“领导，刚招进来的大学生又有两个辞职了，再这样下去，今年分配到我们项目上的大学生都跑光了！”工程部主管走进办公室给项目领导说道！

我们公司是一家中字头的施工企业，对这个行业有了解的都知道，常年在外漂泊，有家不能回，没有周末、节假日，作息时间被戏称为“白+黑”，就是说不分白天和黑夜！

公司以前招聘人员要求不是很高，几乎没有学历限制，专业对口就好，那个年代大学生也比较稀缺，如果有本科毕业的来公司，待遇就很高，提升也很快！基层人员大多都是专科及技校生，高层是高材生或者从基层干起来的技术骨干，这样的人才配置，还算是比较合理的！

近几年随着教育水平的提高，公司对人员的招聘也提出了新要求，最低学历必须是本科，专业要对口，一般校招的时候都去王牌专业是土木类的院校，研究生也大批的招进了公司，目的就是为了提高公司人才储备，提高公司竞争力！

刚开始几年，效果很明显，公司的各方面都有明显的进步，储备了不少的中层管理人才和各个专业的技术人才！正当公司领导喜出望外的时候，公司下属的项目反映上来一个很严重的问题：基层人员短缺，基层专业技术人员断层，项目上出现领导有一群，技术人员无一人的尴尬局面！

原来，由于近几年公司招聘的全是高学历人员，下到项目后实习一段时间后都计划进入管理岗位，这样就导致基层实际操作的技术人员短缺！公司为了解决这一现象，就把新招来的大学生分配到基层去测量放线、做试验、做试块，去做现场技术。

现在大学生家境条件稍微好点的，从小都没有受过苦，学业有成后，却被放在工地上风吹日晒，还要下苦力，这谁受得了？

政策实行不到一年时间，当年招聘的大学生辞职的有三分之三，把公司领导也吓着了，派人去各个项目查看具体原因！

各个项目反馈的原因大都是受不了工地这种苦，干过测量的都知道，天气热的时候几天就能脱层皮；干过试验的也知道，打试块，截取钢筋都是体力活，大学生细皮嫩肉的哪个能受得了？

另一个原因就是心里落差太大，刚毕业都是满腔热血的少年郎，准备大展拳脚，要有一番作为的，结果来到工地后，全是出的苦力，和自己的梦想差别太大，还没日没夜的加班，没有周末，没有节假日，工资待遇又不高，瞬间没了劲头，都提桶跑路了……

领导听了项目汇报后，觉得不是大问题，应该只是这一届的大学生太过于矫情，下一届应该没问题！

抱着这种态度，来年又招聘了大批高材生，没想到辞职的更多，只有环境好的项目，好的岗位，不需要下工地地留了下来，其余的都跑完了……

公司中标的项目很多，却没有基层技术人员，公司终于是放下了幻想，从劳务公司聘用了大批的技校、专科生，这才是工地得以运转！

造成这种情况的我认为原因有三：

• 行业的特殊性
• 工程行业本来就是一个比较辛苦的行业，天天钻在大山里面，条件恶劣，又没有节假日。呆的时间长了，就与外界脱钩了，出去以后感觉自己格格不入，就跟个傻瓜一样，呆头呆脑！这样的工作性质，一般高材生都是不愿意来的，短时间实习还行，如果让其长时间在这种环境下工作，不提桶跑路那才是怪事呢！
• 学生家庭条件普遍提高
• 以前社会平均生活水平较低，差别不大，很多家庭处于正奋斗的阶段，子女们也都是经历过苦日子的，在那种大环境下，呆工地还是可以接受的！现在，学生家庭条件都普遍提高了，子女们从小都是不让风吹雨打，毕业后让其去工地过苦日子，一方面是学生本人接受不了，另一面家长们也不愿意看到这种情况，我把孩子培养成材不是去工地搬砖的！现在的工程单位，但凡家庭条件好的都不会去，在工地长期工作的，很多都是农村出身的大学生，家境较贫寒，吃苦性好，为了一份稳定的工作养家糊口，不得已而为之！

• 生活的所迫
• 现在工地单身的男孩很多很多，没有那个女孩愿意嫁给工地上班的男孩。用我们同事老婆的话来说“照顾父母你不在家，生孩子你不在家，教育孩子你不在家，家里有事你还不在家，那我要你干什么？”很残酷的一句话，但是确实是很真实的一句话，工程人的心酸全在里面，干这一行主要是亏欠家庭的太多太多！很多同事结婚后，都离开了工地，没办法，媳妇不同意，因此，现在这个行业很少有人长期干下去！

故事讲完了，回到正题：学历重要还是工作能力重要？

我认为学历只是筛选人才的一种手段，而工作能力才是一个企业最需要！

公司管理层认为高学历代表高水平，高技术、高质量，认为高学历也代表着高素质，可以从各个方面提高公司的实力，可是他们忽略了一个最重要的问题：高学历往往也是高要求！

公司心中完美的员工应该是这样一个形象：高学历、低要求、低薪酬、高水平、能服从！

但是，现实中往往不会有这样高尚的员工，因此公司管理层也是很矛盾，他们内心是偏爱高学历的员工，可偏偏高学历的员工干活却达不到他们要求，又不愿意招聘低学历的员工，因此就造成了有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来这种尴尬的局面！

为了解决这种问题，劳务派遣是最好的选择，劳务派遣的都是低学历、能吃苦、能干活的，可以解决基层人员短缺的问题；同时公司招聘的门槛也没有降低，仍旧是本科生起步，可以满足公司对外的高大形象！

在这样的操作下，就出现了实际中基层大都是劳务派遣员工，重要岗位、管理人员都是本公司的高材生，劳务派遣人员没有归属感，本公司正式人员又比较排外，瞧不起劳务派遣人员，貌合神离，我不知道这样的公司构造，意义何在？

学历重要还是工作能力重要？

题主说的这个问题其实不仅仅存在于外资企业中，在国内的企业也是一个常见的现象。那么造成这个现象的原因是什么呢？以及我们究竟应该看重学历还是能力？且看公子慢慢给你分析开来。

我们先说原因：

一、企业招聘员工的门槛提高自从高校扩招以来，我们会发现大学生和研究生等高学历的人数越来越多，这的确对于提高整体的国民素质有帮助。但也在一定程度上，让大学生显得不如从前“值钱”。

就拿公子原来所在的华为来说，现在基本上能够进入到公司工作的，光是本科学历还不行，还得是985,211等名牌大学的大学生，另外还有一些企业更是直接把门槛设置成了研究生学历。

所以，如今本科和硕士学历可以说已经成为了很多企业岗位中最基本的条件，而相对于扩招前的人来说，中专、大专学历在当时最高的门槛。因此，提早步入社会的他们，经过时间的洗礼，已经成为了企业里面的管理层，而新招进来的大学生比之前多了，自然会有题主说的那种情况。

二、进入到企业中的时间不同之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人，已经在社会和职场中打拼了几年的时间。对于一个职场人而言，除非是能力不够，否则3-5年一般都能有一个职位上的提升，进入到管理层岗位。

而对于后面进来的本科和硕士生而言，尽管学历高，但因为进入企业的时间比较晚，所以也得从最基本的岗位做起。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况，这是由于时间差导致的。

三、正确看待学历和能力尽管，现实职场中的确存在题主所说的大专生领导本科和硕士的情况，但从发展的角度来看，随着社会分工体系的进一步精细化，对于行业和岗位的阅读能力会变得越来越重要，所以未来高学历的人会成为企业中的中流砥柱。

为什么这么说？

我们要用发展的眼光来看待问题，有一个不争的事实是高学历的人无论是从学习力、自律性、忍耐力等方面都有一定的优势，这些品质对于新行业和新事物的认知会起到一个很好的辅助作用。

其实我们看看那些国内诸如BAT等名企，国外比如亚马逊、谷歌等创始人就知道，能把企业做大做强的那帮人都是接受过比较好的教育，他们身上除了这些名校的光环之外，能力更是突出。

所以，学历是一个人基本能力的体现，而能力则是在学历的延伸，两者不能分割开来。我们不能盲目地认为能力比学历重要，同时更不能以高学历为傲而不去努力工作。

正确处理它们之间的关系，在工作中做好本职工作，工作之余也要不断学习提升工作技能，打造自己的核心竞争力才是王道。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

学历重要还是工作能力重要？

你好，大专学历的人领导本科和硕士的情况很常见，不仅在外资企业存在这种情况，可以说在国企、股份制企业以及民企里面都很常见，应该说是一种普遍现象，也是一种必然现象。下面我将根据我的见闻和经历来谈一下我的看法，我想一定可以给你一个满意的解释。

在我看来，大专学历的人能够领导本科和硕士学历的员工，是由职场资历不对等决定的。说白了，大专学历的人在企业里面一定是领导，而本科和硕士学历的人一定是下属员工，出现这种局面的原因就是双方的资历不对等，即大专学历的人工作年限很长，早已经处于管理岗位，而且时刻都在学习以便提升自己，在公司里资历深，属于前辈和元老级别的人物；而本科或者硕士学历的员工大多都刚参加工作不久，本身的资历较浅，是晚辈或后辈，应聘的工作又不是领导岗位，因此必然受到大专学历的员工领导。这种情况在企业里面很多，你去看看，很多很多企业的领导学历都不是特别的高，但他们工作的时间比高学历的员工长太多了，所以他们有资历、资本和资格当领导，而本科或硕士学历的员工除了学历高之外，没有任何资历和资本，自然只能受到低学历的员工领导。这就是为什么企业里面有很多大专学历的人领导着本科和硕士学历员工。

还有一个因素，就是那些大专学历的领导往往都跟企业有利益关系，比如是企业的股东，或者跟企业的老板有关系，容易成为领导。所以在他们眼里，学历根本不是最重要的，有资源才是最重要的。谁掌握了企业里面的资源，谁就可以当领导。这样一来就很容易理解了，大专学历的人有资源、有关系，所以肯定当领导，而出来找工作的本科或硕士学历员工没有任何资本、关系，去求职只能当一个普通员工而已，所以必然受到大专学历的员工领导。

当然，除了关系户外，大专生能够领导本科和硕士学历员工，一定是能力方面比本科和硕士学历的员工要强悍。因此，能力是比学历更重要的，在这里，我们可以把能力理解的更加广泛，包括资本、资源、关系以及真才实学，这些能力都可以让一个学历较低的人当上领导，而学历高的人，初始阶段极为欠缺资本、资源、关系等，所以只能做基础的工作，不管上面的领导学历有多么的低，都必须受到他们的领导。

最后，职场上的人一定要明白一个道理，学历高不一定职位在上，学历低不一定职位低下。因为在现实的企业里面，决定职位高低的因素往往不是学历，而是人的能力。