每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

事业编制人员，刚考上上岸，工资每月只有2800元左右，无论是管理人员，还是专业技术人员，实习期就这个工资标准。当然，这是扣除五险一金后，实发的工资。事业单位还要扣除纯净工资部分，半年或者年终发放。

这个工资额度，可能是全国绝大多数地区，绝大多数比例的事业人员，刚参加工作时的工资标准。公务员稍多一些，也只是3000元多一点，多个几百块钱，主要是公务员有500块钱的公车补贴，工资构成标准也比事业人员稍高一些。

除过一二线城市，或者经济发达省份、地区，其他地方的公职人员，工资确实还是很低的。这也导致一些人好不容易考上了公务员、考上了事业人员，尤其是城市长大的孩子，结果参加工作，到地方一看，基层环境太恶劣了，反差太大了。好不容易熬到月底发工资，一看工资数，眼泪都下来了。好多人直接放弃好不容易到手的工作，辞职不干，这样的例子实在太多了。

工资虽然低，但胜在稳定。即使是疫情期间，大家的日子都不好过，也没多大影响。这也是仍然有许多人把公务员考试当作第一选择的原因。有稳定的收入，有固定模式的发展前途，其实也挺不错的。至于工资低，消费也低啊。尤其是基层，娱乐设施单一，你想花钱还花不出去呢。消费水平低，稍微大点的机关单位都有食堂，也提供住的地方，这就解决了两大生存问题。其他的，慢慢攒呗。

随着时间的积累，工龄的增长，工资也慢慢多起来了，职务级别也慢慢起来了，买个房子也有指望了，说不定还能买个车。有的是自己两口子攒的钱，有的是啃老，父母资助的，反正日子都能过得去。再说了，大部分地区，除了每月到手的工资，还有年终奖，有的还有以各种名义发的补助，也算一笔收入。所以大家看到的，虽然工资收入低，但并不是买不起房，开不起车，包括北京城，不照样有房子？各有各的生存方式，仅此而已，就不细表了。

每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

这个我有发言权，因为我就是这样啊。

我是去年考上某县城的事业编，试用期内每月到手2450左右，据说年底有十三薪和绩效，一年加起来不超过6万。可能有人会觉得假，如果平时少，年底最少也要有五六万吧，说什么公务员，事业编怎么可能才这么一点，可事实就是如此。

要说生活状态，我总结了以下几点:

第一，工作上没有压力。事业编毕竟也算体制内了，你的工资由国家财政发，你的晋升也不是你的领导能一言而决，你更不用担心失业的问题，所以表现在工作上就是没有压力，没有激情。只要能够按时完成本职工作在单位就没有领导会找你麻烦，不用担心复杂的人际关系。很多人会觉得官场上不是很黑暗，尔虞我诈吗？可能我还没到那个层级吧，在我眼里，领导体贴，同事关系和睦，平淡如水。

第二，生活上节奏很慢。每天按时上班、按时下班，偶尔有事迟到或早退也不会有人管你，周六周日如无特殊情况一般不会加班，一年加班的次数也屈指可数，法定节假日雷打不动肯定放假，每年的年假还可以出去旅游。在这样的情况下，节奏能快的起来吗？

第三，物质上比上不足，比下有余。你的工资由国家规定，除了职级和工龄会让你的工资有微微上调，你这辈子的收入也就这样了。物质上比起大城市打拼或者自己创业当老板肯定远远不足，但旱涝保收，无论外面怎么变，你的待遇肯定会给你，每年多少也能存一点钱。

第四，幸福感显著增强。可以说人的幸福感很大一部分来源于工作，如果你对自己的工作不满意，每天上班如上坟，那肯定没什么幸福感时时刻刻想着要辞职。但在事业单位不会，没有压力、没有压迫、没有压榨，节假日还能偶尔出去和朋友小聚，满满的生活感和幸福感。

每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

同为2009年的事业编，我活的很惨！但我同学活的很好！其中缘由值得每个选择事业编的人深思！

一样的选择，一样的起点，不一样的结局！

我和忠哥是同班同学，我俩都是普通工薪家庭，2009年我俩一起考上了县里的事业编，我进了农业局，他进了水利局。那年的工资同样的900元/月。

如今，我官职副科级，有两个女儿，存款为零，负债15万，按揭买房一套。忠哥水务科科长，级别一般科员，有一儿一女，存款100万+，房2套。

因为对待事业编工作不同的理念，不同的选择，导致了我和忠哥完全不同的结局。如今我们都35岁，我开始后悔，并且承认，忠哥选择的生活方式，才是选择了作为基层事业编的人，应该选择的路！

以晋升官职为目的，我踏上了一条看似光鲜的荆棘路！而忠哥选择了脚踩两条船！

我父母告诉我，既然选择了这条路，就要心无旁骛的向前拼！努力工作，积极表现，多向领导和能人接触学习，学他们是怎么为人处事，说话办事的。

于是，我工作上积极努力，不断表现。事业编12年了，似乎从来都没有体验过“一张报纸一杯茶一下午”的清闲生活，从来都是加班，就连带薪休假都没有体验过几次。工作之余，就是各种应酬。或者是自己的应酬，或者是跟着领导，或者是因为工作。

12年后的今天，我获得了什么呢？

1、成为了单位曾经最年轻的副科级干部。（这份辉煌就坚持了3年，3年后，很多年轻人也副科级了）

2、每月3900元的工资，和3险一金。

3、一顿饭一斤52度白酒的酒量，超重，高血压，高血脂，高尿酸，高胆固醇和一副亚健康的身体。

4、一套刚刚付了首付的四居室公积金贷款的房子，还有为了首付留下的15万元借款。

如今的我，在外人眼中，看起来依旧光鲜亮丽，但自己却身心俱疲，似乎每一天都是重压和煎熬！

反观忠哥，却活成了我心目中，一个35岁的人，应有的样子！

2009年进入单位的第一天，忠哥就开始盘算自己的时间和精力。他没有多么积极的去展现自己的能力，而是低调的学习并做好手头的工作。当时他给自己工作的定位，是四个字：尽职免责。

剩下的时间，他却像一个活跃的兔子，混迹于各种选择的尝试之中，唯独没有深陷于各种各样的应酬中。

我记得刚上班的那几年，一下班，就会找不到忠哥。因为忠哥总是会混迹于各种“第二职业”的尝试中。

我知道的是，那几年里，忠哥做过代驾，干过烧烤，跑过滴滴，当过家教，兼职过会计，做过微商，送过快递，反正在一个8线小县城里，凡是能尝试的兼职，忠哥几乎试了一遍。唯独没有参与各种酒局和应酬。

当时我还很不以为然，认为干这些都不是“正事儿”。

我不知道的是，除了做这些一外，忠哥还因为自己的科室里，因为经常有一些基建类的项目，为了更好的干项目，忠哥还考下了一级建造师。为了能够多领点工资，忠哥还自考了研究生。

当时我还很羡慕的说他，你真有钱，研究生自考，一年要花费近2万块钱。我不知道的是，忠哥考研究生的钱，都是自己干各种兼职时，赚到的！

经过了开始的6、7年的磨砺，忠哥的业务水平越来越好，也被提拔成了科长。而尝试的各种第二职业，也让忠哥懂得了很多经商的“内幕”。如今，忠哥已经拥有了一个“蜜雪冰城”加盟店，一个小学生特长培训机构，一个特色美食饭店。都是在小县城里收入很可观的那种。嫂子也辞掉了厂里的工作，重点打理这3项事业。每年收入已经稳稳的50万+。

因为有了经济基础，忠哥的人脉圈也是越来越好。既有体制内的高层，也有商圈的高层。忠哥现在还每天跑步健身，每年定期旅游2次，老家的房子翻了3层别墅，孩子也都享受良好的教育。虽然依然很忙，但名利双收！堪称人生赢家！

我和忠哥截然不同的结局，揭示了选择事业编的人，应该走对的关键3步！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000块钱的工资上。事业编的优势在于稳定，保底，相对轻松，以及这个平台能够带给自己的人脉。如果干事业编干的很忙很累，就失去了他的优势。

第二步，一定不要把应酬看的太重。要用好业余时间，多去尝试副业。经济基础，决定上层建筑。收入是事业编的短板，所以一定要弥补。如果弥补不了，就会成为今后自我发展的大坑！

第三步，没有背景，想要在体制内晋升，是很难的。工作能力仅仅是一部分。选择了这条路，就一定要现实一些，先解决吃饭的问题，再解决面子问题。

这就是一个混迹事业编的失败者和成功者截然不同的结局！希望大家以我为戒，向忠哥学习！

每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

平凡而平淡。

还能怎么样？老百姓的生活其实都一样。

在我认识的所有事业编制中，2千的工资现在已经不存了，最低的也是到手3300，这还不包括五险一金，以我所在原贫困县城为例，再差的事业编制，一年综合收入也有六到八万元。这个工资放到沿海地区是不算什么，但是中西部的县城已经是中等收入了，所以这个群体的人和普通人过着的是一样的生活。

关于体制内的低收入现状，很多人是有误解的，其实根据国家和地区的发展水平来分析，财政供养的人员年收入是不会低于整个地区的平均值的。

而且3000多的工资通常都是刚刚进入体制的年轻人在拿，我有一个同事2018年1月进来的事业编制，现在到手3900多，现在工作已经满三年了，调整工龄工资以后，工资就上4000了，这还只是到手工资。而那些工龄二三十年的老大哥，工资比刚入职的新人可高多了，工龄二十年的至少是五千起底，工龄三十年的至少是六千起底。

以前在乡镇工作的时候，有个村里的驻村干部，他的工龄有三十年了，工资到手已经7000多，加上驻村补贴，每月到手近万元，当时让我十分羡慕。

还有，一定要清楚事业编制就算是工资再低，随着时间的增长也只会越来越高，他们更是可以把这份工资领到去世的那一天，其他非体制内的职业恐怕很难做到这一点。

我个人觉得工资虽然是越高越好，但也没必要比来比去，做好自己该做的工作就可以了，体制内的干部很难大富大贵，难道体制外就容易吗？这还是一个平凡人口占多数的世界，过得快乐就足够了。

特别提一下，那些工资低的事业编制很多都是有副业的，老公上班，老婆开店的例子太多了，不用担心他们的生活过的不好，他们都过得很滋润。

每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

生活惨淡。我是鲁西南地区某县直事业编制人员，月到手工资3500，我来说说感受。对于家庭富足的人来说生活会很滋润，对于农民的孩子来说，不好过。

第一、工资严重不够用。我和我对象两人，双方父母都是农民，给不了我们什么帮助。我对象是教师，我是县直事业编，两个人都算是体制内人员，但是收入是低的一塌糊涂，两个人收入加起来7000元（还不如人家一个人在外面挣得多），除去房贷1500，每个月俩人生活费1500左右（现在县城物价水平一点也不低），再加上其他花销，一个月差不多得花4000左右，有时有计划外支出，多的时候花7-8千也有。两个人这样的工作在外人看来体面，生活应该不错，但其实不是这样，一分钱恨不得掰两半花，其实里面的苦只有自己知道。

第二、工作晋升空间小。说实话事业编人员发展是很受限的，职务上提拔没有公务员晋升渠道畅通，县城事业单位副科级基本上就到职业天花板了，正科想都不要想，多少人挤破脑袋都到不了。职称也没有想象中简单，走职称这条路也得按资排辈。只要单位没有空余职称名额，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪资待遇。

第三、工作单调乏味，一眼望到头。说实话单位里各项工作都差不多，每月的工作内容大同小异，基本上一眼望到头，看到退休。

那就有人说了，既然这样为啥还要继续干呢？还不辞职啊？说实话，想过辞职，但是没勇气。我本科学的专业是文科类，实用性不强，要是在外面能有更好的选择，才不会在家干事业编呢。这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

每月拿着2千到3千元事业编制的人。他们的生活是什么样？

每月拿着两千到三千元事业编制的人，他们的生活怎么样呢？我自己因为工作的关系，认识了不少在事业编岗位工作的人员，对这种情况还是比较了解的！很多人都以为一个人拿着这么点工资，怎么可能养得活自己，怎么可能养家糊口？最近几年的公职类考试都是非常热门，但是由于考试的竞争激烈程度，大部分人都是不太容易一次考上去的。而很多单位的工作量大，就不得不招聘一些人员来工作，的工资都不高，很多就两三千的工资，为什么还那么多人去做呢？

其实不管是过去还是现在，体制内普通干部的工资收入一直都不高，正常都是处于当地的中等水平。对于进入体制内的人来说，本身就应该有这种觉悟，特别是已经在体制内呆了二十年，就应该有更深的体会。我侄女是去年考上某县城的事业编，试用期内每月到手2900左右，据说年底有十三薪和绩效，一年加起来不超过6万。可能有人会觉得假，如果平时少，年底最少也要有五六万吧，说什么公务员，事业编怎么可能才这么一点，可事实就是如此。我所在地区的事业编每个月到手的钱，刚好就是2800-3500块这个幅度，根据岗位的不同有所浮动。但是我在这里需要说明的是，3000元并不是她的整体综合收入，我们如果说算上她的一些额外的收入，比如说奖金福利等等各方面的待遇，包括每一年年底的绩效考核奖金，那么综合加在一起，实际上每个月的月综合收入水平其实还是要远远高于3000元的3000元，只是他每个月上卡的工资待遇，但是它没有计算奖金，没有计算年终的绩效考核奖，所以说看上去是比较低的，但实际上它的综合收入是要远高于每个月的薪酬待遇。

很多人在大学毕业以后有很多的职业可以选择，由于每个人的志向不同，所以职业的选择也各不相同。在众多的职业中，事业单位是很多人的首选，进入事业单位甚至成为了很多人的梦想，虽然说事业单位薪资不高，但是相比于社会上的其他职业，事业单位尤其独特的优势。虽然工资低工作单调，一眼就看完了 说实话，单位里的工作都差不多，每个月的工作内容也差不多，基本看完看退休。然后有人说，那你为什么要继续工作？你为什么不辞职？老实说，有一部分人想过辞职，但我没有勇气 我的理科专业是文科，不实用。如果我在外面有更好的选择，我不会在家里做我的职业 这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

进入这个单位之前你应该就知道它开多少工资吧？那你当时怎么想的，外面没有好单位了吗？还是平衡了一下觉得这个单位还不错，反正我觉得，这个单位一定有吸引你的地方，要不当初你就知道开多少，为啥还要往里冲呢？再说事业单位也都有名额限制，能进去也是踩着别人进去的，这么不愿意干，当年就别往里挤啊。我身边就有这么个人，天天跟我说，自己单位怎么怎么不好，其实主要不好就是开得少呗，你怎么不提好的地方呢，你双休，所有节假日都休息，你四点半下班能接孩子，一天三顿饭都在单位吃，恨不得把家里的口粮都带出来，年啊，节啊，年假啊，什么都有。

首先，事业单位，不是人人都能进的虽然很多人都羡慕事业单位的福利待遇，但不得不说，这种单位并非那么好进的。需要有着高学历，甚至还要懂得如何处理上下级关系，而这种关系，远比私企里要复杂得多。而且，私企里的升职并非那么容易的事情，甚至有些人混了一辈子仍然是基层岗位，每天有着很多杂七杂八的事情要处理，时间一久，自然会让年轻人怀疑人生。这，也是为什么会有很多年轻人告别了私企，从而走向事业单位的原因。所以每年依然有无数年轻人挤破脑袋想要往里面冲，甚至很多父母也以孩子进入了事业单位而自豪。如此，似乎有些扭曲了人们的价值观。有些父母为了让孩子进入这种单位，不惜托关系等等，让人觉得这并非是在找工作，而是在拼人脉和家庭背景，于一般人来说，进入这种单位的机会也自然越来越低了。

我认为这个问题不能单方面去做比较，先从第一点说起。在事业单位上班的优点是。虽然工资一开始比较少，但是相对于在外头打工来说，员工的福利是在外面打工所享受不到的。例如公司所给的五险一金以及公司的职业年金。这些福利能在医疗等方面给到很好的补助。并且在你退休离职后，能够有相应的补助来维持老年生活。并且事业单位虽然初始工资比较少，但是他相比打工来说，会更加的稳定，并且会有好的前景，能够有升职加薪的机会，所以这些是在事业单位上班相对于打工来说的好处。

工作上没有压力，事业编毕竟也算体制内了，你的工资由国家财政发，你的晋升也不是你的领导能一言而决，你更不用担心失业的问题，所以表现在工作上就是没有压力，没有激情。只要能够按时完成本职工作在单位就没有领导会找你麻烦，不用担心复杂的人际关系。很多人会觉得官场上不是很黑暗，尔虞我诈吗？可能我还没到那个层级吧，在我眼里，领导体贴，同事关系和睦，平淡如水。不要把眼光停留在2000-3000块钱的工资上。事业编的优势在于稳定，保底，相对轻松，以及这个平台能够带给自己的人脉。如果干事业编干的很忙很累，就失去了他的优势。

工作轻松，在事业单位上班，大多数情况下都是不需要加班的，除非一些特别重要的事情，比如准备第二天的会议，而平时一些负责写材料的同志偶尔需要加班加点，其他大多数人都是固定时间上下班，不会出现互联网企业的996工作时间的情况。而休假时间就更是有保障了，国家法定节假日是肯定放假的，除了一些安排值班的同志需要在岗。而且年休假制度也是贯彻落实得非常好的，平时如果有事情请事假或者病假，大多数情况下领导也是会批准的，并且不会扣工资。现如今社会只要肯去拼，肯吃苦，每月找个万儿八千的不是难事，何必为了所谓的事业编制稳定那句哄自己安心的话，而去干这种心累，人累，家累的工作。但是谁又能给你保证私企就不裁员，不排挤你出局了？所以说，这个提问本身设定的先决条件就存在问题。事业单位相信会有人去干，也是一个原因，不犯原则性问题的单位不会辞职走人。

虽然事业单位也有不好的方面，工作晋升空间小。说实话事业编人员发展是很受限的，职务上提拔没有公务员晋升渠道畅通，县城事业单位副科级基本上就到职业天花板了，正科想都不要想，多少人挤破脑袋都到不了。职称也没有想象中简单，走职称这条路也得按资排辈。只要单位没有空余职称名额，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪资待遇。俗话说，不想当将军的兵不是好兵。同样，入职体制内的年轻人多多少少都有点想往上走的想法。可体制内的晋升哪有那么容易。不靠业绩不靠销售额的提拔更加不可捉摸，是真正综合实力的竞争，是能力、人品、资源、运道的综合结果。或许，入职三五年就能混到副科，或许，干了十几年，仍然是小科员一枚。尤其是事业编，在新公务员法实施后渠道变得更窄。晋升空间不大 说实话，职业编辑的发展是非常有限的。公务员在职位晋升上没有顺畅的晋升渠道。县级机构的副处级基本上走到了专业天花板。郑可想都没想。多少人不会被打破脑袋。 头衔并没有想象的那么简单，走头衔的路还得按辈分排 只要单位没有空缺的职称，就算你有能力也不能录用，自然也不能加工资。

就像大多数人都明白的一个道理，付出和收入是正比的。无论任何地方，包括事业单位，比如在事业单位中，如果努力工作，受到了领导的赏识，得到提升也不是很难的事情。如果说身份的局限性，比如事业单位工勤，考个技师也可以提高收入。当今社会，能有一份体面又轻松，收入有稳定的工作很不容易。当初想用能力证明自己，何必打破头去考事业单位或者公务员。如果想将这个过程当作证明自己，那么好，恭喜你已经成功了，可以继续离职，闯出一片天地。