大家好，题主好，这个问题要根据实际情况来定夺！大体上这种情况的出现都是因为两种情况，一种情况就是公司确实伤了员工的心导致员工很容易就辞职，一种情况就是员工用辞职来变相告诉员工你该给涨工资了或者提升职位了或者其它福利等多发点。

实话实说，员工给企业打工上班，十个人里有九个是为了赚钱，剩下一个人是大家常说的情怀，但是这一个人谁敢保证他不要工资免费给公司倒搭着钱上班，微乎其微！所以，如果员工动不动就要辞职，说明公司确实存在问题了，比如工资是不是给的太低了，或者经常克扣工资或者不发工资，原本答应员工的没有履行或者福利待遇很少甚至根本没有，员工都要养家糊口甚至要生活活着，夸张点说下顿都没饭吃了还指着你公司给他画的大饼，简直天方夜谭！

然后另一种情况就是确实存在一些员工整天嚷嚷着要辞职，目的是什么呢？其实还是想要引起公司的重视，达到员工的目的或者给涨点工资，或者给升职之类的。

作为员工而言，全力以赴为公司工作是必要的，但是一定要切记一分耕耘一分收获。假如付出和回报远远不成比例，离职是明确的选择，因为离职是唯一避免公司榨取员工剩余价值的最好方法！作为公司的话，还是建议公司能够优待员工，让员工找到归属感，只有彼此信任才能走的更高，走的更远！

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

之要干着不顺心就想辞走人，一定要看的远一点，千万别刚管当时，你如果有高质能，或者是高技术，或者是有高管理本能，你如果不柜备交些条件吗。应心的工作，到那里也不会那么多吧，我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

我完全同意他们的看法，他们想辞职就辞职，只要有好的去处，你尽管辞职就是了。只是没有更好的去路之前要考虑清楚才好。

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

谢谢邀请！

说几句：

一、基本同意

虽然不能一概而论。因为也不是所有的职工都是这样的。

我觉得退休公务员“汉江庸叟”网友分析得比较全面：“说的太对了。好不容易找到一份工作，因为一句话，一件事，一点不愉快，性子一来，就辞职不干，重新找工作。这是不成熟的表现。一个单位，好不容易把技术学会，人脉混熟，忍辱负重扎下根基，说辞就辞，损失了工作机会、挣钱机会，增添了失业危害、缺钱危机、家庭困难、再就业的麻烦。看好一个单位，一个岗位，就扎扎实实做下去，轻易不要见异思迁，不要感情冲动，一辞职，等于你所有努力除了得一点工资外，其他隐性效益、铺垫统统清零，换一个地方又从一开始，浪费了时间，浪费了青春，浪费了投入，得不偿失。即便是不辞不可，也要未雨绸缪，骑驴找马，找一个更好还称心如意的企业，切莫盲目，害家损己。”

二、原因分析

这种现象多半是独生子女。

虽然也不能一概而论。因为也不是所有的独生子女都是这样的。

为什么独生子女会这样呢？不仅仅是被惯的。

一部电视剧，里面有两户人家，他们都是有一个独生子女。当时因为某些原因，两家人住到一起了，可是没想到，他们两家的女儿，却因为各种问题，很容易就开怼，上厕所，吃饭，谁长得漂亮，谁更体谅妈妈，总之她们会因为任何的一个小的事情都能吵起来。

后来一个妈妈说出了真心话；“这就是一个孩子的坏处呀”，而另一个妈妈也是马上就同意这个说法了。

很多独生子女的这种脾气和性格会，参加工作后，变为不要动不动就辞职。

老大思维。家里只有一个孩子的话，接触同龄的小朋友的机会比较少，家里有什么好的东西都是先紧着他自己，所以，孩子会更加容易养成自己是老大的想法。在他的脑子里自己就是大王，什么都是自己优先，如果稍有不如意的地方，就会发很大的脾气，动不动就辞职。

独占意识。家里的好吃的，理所当然的就是孩子的，没有人和孩子抢东西，但是当某一天孩子需要面对竞争的环境的时候，他就会手足无措，实在不行的话他可能会用一些极端的方式来发泄自己心中的不满，比如：动不动就辞职。

自私习惯。因为从小的时候没有弟弟妹妹，所以没有一个环境教会孩子分享东西，就比如说有一个好吃的蛋糕，独生子女一般就是想着自己吃，但是那些非独生子女则是容易想到自己的弟弟妹妹，独生子女如果要做到这些，除非他的爸妈在这方面很好的教过他。这也导致动不动就辞职。

三、千万不能歧视独生子女职工

独生子女不容易，大家多点理解和体谅。再说他们也有很多优势。例如，个性张扬符合时代特点。

独生子女比较突出的个性，一方面给管理造成了一定的困扰，但是从另一方面来讲也是独生子女的一个优点。独生子女的个性是非常重要的，现在社会上需要更多的是人才而不是奴才，因此更需要那些有个性、有创新意识的年轻人。当然，有个性、有创新意识的未必都是独生子女，但是独生子女在整体上个性比较突出，比较求新也是一个不容忽视的事实。因此合理的引导很重要，这是对管理者的一个挑战和更高的要求。因此，请善待独生子女职工！也请善待动不动就辞职的职工。

综上，答案应该清楚了。

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

同意这种看法。辞职在下列两种情形下可以考虑：一是有一个更好的工作在等着你或巳联系稳妥。二是在单位与领导或同事关系僵而无法改变。其他情形应慎重，三思而行，切忌动不动就辞职。因此，必须消除下面几种思想：一是好高鹜远思想。不能脱离自身实际，对工作不能这山还想那山高，就业目标应务实。二是光看收入的思想。有的工作虽然现在收入不那么高，但有潜力有发展更是要考虑的主要方面。三是只想进体制内的思想。现在就业渠道还是多的，有的不是体制内的单位比体制内的单位好的也不少。只要适合自己的就是好的，不要一味想进体制内单位，而使有的丧失就业的黄金期。就就业的总量来看，进体制内的单位相对人数还是少的。四是急于求成的思想。有的开始对就业考虑不夠慎重，盲目急于就业，而到了单位，与自己的预想反差很大，结果就想辞职重新就业。

有的动不动就辞职，关键是没做好自己。只要看看目前就业难，难就业的形势，只要领悟到身在职场，正确应对的决窍，只要想想自己敬业爱岗，工作的能力本领，融入集体，勤奋务实的状态，就不会有动不动就辞职的了，而会随遇而安，积极上进，尽心尽责做好本职工作，有所作为。即使要另改职业的也会务实稳妥处置，获得成功的把握。

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？

我同意这种看法，职工不要动不动就辞职，这样做对己对公司都是双赢的。

1.对于自己来说。

工作中肯定会遇到这样那样的困难和挫折，但是我们可以尽量想办法去解决，去沟通，去不断的解决问题。

一个职工在公司不是来解决问题的，那他在公司还有什么用呢？所以问题多这是正常的，没问题就不会要人了。

我曾经也抱怨工作太多太杂，永远都有干不完的活，做不完的事，心里非常的愤怒。总是动不动就拿辞职来威胁领导，后来我的一个领导对我说，如果公司没有这些问题，没有这么多的事情，还需要你来干什么呢？

我自己好好的反思自己的行为，确实是这么个道理，我不是来享受的，我也没有资格来混日子。每一份工资每一分钱都是要靠自己的劳动得来，靠自己的努力得来的，天上不会掉馅饼下来，所以脚踏实地的努力工作是最好的。

2.公司来说。

优秀的员工有他骄傲的资本，可能会拿辞职来威胁。对于优秀的人才，公司是肯定会想办法留住的，但是加薪升职不一定是最好的办法。

优秀员工的离职对公司是一大损失，因为一个新员工进公司，他的培训成本也是很高的。

了解员工的需求，做到精准的对症解决问题就会达到双赢的效果。避免了员工总是动不动就辞职的现象。

综上所述，从对自己和对公司两方面来说,员工都不要动不动就提出离职，总有更好的办法来解决，达到双赢，何乐而不为呢。