垂直单位的晋升机会少，是众所周知的，也就是因为工资待遇、福利补贴因为走的是省级标准，相比地方党政机关要好一些。这就需要衡量，是在原单位享受更高的工资待遇，还是舍弃工资待遇优势，到地方获取更好的发展提升空间。

从实际交流任职中看，垂直单位到地方任职的机会不多，实际人员也不多。原因大家都清楚，毕竟即使提升后，工资差别还是很大的，而且是后期越来越大。留在垂直单位内部，照样可以提升，尤其是公务员岗位，即使职务没有变化，享受“职级并行”，职级也可以得到提升。而且垂直单位提升虽然慢，但并不是不提升。

垂直单位提拔晋升到地方任职，要不要去，主要看个人以后的发展潜力。如果对地方工作熟悉，有发展提升的能力和人脉资源，就不要放过这样的机会。地方党政机关中，有许多单位还是非常不错的，工资待遇不比垂直单位差，发展空间还更为广阔，比如四大办公室、组织部、财政局、住建局等。如果能力和人脉资源都一般，建议还是留在垂直单位内部。到地方任职，发展轨迹发生了彻底的变化，个人家庭生活会受到影响，如果是在异地，每周的来回不方便不说，还会产生诸多费用，日积月累，对个人的生活影响不小。

至于有人提到一些特殊的例子，其实不足以作为参照的对象。比如人才引进的博士生，或者考的选调生等。这些人本来的发展前途就非常好，博士生实习期满，享受的就是正科级待遇。个人的学习能力强，遇到遴选、公选考试，基本上都能如愿。即使不是通过考试，各级组织部门为了提高同级别干部中的学历水平，也会优先使用高学历人才，如果顺利，十年内提拔晋升正处级，都是非常常见的，各地都能找出这样的例子。垂直部门要不要到地方任职，完全在个人实际，不能受这些特例的吸引，最终有苦自吃。

30岁，垂直单位有机会到地方交流任副科，该不该去？

作为一个体制内从事组织和人事工作的公务员，给你说一下我的观点：我比较支持垂直单位到地方交流任职，因为垂直单位是线的管理，人员的交流也是线的交流，但是地方政府各个部门是面的管理，你的接触面和交流面都会扩大很多。

首先我们看一下地方单位和垂管单位之间的区别，分四个方面：一是看待遇；二看发展；三看人脉，四看工作强度。

1.待遇。现在上级派驻地方的垂管单位，津补贴执行属地的工资政策，基本工资（职务职级工资+级别工资）是全国统一的，车改补贴也是全国统一，因此工资基本是一样的。但是关于奖金，小编所在城市执行标准不一样，我知道有的垂管单位（比如海事局）是不让执行地方的目标考核奖的，据说那个系统怨声载道，意见很大。

2.发展。地方和垂管的单位，科级干部都是在本单位部门进行交流，很少跨单位进行交流。但是处级干部交流不一样，地方单位比如小编所在的地级市，处级干部是在政府各个部门之间进行交流的，特别是正处级领导干部。作为一把手，一段时间就会进行岗位调整。垂管单位的交流是系统上下交流，比如处级干部可以在省级单位和地级市单位之间交流，科级干部可以在地级市单位和县级单位交流。

相对来说，地方因为单位部门众多，交流空间更大，交流频率更频繁，所以干部的履历也更丰富，在提拔的时候，发展空间明显更大一下。

3.人脉。地方各单位部门之间因为会议、专项活动、干部交流、财务报销等原因，接触机会非常多，地方各单位部门相当于一个体制内圈子也就是人脉圈。但是垂管单位一般和地方交流有限，特别是人财物管理权限独立，给人自成体系的感觉，一般是不在地方这个圈子里面的。所以日常生活中，需要上学看病找个人、说个话的时候，地方公务员明显有优势。

4.工作压力。这个不同单位不同现状，地方的两办、组织部、公安局等工作压力都很大，但是也有一部分比如老干部局、档案局等较为清闲的单位。垂管单位也是忙闲不等，比如疫情来袭，海关工作压力就很大，工作任务就很重。而气象、海事等单位部门可能比较起来，会轻松一点。

讲个真实的例子供你参考:有个垂管单位招录了一个计算机的博士研究生，入职之后竟然给定了一级行政执法员，但是享受主任科员待遇。工作两年后，市里组织年轻干部遴选，博士可以直接报考副处职位。博士毅然报名了，凭借着专业的能力和素养，遴选成功。

到地方后下放县市挂职副县长，没几年就转任回市直部门任正职了，成为了正处级领导 干部。现在正处级岗位干得风生水起，前途无量。

总结：地方和垂管单位比较，待遇基本一致，地方平台更大一些，人脉更广一些，发展更快一些，怎么选择看个人的的情况吧。说实话，对于有能力又有抱负的人来说，建议勇敢的去追求你的梦想吧，毕竟在垂管单位，很少能够成为市委常委或者县委书记这样的职位的。加油吧。

30岁，垂直单位有机会到地方交流任副科，该不该去？

垂直管理的机构现在不是很多，主要有法院、检察院、海关、税务、海事、检验检疫等，单位普遍比较不错，不考虑交流等因素，在这些单位一直干下去基本上差不到哪里去。但是，如果有横向交流的机会，个人认为值得一去。道理很简单，从线到面机会将更多、更大，也更广。

可以从三个方面的维度进行比较：

第一，工资待遇。垂直管理单位与地方公务员的工资待遇现在已经非常接近，基础性工作部分，垂直管理机构执行的是省级标准，略高于地方公务员，其他绩效奖励等基本上参照地方标准核发，与地方公务员没有什么差距。因此总体待遇上，垂直管理单位一般要高于地方公务员。不过也要看地方财力，地方财力好的，地方公务员的待遇反而高于垂直管理机构，反之绝大多数垂直管理单位要高于地方，但差距不大。

第二，发展空间。垂直管理机构是线性管理，主要是纵向发展，岗位、职数有限，发展空间比较窄。想要进步，必须等前面的领导提拔或调离，才有位子空出来，无形中压制了基层人员的发展。而地方是条块结合的发展方式，横向可以交流到各部委办局任职，纵向可以上调下放党委政府机构或相关部门，部门多，岗位多，职数多，晋升通道相对通畅，比垂直管理机构更有利，而且越到基层越明显。

第三，锻炼价值。垂直管理单位主要是业务机构，对专业的要求更多，工作环境比较简单，相对地方会轻松一点。而地方多数机构会比垂直管理单位忙，特别是一些核心要害部门，比如两办、组织部、发改委、财政局、工信局、住建局等，因为业务涉及到的面广点多，工作的节奏和强度比垂直管理单位明显要高，相对会累点，但是对个人素质比如文字能力、交际能力、观察能力的提升，特别是提高解决问题的能力有一定的益处。这是垂直管理机构这样的“纯业务”机构不能比拟的。当然，相对来说压力也会大一点。这是必要的付出。

第四，个人获得感。在垂直管理机构，人财物相对独立，单位自称体系相对封闭，与外界的交流不是特别多，人脉资源有限。而到地方，三教九流，牛鬼蛇神，各色人物都会涉及，可以扩大自己的圈子，对个人工作和家庭生活会有一定的帮助，比如孩子教育，比如医疗服务，在垂直机构因为与教育医疗部门接触不多，很难找到熟人提供便利，而在地方基本上一个电话搞定，求人办事等方面会有更多的便利。这也是地方与垂直管理部门区别比较大的地方。

总的来说，30多岁有机会从垂直管理单位出来到地方担任领导职务，无论从各方面比较都不是坏事，可以一试。

30岁，垂直单位有机会到地方交流任副科，该不该去？

作为与你年龄相仿，对垂直单位和地方单位略有了解的80后，我可以很坚定地回答这个问题，一定要去地方交流任副科。一般而言，垂直单位与地方单位是互不隶属的系统。既然能够获得从垂直单位到地方单位交流的机会，说明还是很有能力和水平的。至于这个机会是怎么来的？这里暂且不谈。我只说一说应该去的四点理由：

1. 地方单位比垂直单位晋升空间更大。地方单位包罗万象，据不完全统计，一个地级市里具有独立法人代表的党委、政府部门（以正处级为例）数量一般在50-60个左右，这还不包括人大、政协等单位。至于这些正处级单位下属的独立法人单位就更多了，他们有的是正科级，有的是副处级。而再往下的区县、乡镇，单位就更多了。

   所以，在地方单位，个人可以横向交流、施展空间的机会要比垂直单位大太多。同样坐落于地级市，极少数的垂直单位是正厅级、有的是副厅级、大多数还是正处级。而且各大垂直单位之间更是互不隶属，业务往来比较少，人员流动更是几乎没有。所以，单从单位可提供的职位来看，垂直单位与地方单位是没法比的。你既然有能力从垂直单位交流到地方单位，那也一定有方法在地方单位内部调动。从这一点来看，垂直单位没有任何优势。

2. 地方单位比垂直单位可利用的资源更多。俗话说，“认识的人多好办事”。这不是一句空话，而是实实在在存在的。垂直单位因为与地方发生的关联并不太多，所以在人员圈子这一方面，与地方也是不能比的。例如，你的孩子要上学、家里的亲人要住院看病等等，这些事关家庭利益的事情，如果在地方单位认识有关的熟人，通过通过连带的关系就比较容易解决。但在垂直单位，可能就没有这么好的机会。当然了，随着改革的推进，社会的各项公共服务资源逐渐趋于平等、趋于广泛，但这些潜在的资源优势还是不可忽视。
3. 地方单位比垂直单位的薪酬待遇不会落后。有的人会说，垂直单位属于中央管理，待遇自然不低。但这只是属于极少数的单位，比如高薪酬的科研院所。而像我们比较熟悉的国税、海事、海关、边检等单位，由于他们在全国分布都比较多，所以没法由中央部委实行统一的薪酬政策，大部分还是与所在地方的经济水平挂钩。而且，在有些垂直单位，如果找不到地方的有关津补贴政策文件，上级部委就不会批准实施。在有的地方，甚至有些垂直单位的薪酬待遇是低于地方水平的。即使是实现了与地方的“同等水平”，也往往是“后知后觉”。同理，在较为发达的地区，地方公务员的收入水平普遍比较可观，至少不会差于垂直单位。当然，这不能一概而论，还得最终取决于地方的财政实力和经济发展水平。从这一点说，地方单位的薪酬待遇要大于或者等于垂直单位。

4. 地方单位可以提供多样化的个人发展价值空间。这一点上，地方单位的优势同样比较明显。垂直单位的业务都是专业性较强的，近年来招录的很多公务员就是专业化高校毕业生，比如海事部门，全国四大海事大学的毕业生就占据了很大的比重。而在地方，因为业务门类繁杂多样，就给了我们更好的施展才华的平台。

   假如你的性格比较外向，可以到工会、团委等这些群体组织发挥能力；假如你的性格比较沉稳，喜欢“摆弄”文字，可以到政研室、办公厅成为领导的参谋助手。多样化的平台，就给了每个人充分的发展空间。在这一点上，垂直单位同样没法与地方单位相比。而且，你是交流到地方任副科，已经是领导职务，所以也有一定的资源支配权，想要做出成绩，起点还是比较高的。

综合来说，在30岁的年纪，这么一个属于人生奋斗的黄金年龄，能够获得去地方交流任职副科的机会，是比较少见的。在充分认识自身的优势、综合衡量家庭的各种因素后，还是非常建议交流到地方的，因为很有可能就是一片宽广的人生天地。

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30岁，垂直单位有机会到地方交流任副科，该不该去？

我觉得这是个好机会，你应该抓住。

在机关工作比较舒适一些，待遇也比较好，但是机关人才济济，等级观念强，讲究论资排辈，资格比你老的人有的是，所以晋升的机会相对会少一些。不知道啥时候才能轮到你？

到下面去工作，给副科级，挺好的。关键是在下面工作，你能多接触实际，多负责任，多积累经验，干得多就容易多出成绩，晋升的机会肯定也会多一些。你才30岁，正是风华正茂干事情的年纪，应该下决心，到基层去锻炼几年。

我认识一个年轻朋友，很有才华，在总部是个小有名气的“笔杆子”，但干了好几年，还是个副科级的“笔杆子”而已。后来有一个机会，外地分公司需要一个总经理助理，他坚决要求去。很多人不理解，说总部收入高，工作时间有规律，朝九晚五，多好啊，为什么要到外地去受苦，挣得比总部少，风险比总部大，还不能照顾家人（当时他孩子很小）。他也不多解释。他爱人也支持他下去，说：“家里的事情有我呢，老人、孩子都交给我，你放心去吧！干出个样子来，让孩子有一个出色的成功的爸爸。咱家未来的好日子也寄托在你身上！”

几年后他再回总部的时候，已经是正处级干部了，而那些跟他资历相同、水平相当，一直留在总部机关过舒服日子的同事，最高也就是个正科级。

你好好和家人商量商量，别错过这个机会啊！