谁弄丢了我们的咖啡时光？我们是否应该随波逐流？

在回答上面问题之前，我们可以先思考一下下面几个问题。

老板喜欢怎么样的员工？

如果只从单一工作效率来评价，你认为老板喜欢磨洋工的，还是喜欢效率高的，毫无疑问喜欢效率更高的，没有老板喜欢磨磨唧唧的员工，下班了还蹭空调蹭网的。

为什么有人喜欢当着老板的面加班并且大家跟着学？

1、公司的KPI管理水平较差，无法真正体现员工的工作绩效，老板无法准确地量化评价员工的优劣，于是自然就只能看到谁在自己面前表现的勤奋，就认可谁。

2、在老板面前表现，是一条更轻松的捷径。相比于努力提高自己的业绩，如果平时摸鱼老板来了装装样子也能得到肯定，这明显是个更轻松写意的方式，人往往更乐于沉浸于此。

3、工作上价值是多面性的，某些员工虽然在具体业务执行上比较拖沓，但也许人家在协调、应酬等方面具有自己的优势，故老板也乐得包容他在别的方面的一些缺陷；

工作是为了什么？

这个问题答案就比较广泛了，有的是为了实现人生价值和人生理想，有为了振兴中华，但是作为普通人，我们工作更主要的目的，就是能持续地获得稳定的报酬来保证个人和家庭的生活需求，简单说就是养家糊口，注意加粗的黑字体部分→“持续地获得稳定的报酬”，依靠的是什么？换个老板、换个公司，还能混的下去吗？

通过上面三个问题，我们得到以下结论：

1、只要老板脑子没有问题，都喜欢工作效率高的；

2、工作效率高是一个优势，是你核心竞争力的一部分，绝对不是问题项，如果你觉得有问题，那问题肯定是出在别的方面；

3、核心竞争力才是你创造长期收益的关键。

奇葩说中薛兆丰曾说过，每个人，其实都是在给自己的简历打工，其实可以很好地回答题主的问题。

选哪条路走，都是我们自己决定的，所以咖啡时光如果真的丢了，那一定是我们自己弄丢的，因为那些投机取巧者他们本就不喝咖啡。随波逐流很容易，随时一躺都可以，何必着急呢？

职场中，谁把我们喝咖啡的时间弄丢了？

职场里的确有很多那样的人，工作时间不一定卖力气，到下班时间了，又开始工作，并不一定是他的工作有多急，有多重要，他要的就让老板看见他再努力工作，他对老板有多么忠诚。如果有人看到他这样做，就不得不下班后继续工作，最后剩下的几个想下班的人也不得不重新坐下来，结果大家喝咖啡的时间都没了。

甚至我在企业里遇到这样的小头头，有工程时平时不抓紧时间，遇到节假日肯定加班，员工怨声载道，但也没有办法，只能任由他胡来。这样的人要的效果就是节日加班的轰动效应，让老板知道他在努力工作。

从上述​两种不正常加班中，有一个共同点，就是：摆样子给老板看。如果老板一旦认可这种做法，就可能上班时间工作拖拖拉拉，下班以后再干。这样不但影响工期，也会给企业风气造成损害。

如果有一个人工作抓紧时间，赶在下班前把工作做完，别人都加班，他下班了。这样的职工会怎么样？有两种后果，​一种是被老板看成不努力工作，那么这个人以后也会把工作留到下班去做；另一种就是被老板认为工作效率高，从此他更在工作时间努力工作了。

由此可见，把大家喝咖啡的时间弄丢的人就是老板。