答案毋庸置疑，肯定吃香。

在这个看脸的时代，不只是在职场，在任何时候长的漂亮都会有优势。

长得漂亮不管在什么领域都会更容易被接受，大家对他们的包容度也会更高，即使犯了错误也会更容易被原谅。

所以在职场中如果两个职员，他们能力差不多，但一个长得漂亮一个长相普通，出去洽谈业务肯定长得漂亮的更有优势，老板在任用方面也更会侧重长得好看的那个人。长得漂亮会让客户更愿意与你交谈，也会天生的有一种信任感，当然对公司的形象也有一定得好处。

那我们这些长相普通的人就没有机会了吗？当然不是。上面所说的一个前提条件是在能力差不多得情况下，长得好看的人有一定优势。长得好看是一块重要的“敲门砖”，它能够让你快速进入门槛。但是如果自身能力跟不上公司要求，工作老是犯错，那再容易被原谅的长相也会突破底线。长得好看虽然重要，但硬实力和素养人品对于职场人来说更重要、保质期也更长。

所以我们长相普通的人提高自身能力是至关重要的，“打铁还需自身硬”，那些长得好看的人已经比我们起步高了，我们再不提升自己的能力，那就只能出局了。

另外还有一点，就是我们要更注重自身形象的提高。长相我们改变不了，那我我们可以提升自己的气质啊。

杨澜说，形象永远走在能力前面。

我们提升自身的形象可以先从穿搭着装上开始，穿着整洁，什么场合穿什么衣服，不要邋里邋遢，时刻保持自信，昂首挺瘦，气质就会提升一大半。

另一方面就是提升内在涵养了，言行举止得体会让人感到很舒服，如沐春风。多读书，让自己更有思想，“腹有诗书气自华”，学识和思想永远是人最好的化妆品。

所以，在这个看脸的时代，好看的皮囊和有趣的灵魂，同样重要。如果你长得好看，那恭喜你，你在职场中带有天生的优势，但也不要忘记自身能力的提高，颜值只是“敲门砖”，能力才是“基石”；如果你长得不好看，那也不要自暴自弃，从能力的提升到气质的改变，我们一样可以像那些长得好看的人一样优雅自如，让自己闪闪发光。

长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

公司的广告销售部门，招聘的妹子清一色的美女，身材好，会打扮，重要的是还会说话。对于广告销售这个部门来讲，经常要和客户打交道，需要让客户掏钱买广告，美女自然更加有优势，面对妹子们的广告推销，客户不会立马走人，更加不会不耐烦，至少会等妹子把话说完，如果手里确实有不少广告预算，稍微拨一点也无所谓，广告在哪投不是投。所以说，这跟行业有着很大关系，有些行业本身就对应聘者的身高长相有要求，那么漂亮自然会吃香一些，这很正常。

在一般公司中，长得漂亮的多少也会有一些优势，尤其是那种都是男人的部门，比如技术开发，漂亮的妹子会格外的受到照顾，遇到通宵加班的，男同胞们都会挺身而出，部门唯一的女同胞就回家吧。这类男员工为主的部门，招聘妹子的呼声是非常高的。从领导者的角度来看，招个漂亮的妹子放在团队，对团队氛围也会有很大帮助，技术部门一向比较闷，妹子在团队中能够起到增加战斗力的重要作用，正所谓男女搭配干活不累。

在职场中和领导建立信任度是一件最重要，也最难的事情。如果是男领导，对于漂亮的女下属大概率会宽容一些，也更加容易建立信任度，所谓窈窕淑女，君子好逑，每个男人都喜欢欣赏美女，下属长得漂亮，只要不是特别不靠谱的那种人，取得领导信任要容易得多。不过有一种情况要小心，那就是女上司，尤其是碰到一个比自己丑的女上司，一定要格外的低调，弄不好女上司会经常找你麻烦。

当然，这些仅仅是长得漂亮带来的一些优势，一个人要想在职场取得非常好的成绩，仅仅靠这点优势是不够的，关键还是要靠过硬的业务技能，出色的对上管理能力，这才是核心。