2020年4月17日，人社部、财政部联合发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，规定2020年退休人员的基本养老金再涨5%，实现了退休人员养老金的16连涨。这对退休人员来讲，当然是天大的好事，退休生活待遇可以适当提高，体现了我国社保制度的优越性。但是，这个《通知》出台后，却和往年不一样。往年基本没有人对此有反对意见，退休人员对此表示欢迎，在职人员对退休后的生活，也充满了信心和希望，现在的退休人员有保障，也意味着自己退休后的生活更有保障。

但是，今年的《通知》，正值新冠肺炎疫情发展末期，虽然我国的疫情已经得到有效控制，复工复产也全面拉开。但受世界疫情的影响，就业市场依然一片萧条，经济社会发展同比下滑，许多个体经营者难以为继。在这种大环境下，退休人员的养老金收入，反而成了一些年轻人羡慕的对象。有的人提出，大学毕业考上公务员，入职每月拿到手还不到三千，而这些老人们，每月啥也不干，就有三千多，不上班的比上班的拿的还多，许多人开始质疑养老金数额的合理性。

养老金比上班人员工资高，这只是用部分新入职人员的工资相比，却不是用平均工资比。同等条件下，退休人员的养老金，永远也比不过在职职工的平均收入，这是肯定的。你用退休人员当时入职时的工资，和现在新入职人员的工资相比，肯定差别超过几百倍不至。他们当年刚参加工作的时候，工资拿的几块钱十几块钱，就不得了了。而现在新入职的大学生，月工资基本都三千左右，还不算经济发达地区的各种福利补助，更不用提那些拿年薪的白领金领了。按现在的工资发展水平，到了这一代大学生退休的时候，即使剔除物价因素，肯定也比现在的养老金标准更高。

机关事业单位工作人员和企业人员养老金“并轨”，也缩小了这两类人员之间的养老金差距，职称终身制的终结，也减小了专业技术人员退休与在岗人员工资倒挂的不合理现象，除着社保制度的完善与发展，在岗人员和退休人员的养老金肯定会处在一个公平公正的合理状态。

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？

近日，人社部公布了2020年调整退休人员基本养老金的通知，明确2020年退休人员养老金继续调整。退休人员养老金迎来了第16连涨。

养老金调整的人员范围：是2019年12月31日前办理了退休并按月领取退休金待遇的人。调整的总体水平是按照2019年退休人员月人均养老金的5%确定。退休人员的养老金经过了多年的调整，目前人均养老金大约在2900元以上。

很多年轻人表示，自己辛辛苦苦工作可能每月才2000多元的收入，退休老人在家什么也不干，每月的养老金能拿到近3000元，让他们觉得很迷茫。比如我们家庭，我和妻子每月3500元左右的工资，我岳父母今年养老金调整后预计每月能领取三千二三百元，再加上冬季取暖费等待遇，跟我们在职差不多。不过，年轻人也不该迷茫，主要原因是这样的：

第一，养老保险是多缴多得、长缴多得。

不要看老人们现在养老金领的多，实际上他们很多老人的工龄长达三四十年。有的退休老人工龄40年，今年退休只领取两千八九百元。得益于退休后国家养老金的调整政策，不少过去退休的老人，经过多年的调整，养老金才能拿到三四千元。我岳母2002年退休时才刚刚390元养老金。

缴费基数越高，退休待遇越高。都说企业职工和灵活就业人员都是按照60%的最低基数缴费的，这样产生的退休养老金待遇就会低。想要领取更高的养老金，只能长时间缴费和高基数缴费。对于很多按60%基数缴纳15年养老保险的灵活就业人员，刚退休时每月的退休养老金待遇只有八九百元。所以，并不是说所有退休老人的养老金都超过在职职工工资。

第二，职工工资参差不齐是一种现实。现在各省市的最低工资标准确实并不高，很多地区只有1300~1500元。即使最低工资最高的上海市只有2480元。可能确实很多老人的养老金比这一水平高，可相对而言在职职工工资有更多的发展空间，而老人们只能领取养老金度过余生了。

像华为、腾讯、阿里等企业的职工年薪四五十万都是很正常的。华为2019年人均薪资水平都超过了110万。一般来讲，养老金是保底限高的，缴费基数在60%~300%上年度社会平均工资之间。是工资100万，也只能按照300%的最高基数缴费，产生的养老金都是有限制的。

工资收入较低的人群属于社会的弱势群体，在社会平均工资增长的时候，增长速度一般较慢，这也是为什么最低工资标准增长速度一直赶不上社平工资增长速度的原因。如果最低工资标准提升的过高，反而会对企业加大压力，造成很多企业倒闭。因此，最低工资标准必须适度。既要保障职工的基本生活，又要保障企业的活力。

第三，退休老人的养老金高，给低收入人群以希望。

当退休老人的养老金越来越高，年轻人退休后也能领到相应的养老金待遇的话，自然他们参加养老保险的积极性会更高。如果是领取最低工资标准的人参保缴费40年，退休后很有可能养老金比最低工资都高。收入越高，养老金跟原先的收入差的就会越远。

低收入人群期盼着退休，是一方面可以将养老金作为一种补充收入，另一方面可以自己继续打工改善家庭的自身生活。毕竟很多中低收入人群无法通过知识、技能水平，提高自己的收入了，只能随波逐流享受国家的优惠照顾政策。

在养老金计算公式中，确实有利于退休人员养老金的差距缩小。60%基数每缴费一年可以领取0.8%退休上年度社会平均工资的基础养老金，而300%基数缴费只能领取2%，收入差距比例由5倍变小为2.5倍。

所以，年轻人不要过于羡慕特别老年人高高的养老金，只要我们认真工作，按要求缴纳社会保险费，退休后也有一份这样的待遇的。

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？

其实这也是一个正常的现象。也没有必要做这样的比较。

大家好，我是社保专家思之想之，退休职工的养老金2020年再继续上涨5%，比在职的职工工资高，怎么办？

没错，今年养老金继续上涨5%，但是总体上来看，养老金的平均水平是要低于职工的平均工资的水平的。

来自人社部的数据显示2016年人均养老金是2362元。

之后2017年养老金涨幅是5.5%，2018年2019年和2020年的养老金涨幅连续三年都是5%，照此来进行简单的计算，现在的人均养老金大约是2885元。

而现在职工平均工资水平是在6000元以上。国家统计局的数据显示2018年城镇非私营单位年平均工资为82461元，折合每月是6872元。

所以退休人员的养老金水平虽然已经上涨了16年，但大多数退休人员的养老金水平还是要低于在职职工的平均工资水平的。

一般来说，企业退休人员的养老金替代率也就是养老金占在职工资的比例大概是50%左右。

机关事业单位养老金的替代率高一些。达到80%以上。

当然，肯定也有一些人的养老金水平高，超过了在职职工的平均工资。这也是正常的现象。

毕竟养老金是多缴多得长缴多得，有的人在职时候的工资水平很高，缴费基数很高，缴费年限也比较长，那么养老金退休后自然也是比较高的。

当然，由于双轨制的历史的原因，机关事业单位的养老金水平是普遍要高的。

一般来说，能够超过在职职工平均工资的也多数是机关事业退休人员。当然还有一些国企外企的退休人员。尤其是利润丰厚的烟草，电力等行业的国企退休人员。

当然拿养老金跟平均工资来做对比也是没有意义的。

你拿一个工作了几十年退休的人，然后跟刚工作的职工的工资来对比也是没有可比性的。

所以对于在职职工来说，没有必要去比较这种东西。别人的养老金高于你的工资只能说明你的工资水平比较低，正是你要提升自己，努力工作，涨工资的动力。

你只有努力提高自己的缴费工资以后的养老金才会更高一些。希望你也能够成为养老金高于在职职工平均工资的人。

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退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职职工工资高怎么办？哈哈，其实你这种担心真实有点杞人忧天，是一种典型的嫉妒心理在作怪。当然退休人员中，有部分人的养老金的确会比在职人员高，但这又有什么可比性呢?

目前我国退休人员人员的平均养老金其实就在3000元左右，按照平均值来调整，平均每人调整提高不到150元，对于那些退休前工资比较高的人，一般情况下退休后养老金都是比较高的，比如部分大型国有企业、垄断行业、金融行业的退休人员，由于他们在职时的工资比较高，缴费基数比较高，所以在养老金待遇中，他们中有的人每月养老金有可能是比较高，最高的可以都到1万以上，但是仅看别人现在养老金比较高，同时也要看到别人对于国家建设的贡献或是养老保险缴费的贡献。

在退休人员中养老金有上万的，也有不足千元的，这个差距始终是存在的，所以全国平均下来不到3000元，而且很多人是属于被平均，大大拖了全国平均水平的后腿，对于养老金水平比较低的人，经过若干年的调整以后，养老金水平也会逐步提高，现在每月2000到3000元左右的是大多数，5000元以上属于中高等以上水平，6000以上属于绝对的高标准水平。和在职工资水平相比，2018年全国城镇非私营单位的职工月平均工资水平位为每月6872元，城镇私营单位职工月平均工资水平为4131元，从总体上说在职职工工资的水平还是高高于退休人员。当然也存在个体差异，在现实生活中每月拿3000元左右工资的职工还是比较多，特别是那些刚出校门的年轻人或是参加工作时间不长的人员，而退休人员养老金在每月3000元到5000元的也不少，但这是只是个体之间的差异，并不是整体差异，这是大家需要明白的一个观点。

2020年，根据人力资源社会保障部、财政部的通知精神，2020年将继续调整提高退休人员的养老金，调整的范围是2019年底之前退休的企业和机关事业单位的退休人员，调整的比例为2019年退休人员人员平均养老金的5%。根据这个调整方案，不管是养老金低的还是养老金高的，都属于调整的范围，对于那些养老金比在职职工高的人也是需要调整的。如果按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式进行调整，那么在定额调整部分，不管养老金高低都是一样的，这体现的是公平性，均衡性；差异比较大的是挂钩调整，这部分是按照缴费年限进行调整，对于那些缴费年限比较长的人，调整的幅度比较大，比如缴费三十年和缴费十五年，差距应该在一倍左右，这是体现的多缴多得、长缴多得的激励原则；适当倾斜部分，只针对那些年龄比较大的人，在边远地区工作人员，毕竟这部分人员是少数。

综上所述，根据这个调整的基本原则来分析，从我的经验来判断，养老金比较高的人，一般缴费年限都比较长，所以在这次养老金调整中更具有优势，养老金调整的比例可能更高，他们的养老金调整后就会更高，其中比在职职工高的当然也就会继续提高，这是人家应该得到的，也是国家政策范围内应该调整的，作为在岗职工随着经济社会的发展，在职时的工资也会不断提高，只是由于各个单位的实际情况不一样，个人的岗位不一样，所以工资提高的幅度也会完全不一样，差距的存在将会长期存在。

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？

养老金再涨5%，养老金和在职工资有高有低，乃正常现象！

从2020年1月1日开始，对于这个日期之前退休并且按月领取养老金的企事业退休人员的养老金，人均增加基础养老金的5%。

有的人认为，退休人员的养老金再涨5%，就比在职职工工资高了。我认为这是正常现象，二者有高有低，是普遍性的。

比如，我是在职职工，现在，我的月工资是4850多元，如果再加上700元/月的奖励性绩效工资，那就是5550多元/月。而我的2018年年底退休的一个同事的养老金现在是4000多元，提高5%之后，就是4200多元。

——这明显能看出来，还是我这个在职职工的工资高。目前为止，月总工资能超过这个退休教师养老金的有9个人，约占我校所有教师的75%。

而我校12名教师之中还有3人的月总工资不足4000元/月，占比25%。

不过，这三个教师都是最近二年新从教人员，工资是比较低的。

我们周围学校的情况也基本上都是如此的。

所以说，退休人员 养老金再涨5%，养老金和在职职工工资还是有高有低的，这就是一种正常现象。

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，退休职工养老金2020年再次增长5%，如果比在职的职工工资高怎么办？关于这个问题有一定的担心，我们也是可以理解的，当然不普遍的现象是退休金的待遇水平肯定是要低于在职期间的工资待遇，尤其是从企业单位退休的个人，因为企业单位退休金的比例也就是所谓的替代率，大约只有在职期间工资待遇的40%~60%左右也就相当于一半的水平。

所以即便自己经过了多年养老金的增长，但实际上我们的企业在职职工的工资性的收入也是有所增加的，所以说基本上养老金的待遇，只要是你在退休以后没有超过自己在职期间的工资待遇，那么退休以后是很难超过在职期间的工资待遇的，当然也有个例，比如说你在职期间工资待遇水平比较低，那么退休以后工资待遇高的情形也是存在的，但是这样的情形是比较少的。

对于机关事业单位人员来说，因为它的养老金待遇的这个替代率相对来说是比较高，可以达到90%，再加上本身事业编制人员还有职业年金的补充养老金，再加上自己如果说参加了商业性的养老保险，那么这一系列的待遇加在一起很有可能会超过在职期间的收入，这个是很正常的，同时事业单位人员在职期间的收入也是有所增长的，所以说即便是超过了在职期间的收入也是很正常的，因为毕竟我们的整体收入可能不单单是由社保组成，还有职业年金和商业性养老保险金组成。

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