我在一国有企业工作二十多年了，看到的实际情况是这样的：

一线工人进到单位基本上就是初级工，努力工作等待机会考取中级工，然后考高级工，到了高级工，每月有固定津贴50元，积极上进的还会考工人技师，每月固定津贴有200元，顶格就是高级技师，每月固定津贴500元。

工资收入计件制，干得多挣得多，我们企业坐落在一个三线城市，每月五千块左右吧，我们这里各个单位的工人收入基本差不多，大型民企的倒是高不少，但他们加班实在是多。

我们的计件单价从来没涨过，倒是随着设备的更新换代，产能及生产效率的提高下降了。

假如能当上企业的中层领导，都拿年薪了，当然月月也有固定工资可领，比工人的月工资略高一些，年薪可了不得，最低也低不过50万，高层不会低于100万。

简单的对比，我是真没感觉出来国企职工工资向一线工人倾斜，这也是有点背景的职工都不屑于考什么技师，高级技师，而是努力谋取个一官半职的。

现如今国企职工工资真的向一线工人倾斜了吗？

我就在国企，普通科员，我来说一下：

1.国企收入最高的还是领导，都是年薪制，不管盈利还是亏损，旱涝保收，还有好多奖金，都是小范围的发；

2.科员的收入相对很低，主要看你在什么科室。岗位工资、技能补贴这些都差不多，主要差别就是看奖金。好的科室和差的科室，能相差一倍；

3.一线技术工人，按工作量。但是再高高不过领导，大约是一般科员的2—3倍。

我们这比如领导年薪20～40万，月薪大约就是2—3万，基层科员3000—4000，一线技术工人8000—13000，哪怕是车间的辅助岗位也要5000—8000，比办公室科员拿的多不少，已经是倾斜啦，大体就是这个样子。

现如今国企职工工资真的向一线工人倾斜了吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，现如今国企职工的工资，真的会向一线工人倾斜吗？如果全面的来看这个问题，应该不能够这样讲。因为我相信大多数国企单位的在职职工，都知道作为管理阶层作为领导干部岗位。他们所能够拿到的薪酬待遇水平肯定是比起一线工人的薪酬待遇水平要高很多，这是毋庸置疑的，在基本上所有的企业单位当然也包括一些民营企业，私营企业都是这样的一种惯例。似乎这对于任何一名员工来讲都是心知肚明的。

但为什么说会向一线的工人倾斜，这里面主要指的是在薪酬待遇调整的过程中，向一线工人倾斜，这是能够做到的。因为本身我们中高层的管理岗位，她的工资基础就是在那里放着是比较高的，所以即便是给予她们工资调整水平，相对于一线工人更低，但是对于他们的影响其实并不是很大。所以说工资调整水平倾向于一线工人，能够更好的激发一线工人工作的积极性，同时也不会损失我们，中高层管理干部的一些福利体系。

所以很多国有企业单位确实是有这样的做法。但本质上来讲，没有打破一线工人和中高层管理阶层的这样的一个薪酬差距，这个是没有办法去改变的。所以有些人天真的会认为，一线工人的工资会更高一些，那么这样的想法就是完全错误的。其实，我们在任何一家工作单位，那么薪酬体系，都是根据不同的级别不同的类别，来分配的，作为一线最基础的岗位，通常情况下工资水平，往往都是相对比较偏低的。

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现如今国企职工工资真的向一线工人倾斜了吗？

反着倾斜着吧，我本是一名工程机械操作手，辛苦几一年也就6，7w的收入。不幸的是，我下岗了，幸运的是，我有又转岗了。到一偏远的小项目干安全员，其实就是打杂的，但却是管理岗，结果年终奖金比以前多了一倍，。第二年我成了安全监督，一年的收入比过去翻了一番。今年我被任命项目安全总监，虽然只是一个很小的项目，我估算一下年收入也得有14，5w。下岗居然成了一个好事？我却总有一股想骂娘的冲动，难道果然是管理出效益吗？