你好，我们努力工作是为了我们自己的生活，而非全部为了工作岗位。

同时社会是发展的，我们人也是发展的，为了持续获得更好的生活，我们除了努力工作还应该不断与时俱进的发展自己的能力。

因此无论到了35岁会不会被裁员，我们都需要努力工作，因为从大学毕业到35岁，这至少10年的生活需要我们努力工作。

其实题主所提的问题，深究便是老生常谈的一个问题，那便是”要我学，还是我要学”的问题，是一个关于自主性和主动性的问题。

当我们意识到努力工作是为了获得美好生活时，我们便会发挥主观能动性，一边努力工作，一边提升持续获得美好生活的能力。

所以努力工作与35岁被裁，其实并无直接关联，只是我们内在理想化的破灭。我们理想化的认为公司有义务为努力工作的人保留岗位，哪怕这个人已经被时代淘汰，还是应该出于”道义”把这样的人留下来。这与我们现在抨击混日子的某些岗位有啥区别呢？

同时，在题主所提的问题中，还存在第二个前提假设，那便是因为35岁会被裁员，所以之前的努力似乎都被否定，都毫无意义。这样的前提假设，是将个人价值感完全依托于他人评价，通俗讲就是单位的认可。顺着这个前提假设，不被裁员，那么个人努力就是有意义的。反之，似乎十年努力，一朝裁员皆成空。

综上，我觉得，首先我们要明白生活和工作都是我们自己的，努力工作是为了自己，是否有意义也是自己的判断。其次，我们努力工作是为了更好的生活，所以保持持续获得更好生活的能力依然是我们需要为之努力的方向。

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很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义？

悟空问答：

很多工作到了35岁就会被裁员如空姐，模特，高铁服务员，主播，演员，杂技演员，运动员，汽车销售员等，他（她）们在工作期间工资相当的高，比一般行业高出很多，因为行业特殊，只能工作到35岁左右，就得裁员或被辞退改行业，所从这些吃青春饭的男生女生，他（她）们要求很严格，不是一般人能胜任这个工作的，她（他）们有人材的苛刻要求；也有身材的要求；也有道德素质的要求；也有文化的要求等。也是值这个高工资的价，红就红的35岁以前，以后就会被裁员，要努力才能干上这个工作，各行各业有自己严格的招聘制度和纪律，一般人只有眼红的份，但也是没有办法的事。

努力的意义在于35岁以前，干好自己的工作，不辜负招聘单位给出的高出正常人多几倍的工资，拿多少钱，就得要干多少事，不然也是要遭开除的。但是这些行业竟争力也是很大的，一般人抢到手是干不好的，这些行业工资一年是几十万，甚至还不止这个数，所以要拿这个高薪，不努力是不行的。这些地方也是体现自己价值的地方，也更好的改变自己经济状况的地方，一份付出，一份收入。

很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义？

你好，我是飞翔的川哥，一个逆风飞翔的中年职场人。很高兴回答你的问题。

首先，如果35岁不被裁员，或者说，一辈子让你跟着一家企业干，永不裁员，铁饭碗，你干不干？反正我不干。

其次，你努力工作，难道就是为了不被裁员吗？是不是有点悲哀呢？生而为人的乐趣是什么呢？是不是该有点别的追求呢？

关于这个问题，先听听大咖怎么说吧：

樊登老师：聪明人就要保持不确定性

我们每天都在担忧怎么让所有的事都确定。可是，生活中如果一切都确定了将是多么可怕的一件事？什么意思都没有了。我们碰见什么人，发生什么事，正因为不知道，才好玩。

我们总是试图一次完成所有的事。有时候，连放松都会带来压力。比如看电影，我们目的是放松，不是在日程表上又安排了一件事，叫做“看电影”。那就不是度假，而是工作了。

曾仕强教授：我们一生努力，就是要证明我们有什么样的命

不努力，你就不知道你的命是什么，你努力了半天，也不过是知道你的命是什么而已。人永远有两条路：一条是生路，一条是死路。命运是自己选择出来的，不是固定的。

我们要掌握命运，就要明白三件事。首先，人有创造性。其次，人有自主性。第三，人有局限性。我们的命运一部分是我们自己可以控制的，一部分是自己控制不了的。所以，最好的价值观是：尽人事，听天命。

川哥认为：尽管努力，不裁你便罢，裁你焉知非福？

这个问题，说不是问题，真不是问题，相当于“明知人会死，为啥活一遭”？说是问题，那是大问题，是生命奥秘，宇宙起源的问题，科学家，哲学家，人类学家，社会学家也研究不明白的事，咱就别费劲了。

再说，你怎么知道会裁到你身上？其实，担心也没用，企业怎么决策，你左右不了，这就叫局限性。真发生了，接受，认命呗，天无绝人之路，总有一条是生路。想想下海经商，想想大众创业，机会往往是在变化中产生的。

至于是做生意，还是转行，那是每个人“认知”的问题，命都是自己选的。我们最该研究的不是中年危机本身，而是怎么应对中年危机。

但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿。