不可以；现在职工社保已经没有一次性补缴的政策。虽然女职工（普通）的最低退休年龄是五十岁，但社保最低交满15年是一个硬性规定。

我家小表妹也是这样的情况，小表妹今年52岁了，社保已经交了12年，现在还在继续买社保呢。

据小表妹说，她曾经去过社保局咨询，想一次性补缴，工作人员告知，现在的城镇职工医疗保险不可以一次性补缴。

另据说，国家对已到达退休年龄、而社保缴费未满15年的参保人，采取了延迟退休、继续缴费的政策，直到你年满55岁；如果你到55岁，社保缴费年限都还未满15年，这时就可以一次性补缴剩余年限至15年的保费，办理退休，领取养老金了。

题主的城镇职工养老保险未交满15年，但年龄已满五十岁，不知道你具体交了多少年，如果只差几年，那就继续上班继续交社保吧；交满15年后，再办理退休，领取养老金。

因为各个地方的政策不一样，有些特殊工种的退休政策也不同；我建议题主还是去当地社保局咨询一下，选择一个最有利于自己继续缴纳社保的方式，满足退休条件，领取养老金。

我是快乐的大姐姐，欢迎朋友们阅评+关注，谢谢。

图片来自网络，侵权必删。

女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

女职工社保未缴满15年，但年龄已满五十岁，可以一次性补交吗?

看什么性质的“社保”、看你的初始社保已交年限是否达到五年以上、看你所在地“社保”政策补充规定。不错国家《劳动法》、职工劳动保障条例、《保险法》规定职工参加一线生产，到法定年龄可以依法享受退休待遇；但你的退休条件够了吗?以下来分析一下：(女同志)

①：国家实行‘’职工社保‘’前参加工作的女同志1996年前参加工作的，(全国最早北京市91年底试行，其它省份在94——96年陆续执行“职工社保”)；在职工作的(包括上世纪末本世纪初，下岗失业后以“灵活就业”续缴社保的女工)；社保缴足十五年以上，(已缴费5年以上，中途断缴费的，可以申请一次补足十五年，附带“滞纳金”)年满50岁享受退休待遇；领取养老金。(符合“特殊行业上岗”的女工，可以提前到45岁办理退休)

②：一些中途挂靠单位的女同志，在1996年参加社保后，连续缴纳‘’职工社保‘’费率；后到法定退休年龄差几年社保费的，原则上可以年满50岁可以办理退休；社保所会审核你的“劳动合同”及一些劳资情况，符合《社保法》可以补交后几年社保费，办理退休手续；不符合要求按“灵活就业”55岁退，后几年一年一年地缴社保费。

③：以自由择业参加“灵活就业社保”，并缴了几年社保费；又进企业上班并合法缴纳“职工社保”，到50岁时社保年限不够；差若干年，不能办理退休手续；仍需缴足十五年以上，到55岁才能办理退休手续。

以上分析可供参考，关键你年满50岁时；先到所在地社保所咨询一下当地社保政策，尔后采取补救措施；社保所会根据社保有关政策，给予答复。

供参考

女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

女职工社保未缴满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

在达龄的时候养老保险的缴费年限没有满15年是无法办理退休的，想要直接一次性补缴，很多地区已经没有这样的政策了。具体可以向你参保地社保局咨询一下，如果还有一定要在退休的时候直接补足，尽早办理退休领取养老金，尽早享受养老保险的待遇调整。并且现在养老保险退休年龄可能面临改革，说不定真的可能延迟退休。那个时候，估计退休就更难了。

你提到，你现在已经满了五十岁了，这种情况是最为麻烦的。因为一旦超过或者达到法定的退休年龄，很多情况下已经不能去办理补缴。现在面临着的，就是需要去申请延长缴费，把十五年缴满了才能办理退休。

关于延长缴费重庆是根据您的首次参保时间来判定你应该如何延长缴费。首次参保时间在2011年6月30日及其以前参保的，可以申请延长缴费五年，交满五年之后，还有不足15年的部分可以一次性补足办理退休。如果是2011年7月1日及其以后参保的人员，那么只能按月缴满到15年的时候办理退休。

所以对于快达到法定退休年龄的人群，一定要提前查询好自己的缴费年限，对于不够的要想办法在达到法定退休年龄之前去补缴。达龄之前能补缴的政策比较多，比如之前在单位工作期间，单位没有参保情况，可以要求他们去申请补缴。如果您参保地就在你户籍所在地，那么对于离开单位之后，中间没有缴纳的那段时间，也是可以去申请补缴的。

以上仅仅是根据重庆地区的政策提供的建议，外省仅供参考。

女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？

女职工有15年没有缴纳社会保险，但她们已经50岁以上，可以一次性缴纳吗？

这取决于“社会保障”的性质，您最初的社会保障是否已经支付了五年以上，以及您当地的“社会保障”政策的补充规定。确实，国家的《劳动法》，《职工劳动保障条例》和《保险法》规定，职工参加一线生产，达到法定年龄后可以依法享受退休金；但是您的退休条件是否足够？这是一个分析：

①：在国家实施“职工社会保障”之前参加工作的女同志参加了1996年前的工作（91年底在北京进行的最早审判，其他省份从1994年至1996年先后实施了“职工社会保障”）;（包括上个世纪末和本世纪初在“灵活就业”中被解雇，失业并重新获得社会保障金的女工）；年（含“后付款”），享年50岁的退休金；领取养老金。（符合“特殊行业就业”要求的女工可以在45岁之前退休）

②：部分隶属单位的女同志于1996年参加社会保障后，继续缴纳“职工社会保障金”；在法定退休年龄与社会保险费相距几年之后，原则上他们可以在50岁时退休。社会保障办公室将审查您的“劳动合同”和一些劳动条件。如果符合《社会保障法》，您可以支付未来几年的社会保险费，并办理退休手续；如果您不符合要求，您将在55岁时因“灵活就业”退休。社会保险费每年支付一次。

③：自由选择职业，参加“弹性就业社会保障”，并缴纳数年社会保障金；进入企业工作并依法支付“职工社会保障金”，到50岁时社会保障期还不够；距离现在还有几年，无法通过退休程序；您需要全额支付15年以上的费用，并且可以执行退休程序，直到您55岁。

以上分析仅供参考。关键是当您50岁时；首先去当地社会保障办公室咨询当地社会保障政策，然后采取补救措施；社会保障办公室将根据相关的社会保障政策作出回应。

以供参考