遴选是市以上党政机关向下级机关通过公开选拔，补充工作力量的一种方式。遴选仅仅是补充工作力量的方式，它和选调生不一样，并不是特定的培养对象。

遴选的对象，首先是下级机关人员，不是同级更不是上级机关。其次，遴选的对象，必须是公务员，或者是参公事业单位的参公人员，暂未登记为公务员的，或者干脆是事业人员的不能参与遴选。

第三，遴选是通过公开选拔的模式，不是选调，也不定向招录，必须符合公开、公平、公正的原则，并且通过考试的方式，包括笔试、面试、政审、体检等环节。基本上和公务员考试一样，区别就是还要求参考对象是公务员。

通过遴选考试，被上级机关录用之后，其公务员身份不变，变化的是工作岗位。能不能在新的工作岗位上，成为被培养、提拔任用的对象，还需要自己努力。并不是说遴选成功后，就自然而然成为后备干部，晋升也是水到渠成。遴选最大的优势，是工作环境的改变，以及晋升平台的提升，遴选到市级以上党政机关，级别最低提高两级，提拔晋升的空间更大，机会更多，这才是遴选人员最看重的。

遴选是不是干部培养对象？

遴选是目前地市级以上机关单位从下级机关公开选拔、补充工作力量的一种方式，主要面对的是同级和下级机关单位的公务员和参公事业编制人员。

报名遴选一般须具备以下资格条件：

第一，必须是公务员或参公事业编制人员，非参公管理的事业编不在其内；

第二，一般要求两年以上基层工作经历，并且入职公务员必须满两年，在服务期内和试用期内的公务员和参公人员不得报名；

第三，任期内的年度考核必须在称职以上等次；

第四，报名参加省级以上机关遴选，原则上要求具有大学本科以上学历，地市级以上机关一般要求大专以上学历，各地根据实际情况自行调整，也有的地市级以上机关就要求大学以上本科学历，省级或中央国家机关要求研究生学历；

第五，具有遴选机关所需的工作能力和任职经历要求，比如省发改委遴选公务员，一般会要求有发改系统工作经验，或者有经济管理工作经历；文体局的，一般要求有文体方面的工作经验，等等。

第六，身体健康，无不良记录，没有违规违纪行为等。

遴选的方式类似于公务员考试，一般都有笔试和面试两个环节，有的是直接面试考核，具体有遴选机关根据当地组织人事部门的要求来定。行政机关遴选公务员，属于“优中选优”，能够遴选入围的，一般都是有一定工作经历和能力的公务员，个人素质普遍比较好，但并不等于遴选干部就是后备干部、重点培养对象。这和选调生、中青年后备干部是两码事，不能混为一谈。

遴选是不是干部培养对象？

公务员遴选不是干部的培养机制，而是干部选拔交流机制。公务员遴选制度实施至今，是一项非常成功的制度。

一、从遴选机关角度说

有利于选到优秀的、合乎用人单位要求的高素质人才。因为遴选通常要求从下级机或者是其他党政机关中选人，在遴选时会设置一定的遴选条件。比如说会要求有本系统的工作经历，或者是与工作相关的专业和学历要求，还要有一定时长的工作经验，并且大部分会要求是中共党员。如果能够符合上述这些要求的人员，一般来说综合素质是比较高的。

这样的人遴选到上级机关，既有岗位所需要的基本素质，又有基层的丰富工作经验，到岗之后在短时期之内就可以进入工作状态，迅速适应新岗位，人与岗位的匹配度是极高的，招录质量极高，因此深受上级机关最欢迎。

二、从被遴选的对象来说

提供了一条往上晋升的通道。因为基层有很多优秀的人才，综合素质较高，又有丰富的工作经历和出众的工作业绩，但是因为公务员的晋升只局限在本机关之内，少数领导干部能够跨层级或跨系统交流提拔，普通的工作人员如果要往上晋升一个层级或者是两个级别的机关，基本没有机会。

所以通过公开的选拔，就为优秀的人才提供了机会，而且因为它的遴选程序是公平公正的，会设置笔试、面试或者工作业绩考察等，提供了优秀人才脱颖而出的条件。

三、遴选上的是优秀人才

虽然说公务员遴选不是一种干部的培养机制，但是能够通过遴选考入上级机关的人，往往是千军万马当中厮杀出来的，本身就是优秀人才，只要能够发挥自己的工作能力，保持优秀的工作作风，这样的人无论走在哪里，都会脱颖而出，得到领导的重视，会获得很好的晋升机会

总之，公务员遴选是我们干部现有干部管理制度的一个创新和突破，突破了单位和单位之间的壁垒，也突破了公务员晋升的限制，为优秀人才提供了一条特殊的晋升通道。

有丰富基层经验的人员遴选到上级机关以后，有利于上级机关在制定一些政策、规定和实施方案的时候，能够更加接地气，制定的宏观层面的东西会更符合实际更有针对性。公务员的遴选是国家、单位、个人三方共赢的制度。

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遴选是不是干部培养对象？

公务员遴选是深化干部人事制度改革的一项重要举措。通过遴选考试的办法，从基层公务员队伍中选拔优秀分子充实到地市级以上政府机关。这项改革制度为基层的公务员开辟了一条新的成长途径，也为不同部门之间的基层公务员交流提供了可能。彻底打破原来的公务员考试定终身的局面。

原来的公务员考试一次考试就决定一个人是在基层工作还是在机关工作。在基层工作的公务员几乎再也没有希望到机关工作了。要想到机关工作只有一条希望极为渺茫的道路，那就是调动。调动工作是非常困难的，往往夹杂着各种利益交换，容易引发各种腐败。调动是不折不扣的长官意志，完完全全的暗箱操作。弊端非常大，经过时间和实践的反复检验的确不符合现实需要，所以才开辟了这个基层公务员进入机关的新渠道。但是暗疾丛生，弊大于利的调动还在苟延残喘。

公务员遴选制度等于是赛马，是骡子是马拉出来遛遛，是千里马还是驽马、劣马都可以在考场上一较高下。以前的调动制度就是伯乐相马。伯乐为了个人的前途命运、为了发家致富，在相马的过程中会受到各种干扰，会使出各种伎俩，把那些和他们有各种利害关系的驽马、劣马甚至毛驴、笨猪鉴定为千里马，而把真正的宝马良驹当成是不可雕琢的朽木弃如敝履，使多少英才俊杰埋没于庸众之下。君不见北大才子陆步轩操刀卖肉于长安街头，新闻一出，华夏震动。一时间多少寒门学子扔掉书本，南下打工。

伯乐相马为祸之烈由此可见一斑。

顺应时代发展，责令伯乐退休。国家深化改革推出了比调动制度要公开透明的遴选制度。于是乎一大批无权、无势、无钱屈沉下僚的英俊之士，乘着遴选制度的东风振翅高飞，绝足狂奔，大批优秀人才通过遴选考试进入机关，机关的整体面貌焕然一新，整体素质显著提高，工作效率不断攀升。

遴选制度的劝学之功收立杆之效。莘莘学子，焚膏继晷，刻苦学习，众公务员，公务之余，勤学不辍，努力成才之风大兴于神州。

遴选考试，彻底改变了很多基层公务员的命运，实现了他们的理想和抱负。但是遴选只是基层公务员进入机关的第一步，并不一定成为后备干部。

后备干部是有一定条件的，要具备相当的资历和能力，才能成为后备干部受到培养。所以遴选考试制度只是给基层公务员进入机关开了一道门。要想成为后备干部还得继续努力。

遴选是不是干部培养对象？

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试一般实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。