你都已经辞职了，准备要走的时候，去和老板打招呼，老板还教育你。这种情况，首先你应该郑重其事地向老板表示感谢。他教育你，无论你认为他教育的对与不对，说没有说到点子上，从他的内心来讲，都是为了你好，都是表示对你的认可和重视。即使他说的你觉得不正确，他也是付出了真诚，是真心希望你以后过得更好。

我原来有一个同事，是单位的副职，我的直接领导，在来这个单位工作之前，还和我有渊源。我来这个单位的时候，他也是受命和领导一起考察的我。他的脾气不好，智商很高情商很差，是单位干事、干苦活累活的主力军。我们都在办公室工作，主要承担文秘、会议组织、材料撰写等工作，加班加点是常事。他工作非常认真，对自己要求严格，对我们要求也更为严格。经常会因为工作上的事，把我们劈头盖脸地臭骂一顿。

办公室所有人，包括中层干部、秘书，甚至是后勤的服务人员、司机等，没有不挨过他骂的。他是直接管政务的，因而我们这些文秘人员和中层干部是挨骂的重灾区，经常是集体被批。后勤人员和司机则没有那么好说话，尤其是司机，每个司机跟一个领导，他们本来就挺牛的，被骂立马翻脸，经常就吵起来了，还直接跟领导告状。因而我的这个直接领导，在单位并不如意，也就是因为苦干、实干，领导不忍心，才能保住自己的位置。我因为和他的渊源，那时候也是挨批的主要对象，尤其是比其他人还多了一层“恨铁不成钢”的责骂。

后来，他被提升到市级调研室，继续写材料，我也有了另外的工作岗位。有一次去市直属部门工作，晚上没有事干，和单位同事请了几个在市上工作的老乡一起吃饭，其中就有他。哪天晚上，他坐在我旁边，整整教育了我一个多小时。旁边人都委婉地制止、打断了好几次，最后还是一直到饭局结束，我俩都没有怎么吃好。因为还承担主人的责任，而且相互之间的身份也变了，当时觉得非常生气，好几年都把这个当做笑话讲给原来的同事。许多年过去了，现在回想起来，他说的许多话，对我来讲，都非常有道理，到碰了无数钉子，才想起来，只是后悔当时没在意。他也是真心为我好，只是当时不在乎，还觉得烦。这么多年了，多的是相互吹捧，多的是虚与委蛇，再也没有碰到过那样的场景，和那样的人。

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

欣然接受。买卖不成仁义在，有道理的就听听，没道理的就假装听听。做人留一线日后好相见。你会发现，那个时候，你自己都觉得自己的格局怎么突然变的那么大，想不包容都难！

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

2013年的某一天，我从前公司离职已经有2个多礼拜。晚上9点多，我突然接到了前老板的电话，让我去他家一趟。

我其实是有点不愿意去的，因为离职的时候，跟公司有点不愉快。我当时虽然有离职的念头，但并没有向公司正式提出来。

那段时间，我父亲生病住院，我请过几次长假。等我想回去上班的时候，我的团队直接被打散了，分给了别人。本来我还有点犹豫，事已至此，想不辞职也不行了。因为有情绪，我跟老板连招呼都没打，跟运营总监说了声就离职了。

到了老板家里，老板第一句话就是问我父亲的病情怎么样了。我回复，挺好的，恢复的差不多了。然后，他就开始教育起我来了。

从我的性格、带团风格、为人处世等等，批判了一遍。然后他又说公司的难处，自己的管理哲学等等。因为带着情绪，我当时很不以为然，但过后想想，老板说得某些话，还是挺有道理的。

一直到晚上11点半，我都要告辞了。老板做了两件事，让我觉得有点暖心。第一件事，是邀请我回去。第二件事，在那么晚的情况下，他给一个朋友打电话，帮我要一个老中医的联系方式。

直到现在，我们还偶尔联系，互相介绍业务。

回到问题，你都已经离职了，老板还能教育你，说明他对你还是有些感情的。我做过管理，也当过小老板，对某个下属失望透顶的时候，巴不得他马上消失，根本就不会跟他浪费半点情绪。

因此，我认为，无论老板的话你认同不认同，他应该都是善意的，你都没必要心怀怨恨。再说了，以后很有可能还在一个圈子里混，低头不见抬头见的，说不上哪天还能资源共享一下。