我姑姑在厂里干活一个月4千，但发工资时只往卡里打2500，剩下的1500都是发的现金。她被辞退时，老板理直气壮地按2500元工资进行赔偿。

看到这个题目，我立刻联想到发生在我姑姑身上的事，当时因为不懂，她和几名工友吃了很大的亏。

看完事情的来龙去脉，你就能够明白老板为什么这么做，希望给有类似经历的人敲一个警钟，千万不能疏忽大意。

一个月4000工资，每个月只发最低工资2500元，剩下的用现金凑数

姑姑只有小学文化，一直都在家务农，一辈子也没出去过，更没见过什么世面。

前几年镇子上新开了一家家具厂，听说能交养老保险，以后退休还能拿退休金，好多人都抢破头想进去上班。

经过各种找关系，托人，最后姑姑如愿获得一个进入家具厂上班的名额，这对全家人来讲都是一件好事。

在工资薪酬待遇方面，老板给的工资是4000元一个月，缴纳三险。但是合同中工资只有2500元，和当地最低工资标准相当。老板当时解释说说，剩下的1500元会以现金形式给大家发。

当时大家对此也有些质疑，担心老板会赖账，不发剩下的1500元。但是转念一想，厂子在这，老板就算言而无信欠了钱，厂子里的设备机器也跑不了。

况且，这机会还是各种托关系拿到的，你不干，后面还有很多人排队等着干。再说，工资一个月一发，干一个月就知道老板会不会扣这1500不给了。

对于很多农村人来讲，工资发到自己手里比打进工资卡更让她们开心。钱拿在手里最踏实，打进工资卡里看不见摸不着的，不如现金来得直接。

所以，大家伙纷纷签订合同。工作一个月后，老板不仅将基本工资扣除三险以后的钱悉数打进工资卡。而且还遵守诺言，给每个人发了1500块钱的现金，这可把姑姑她们这二十多个员工开心得不得了。

对她们来讲，这1500块钱正好可以用作日常的生活开支和人情来往，都不用去银行里取钱了，真是一举多得的好事。

拿到这么多工资，姑姑和工友都很高兴，后面更是干得热火朝天。加上装修市场大，家具不愁卖，老板也赚得盆满钵满，不到一年就新换了一台奔驰牌轿车。

遇到效益特别好的时候，老板就多给每个人发三五百的现金，犒劳大家的辛苦付出，显得十分慷慨。

除此之外，他还会在员工微信群里发几个大红包，多的能抢一百多，少的几十块，买菜钱是足够了。

老板不正干，效益不景气，家具厂营业额快速下滑，老板露出真实面目

可是好景不长，就在家具厂建厂三周年过后没多久，老板因为染上赌博的恶习，输了一大笔钱，用来进板材的流动资金也输光了，一时间出现资金链断裂。

真是好事不出门，坏事传千里。不知道客户们都是怎么知道老板输钱的事，订单突然骤减，一下子降到冰点，偶尔有一单也是杯水车薪，根本不够家具厂的运营开支，更养不活全厂二三十名员工。

在此情况下，老板并不是开拓市场寻求更多的销售渠道，而是动起了裁剪员工的心思。

刚开始老板说给每个人2000块钱，各自解除合同，以后效益好了，到时候再把大家叫回来重新签订合同上班。

村子里本身没几个懂法律的，心想能拿到2000块钱也算老板有良心。本来这件事也就这样了，就在大家都决定要签字拿钱的时候。有个年轻的小伙子，以前在南方的电子厂上过班，他死活不同意。

他当着大家的面和老板理论，按照劳动法法，他们在这干了三年，老板想把他们辞掉，要赔偿N个月的工资（N是在这个厂子工作的工龄），也就是3个月的工资，绝不是2000块钱就能打发的。

老板眼看自己的阴谋被拆穿，还想抵赖，以工厂没有订单为由劝大家体谅他，2000块钱不少了，等他以后东山再起，到时候肯定给大家涨工资。

可是大家都知道，这老板自打染上赌博后整了人都跟变了一个人似的，越输越想捞回来，想东山再起已难上加难。

而且瘦死的骆驼比马大，他们一共二三十个人，所有的赔偿金加在一起也不值老板的一辆奔驰车钱，所以大家都坚持要老板赔偿三个月工资。

这事最后闹开了，镇子上出面协调后老板才勉强答应给大家每个人赔付三个月工资。但是，赔偿的总金额不是大家想象的12000元（3个月×4000元/月），而是理直气壮地一人赔了7500元。

老板发工资时有一部分不打卡里，而是发现金或者发微信的原因有哪些？

大家拿着7500元，是既高兴又郁闷，都说不清个所以然。

其实，猫腻就在合同中，老板之所以苦心积虑地将合同中的薪资写成2500/月，再发现金1500，凑成4000元，就是为了减少员工离职时的赔偿金。

1、减少员工离职时的赔偿金

当初姑姑和老板签合同，里面写的工资就是2500元，老板口头承诺剩下的1500元以现金形式发放就是在钻合同的空子。

虽然，在接下来的三年里，老板每个月都是给员工发了1500现金，分文未少，但是这1500块钱未写进合同里，是不受法律保护的。

而且平时现金发的钱，员工也拿不出证据。所以，老板可以理直气壮地按照合同中的2500一个月去赔付。三年就是赔偿三个月工资，也就是7500元，而不是按照4000一个月赔，大家都吃了一个哑巴亏。

提醒大家千万不要答应发现金或者微信的要求，如果遇到不讲良心的老板，合同之外的工资，他出尔反尔一分不给你，到时候你也是无处说理。

所以，如果遇到以上类似情况，一定要让公司将薪资统一打进工资卡，只有这样才能避免被辞退时影响自己应得的赔偿金。

当然，公司发工资时会通过微信发一部分，除了想降低辞退员工的赔偿金这一个原因之外，还有以下几种可能。

2、减少公司替员工缴纳保险费用

按照社保局规定，公司在聘用员工时，只要单位与个人签署了用人合同，最少需要为员工缴纳三险。

这就是最基本的：养老保险、医疗保险和失业保险。而缴纳的数额则根据以下公式计算：

缴纳保险=缴费基数×缴纳比例

缴费基数，就是指缴纳社保的基数，这个数额会根据所在省份全部职工去年的平均工资确定范围。

最低值是全省平均工资的60%，最好值是全省平均工资的300%缴纳。

具体每个人是多少，就要先对比个人去年的月平均工资处于缴纳基数的买的部分。

如果个人平均工资＜最低值，则直接按照最低值来作为缴费基数。

如果个人平均工资>最高值，则直接按照最高值来作为缴纳基数。

如果个人平均工资介于最低值和最高值之间，缴纳基数就是个人去年平均月工资。

缴纳比例，分为公司和个人两个部分，具体对照表格如下：

随着员工工资的提高，一旦超过最低标准，企业需要缴纳的数额也会逐渐增多，而且绝不是一个小数目。

所以，有的老板把合同写得很低，每个月给员工打进工资卡的工资就低，甚至一直控制在最低缴费基数以下，就是想按最低标准来交，节省为员工缴纳保险的钱。

当然，员工需要缴纳的那一部分也会减少。但是从整体来讲，因为公司承担的保险费用比例大，所以公司缴纳会少得更多，这都直接影响以后的医疗保险和员工退休后的退休金数额。

3、考虑为员工避税

虽然这种情况很少见，但是也并不是不存在。现实生活心中，的确有一些“好心”的老板，时刻在为员工着想。

他们给月工资超过5000的员工发放工资时，会考虑先发5000到卡里，剩下的钱以微信或者现金形式发，这样做的目的就是希望自己的员工少交税甚至不交税。

2019年开始，根据国家规定，个人所得税的起征金额是5000元，也就是说月收入低于5000的人不需要缴纳个人所得税。如果工资超过5000，则需要按照下表对应的比例缴纳个人所得税。

个人所得税交的多了，员工到手的钱就少了，所以有些小公司的老板就将多于5000的部分用现金支付形式来发，这样就可以让员工不用缴纳个人所得税。

但是，这样做其实是不合规的，是有意在避税。而且看似每个月可以省下一些税钱，但是这一部分很难被写进合同中，不受法律的保护，一旦到了辞退赔偿的时候，吃亏的还是员工。

4、刺激员工工作积极性

还有一种可能，就是老板在有意刺激员工都满足感，以此调动员工的工作积极性。

如果每个月都是按时向工资卡里全额转账，除非数额巨大，一般三五千块钱对职工来讲只是一串数字，没有将钱拿在手中的那种满足感和幸福感。

而将一部分工资以现金的形式发给员工，则可以很好地弥补这种满足感的缺失，让他们切身感受到辛苦付出换来沉甸甸的报酬，在潜意识里能鼓起到励员工继续工作的积极性，提高员工的归属感和幸福感！

结语

综上所述，老板在发工资时喜欢私发一两千到微信里，主要就是这四种原因。

当然，也不排除老板财大气粗，在将应得工资全部打入工资卡外，再额外发钱给员工，犒劳大家都情况，但是这样的老板实在是太少了。

所以，如果你也遇到这样的情况，而且老板也不是给你们额外补贴，那就一定要去翻看合同中签订的薪酬组成，不要在被辞退时候吃了哑巴亏！

在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？

我家隔壁是个单身公寓，公寓里住着一位美女，这美女跟我早晚长相见，一来二往我们都熟了，才知道她姓黄，是一名教语文的小学老师。

有一天晚上，我们在电梯里遇见，看她一脸兴奋，笑的嘴都有点合不拢了，我就问："黄老师，有什么事这么高兴？"她说今天有个事让她笑喷了，原来前一天晚上她给学生布置作业，用"大吃一惊"造句。

有个学生很有才，在作业本上写到：我在放学路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黄老师一看，直接用红笔在上面批到：恐怕没有营养。

我说："这谁家的孩子呀？你这么批不怕他家长找你枇杷？"

黄老师笑了笑，反问我："谁家的孩子不重要，只是让人发笑，没听过钱钟书说的一句话吗？""什么话？"“你知道鸡蛋好吃就行了，又何必去了解是哪只母鸡生的呢？”

听到黄老师这句高论，我一下子惊呆了，她果然不愧为人类灵魂的工程师，直达我身体的最深处。

所以啊，我算是看明白了，有些事不当问的不要问，难得糊涂才好。你知道的越多，死的越快。要想长寿，就要装傻不知道，哪怕知道也要装作不知道！

老板给你发工资，还从微信上私发一两千，这不挺好吗？简单、畅快，反正你又一分不少，这样做，是不是要承担风险和责任，那是老板的事，与你无关。你问的越多越麻烦，好奇害死猫，这就跟你去了解鸡蛋是哪只母鸡生的一个道理，没有任何意义。只要这只鸡蛋合格、有营养、你爱吃就行了，哪里去管那么多事！

如果你的好奇心太强了，我也只能简单的说两句，千万不要拿本子记，否则是要置我于不义呀。

老板这样做有这样几种可能：一是为了帮你合理避税，毕竟走私人帐，不能算作个人所得税的；二是降低固定工资总额，让五险一金更合规，比方说给你按基本工资买的社会保险，然后超出基本工资部分给你发微信转账；三是没有其他的目的和想法，而是想激励你，让你感觉上更爽；四是公司账户上钱不多了，只好私人给你补足差额。

不管是哪种情况，能把钱给你足额发放就行了，当老板不容易，你要能理解。OK?

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？

不太清楚你对问题的描述，老板发的这一两千，是否为工厂员工的工资？如果是的话，老板以这种方式发工资，的确有值得研究探讨的地方。

我有一个在饭店工作的朋友，他们老板每个月发工资的时候，从来都不是直接转账到银行卡，而是通过微信支付实现的。

在一些不那么正规的组织里边，通常会使用这样的方法；在普通企业里，工资的发放都是要走财务流程的。

你工厂的老板喜欢微信时发，大概有以下的原因：

01：方便快捷，简单快速

通过微信支付员工工资的确方便快捷，因为你不用走任何流程，直接找到员工的对话框，把钱通过转账发送给他就行了。现在微信和支付宝很流行，大家平时都喜欢用这两个软件付款，所以公司打到手机与打到银行卡上其实都没有太大的差别。

微信支付能给你带来的便捷，是省去了冗杂的手续，面对面直接到账，你收到钱的速度快了，老板也省去了很多麻烦，所以不少老板，会青睐于这种工资发放方式。

02：个人习惯

还有另一种可能就是老板的个人习惯。如果你老板平时使用微信比较多，而且在微信里也存了许多零钱，那他会更倾向于使用微信支付员工的工资。

我身边几个朋友，他们老板发放工资的方式，和题目中所提到的如出一辙，这可能是因为他们老板习惯使用微信，在这种小规模的组织里，工资发放只需要群发红包就可以了。

03：别有目的

再有一种可能就是老板有其他的目的。

(1)：这种方式可以把财务部门的人解放出来，去干其他事情。业务繁忙的时候，财务忙不过来，工资又要按时发放、不能拖欠，就只能通过老板这种方法，自己把工资转给员工，这样的财务就可以减去一部分的工作，从而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像许多人提到的那样，不走财务流程，免去纳税。微信只收提现的手续费，如果这笔账是没有记录在企业的流水里面，那很可能是不用支付税费的。小井对于这方面的法律知识不算太了解，但听一部分人说，这种行为有可能是违法的。

所以下次遇到你的老板这样发工资的时候。你应该明白他所想要达到的目的，至于要不要提醒老板这种行为不可取，就看你和老板的交情了。

最后，希望各位老板少使用这种方式给员工发工资的时候，能自觉做好自己义务要做的事情。