你好，我们每个人都渴望被他人认可，这是自我价值感的需要。同时由于个人经历、文化背景以及性格特征等方面的不同，我们认为他人的途径和内容都会不同。

有些人认可颜值，有些人认可财富，有些人认可事业心，当然也会有些人认可工作能力强、做事卖力。

因此，一个人工作能力强、做事卖力，可能成为被人认可的方面，也可能并不在他人认可的”选项”中。

同时同事属于人际交往的一种关系，我们是否被认可，还与我们的人际关系有关。诸如题主所说，其性格有些高傲，可能在平时同事相处时，他人所体验到的人际互动感并不好，因此或许内心对于其工作能力是认可的，但对于其整个人却因为人际互动的不舒服，而遭到不认可，这也是一种可能。

总之，一个人是否被认可，是否被全部认可，取决于很多方面，诸如人际互动体验、个人品质、生活工作态度等等。

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为什么身边有的同事工作能力强却得不得同事们的认可呢？

职场就是个江湖，周围同事人际关系好，工作如鱼得水。得不到同事的认可，会发现到处都是坑，举步维艰。完成工作都变成困难的事情。如何让同事认可自己，在办公室混的风生水起，做好以下5点，能让你到哪里都受欢迎

做事靠谱，让别人都乐于与你合作

工作是立身之本，有的人认为完成领导交代的工作就行了。领导不问，自己也不说，工作中遇到的问题自己闷着头去解决，也不寻求帮助。这是缺乏工作反馈的一种表现。

在职场上，靠谱是对人的最高评价，所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有落实。做工作的时候，即便是规定的时间没有完成，也要给一个反馈，说明原因，让领导和周围协助的同事放心。

对于短时间无法完成的工作，要制定出来工作计划，每一个阶段都有具体的时间节点，到了时间节点就和领导及相关的同事沟通一下，问清楚自己的方向是否正确，随时纠偏。

做事靠谱，能够得到大家的信任和依赖，愿意和你一起合作，愿意把事情放心的交代给你，其实这是一种高情商的表现。

坚持学习新技能，让别人觉得你身上有正能量

工作中，要有自己的职业生涯规划，保持一颗积极向上的心态，不抱怨眼下的不顺，学习新的技能，通过阅读、培训，有目标的让自己进步。

职场是一个交换的场所，坚持学习进步是一种正能量，能够刺激周围的人也行动起来，他们从心理上对你有天然的好感，拉近彼此之间的距离。

一直平庸的人，每天混日子，大家虽然都彼此熟悉，但是从他身上得到的能量很少，也会逐步的疏远。要想认可，就要拜托平庸。

做人低调，懂得换位思考

俗话说，枪打出头鸟，在同事之间太高调，爱炫耀，不免就会引起被人的妒忌和排挤。在职场中，一定要低调，不抱怨，不负能量，不指责别人，不传别人的是非，让别的同事了解你的为人做事，他们会愿意接近你。

在职场不能只考虑个人的利益，要有利他的思维，你在帮助别人的时候，礼尚往来，别人也会反过来帮助你，一起共过事情之后，大家的感情更深刻，路也越走越宽。

职场也要懂得换位思考，对你有利的工作，可能在侵害另一个人的利益，这个时候你要考虑如何做不损害别人的利益，在自己力所能及的范围内帮助别人，同理心，你将会收获好人缘。

学会赞赏别人，让自己受欢迎

对于别人的帮忙要学会赞美，对于同事适合场景的进行赞美，能让人心情开朗，愿意与你共事。

有的人会说，我的嘴很笨，不知道说什么？其实赞美这件事情，说的越具体越能打动人。

比如一个同事帮助了你，你可以这么说：王姐，我对做这件事情特别没有信心，你让我调整了一下表格的顺序，我自己都觉得重点突出了，交给领导，估计领导也会满意。谢谢你，让我知道做表格的时候，怎么突出重点。

你的同事王姐听了心里估计很受用，因为你的赞美就是个事实，但是加上了你的感受，下次有事她能帮上你，肯定不会吝啬。这就是赞美的力量，在职场上很有用。

懂得拒绝，让别人知道你的底线

有的人在职场上特别乐意帮助别人，甚至是讨好式的帮助，刚开始被帮助的人还表示一下感谢，时间久了，就觉得你提供的帮助是理所应当的，习以为常。一定不能做这种讨好式的人。

如果有人频繁的找你帮忙，帮个一两次，然后就要开始拒绝，这样不会伤害彼此间的关系，反而能够让他理解你。

有的人不懂拒绝，不知道该怎么做，其实很简单。

别人找你帮忙的时候，你不要直接拒绝，而是委婉的方式。比如找你，你说领导让你做个工作，要求你3个小时完成，如果能等，下午可以帮助。

这样同事知道你很忙，还知道领导安排了工作，就会不好意思，有过两次这样之后，就不会太经常找你帮忙，你只需要偶尔帮助一下，既能节约自己的时间，还能让同事知道你的底线。

在职场上，聪明人从来都要懂得拒绝别人。

结语：通过上述5种方法，同事和你共事放心，你身上慢慢的正能量，做事低调，能力强也不炫耀，和你一起工作能得到赞美，心情愉悦，在你有时间的情况下还能帮忙，这样的人到哪里都受欢迎，职场自然顺风顺水，前途发展不可限量。

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为什么身边有的同事工作能力强却得不得同事们的认可呢？

【鲨鱼职场观点】职场中，不是工作能力强就可以得到领导的青睐、同事们的认可。细心观察身边职场，更多时候，工作能力不如你的同事，却得到领导同事的认可，成为你的直属上司。工作兢兢业业的你，却始终原地徘徊，为什么呢？

01

工作能力强，得不到认可的原因

根据题主描述得知，身边一位同事，虽然工作能力强，做事很卖力，但是性格高傲，所以大家都对他有些想法，不认可他。其实仔细观察我们身边还真不少这样的人，而他们无外乎都忽略了这3点：

1、人际关系也是第一生产力

据统计资料表明：工作是否成功、个人是否幸福核心因素是是否具备良好的人际关系，其占据着超过85%重要地位；即一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%。

不要以为业务能力出色了，同事就会认可你。所以理所当然的把精力集中在具体的事物上，对人际关系不上心。要知道人际关系也是第一生产力，你无视这一职场成功的核心因素，如何获得同事的认可？

2、持“才”傲物，低估对手

有的人，自持工作能力强，做事卖力，对企业贡献大，就开始看不起那些工作能力不如自己的同事，持“才”傲物，甚至看到上司，也是一副高傲样，不会低头，锋芒毕露，开口说话就以自我为中心，因此伤害到别人，别人自然对你竖起盔甲，进入战斗状态，并不是好事。

最后往往是这些你曾看不起的同事，成为你的上司领导，甚至让你高攀不起，而你还在原地踏步，最终有被替代的一天。所以永远不要低估你的领导和竞争对手，高估让你没有什么风险，而低估则会带来反感或是迎来报复。

3、“能者多劳”插手了同事的具体工作

职场中，有些人，自以为聪明过人，看见同事工作遇到难题，在思考想解决方案，抓耳挠腮，就跑过去多嘴左问右问，怎么啦，你应该这样这样做，如何如何之类。甚至说，这个项目对于你来说太难了，不如交给我来做吧，你的能力经验解决不了，

别人正在做的工作，你跑过去指手画脚，干扰人家正常工作，这样的话，不管你工作能力再强，都亲手帮自己贴上了抢活、抢功的标签，同事也会慢慢远离你，讨厌你，更不要说认可了。

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如何才能活成好人缘的职场精英

如果你也是工作能强，而得不到同事们的认可，千万不要认为同事们都是嫉妒你，而远离你，你应该做的是重新审视自己。

1、首先，冷静思考，重新审视自己，多从自身找问题，少从外界找理由

尽管你有突出的专业能力，有较好竞争优势，也不要因此而看不起别人，关键是做好本职工作，获得更好业绩。

2、其次让领导与同事认识全面的你 如果你不表现自己，职场中没有人会知道你是怎样的人

有能力，也要让大家看到你的工作以地整个团队的价值体现，如果你做了，但大家看不见，那你也是什么也没有。

3、收敛你的锋芒，打造良好人际关系

不管你的工作能力多强，都请收敛你的锋芒，低调行事，要知道一山不宜一山高，就算你现在在企业已是神级人物，离开你企业就玩转不了，但随着时间的推移，可替代你的人物，一定会出现的，不要怀疑。

人缘好职场精英不但干活轻松自如，你去问他问题，他有问必答，全盘分享，但绝不会插手你的具体工作。你感激不尽，自动帮他宣扬口碑，慢慢的公司人都去找他，他处理好自己的工作，也能解答好大家的问题。人缘自然变得越来越好。

总结：

职场中，要用能力和价值去换取真正的尊重和职务的晋升，如果你自傲看不起别人打压别人，自然同事也会回馈你反感或是报复。相反，如果你尊重和帮助同事，那么你也将获得同事的尊重和认可，赢得更好的职场生涯。

小伙伴们，你们认为呢？

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