肯定是要交社保呀，给300块钱就想把你打发了？

养老保险，这个毋庸置疑，肯定和退休金挂钩的。单位不给你交，你自己怎么也得交，最起码是一份生活保障。

而且，现在养老保险，你买房，落户，贷款，申请公租房，孩子上学，等等，都得需要开养老保险的参保凭证。

失业保险，单位裁员，或者劳动合同到期，单位不再续签的，再或者单位把你开了，只要是被动离职的，你就能拿到3个月以上的失业金，领取失业金期间，国家还给你交医保。

交失业保险，有资格考各类技工证，也可以领取相应的补贴。

工伤保险，这个就不多说了。谁也不愿意享受这个险种。可是问题是，一旦在工作场合，工作时间，从事和工作相关的事，伤到以后，哪怕是上下班途中发生交通事故，被人给蹭了，受伤了，只要对方过半责，就也可以报工伤。报工伤可不是光医疗费这么简单，哪怕一个小伤，在家养伤期间，企业就得正常发工资，不能按病假工资扣。更何况出了大伤以后，评残了，还有伤残津贴，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

医疗保险，无需多说，是人都明白。

生育保险，包含了几万块钱的生育津贴，以及产检入院报销的费用。这个政策现在对男同志也在逐渐放开。

综上所述，300块钱，能打的住么

涨300工资和缴社保二选一怎么选？

如果是我肯定会选择涨300元工资，因为我有好办法。

很多企业在为职工缴纳社保方面，总是设法为职工逃避缴纳社保的责任。明明知道这是不符合《劳动法》和《社会保险法》规定的，但是还是抱着侥幸心理，通过升职加薪这样的方式，忽悠职工自己选择不缴纳社保。殊不知，只要懂法的劳动者会让企业竹篮打水一场空，反而还会更吃亏。

一些企业为职工设置两个选项，个人不选择缴纳社保增加300元工资，如果选择缴纳社保个人要承担社保个人负担部分大约350元左右。每月到手工资少650元。

实际上，给职工缴纳社保单位是“吃亏”的。一般最低档次的社保个人加单位负担部分大约是1250元，实际上职工的用工成本缴纳社保要比不缴纳社保高出600元左右。

由于在职时的职工一般年轻，不考虑养老问题，得病情况也很少，工伤、生育、失业等情况考虑。年轻人日常消费较高，更需要的是现在收入。因此也确实有不缴纳社保的想法。

实际上，按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险。可以说参加社会保险既是劳动者的法定义务，也是用人单位的是法定义务。所以，一般说即使用人单位和劳动者双方协商不缴纳社保，这也是不被法律认可的。只要事后劳动者维权要求补缴，行政执法部门都会督促用人单位补缴社保，否则就会进行处罚。

另外，《劳动合同法》的第38条有规定，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同。同时按照《劳动合同法》第46条的规定，劳动者按照38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

综上所述，我的办法就是：首先甲乙答应用人单位不缴纳社保，认证留取证明材料，领取高工资。

当需要从这个单位离职时，要求用人单位补缴社保，同时还可以得到经济补偿金。

需要告诉大家的是，社保核定基数要按照职工的工资总额的月均值来计算，因此单位多给发300块钱也要计算入社保缴费基数的，用人单位真的是赔了夫人又折兵。

其实，我也知道这涉及到个人诚信问题，确实有很多人不会这样做，只会忍耐吃亏。但说实话，这种忍耐吃亏都助长了企业不给职工缴纳社保的风气，还是希望大家站出来的好。

不过，由于去年年底社会保险费的征缴已经全部移交税务部门，社保征缴方式和力度将会进一步完善，相信不缴纳社保的情况会越来越少。

涨300工资和缴社保二选一怎么选？

闭着眼睛选社保，社保每个省都有最低缴费基数，社保是个人和公司各一部分，公司负担的多！扣你300社保，单位得拿700交给社保局！直接给你钱，单位就不用出700了，他省了，你就亏了！