很正常的事情，从新来过是一个很好的事情。

感觉题主再说我自己，虽然还没到35岁，但是再过几年马上也到了。都说三十而立，确实应该是事业有成的时候，很多人都没有勇气从零再开始。其实，也没什么大不了的。那么就拿自己的实际例子来给大家分享下具体感觉！

从毕业到第一份工作做了一年，第二份工作连续做了六年，六年之中对自己影响最大，积累了大量的人脉和资源，而且工作经验和工作能力也得到了大幅的提升。当然，走的时候老板和很多同事都不舍，或许是因为性格和处事的方式，这些年交了很多朋友，认识了很多很多的人，同样老板也是比较看重的。

但是时间久了，似乎自己没有工作动力和干劲，而且觉得视野也是很窄，工作平台也就到这个程度了。于是抛开更多的不舍，主动和老板提了离开。老板临走还给了一部分钱让留下，已经离职后的一个月，老板还说再考虑考虑回去做项目。毕竟已经离开了，只有交情在了，不想再回去了。

于是转眼跳槽进了一家外企，去了直接当了领导，薪资和职位上都有了很大的提升，而且经常要和老外打交道。一方面要考虑国内市场，一方面要考虑国际市场。所以这个难度也是很大，全力以赴了。在这工作期间发现，人多的公司确实很复杂，尤其是几百人的企业，人心真是太明显了。

转眼快一年半过去了，开始觉得似乎这个位置并不适合自己的性格，因为性格直接和豪爽的原因，自己觉得不想同流合污的感觉，虽然高薪很诱人，领导也很好当。但是整天总面对一些纷争或者勾心斗角觉得挺无意义，于是果断离职，当然大领导也是对于肯定给了额外的资金。

随后，放了三个月假，陪陪家人和孩子，各处玩耍，于是出现了个想法就是再从零做起，很快就找到了一个新工作，感觉还可以，薪资也满意，就是从零开始，压力也没有那么大，也有时间做自己要做的事，做做全职顺便做做兼职，这样的日子真的很不错。虽然不是什么达官显贵，但是自己满意就好！

见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

对于职场人士而言，35岁是一个很敏感、很关键的时间节点，是一个承上启下的时间点。从大学毕业初次踏入工作岗位成为一位职场新人，开始了正式的职场旅途，在旅途过程中不断的与周围的世界发生碰撞，不断的吸收新鲜事物，不断的累积经验，不断成长。随着时间的推移，自己的技能不断的完善了，开始在自己的岗位变得得心应手了，然后又慢慢蜕变为自己岗位和行业中的翘楚。回首这10年，你的成长曲线是陡升的，而且只有一根主线。随着这10年的累积，你的技能点不断增加，原先单一的主线突然延伸出很多分叉。而这些分叉恰恰又戳到了你之前的G点，很显然你肯定就会选择去挑战这些新的可能。

从个人因素来看， 35岁是一个黄金时期，在这个时间人的心智达到了一个最成熟的状态，视野也是最开阔的，人的精力和体力也最旺盛的，而且在物质上也有了一定的累积，在做选择的时候能够更加从容不迫，所以对于喜爱挑战的职场精英人士而言，能根据自己的客观情况作出最好的判断，而且有很大的机会更上一层楼。最好的案例就是1999年，35岁的马云创办了阿里巴巴，后面的故事大家都已经耳熟能详了。

从客观环境因素来看，无论你之前再怎么牛逼，你所处的行业再怎么牛逼，在35岁左右也会遇到事业的瓶颈期，因为在这个时候你的攀升速度明显放缓了，而且也能够对所处的环境有一个判断和预期。

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见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

问主，真的，这种情况不要太多了，很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，现在，都是一个普遍现象了。

尤其是在中国前30强的城市当中，人们纷纷发出一个疑问，哎，奇怪啊，那些35岁及以上的人，都到哪儿去了？

好像，除了占比最多15%的主管、总监和高管们，还是27岁及以上，剩下的所有员工，全部都是二十几岁的年轻人了。

那么，这些中年人，哪里去了？

没办法，年龄到位后（一般是35岁及以上）就是不进则退了。进则成为领导，退则离开行业，被年轻人顶上来。因为，年轻人拿的钱少，干的活儿多，而老人，就是一个熟练，你说，如果你是领导，你选哪个？

这些35岁的人，两个出路：

一个，就像问主所说的，到其他年龄没有明确要求的行业，从零开始。

二个，回到中小城市，或者前30强城市的小企业当中，继续职业生涯，收入，肯定比原来少了。但生活，得继续。

人生，没有选择，得往前走。或许，前边有别样的风采和机遇。

见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

职场上，35岁通常被称为“职场生死线”，确实35岁是人职业生涯最重要的节点，通过十几年的职场摸爬滚打，对职业规划与发展方向基本都有了比较明确的目标。

如果对现在所处的行业或职位不喜欢，必须在35岁左右进行调整，这就是为什么很多在35岁左右的人离开曾经很牛的岗位换行业重新开始打拼。

一、看透行业，没有挑战性，想迎接新挑战

一个人能够在一个行业耕耘十几年，是特别了不起的，说明他是一个有耐心有恒心的人，但一个行业保持十几年长盛不衰，还是比较少见的，35岁正是自己大展拳脚的时候，而如果你所处的行业却一直在走下坡路，对于你来说，这是对你能力的一种消耗，不再具备挑战性，不如在这个时候趁着自己还年轻有为，精力旺盛，重新挑选一个行业，迎接新的挑战。

二、事业发展遭遇瓶颈期，必须调整一下方向

35岁的人基本就定性了，如果在这个时候，你依然挣扎在职场底层，要么说明你是一个没有什么上进心的人，要么就是这个职业根本就不适合你，导致你无法得到更好的上升。所以35岁如果觉得自己的事业遭遇到了瓶颈期，就必需要重新调整一下方向，寻找适合自己的职业规划与发展目标。否则越是年龄大了，却是求稳，就很难再去做出改变了。

三、为了以后的生活与家庭，追求比较稳定有保障的职业

很多企业招聘，包括国家公务员招聘，都要求年龄在18岁以上，35岁以下。很多人虽然目前所在的岗位看似很牛逼，但现在社会发展迅速，竞争激烈，再牛逼的岗位，也有年龄的限制，随着越来越多的年轻人参加工作，你随时有被取缔的可能，假如奋斗了十几年却依然无法做到企业的管理层，不如抓住年龄的尾巴，赶紧的报考公务员。让自己的未来能够有更加稳定，有保障的职业生涯。

这个社会发展太过快了，人一旦安于现状，没有危机意识，很容易就会被社会被职场给淘汰了，所以，我们都应该保持有学习的能力，不断充实自己，让自己与社会的发展保持同步，这样，不管你去到什么行业，都能更快更好的适应新行业，发展自己的事业。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

不是见过，而是亲身经历。

由于头脑发热，从银行业出来，感觉从天堂掉到地狱。

那感觉，不经历的人是不知道什兹味。

那个悔，不是说说而已，是悔到精神中每一个细胞。

然后，断了所有联系，到深圳从零开始。

那个苦，不是体力的，而是苦到所有概念的每一个能感觉到的地方。

然后，被迫努力。轻而易举地得到销冠，升职，管理。

然后，儿子大了，工作了，有女朋友了。

儿子取代了我。

然后，突然发现老了。

感觉可以与世无争。跟谁处都毫无障碍。

突然觉得这些冲动，做的错事，这些悔，这些苦，质变了，变成了一种成就感。

人生有了折腾。

没有白活。

见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你们怎么看？

说说我的经历吧，我刚好35岁，虚岁36岁，曾经在世界品牌500强13年，做运营总监8年，这个岗位相当于子公司的副总，年薪七七八八下来近30万，

我曾经以为在这样的企业会干到退休，但是大环境不景气，工作越来越多，收入还略有降低，再加上调动的离开家了一年。

我想在家里重新找个工作，谈了一个私企还是总监，董事长很欣赏我的思维和管理经验，一来就让我负责整个公司销售经理初谈年薪20万，后期根据业绩调增。

但是因为疫情的关系突然无法出门，我接触了互联网创业，也就是大家都知道的抖音，我就在家开始学习和创业，现在怎么说呢，8个月定了一部保时捷。12月份提，所以我觉得35岁离开任何岗位，任何工作都不可怕，但凡35岁在原岗位有所能力的人都是有些学习力的人。

对了，顺便在说一下，我在上班的13年间，在四川某市买了套房子，卖了挣了8万，在重庆买了套，卖了，挣了10万，在郑州买了套，没卖，涨价20万，在温州买了套，没卖，现有人出价要买涨价80万。

所以上班是靠双手是挣不到大钱的，一定要靠脑子去赚钱，只要靠脑子赚钱的人，永远不会担心失业。

补充一下，我是农村出身，小时候吃太多据，受太多穷，18岁以后父亲离世，基本靠自己，所以没有伞的孩子，必须拼命奔跑。