给钱！就这么一个办法。

工人进工厂打工不是情怀，也不是爱好，更不是他的事业，他来工厂打工就是为了挣生活费，挣钱养家糊口。

技术好的工人、不可替代的好工人。就要给他加钱，那些打杂的、混日子的可以开除，可以减薪。

有的领导，有的老板喜欢画饼，喜欢跟工人讲格局，

这些都没有作用，

骗得了一时，骗不了一世，

不同收入的人格局肯定是不一样的，

画饼更不可取，画饼就是欺骗。

工人打工就是为了挣更多的钱，

什么方式能让他挣更多的钱呢？

如果拍马屁，能够加工资，那她肯定就去拍马屁，

如果闭口装老好人能够加钱，那他一定去装老好人。

如果技术好，能解决问题的老板给加钱，那么他一定去认真学技术。

事情已经很明显了，老板就要思考用什么样的制度来激励工人学技术，

制定一个合理的，能够让技术好的人多收入的制度，

有了这个合理的科学的制度，自然会激励更多的工人去认真学习技术了。

现在的工厂普工，技术工工资都差不多，怎么鼓励打工人学技术？

1.继续鼓励吧，能按时发工资，就不错了。

2.一定没有劳动合同，没有社保，忍忍，找好单位在跳槽。

3.本科毕业，在单位10年以上，工资都拖欠4年了，没有办法，支点生活费，有钱给不拖欠，都很好了。

现在的工厂普工，技术工工资都差不多，怎么鼓励打工人学技术？

有技术跟普工肯定是不一样的，技术工的工资天花板要高的多。很多做技术工的能达到1万多块钱一个月以上，普工能达到这个工资吗？

我承认有些技术工工资是和普工工资差不多，但是有技术，要自由的多。找工作也好找，毕竟普工的话可替代性太强。稍微看你不顺眼就可以把你炒掉，但是技术工的话就不会面临这个问题。

不管在什么样的工作单位，有技术的都很吃香，也不会有太多的年龄限制。但是普工就不一样，普攻的年龄一般都限制在18~35岁。说白了，普工也是吃青春饭的。到了一定的年龄，用人单位就不要你了，超过30岁学东西也慢了。

所以我建议做普工的朋友还是去学一点技术，毕竟有技术在身，走到哪里都不怕。

现在的工厂普工，技术工工资都差不多，怎么鼓励打工人学技术？

这是一个社会问题，现在每个人都在上大学上完大学出来就二十多岁了，低收入学几年技术就三十岁了，拿什么买房买车娶媳妇。以前学技术的都是初中毕业，十六七岁，学个三五年收入少点无所谓，还年轻。另外就是现在的技术工种没有优势，工资都被文凭卡住了，所以大家情愿去上垃圾大学野鸡大学，也不去学技术了。