对于刚刚步入社会的新人来说，毕业后再也不会有像校园那么简单的地方了。记得我刚走出校园开始工作时，很多前辈都在提醒我职场的残酷，并且还教给了我许多道理。但当时的我年轻气盛，对这些并不以为然。现在回过头想想，很多事情只能你经历过才能懂得。当然，也有一些人无需经历就能避免掉许多麻烦，而有些人只有经历过才懂得如何进退。职场中的确存在着各式各样的“坑”，对于这些坑，我也感谢我曾经的经历。同时更愿意分享给那些未曾经历过的人。

1.准备充分后再去见领导

很多人在公司兢兢业业工作了很久，但一直得不到重用，于是很委屈。其实机会或许来到过，只不过你没做好抓住机会的准备。很多时候领导和你交流其实就是在考你，如果你能够给领导一份比较好的答卷，那么就能把握住机会。否则你在公司中就准备被冷藏吧。所以不打无准备之仗，千万不要在没有任何准备的情况下冒失的去跟领导交流。否则你会处于被动，不管领导说什么你只能接受并执行，即便领导故意提出不好的方案，你也没有办法去反驳。因为你没有做足准备，拿不出更好的方案。所以在去见领导之前，一定要先仔细思考，然后带着问题和解决方案去和领导交流。

2. 坚决不做老好人

很多人刚进入新的公司，想和同事间搞好关系。就会在公司对待同事非常热情，有任何事情都会主动的上前帮忙。如果你这样做了，极有可能会遇到很多坑。我有一个朋友刚入职，遇到同事要求帮忙去别的公司送份急用的文件。由于朋友刚入职，想和同事间搞好关系，于是放下自己手头的工作帮忙跑了一趟。结果没多久就有某位同事告状，最终被上司训了一顿。

并不是有同事找你帮忙你就必须得帮，要知道帮忙也要分情况。首先是跟自己工作职责相关的事情，其他同事需要我帮忙协作。这个属于自己的职责范围，无论从哪种角度去考虑，都要热情主动的去帮忙。其次是跟自己工作无关的事情，但是自己对事情很熟悉。我国是人情社会，在这种情况下，当然要顾及同事间的情面，所以可以在时间允许，以及要求合理的前提下提供帮助；最后就是跟自己工作无关，并且对事情也不熟悉，那就要学会适当委婉的拒绝，并且说明原因。

3. 不要好奇别人的薪资

公司里职位不同，薪资等级也就不会相同，这个是非常正常的。有高薪就有低薪，有管理者就有普通员工，甚至同岗不同酬的情况也是存在的。所以很多时候公司对每个人的薪酬都会采取保密措施。很多刚入职的新人，总想打听管理层领导的薪资，想把那个层次的薪资水平当做自己努力的目标。其实并无恶意，但是打探别人的工资是一种很不礼貌的行为，而且在别的同事和领导眼中，你就有可能被冠上“不老实”的标签。一旦被冠上标签，接下来你的工作环境就不会轻松了。

▶职场就是一个社会的缩影，里面存在的坑远远不止这些，所以需要时时刻刻的规范自己。只有这样，你的职场道路才能走得顺利。

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职场中怎么避免入坑？

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职场中怎么避免入坑？

我们在职场人打交道的人主要有自身、同事和领导，所以要想在职场中避免入坑，需要从打交道的这三方入手。

职场上被人陷害，自己明明很努力，却被领导排挤。说明与同事的关系处理的不当，自己的努力没有获得领导认可，领导缺乏明辨是非能力。

我们无法改变别人，除离职的选择之外也无法改变环境，要想在当前环境中好好的生存下去，就只能改变自己。

一、同事为什么要挖坑陷害你

公司是工作的地方，大家来工作的核心目的是赚钱。挖坑陷害你既浪费精力思考怎么挖坑，又浪费时间工作赚钱，明显是吃力不讨好的事情，为什么同事会这样做呢。

1、与同事之间存在利益冲突

蛋糕就这么大，你分的多，别人就分的少，同事为了获得更多的蛋糕，就会使用旁门左道来诋毁你，用尽一切办法来挖坑让你跳。一旦你跳进坑里，同事就可以理所当然地拿走原本属于你的蛋糕。

工作上的蛋糕可以是“名”，如：职位晋升名额、评奖评优、储备干部人选、裁员名单等等。也可以是“利”，如：加薪资格、项目奖金、年终奖等等。

有利益冲突的地方，就有江湖。在职场上混，工作做的好是本分，能够拿到应得的利益并且能够使其最大化才是本事。

就像猎豹凭借优秀的捕猎能力抓到羚羊，准备饱餐一顿的时候却被一群豺狗抢走了猎物。大自然不会因为猎豹有抓捕羚羊的功劳就可怜它，因为这本身就是一个弱肉强食的世界。

2、在某些方面得罪了同事

做好自己本职工作的同时，也要兼顾不能得罪同事，损害到同事的利益会让其对你心生不满，在日后的工作中设法给你使绊，给自己找回场子。

举个例子：我在工作中负责的内容较多，每天经常需要加班1-2个小时才能完成当天的工作。其他同事每天都是准点下班，老板在开会的时候就拿我做榜样，让大家向我学习努力工作。因为这件事让我得罪了整个公司的同事，在后面的工作中同事有意与我消极配合，导致我的工作没能如期完成，经常被老板责骂。

除此之外，在公司背着同事说其坏话，也容易得罪同事。世上没有不透风的墙，在公司的任何场合都不能在背后说同事的不是，时刻注意自己的言行。一旦说的坏话传到同事耳中，就会得罪同事，从此多了一个敌人。

3、和同事之间有误会

实际上跟同事没有关系，甚至是为同事好，结果却让同事误以为是在害他，由此埋下怨恨的种子。误会也是让同事产生报复心理的重要原因。

举个例子：我上厕所的时候经过同事的工位，恰好看到同事上班时间看与工作无关的新闻。回来之后老板找我到办公室商量工作，结果同事误以为我是在向老板告状，把他上班看新闻的事情汇报给老板。实际上我在跟老板商量工作的过程中是在夸奖同事在这个项目上的表现非常好，可以考虑给他发点奖金。

有些事情并不是同事所想的那样，但是又没有办法解释，或者根本解释不清，就容易破坏与同事之间的和谐关系。在往后的工作中，同事就会想办法给你挖坑，以此来平复心中的不满。

4、公司派系之间的斗争

公司内部就是一个小社会，大家因为利益关系会形成以部门为单位的派系。各个派系之间为了获得利益的最大化经常进行内斗，同时为了扩大自己所在派系的力量，会拉一些中立的同事站在自己一边。如果你站错了队，就有可能成为派系之间斗争的牺牲品。

举个例子：在我当上部门经理的时候，意识到公司有两个派系在互相斗争。我选择了两边不都帮，保持中立。结果被两边同时攻击，今天不是掉在这边挖的坑里，就是掉在那边给我设的圈套里。

遇到被迫选边站的时候，选择中立往往会同时得罪双方，成为众矢之的。

小结

公司那么多员工，为什么同事偏偏针对你呢。带着这样的问题，思考我们自身哪里出了问题。只有找到问题的根源所在，我们才能解决问题的根源。没有同事挖坑陷害你，在职场上也就不用想着怎么避坑了。

二、领导为什么会相信同事对你的陷害

俗话说：一个巴掌拍不响。同事陷害你之后，领导还会跟着排挤你，就说明问题没有那么简单。同事就算手段再高明，领导也不是吃素的，多多少少总能发现一些端倪。可实际上领导并没有觉得有什么不妥，直接对你展开排挤。

分析下来，可能有以下四种原因。

1、确有此事

并不是同事在给你挖坑下套，确实是领导安排的工作没有做好。领导心中有数，也清楚你的能力水平，为了照顾你的自尊又不好开口辞退你，只好用排挤的形式让你知难而退。

虽然你觉得自己很努力工作，但是达不到领导的要求，在领导眼中这些努力就全都是无用功。职场上不是仅仅努力就可以的，看重的是做出来的结果。

2、领导看到或者听到

即便真的是同事在陷害你，但是领导亲眼看到你的工作状态或者亲耳听到你的消极言论，进而认为你不适合在团队工作，有意的排挤打压你。

没有哪个领导能够容忍自己带领的团队中有害群之马，当发现有苗头的时候，必然会想尽一切办法进行压制。当领导没有开除权力的时候，就会用手中掌握的资源对你施压。

3、领导对你心存不满

在公司上班讲究的是团队配合，只是一个人努力工作是没用的。还要在团队中学会沟通和帮助团队一起成长和进步。领导要的不是个人英雄主义，而是集体荣誉感。

为了个人的小利益而牺牲团队整体利益，领导就会对你心存不满。又碍于你努力的表现不好多说什么，就只能用一些小手段来恶心你。

不照顾领导的面子、不尊重领导、不懂职场基本礼仪，都是让领导对你产生不满情绪的原因。都说伴君如伴虎，与领导相处也是一样的道理，要处处小心。

4、领导听信小人谗言

古代的君王都会听信奸臣的谗言去迫害忠臣，更何况公司的领导。所以不排除是领导因为听信了同事的恶意诋毁后对你实施排挤，毕竟谁都不能时时刻刻保持清醒的头脑。

能把黑的说成白的让领导相信，也是一种本事。同时也要记住黑的就是黑的，不管别人再怎么添油加醋，也改变不了事实。

小结

能当上领导一定有过人之处，被同事设套可能是别人的问题，但是当领导的也排挤你，说明你自身有不小的问题。没有哪个领导愿意跟下属过不去，更没有哪个领导会排挤工作能力很强的下属，除非领导目光短浅。既然领导愿意放下身段来对付下属，那么手里一定掌握有下属损害团队或公司利益的证据。

分析完原因之后，可以对照自己在工作上的表现对号入座。然后有针对性的做出应对，让自己走出困境，走向职场上的坦途。

三、如何避免被同事挖坑陷害

既然问题已经产生，抱怨和生气对解决问题没有任何帮助。

首先要解决的是同事之间的关系，不奢望得到同事的协助，只要先保证不会被同事给自己挖坑下套。毕竟大家只是同事一场，因为工作关系而聚集在一起，出了公司的大门，彼此之间没有任何交际。所以没有解决不了的问题，没有过不去的坎儿。

1、明确目标

到公司上班是为了把工作做好，拿到丰厚的报酬，提升自己的工作能力。明确了到公司的目标之后，对做好工作、拿薪水、提升能力没有关系的事情，能不碰就不碰。

相反的，对有助于目标达成的，就要积极主动的去做。比如与同事关系相处的好，在团队配合上会更加顺畅，就要积极的去做。

有了这个标准，在公司里遇到拿不定注意的事情时，就可以考虑下那种方式有助于自己达成目标，朝着这个方向去做。

2、化解冲突

主动与给自己挖坑的同事沟通，可以在下班后一起吃个饭，推心置腹的聊一聊。和同事之间的关系并没有那么复杂，大家之间并没有多大的仇恨，事情讲开了没有什么不可以化解的冲突。

有时候吃点小亏也无所谓，与其每天提心吊胆处处堤防同事，不如退一步让同事占个小便宜。把更多的精力放在提升工作能力上，自己的成长才是最重要的事情。

凡事看长远一点，不要因为眼前的一点蝇头小利而因小失大，捡了芝麻丢了西瓜，怎么看都不是明智的选择。

3、维护关系

日常与同事相处中，维护好彼此之间的和睦关系。能帮忙的就伸手拉一把，勿以善小而不为，对同事的小恩小惠累积在一起，不敢说可以让同事对你感恩戴德，至少可以让同事不再处处与你作对。

不要等关系闹僵之后再去处理，在平时就要时刻注意，不要破坏与同事的关系。虽然关系破裂之后可以通过各种方法修复，但是再也不会恢复如初，伤口的地方会留下伤疤，因此要把功夫下在平时。

4、引以为戒，让自己变得更强

能够跳进同事给自己挖的坑中，证明自己的能力还不够强。要以此为戒，在接下来的工作中加倍努力，让自己变得更强。

当你在职场上足够强的时候，没有同事可以陷害你。相反，大家会自发的向你靠拢，毕竟没有哪个人愿意跟一个强者过不去。

小结

同事之间的关系要努力修复，如果处理不好这层关系，即便自己跳槽到其他公司，也会遇到一样的问题。内心要对自己上班的目的有清晰的人事，必要的时候能吃点小亏解决的问题就退一步，在日常相处中和同事打好关系，努力让自己变得更加强大。

四、遇到同事挖坑陷害和领导排挤的应对措施

该面对的逃避是没用的，既然同事已经给自己挖坑，领导也在排挤自己，那么可以从以下四个方面入手化解问题。

1、事事沟通

在自己工作之前，先和领导沟通清楚工作的目标，交付的时间，预期的效果。得到领导的批复以后再动手操作，以免给领导和同事留下把柄。

遇到需要同事协助的工作，先和同事沟通什么时候方便，如果不着急的话让同事先忙自己手头的工作。

在沟通的过程中注意语气，不能过于高傲，毕竟又不是自己的下属，放低姿态。

2、主动汇报

在工作取得阶段性进展的时候，及时向领导汇报成果。同时附加上自己已经做了哪些工作，这些工作的效果是否符合预期，下一阶段准备怎么做，预计完成的时间和达成的目标。

领导对你的工作内容越清晰，就会越信任你，把你当成心腹来培养。如此以来，与领导之间的隔阂自然就化解了。

汇报工作需要提及到同事时，要客观公正，只描述事实，不对同事的工作进行任何评价。

3、打好关系

平时在公司遇到领导，主动打招呼，给领导留下好印象。至少让领导认为自己的人品是没有问题的，这样即便有同事在领导面前嚼耳朵根也不用担心。

在同事需要帮助的时候，主动帮忙，在自己力所能及的范围内多做一点工作。一方面有助于同事之间建议融洽的关系，另一方面可以让自己多学习一些工作方面的知识。

除了工作以外，在生活上也是一样。领导或同事在生活中遇到的难题自己可以出一份力的，多主动担待一些，对自己职场上的发展都是有好处的。

4、做出成绩

工作方式和处理好关系，只是让自己不会被职场潜规则所牵绊。要想在职场上走的更好更远，核心还在工作能力和做出的业绩上。

不仅要努力，还要确保自己是在正确的方向上努力，并且还要交出一份努力之后得到公司认可的成绩单。这样大家才会认可你的付出，否则大家只会认为你只是看上去很努力而已。

碌碌无为是职场上的大忌，不仅自己很累，而且得不到回报，会极大的打击自己的积极性。

总结

职场上要处理好与同事之间的关系，在工作中要注意照顾同事的感受，为自己的工作营造一个良好的外部环境，才能安心的成长。在受到领导排挤的时候，要从自身找原因，从根源上解决问题，消除领导对自己的偏见。

职场中怎么避免入坑？

职场中如何避免被坑，最真实管用的5点建议给大家：

职场中怎么避免入坑？

避免入坑的三原则。

第一，别想不站队置身事外。

比站错队更可怕的是不站队，哪个领导也不喜欢油盐不进的下属，能有好用的下属用，谁还用“清高”的下属？更重要的是，你的不站队有可能会被解读成不忠诚。所以，与其被不站队拉下坑，不如站个队跳下坑。

第二，提高不可替代价值。

职场不仅有政治，还是有价值贡献考量的。你有了关羽的战斗力，入了坑都有人拉你。所以，打造自身价值是硬道理。

第三，保持敏感但切勿折腾

在做事之前，多思考一下，想的周全些。有些时候无意的一件事情，有可能就是你被“入坑”的原因。但，保持敏感的思维同时，千万不要主动瞎折腾。要知道，是非人必有是非事，冷静是职场成熟的标志之一。

最后，职场发展就像学习滑雪时候，不摔倒两次也学不会，要是真入了坑，就当吃一堑长一智，别在同一个地方连续摔倒就说明成长了。