.如果喜欢职场和管理知识，请阅读我的相关文章。