职场中，勤快者，总会分担“一点点”别人的工作；能干者，总会干“一点点”别人干不了的活；拍马屁者，总会多拿“一点点”工资！职场中受伤的总是“拼命三郎”，我就是一个活生生的例子！

我毕业后选择了建筑单位，自己的专业就是土木类，因此，工程单位就和我有了千丝万缕的联系！

没有上班的时候，经常就会有人对我说，“上班以后要勤快点，要有眼色”“不要懒惰，要团结和帮助同事”等等之类的话。

我想大多数人都听过这些话，刚上班的时候也肯定是做到了这些，但是，随着自己慢慢的成长，估计这些话中我们能做到的也就是把他们原封不动的传达给新入职的员工。

正式上班以后，我确实比较勤快，做到了前辈们他们所说的那样：每天早起到办公室，在别人上班之前打扫好卫生；快速地完成自己的工作，帮同事们干一些自己力所能及的工作；没事时自己主动找事做等等。

后来，我度过了实习期，自己的本职工作开始增加，一天大部分时间都用到了自己的本职工作上，有些时候还需要加班才能完成，以前那些所谓的新人潜规则我几乎都是忘记了，本来自己实在也是忙不过来了。

有一天，我路过别的办公室时，就听见里面的同事在闲聊，“去年新来的那个小伙，今年变懒了呀，好久不见他过来给我们帮忙了”，“是呀，害的好多工作我都要自己亲自去做了”，“主要是办公室的卫生没人打扫了，那样的傻小伙应该多招聘几个”！

或许是他们在开玩笑，但是说者无意，听着有心。他们的话深深的刺痛到了我，也把我以前那种想法彻底的从我脑海中清除掉了。从那以后，我就只有一个想法：做好自己的本职工作，要是在无缘无故的帮别人，我就是XX！

为什么劝你不要在职场太拼命干活？我认为主要有以下原因：

第一：鞭打快牛，活越干越多工作中，干活最积极的，往往都是混得不怎么好的，也是工资最低的，同时也是工作量最大的，这就是典型的鞭打快牛。

领导们只会注重最后的结果，他们不会在意具体的工作是谁完成的，也不会因为谁多干活了就多发一点奖金，因此你自己多干的把一份工作，一点好处都没有。

你太勤快自然就会有一部分人开始变懒，他们会把你的帮忙看成理所应当，慢慢的那一份工作就成了你固定的工作量。如果你没有完成，领导追究下来，他们就会狡辩“以前都是谁做的，我不会”！这样狗咬吕洞宾的事在职场中比比皆是。

第二：你的拼命，换不来认可很多人都认为，工作就是一份职业，没必要为工作拼命，不值当。虽然听起来可能觉得这个人没有职业操守，没有职业道德，但是事实就是如此。

我们单位有一个职工，他是负责现场收料的，就是供应商把材料运输到现场后，他负责清点数目，测量实际数量的。

有一次，一个供应商运来的砂石料数量不够，他在收料的时候，就发现了这个问题，因此就拒绝了签字。

供应商就不愿意了，认为他过于认真，就和他吵了起来，最后大家都吵的上了火气，动手了，供应商人多，他就吃亏了，鼻子被打烂了。

按理说，这是他的职责，这样做合情合理，也是对项目负责，对公司负责。项目应该力挺他这种做法，为他撑腰，做他的后盾。

可是，项目的做法却是令人心寒。领导们知道了这件事后，第一时间不是询问他的伤势咋样，而是开口就问“说让你打人的？”

他很不服气，就说，别人动手了，难道我还不能还手吗？是他们的数量确实不够，又不是我在其中搞什么猫腻，他们难道还有理了吗？

领导最后的解释就是，他太过于较真，少一点就少一点，没什么影响，反正就是他动手打人是不对的，要对他进行处罚。

这件事最后的结果就是：那个职工自己去治疗自己的皮外伤，写一份检查，认清自己冲动的后果，材料商只需要认个错就行了。

这样的处理结果，彻底地伤了职工的心，他也没写检查，也没有接受材料商的道歉，自己打了份申请，调到别的项目去了。

领导们也没有挽留，也没有什么表示，就找了一个人顶替了他的岗位，工作还在继续，项目还在继续，生活还在继续......

我想这绝不是个例，职场中你认真、拼命的工作能换来什么？我们所坚持的操守抵不过一点人情世故，比不上一点蝇头小利！

有些时候，不是我们不认真工作，不对工作负责，而是工作不需要我们那么认真负责，你的拼命工作会损坏一部分人的利益，他们不允许你这样的工作狂出现！

很多激情满满的年轻人，最后都变成了老油条，不是他们没有抱负、没有理想，而是他们也要吃饭，也要养家糊口！

因此，职场中太拼命并不是一种正确的选择，做好自己本职工作即可，或许我们会嘲笑自己活得可怜，但是这就是现实！

为什么劝你不要在职场太拼命干活？

我很赞同这个说法：

在职场不要太拼命，尤其在这个处处内卷的时代，劳逸结合保命。

不是有句戏言嘛~打工越努力，房东越安逸，老板越惬意。

为什么我这么认为？

作为在职场摸爬滚打7、8年的打工人，我结合自己的经历说说。

正确的努力才是努力，错误的努力不如回家种地。我记得我刚毕业的时候，满怀对职场的期待，一腔青春热血，想要在职场里干点成绩出来。

于是加班是常态，领导看我这么积极，又这么能干，给我派了很多活儿，我当时傻乎乎的以为是器重我，所以没日没夜的、加班加点地奋战。

我记得很清楚，有一次，因为一周飞了好几个地方办会议，办会议基本晚上都是2、3点睡觉，我累得几乎已经说不出话。

在会议结束后的晚宴上，可能是因为喝了点红酒，有点感性脆弱，当时泪水止不住地流。有好几段时间，心脏都很不舒服。

后来我鼓起勇气，跟领导提出了升职加薪的想法，领导用几句话搪塞回去了，说会考虑的。

然后就没有然后了...

我当时既气愤又委屈，1个人顶了好几个岗位，尽心尽力地做事，而且还干的不错，结果2年还不涨工资。于是直接扔过去一张离职报告，拜拜了。当时尽管领导拼命挽留说要给我涨工资，我也毅然决然离职了。

这段经历我总结起来就是：

你可以努力，但不要拼命。

而且你要正确的努力，也就是看单位对你职位的规划，看领导对你是不是真的重视。

你不要拼命，是因为你要保留体力可以笑到最后。

给你下班后的时间留出精力，做一门副业，坚持精进技能，万一失业了，你还能养活自己现在整个国际形势都是动荡的，国内的就业形势也不容乐观。

你以为你一直上班就能保证可以一直不失业吗？

OK，就算你说我就乐意拼命，可是拼到35岁，体力、脑力都不如年轻人，作为盈利性质的企业，会感激你曾经那么卖力的为公司付出吗？

你网上一搜，就可以看到一大把35岁就业难的情况。

更严重的是，你过于拼命，得了一生病，那个时候你创造不了价值了，公司还会要你？

所以，我建议，工作踏实干好，对得起拿的工资足矣。

下了班，一定要留出时间、精力多学一些技能。

做一门副业，坚持！坚持！坚持！

这样不至于真的被裁后，那么被动。你也不会在上班的时候，还那么焦虑，担心朝不保夕。

我现在上班的唯一目标就是让自己以后不上班。

所以我下班会运营自媒体平台，学习写作、运营技能等等。

你我共勉，加油！

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为什么劝你不要在职场太拼命干活？

前天晚上10点多时，领导突然给我发了一张图片，但是当我打开微信时，图片一直在缓冲，无法展示，我感觉非常奇怪，领导到底发了什么图片呢？隔了一个多小时，图片打开时还是这样，我就睡觉了。

第二天早上起来还是打不开，心里一直惦记着这个图片。早上到单位时，正好碰到了领导，领导问我看到昨晚发的照片没有，我说一直打不开，领导略微停顿地说没事了。

后来开项目会的时候，领导提起了关于加班的事件，说昨天晚上他加班到10点多，办公室就他和小杨两个人，并表扬了小杨。小杨是新来的员工，工作非常地积极，是我团队的成员。听到这里我似乎明白了一些事，后来领导跟我们说了一句话，验证了我的想法。领导说我们的老员工也要保持以前的工作激情，努力提升自身的能力。

会后，我和其他几个团队负责人一起聊天，才知道，他们也收到了领导发的照片，是小杨昨天晚上10点多还在加班的照片。

我工作10几年了，一直认为自己工作非常饱和和认真，但是我没有想到，在领导的心目中，我好像没有以前有奋斗激情了。然而，无论你多努力，在领导的眼中，你还是需要进步。

另外一件事是关于请假的事，上次另外一个团队负责人小蒋请假了，我们开会时，因为项目上一些事，领导就开始发飙了，愤怒地说，每次项目出问题，他就请假了，没有一件事能做好的！我们几个团队负责人只能听听他发脾气，现在有时候我们自己请假，都会思考再思考，在领导的眼中，我们应该时刻在工作。后来，听小蒋说他跟领导说过了，他带父亲去上海看病。

无数的辛酸泪和经历让我明白了，职场太拼命，最后会越来越累，活越来越多，领导还认为你就应该这样工作。

另外一个重要的原因就是身体是自己的，没有好的身体，再拼命也得不偿失。

为什么劝你不要在职场太拼命干活？

我是眼睁睁见证了张姐从公司的劳模变成了公司的老油条，更诡异的是连老板都不敢说什么，直戳牙花子，直到后来我才明白张姐的难处。

记得刚来到这家公司的时候，公司老板二话不说直接就把张姐叫了过来，并且让张姐带着我们在公司里面走了一圈。

当时我们还误认为张姐是这家公司当中的老板娘，所以张口闭口就喊老板娘，张姐倒也不反驳什么，只不过我们一喊她，她就在旁边咯咯地笑。

后来公司老板也知道了，脸红脖子粗的说：你们这群小鬼不要瞎胡闹，张姐是公司的老员工了，从咱们公司成立的时候就开始跟着我们了。

对公司，可是有大贡献的人，公司老板一边说一边非常得意地抬了抬头，然后告诉我们：你们也一定要像张姐这样努力，如果你们这样努力的话，年底的时候会给你们惊喜的。

给我们什么惊喜？

当时跟我一块来的那个同事，在一旁楞头青一般地问道。

老板张了张嘴，倒也没说什么，但是结合之后公司老板的表现来看，老板在这个时候说给我们礼物，无非就是一句废话。

再之后公司越大越做越大，过年的时候据说公司的效益能够达到了6位数，而公司老板也如约地履行了诺言，的确给了我们惊喜。

不过惊倒是惊了，就是不知道喜从何来，大过年的一人给我们两桶油让我们拿回家去炒菜吃。

看着这两桶油，当真是哭笑不得，拿着沉甸甸的不说，还没有个地方放，更重要的是这种油，一看就是劣质油，虽然看起来桶挺大，但是买起来也花不了几个钱，两桶油估计连200块钱都不到。

一时之间公司还有很多员工都在抱怨老板抠门，唯独张姐是个例外。张姐一直在维护着公司老板的尊严，在这里顺便说一下，张姐是我在过去几年时间里面见过工作最认真的一个人。

每天早上早早地就来到了公司，人家都是8点上班，张姐当天早上7点就来到公司打卡，而且还要提前完成任务。

到了晚上下班的时候也不走，张姐仍然趴在桌子上一个劲儿地努力工作，每次都是最后一个走的。

公司老板看到张姐这么拼命的样子，也吧唧吧唧嘴，然后拍着张姐的肩膀说：你放心，咱们公司马上就要成立子公司了，只要成立了子公司，我就想办法给你谋个一官半职去，咱们不可能一直在基层当中打拼，而且你这个技术我也放心。

当然放心了，张姐在公司当中虽然领的工资不多，但是技术可是相当全面了，毫不夸张地说，我们刚来到这家企业的时候，不管什么大事小情，只要遇到了困难，第一时间找张姐，那绝对没有问题。

张姐听到公司老板给自己画的大饼后，就更加鼓舞了，劲头也更加足了，原本早上7点来，好家伙直接改成了早上6点来。

下午的时候8点下班，不好意思，人家晚上9点还在旁边一个劲地加班。

按照张姐的话说，当天的事情必须当天完成，第2天的事情必须在第2天早上上班之前做好一个方案，如果不这样的话，白天上班的时候就没有任何效率，这一下子把我们吓得够呛。

公司老板看到张姐如此拼命，自然是万分开心，不久之后公司果然又开了一个分公司，而且开了分公司之后，大家都为张姐开心，因为按照公司老板之前说的，一旦开了分公司保不齐张姐就去分公司那边直接负责所有事务了。

一下子从公司当中的基层小领导变成了公司当中的高层大领导，甚至我们连庆功宴都准备好了，可是准备好了之后左等右等等了一个月，一点信都没有。

后来不知道谁说了一嘴，我们才知道，原来分公司那边的老板已经定好了，是公司老板的小舅子。

当我们得知这件事情之后，几乎所有的同事都在为张姐打抱不平，因为之前已经许给了张姐，突然来这件事情，这不是说话不算数吗？

可谁知，即便如此，张姐仍然在维护公司老板的颜面，并且告诉大家：这件事情就到此为止了，咱们不要再说了，公司老板这样做肯定是有他的难处。

再者来说，谁愿意把一家公司，尤其是一家已经建成的公司，平白无故地分给其他人呢？

想来公司老板这样做，也是迫于无奈，咱们再等等吧。

反正我是个金刚钻，早晚能有瓷器活，而且我有技术，也放心。

再后来因为公司的规模变大了，财务部那边需要一个主管，这个时候我们觉得怎么着也能轮到张姐了吧？

但是接下来发生的事情更让我们感到惊讶，财务部那边的部门主管不是张姐也不是公司的老员工，而是空降过来的一个部门主管。

最开始我们还认为空降过来的人保不齐懂点技术什么的，张姐也是这样安慰自己的，毕竟人外有人天外有天，但是后来经过了两三个月的接触才知道这个所谓的空降主管就是一个刚毕业两年的大学生。

什么都不懂，对于财务的东西只是懂个皮毛。

这一下子就连张姐也坐不住了，直接找到了公司老板，然后问他：我是不是得罪你了？还是我哪些地方做得不好？

张姐这句话说完，公司老板就特别惊诧，怎么可能你得罪我了，怎么可能你做的事情不好，你就是公司当中的顶梁柱，公司当初什么事情都需要你来帮忙呀。

张姐听了之后更是百思不得其解，那既然如此，这个财务部的部门主管为什么不让我来做，反而让给了这个大学生？

老板听了之后颇为不好意思地挠了挠头说：唉呀呀，这个孩子啊，也不是外人，是我二表哥 的闺女，人家刚大学毕业就失业了，怪可怜的，我就想着拉到咱们公司里来吧。

这句话一说完张姐再也不受控制了，拍着桌子就走了，在办公室里面哭了有半个小时。

就当我们都安慰张姐，希望她振作起来的时候，张姐突然想起了什么，抬了抬头，二话不说拎着自己的包就走了。

当时我们心里想：坏了，坏了，公司老板这件事情做得太不地道了，整个公司的高层全都变成公司老板的自己家人了，不论业绩只论亲缘关系，只要是亲戚就能上位，这不是逼着张姐走吗？

别第二天张姐再递交了辞职报告，公司老板也意识到了这一点，第2天早早地就给张姐倒了杯水在办公室门口等着张姐来，可是之前的时候，张姐早上6点来，但是今天突然转了性。

早上8点来，8点来了之后先喝杯茶，去楼下买点吃的，回来之后就这样吊儿郎当地去完成任务，一上午基本什么也没有做，就这么摸摸鱼。

摸了一会儿，摸到了中午，下午的时候又完成了两个小项目，要按照之前这两个小项目半个小时就能够完成，但张姐磨蹭了一下午，下午6点刚到，张姐二话不说拎起包就走了。

就这样，接连一周的时间，张姐都是这副老油条的样子，而且还时不时地出去接个电话，接电话的时候也不避着别人，就是明目张胆地告诉别人：自己准备跳槽了，并且前往其他企业面试。

一星期还请了两天假，老板觉得张姐再也不是之前的张姐了，一时之间颇为失望，最严重的一次老板甚至堵住了张姐，不让她出去，然后指着她的鼻子说：这是怎么了？

下午6点你就走？之前的时候，你加班能加到八九点呀。

张姐听了之后颇为不屑地说：对，之前的时候的确是加班加到八九点，但之前的时候你是怎么给我说的？

你告诉我什么？你给我承诺的这些东西没有一个实现的。你也不用瞧我不顺眼，我也不用怎样怎样，反正我在这里再工作个三五天，马上就要离开这家企业了，祝你好运。

公司老板还以为这是张姐的气话，可是没有想到还没几天功夫呢，张姐就把一封辞职信直接递交到了公司老板办公室，再之后张姐是公司当中的老油条，这件事也就传开了。

但是知情的我们这一拨人没有一个人同情公司老板的，反而全都在背地里说公司老板的坏话，为什么？

因为这件事情自始至终都是公司老板做得不地道。

好的，我们接下来回顾之前的话题来看一下，为什么在职场当中不要太过于拼命地干活？

原因很简单，一切都有个度，你跟着这个度走就行，你今天拼命了明天拼命了，到后天的时候你会发现，如果公司老板知道感恩，那还问题不大，该给你股份给你股份，该给你涨工资给你涨工资。

怕的就是那些只会画饼，其他的什么都不会的老板，对于这一部分老板我们是一点办法也没有。

把自己的命都搭进去了，最终却什么都没有获得，时间长了也就慢慢地变成老油条了。